程序员哭诉降薪入职955国企

① 程序员从名企跳槽国企，虽工作轻松，但年薪却降了一半，程序员有多难做呢

程序员的难做，体现在这样几个方面。

1、工作时间长，加班加点是程序员的常态。

程序员是一个吃青春饭的职业，行业流动也是特别快，如果一个程序员在三十岁之前还不能走上管理岗位的话，那么他基本上就要失业了。因为有数不尽的年轻程序员，等着来取代他的位置。在这种高压环境下，程序员容易出现心理疾病，抗压能力不强的人就只能被淘汰。

② 程序员拿到阿里工作想放弃：互联网的压力令人害怕，想去国企银行

在应届生求职论坛，一名应届毕业生表达了自己内心的焦虑，其称自己拿到了阿里的offer，实习了一段时间后，现在回来深刻的感觉到焦虑，互联网的竞争压力太大，不知道自己能否适应，想要国企银行之类的公司了。

去年走实习转正签了阿里大白菜，本来还挺开心的，因为毕竟有光环，待遇也不差，但是过了那份高兴劲儿，现在却越想越害怕。实习的时候就已经深刻感受到了超强的工作强度，超级激烈的竞争，我时常感觉力不从心在一群大佬中瑟瑟发抖，五十多人的大团队就只有两个女孩，其中还包括我一个实习生。想到再过不久就要去那边上班了，我每晚躺在床上心里发慌都睡不安稳了。

于是最近开始看国企和银行的补招，投了几个，但是对于面试没啥信心，因为我从来没笔试过，不会写题，去年没参加秋招，面试方面也没啥经验，所以很迷茫。再说，如果我拿到了某个国企，银行的offer，我真的放得下之前好不容易争取到的阿里OFFER么？我以后又会不会不甘心而后悔呢? 真是烦恼。

很快，这名应届生的吐槽就吸引了部分同行遭遇的同学进行评论：我也是，想知道在阿里工作几年然后跳槽国企银行的难度大不大；我也是！看我上一条状态，之前因为喜欢互联网金融，签了蚂蚁大白菜，寒假在家一直焦虑难受；在阿里实习了一段时间也有这样的担忧，我觉得关键问题是愿不愿意为了赚钱去大量牺牲自己的时间。

有网友给出了如下建议：对技术没热情就没必要去，将来去了也是遭罪，趁早春招找个国企进去就行了，没必要依恋所谓的大厂，互联网这行业基本都是男性，他们需要养家糊口被迫去互联网，被迫羡慕大厂，适合自己的最重要；我感觉女生进个招银网络，中移杭研这种或者银行研发中心的最好，钱也不少，还能顾家；你既然都开始考虑国企银行，说明并不是非要去互联网，想想自己对技术到底有多少热情不就行了。

要是你们遇到这样情况，会怎么打算呢

程序员吐槽：初中毕业的同学进阿里工作，太水了！网友的评论亮了

网友称：朝九晚六吊打互联网企业，程序员：又开始无脑吹国企了！

5年程序员发帖炫耀：从互联网跳到国企，真的幸福感满满，想养老

③ 程序员选择去国企好还是互联网好身体好去互联网，不好就去国企

互联网企业和国企，这两者在很多人看来并没有什么可比性，因为各有各的好处，互联网企业的薪资大多都比国企高，这对于打工的人来说比较友好！但是国企的福利是很多互联网企业比不上的，这一点又是很多人圈内人想去国企的原因之一！

近日就有一位程序员在纠结：自己30多岁了，到底是选择去互联网企业好，还是去国企好呢？

对此，有网友评论：

有网友认为：如果去国企的话，40岁做不到高管，那么就很大的可能会因为年级大被辞退！但是去互联网的话，肯定是要加班的，这对于身体非常不友好。有网友建议：缺钱的话就去互联网企业，如果不缺钱的话就去国企！

还有网友建议：根据自己和家庭的情况来参考，如果已经实现了财务自由化，那么就可以去国企，陪家人的时间就会多很多！但是如果身体好而且还没成家的话，那么去互联网公司是不错选择！

各位读者，你们认为这位程序员到底是去国企好还是去互联网企业好呢？欢迎在评论去留下你的答案，我会意义回复的哦！

欢迎刚入门的Java小白朋友们加入Java之家：79979,2590

群内提供免费的Java的学习资料（里面有企业级技术、日常练习案例等多个知识点的资料，每晚我还会

在群内直播上课）

④ 程序员进国企感慨：钱多事少来晚了！你碰到了吗

“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，中国职场人如此调侃自己。特别是在一些互联网 科技 公司公司中，“996”更是常态化。加班，甚至已经成了北上深杭不少企业的“标配”。当我们职场人面对这样无休止的加班常态化，除了逃避，也真没有什么更好的办法了，这不就有职场人逃离了互联网996的生活，开始炫耀了，一起来看看。

在互联网职场论坛，一位腾讯的员工发帖炫耀到。自己一直在腾讯工作，加班太多，工作太辛苦，现在离职进了国企，真的后悔，后悔来国企，来得太晚了，钱没少，关键是压力还小。这样的炫耀也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就羡慕到。 哪个国企？请告诉我咱们公司的名字，我亲爱的未来的同事。拉兄弟一把，从国企出来的后悔了。

也有网友炫耀到。 哈哈哈哈，我来之后迅速融入了集体，真是受够了以前在阿里996国企分大小，小型国企，下属单位都是做错事被扔下来的领导居多，素质参差不齐，有能力的基本都在总部，或者总部下面大区局。

也有网友对国企表示了担忧。 万一，我说万一啊，哪天和外企一样裁员了，何去何从？同等工资肯定国企，只是国企普遍薪资不高，不过领导或是项目多的公司年底分红很多。

也有网友表示接受不了国企的生活。 回老家电力公司快两个月了，说的招专业技术，进来完全就是文职工作，我一学计算机的确实写不好文章，做不好，领导完全就是骂孙子那样骂人，我特么工资除以6回来被你个大专文凭叼？老子不干了！

也有网友吐槽到。 我从上海回武汉老家。入国企，两个月了，想走了，天天确实喝喝茶看看新闻，手机电都不够用！可是工资低！乱七八糟的补贴不少，但是综合收入还是不高！没意思，已经在面试看机会了！

看了网友这么多吐槽与炫耀，笔者来总结一下。进入互联网时代，职业的界限变得越来越模糊，当然所耗在工作上的时间也是越来越多。每天996，入不敷出的薪资，让生活变得枯燥，公司和宿舍两点一线的徘徊，好似牢笼般紧紧捆着你，无法动荡。这样窘迫的现状，只要不是职场新人，都迫不及待逃出。但笔者也要提醒一下那些逃不出996的职场人们，加班的理由总是有千种万种，但身体只有一个， 健康 才是一切的本钱。

⑤ 在国企当程序员是什么体验

乐字节教育 是集线上教育与线下培训于一体的全栈式教育机构，致力于高端IT技术教育，培养高端IT人才，让人人都享有高品质教育是乐字节的教学理念。

2017年初，我通过一整天的笔试及面试加入一家（某一线城市国资委全资控股）某集团的研究机构（中央研究院），任职软件工程师！

在这边工作了整整一年，目前 已经跳槽到一家互联网公司 ，在回头看看这一整年，感受颇深，只好一吐为快，以便对想进入国企的程序员帮助及借鉴。

入职考试

国企面试与其他企业并没有太大区别。

首先是笔试，一般都是前面50道选择题，后面两道是开放性的大题，大题没有固定答案，只要符合社会主义核心价值观就可以拿到满分。

选择题是关键，全部都是技术题，需要答对40题以上，才有可能进入下一轮面试。

面试分三轮， 首轮是程序员面你（你未来的同事） 。

他们会问你一些技术相关问题，例如：选举算法，redis的应用场景，如何处理高并发，如何保证高可用，是否关心Nodejs新发布的版本，deno是什么；诸如此类的问题很多很杂。

第二轮面试是由副院长来面（也就是你未来的直属上司） 。

他会问你项目相关的问题，例如：做过哪些项目，解决了什么问题，你在项目中的角色，项目是如何管理的，又是如何进展的，使用了哪些技术栈，为什么挑选这样的技术栈，遇到哪些问题，如何解决的这些问题。

第三轮面试是由HR来面 。

这个面试就很简单了，简单说一下你的情况，聊聊家常，然后他会向你说明组织结构，与一些待遇问题。

PS：进国企最重要的素质是文凭，我们研究院硕士以上学历人数比本科要多，而且大部分毕业于国内一流院校（交大生是整个研究院的主体）。

入职国企工作

1、工作压力

工作压力还是蛮大的，产品并不像私企由市场导向，而是政策导向；国家说人工智能热，那我们就去做人工智能的项目，说区块链热，我们就去搞区块链的项目，反正我在研究院一年以来，搞过云计算，人工智能，大数据，区块链。

好处就是你能学到很多东西，而且紧跟市场热度。坏处就是什么都会，但是什么都不精。

举个两个例子，我们也开发OCR AI图片识别系统，在市场上已经有很完善的产品，而且很廉价，我们依然花钱去开发这种产品，市场价值基本没有，因为直到目前为止，我们产品的识别率依然不如市场上的几个主流产品（阿里，网络）。

第二个例子，便是私有云，这个我们做得真的还不错，但是市面上最强的是华为，他们是卖服务器送私有云，也就是传统的卖硬件送软件，与他们相比，我们的产品就不具竞争力了。

工作强度真的还好， 一般都不需要加班 ，至少我是不加班的。

这就意味着可以放羊了吗？当然不是！

我加入的项目组，大多都是以2个星期为周期进行开发的，每两个星期要举行一次组内讨论会，如果完不成任务或者bug太多是需要加班处理的，因为国企是不可以出错的，一次出错可能直接招致点名批评（包括这个项目的所有相关人员）， 一次KPI黑记录，会直接影响你以后的升迁前途 。

组内都是协同工作，可能因为你的原因导致项目没法按时上线，发生一两次你就会被边缘化，最终要么离职，要么下放到子公司。 就算是副院长级别，如果完成不了集团的KPI，也是会被下放的。

但是相比互联网公司，国企的压力相对小一些，互联网公司实行的是不能胜任就走人的策略，所以每个人几乎都没有什么安全感，只有拼命的工作来争取自己有安全感。

国企，特别是大国企，公司的人事权一般都在公司总部手里。

国企办公环境一般都是比较好的，我们有自己的园区，自己的办公楼，空间很大，硬件配置都是很不错的，有健身器材，有空气净化器，有自己的食堂，有自动售货机。

有自己的产品展厅，有自己的公司纪念馆。

这部分只剩下吐槽了， 一个萝卜一个坑，萝卜不走，也不会让出这个坑 。在国企表现是没有意义的，除了口头表扬，你获得不了任何实际好处。

好的人脉要比努力重要，如果上面没人认识你，就算你的领导大力推荐你，你也不会得到提拔，空降长官在国企是一件司空见惯的事。

PS：组织人员要比群众晋升快（群众进不了总部）。

如果说国企15年前的待遇是一流的，那么 如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。

以我所在公司为例，待遇采用工资+福利（洗漱产品，电影票，接近1500元人民币的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的，鄙人也是迫于生活压力，为了生计而离开国企，跳槽去了互联网公司。

吐槽****：****国企没有奖金，国企没有奖金，国企没有奖金 ，重要的事情说三遍。

国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

以研发为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会想总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。

互联网公司则不同，裁员是家常便饭，领导一高兴或一生气甚至一拍脑袋就裁员，经常一年就会裁员几次，员工几乎是没有安全感的。

互联网公司很多都是靠融资生存，一旦融资间隔比较大或融不到资就会裁员，生存的压力巨大，让它们没有能力或者没有职业道德感或无耻去考虑员工的感受。

国企则不同，国企的业务本来波动就很少，国企营收相对稳定，再说也不差钱，没有生存的压力。

实际大部分国企使用的技术一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，极少使用网上的开源框架。

一方面是因为商业软件系统稳定，有大公司做技术支持；另一方便开源软件稳定性有待加强，到了线上因为开源框架的bug导致的系统故障可以说是得不偿失，毕竟对于国企来说不差这些钱。

但是我们不同，我们毕竟是研究院，以研发为主，所以更多地使用开源技术。

PS：国企软件开发版本迭代比较慢，系统测试时间比较长，毕竟对于国企来说，不怕慢，就怕系统出现问题，系统出了问题比系统开发不出来更严重。

⑥ 央视网评45岁程序员求职难，此事反映出了哪些问题

职场“35岁现象”一直是热议的话题，反映了职场常态是“结构性失业” ，很多企业从成本收益的角度考虑自身利益，认为年轻人的“性价比”更高，导致很多中年职场人失业难求一职。

⑦ 辞掉了一份没前途低级的程序员工作，入职了国企重工业工厂做钳工，很多人不理解我，笑话我，我对吗

辞职跳槽是一件很正常的事情，何况你也说了是辞去一个低级没前途的工作，入职到国企工作，可能很多人不了解你之前的工作，也不了解你目前的工作，可以尝试着解释一下，说明自己的选择，同时要树立自信，坚定的走好自己的人生路，没有人比你更了解自己，别人的意见可以参考但是不必都在意。