万达程序员

‘壹’ 事业需要经验才能成功吗

事业需要经验才能成功吗

事业需要经验才能成功吗，事业成功对于大家来说都是希望能够达到的结果，事业是选择自己熟悉的行业开始，有经验更快成功，下面我整理了事业需要经验才能成功吗，欢迎大家借鉴和参考，希望能够帮助大家。

事业需要经验才能成功吗1

选择熟悉的行业。 做事业一定要从自己最熟悉的行业开始，找一个能够充分发挥自己能力的领域去努力，这样的你更容易做出成绩，也更容易获得成功。

周密创业计划。 如果自己有了创业的打算，那么一个非常周密的创业计划也是必须的，各种必要的准备也是越细致越好，只有这样，你才能一步步的实现自己的目标。

善于整腊消州合各种资源。 资源对于各个做事业的人都非常的重要，你要善于把这些资源都整合起来，从而让自己的事业更加的兴旺。

合理分配时间。 做事业的人应该有着自己的时间观念，更合理的安排时间，更好的把握自己的作息，从而让每一天的工作都是富有成效的，让自己在很短的时间内创造出很高的价值的成果出来。

行动多于抱怨。 多多的行动比什么都好，你要快速的行动起来，你要把自己的努力实施在每一个项目当中，不要去抱怨什么，有时间浪费在各种的情怀上面，不如多做一些实际的事情。

把握机遇。 对于突然光临的机遇要能够把握得住，只有善于抓住机会的人才能够获得最后的成功机会，想要成为那个不断的抓住机遇的人，你要在平时多多的准备。

事业需要经验才能成功吗2

一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。

二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。

三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩桥迅的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。

四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、轮蔽想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。 五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。

事业需要经验才能成功吗3

纵观整个商界，我们不难发现一个普遍性的现象：成功的人很早就获得成功了

美团创始人王兴，他创办校内网（时只有26岁；

顺丰创始人王卫，他创办顺丰快递时只有22岁；

今日头条、抖音创始人张一鸣，他创办“九九房”搜索时只有26岁；

小米创始人雷军，28岁就担任了金山软件CEO；

阿里巴巴创始人马云，他在读杭州师范学院时就开始崭露锋芒，不仅是学校的学生会主席，还担任了两届杭州市学联主席；

万达集团创始人王健林，“我在部队成为正团级干部时只有28岁，是几十万部队当中最年轻的干部之一”。

英雄出少年，他们成功的都很早，最重要的是在他们身上通常有这五大特质。

拥有强烈的成功欲望

阿里集团湖畔大学产品模块学术主任梁宁，搞过一个很有意思的分析：成就最高的那批人，和普通人究竟有什么区别？

在这次分析比较中，她发现了一个很有意思的区别：成就最高的那批人，有一种特别重要的天分——拥有强烈的成功欲望。

比如雷军，比如马云，比如王兴，他们年轻的时候就拥有强烈的欲望，拥有比一般人更超前的想法和创新。为了得到这个东西，他们会玩命去拼搏去创造，不管付出什么都可以，不管牺牲什么都可以。

所以成功，往往来自高于常人的欲望。

拥有强大的行动力

如果你分析一下现在的商界大佬，就会发现他们都拥有一种特质——拥有一种说干就干的行动力。

当他们发现一个机会或风口后，就立马形成方案并为之付出努力，不惜代价地去奋力争取。成功的人和普通的人之间的差距就在这，普通的人永远懒于行动，在原地踏步或者打坐，而成功的人永远在路上。

就像顾城在《避免》中说的：“你说，你不爱种花，因为害怕看见花瓣，一片片的凋落。是的，为了避免一切结束，你避免了所有的开始。”

所以不要等待，时机永远都不可能刚好。做个主动的人，现在就开始行动，利用身边所有能找到的工具。任何人的成功都没有捷径，行动才是最为关键的一步。

拥有强烈的学习欲望

京东创始人刘强东大学念的`专业是社会学系，但他对社会学没兴趣，而倾慕新兴的计算机技术，于是他天天学习琢磨编程技术。待到毕业时，他这个社会学学士，却成了中国人民大学最好的程序员之一。

华为创始人任正非也一样，他念大学的时候是1963年，读的是建筑学，但后来因为找不到工作，他就自学了电子计算机、数字技术、自动控制等专业技术，于是这才有了后来的华为。

巨海成杰老师说过：“学习是最好的转运”。事实证明，坚持学习深度学习，永远是成功的根本。

善于坚持，绝不言弃

我们所熟知的这些商界大佬，没有谁的成功是一蹴而就的，没有谁的地位不是自己拼出来的。有的只是一个比一个艰难的创业路途，但是他们从没有放弃。

马云在创业途中他大哭过三次，找了37次风投，但37次都被拒绝了；

王健林创办万达时，在银行贷不到款，万达面临倒闭。3年打了222场官司，9天9夜没睡觉去求人。

1992年，华为遭遇研发危机，任正非站在办公室的窗边，一字一顿地对属下说：“这次研发如果失败了，我就从楼上跳下去，你们另谋出路。”

王兴在创办美团之前，经历了数次失败。创办多多友，失败；创办游子图，失败；创办校内网，失败；创办海内网，失败；创办饭否，失败。

很多人在遇到暂时的打击时就会选择放弃，这是导致失败的普遍原因之一。人的一生，在成功之前总会遇到大大小小的挫折甚至失败。但是当你似乎已经山穷水尽的时候，也许离成功只有一步之遥。

永远充满热忱

热忱是一种重要的力量，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。

你热爱你的产品吗，你热爱你的事业吗，你热爱你的行业吗？

如果你热爱，那么你就会成功。

正是因为你对这份事业的热爱，才会驱使你不断的前进。

请记住，对生活充满热情，把当下每一秒都视若珍宝，你的未来才会更加值得期待。

没有一个真正的高手是突然厉害起来的，但是每一个人都值得努力，去追自己的梦。

‘贰’ 自动化专业找工作什么单位比较好

自动化专业以系统科学、控制科学、信息科学等新兴横断学科为理论基础，以电工技术、电子技术、传感技术、计算机技术、网络技术等先进技术为主要技术手段，以实现各类运动体的运动控制、各类生产过程的过程控制、各类系统的最优化等跨学科综合性专业。

2）运营，网络平台运营管理，如直播平台、游戏平台等。

主要去向：新浪、搜狐、56网、YY、网易等。

3）销售，房地产销售，产品销售，如芯片、通信设备、测试仪器等。

主要去向：万达、碧桂园、恒大、德州仪器等。

4）公务员

主要去向：各党政机关。

‘叁’ 想了解万达信息的情况，java研发方向,工资待遇，福利等等

在万达信息做售前和销售和政府搞关系的比较有前途，公司不重视开发。涨薪慢，本科生试用期4000，转正不加钱。每年调一次销誉稿薪，本科生涨300左亏孝右，研究生多点。新人的话年终奖也是两三百块，如果部门效益不好，则不管新人还是老员工都是没有年终奖的。晚上加班可以报个餐费，不过必须凭20元以下的发票报销。节假日没有福利，没有年终旅游，部门活动和项目奖金之类的。有能力的一般干一年左右都走了，主力开发人员都是刚毕业的实虚猛习生和外包人员，经理大多都不是开发人员

‘肆’ 作为程序员，你是如何度过周末的

我有时候会出去走走，或是看看老朋友，有时候会躲在家里玩手机，多半是陪伴孩子和家人，珍惜相聚的时间。

‘伍’ 求关于 万达信息股份有限公司 的待遇问题，请了解情况的帮忙解答，高分回报。

你是上海的吧，你这个OFFER绝对不低，总部的待遇才有可能给应届生那么高，一般4000就不错了。上海万达信息总部除了给你的税前工资，5险1金，还有就是交通衡消补助你转正后就能拿500，另外年终奖金你做软件开发类的不会低于念扒1万，一般是你咐高知税前工资5000年终奖金多发3-4个月。做个2年左右年薪拿到15万左右没什么问题。

‘陆’ 44岁万达女高管高楼坠亡，女人该如何面对中年危机

01

6月6日，万达商管公司南京万达茂分公司负责人徐毓高楼坠亡，年仅44岁。

这位颇有名气的商界女强人，就这样像一片落叶飘零，瞬间香消玉损，令人扼腕痛惜。

她在家庭群里留下三字遗言:对不起。然后从高楼一跃而下，留下世人的遗憾，和家人一生的悲痛。

家人说她工作极为拼命，万达茂开业前半年吃住在公司，出事前并无抑郁症状，加班到夜里一两点是家常便饭，大年三十也只回家待了一个多小时。

然而，就是这样拼命工作，把自己都贡献给了公司的人，却传言是因为跳楼前公司以业绩未达标为由，被领导骂之后跳楼自杀。多么令人惋惜！压死骆驼的最后一根稻草竟然是如此的不值一提。

这让人想起前不久中心中兴程序员欧建新选择从高楼一跃而下，结束了自己42岁的生命。抛下了自己9岁的儿子和两岁的女儿，还有双方的4位老人，撒手人寰。欧建新跳楼前，公司人事找他谈话，希望能兆码够劝退，接受N+1的补偿方案，并把员工股权压低到2元一股回购，欧建新压力山大，选择了跳楼了事。

两人的离去，似乎雀野有很大的共同点，年龄相仿，人到中年，都是知名企业高管，身居要职，工作努力拼命，但最终都是却是因为“一件小事”而选择跳楼了事。

为什么要自杀？这些看起来已经混得很不错的人为什么会选择这样一条万劫不复之路。

站在旁观者的角度，一个从底层员工拼命努力走到如今身居高位，一定是经历了一般人所不能吃的苦和累，那么他们的抗压能力也一定是异于常人，那么多风风雨雨都经历过了了，难道会因为领导几句骂，或者公司要辞退就活不下去了吗？这些人基本都不是“走投无路”的，即使丢掉了这份工作，也还能“东山再起”啊？即使没有工作，难道生命就比工作更重要吗？

我们没有办法知道他们选择自杀的时候心里的真实想法，即使他们已经留下遗书，那也只是为了告诉家人：对不起，我走了。多么可悲的结局，却就这样真实的发生。

02

人到中年，举步维艰。

尤其是女性的人到中年，她们所要面临的问题也许会比男性更多。

人们要求女性做到家庭和事业两不误，但是却忽略了很多客观因素。

这个社会对女性有越来越多的暗示或者明示：女人不应该为了事业丢下孩子不管，更不应该呆在家里等着老公养。我们对成功的女强人有兼顾家庭的期待，同时还要求在家看孩子的妈妈们更应该努力活出自我，做一个家庭事业完全兼顾的完美新时代女性。很多女性在结婚生子后都会进退两难：自己是做全职妈妈照顾家庭？还是要好好工作？是为了家庭牺牲自己的事业，还是要为了自己而活？如果想要两者兼顾，达到平衡，那么付出的当然也是双倍的努力和艰辛。

选择回归家庭，天天与孩子和家务为伴，身兼数职但是不一定得到家人和社会的认可，大部分人会认为全职妈妈就是哄哄孩子煮几顿饭，手心向上只知道花钱的闲人一个。族岁哪

或者选择工作，没有时间管孩子和家庭，在职场上和男人一样拼命努力却不一定能得到和男性一样的待遇和认可。女人在职场上会比男人更艰难一些，她想要获得成功，要面对特别多不为男性所知的困难，因为人们潜意识里面就认为女人会为了家庭分心，不会像男人那样毫无后顾之忧。

所以说我们想要女人平衡好家庭和事业，很多时候是矛盾，甚至是艰难的。

女人们做出什么样的选择，有时候还真不是自己可以左右的，我们选择怎么样的生活，面对着怎么样的人生，其实是有太多的制约因素。

我的一位好友，她生完孩子，公公婆婆不愿意过来帮忙，自己的亲妈也是在她很小就去世了。老公是IT技术男，工作是相当忙，加班到半夜，经常出差。回家就是睡觉休息，偶尔帮忙干点活已经就很不错了。她不能指望他太多，如果他这个家庭支柱累垮了，就更糟了。她月子里就得自己洗尿布，哄孩子，后来落下一身的毛病。

所以她只能辞职当全职妈妈。

有人说孩子上学了，她就可以出去上班了啊。

终于等到孩子上了幼儿园，她开始找工作，30多岁的她，已经脱离职场三年多，很多好工作第一关就有年龄限制，剩下的还得考虑孩子的接送，离家的远近，好不容易找到家门口的工作，工资低周末还得加班，结果孩子在托管班生病，一病半个月不好，请假住院，还要看领导脸色。

孩子的病还没有好利索，她自己的爸爸又摔了一跤住进了重症监护室。家里医院两头跑，最终也只能放弃工作回归家庭。

我们总是要求女人，尤其是中年女人，别指望男人来养你，还有人说做全职妈妈，你想都不要想。可是，遇到我朋友这种情况，她该怎么办？

她没有选择的余地，这种情况下也只能是她放弃工作，而不是她老公，因为他老公挣得多，她被迫得去做全职妈妈，顶着各种压力，照顾老小。而且这样的压力一点都不比男人的少。

当然，她最后选择做全职妈妈，照顾好家庭，也是得到丈夫的认可和支持的，他们可以达到相互理解和尊重，那么这个家庭遇到问题了，也就很容易能解决了。

我们希望女人再坚强一点，再往前一步，这没有错，但是如果她只能放弃事业，照顾家庭，我们也不能说她就是靠了男人养，失去自我，没有尊严啊。她为了家庭做出的牺牲，也同样需要得到尊重和认可。

那么我们有没有考虑到，女人们选择怎样的一条路走，都是需要得到社会和家人的支持和认可？

在一个家庭中，夫妻两个人应该是互相支持和鼓励的，丈夫和妻子都应该为了家庭做出牺牲和贡献，这不仅仅是钱，还有更多的责任和义务。

如果女方一味的付出，为了家庭牺牲自我，却被老公认为是游手好闲，无所事事，手心向上没有尊严，那么，这个女方的付出就是不值得的。

平衡好家庭和事业，不单单需要女人自己去努力做到，更多的也需要丈夫和亲人，还有社会的支持，给她更多的时间，更多空间去实现自我价值。

一个成功的男人背后，必定有一个默默付出的女人。

那么，一个成功的女人背后，是不是也应该有一个默默付出的男人呢？

03

放慢脚步，放下焦虑。

女人，不要押上一切赌事业，

也不要押上一切赌男人。

我们为什么总是焦虑，而且越努力的人似乎越焦虑。

因为我们总是焦虑得不到，总是想着今天得到后天的东西，总是觉得自己不如别人，总是为了很小的事情就情绪崩溃，总是觉得自己的付出就一定要有回报。这种焦虑感被现在的网络文化催生的更厉害，各种对比太明显和直接，网上总是充斥着这样煽动的字眼：

我们总是在对比，主动的或者是被动的，给自己对比或者被别人对比，这种对比，你会觉得永远有人会把你比下去，于是，比不过就产生了焦虑，但是这种比不过在很多时候我们都是无能为力的，于是我们就开始焦虑不已。

万达高管的死，一方面也说明了她身居高位的不易和时刻面临的强大压力，外表看起来光鲜亮丽，积极努力，可是内心也一定是脆弱不堪一击的。她一定也是时时刻刻都在焦虑着，不敢放松，也不敢放慢脚步，就像是一个拼命快要爬到山顶的人，却被人批评不够快要从头再来。她的绝望是长期积累的焦虑和巨大的落差在一瞬间的爆发，于是就选择了一条最快解决痛苦，最能让自己逃脱困境的绝路。

女人需要有事业，但是千万不能押上一切赌事业，职场是不讲人情的，即使你做对了一万次，只有一次做错了也能让你出局；没有了这份工作，你还可以再找，人生不完全是为了事业，名利而活。

女人即使没有在职场拼搏，照顾家庭同样也是一项事业，同样也需要让自己活得精彩，随时保持可以上战场的能力。不放弃自己，自然也没有人可以放弃你。

无论我们选择事业和家庭，我们都应该清楚无论走哪一条路，都不应该走极端，如果我们没有能力做到万无一失，那么保持中庸的道路未尝不可。

朋友小星，目前是国企正式员工，但是她利用业余时间坚持写作，目前已经成为了有书签约作者，朋友圈打造咨询者。副业收入远远超过了主业。

朋友圈里的阿蒋，全职妈妈，利用自己的特长，分享宝宝辅食和育儿知识，创立公众号后粉丝暴增，凭着人气卖婴儿用品收入也不菲。

目前怀着二胎的小叶子妈妈，育儿公众号慢成长创始人，美国注册正面管教家长/学校讲师，经常挺着大肚子在各地来回奔波学习，写文章，开课，学员遍布全国，找上门的合作厂家无数。

……

看看我们身边的人吧，她们选择了一条自己喜欢的路去走，也坚持了下来，随时保持着战斗力，在职场和家庭都能游刃有余。

她们成功的背后，都有一个共同点，那就是有支持她们的丈夫和家人，我经常在朋友圈里看见她们晒老公，晒婆婆，晒成绩，但是一点也不会让人反感，我们喜欢看她们的生活，是因为这些人都给与了我们正能量，让我们相信她们的成功是必然的。

或者还有一些人，一直在抱怨，一直在迷茫，也一直不敢前进一步。

如果你一直焦虑，却没有行动，那这种焦虑迟早会让你“死去”。

身处焦虑，心无焦虑---女人们，请放下你的焦虑，放慢脚步，在任何一个领域，在任何时候，保持积极乐观的心态，不做积极的废人。

《齐悦梦想社群》第十一篇

‘柒’ 程序员面试如何自我介绍

程序员面试如何自我介绍

程序员面试如何自我介绍，如果面试场上有这些现象也不用惊慌，想要得到面试官的赏识就要做好万全的准备，学会放下自己的心中的担心也是很重要的，在职场上，程序员面试如何自我介绍是很重要的。

程序员面试如何自我介绍1

各位评委大家好，我是一名即将毕业的计算机系本科生。大学的四年，给我奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风还有良好的为人处世能力。

理论学习上，我认真学习专业知识理论，在学好专业必修课的同时，我还阅读了大量计算机书籍。同时对于法律、文学等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。在校期间，在专业考试中屡次获得单科第一。获得院设奖学金一次，院三等奖学金五次。是个成绩优秀的学生，一致受到老师和同学的好评。

在专业知识上，我除了精通VisualBasic、SQLServer、ASP，熟练使用Linux、Windows9x/Me/NT/20xx/XP等操作系统，熟练使用Office、WPS办公自动化软件。还自学HTML、Frontpage、Dreamweaver、Fireworks、Flash等网页制作相关软件。对于常用软件都能熟练使用。运用自如。

工作上，曾担任院学生会成员、副班长等职，现任计算机系团总支组织部部长。多次组织系部、班级联欢会、春游等活动，受到老师、同学们的一致好评。思想修养上，我品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。

在社会实践上，四年的大学生活，我对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。曾多次参加社会实践活动，具有一定的`实践经验和动手能力。

无论今后从事什么样的工作，我都会把新的工作当做一个新的起点，不断学习和加强专业技能，以我孜孜不倦的学习态度和踏实负责的作风把每一项工作做好。

程序员面试如何自我介绍2

大家好，我叫xxx，今年29岁，xxxx年七月毕业于华侨大学计算机科学与技术系，毕业至今一直就业于厦门力泰科技有限公司，从事j2ee企业信息化管理系统的开发，目前的岗位是项目经理，负责带领一个3-5人的小团队进行系统开发。

参加工作以来，本人先后独立或主持开发过10几个企业信息化管理系统。其中，**电力有限公司的电费充值卡管理系统、**集团的人力资源管理系统以及移动办公管理平台，这三个系统运行以来深受使用单位的一致好评，为企业节约了人力成本，提高了工作效率。

本人对软件开发具有浓厚的兴趣，工作之余经常钻研技术，关注it技术的发展趋势。对业务需求分析比较透彻，在客户端界面操作的易用性上考虑得比较周全。工作至今，我从一个学徒成长为项目工作组成员，再到现在的项目经理，这几年的提升已让我具备了系统开发独挡一面的能力，而且已连续两年被评为企业优秀员工，这不仅是因为本人在工作岗位上长期都本着刻苦努力、虚心好学的态度，也是领导、师傅耐心教导的成果。

优点：本人具备丰富的工作经验、扎实的技术能力以及优良的代码编写风格，刻苦认真、虚心好学，对业务需求分析比较透彻，不仅能够独立完成任务，也能带领团队完成任务，具有良好的团队协作精神与沟通能力。

缺点：在带领团队完成项目的时候，有时会因为太过与善而显得魄力不足。

程序员面试如何自我介绍3

各位领导好，我叫XXX，剩余的余，金子的金。我的老家在是河南省固始县，父母都健在身体都很健康，我还有一个 姐姐在武汉工作。我是XXXX年大学毕业的，所学的专业也是计算机Javar软件技术。记得当时还没毕业就来上海找工作了，当时就在上海万达公司实习，半年后 就转正到卫生服务事业部，从事于医疗卫生项目方面的程序员开发工作。大概一共是待了一年半吧，就辞职了。原因大概是当时的工作氛围让我觉得没什么意思再加 上当时还自我感觉良好就跳到一家日企里上班，正好那时候公司在过CMMI3，做的项目都严格按照CMMI流程走的，什么文档、Coding、测试的我都有 参与。那时候真的是让学到不少项目上的东西，可能正好是金融危机吧，公司原先承诺的工资没有兑现然后我就走了。去的是上海XX信息公司，从刚开始的项目主 力开发到项目组长，在上农信近三年的工作中我最大的收获就是公司放手让我在项目独挡一面跟客户面对面自由的沟通好需求，项目后期给客户提供项目培训然后通 过客户的反馈知道项目的得与失。可能是我不太适应公司的人事变化吧，然后就提出离职走了。

技术方面我一直都是从事于J2ee Web方面的工作，一般开源的框架Struts1、Struts2、Hibernate、Ibatis、Spring都有项目开发使用。掌握前端Ajax、Jquery、Dwr、包括CSS、HTML。

数据库方面能写复杂的SQL查询统计包括视图、存储过程的开发,有postgre,Oracle,Sql Server项目开发经验。

我的性格方面不算外向好像也不内向，喜欢交朋友，也喜欢有挑战性的。闲暇时间打打羽毛球、乒乓球，下象棋。

如果问为什么换工作：目前我感觉工作不太稳定，我做的这个项目是公司的作为开拓性的，带有一定的实验性可能成功也可能失败，退回头来说即使这个项目最终成功了我也找不到自己的定位。

性格缺点：说话太直，做事情缺少魄力想的太多会犹豫不决。

性格优点：工作方面自我感觉做事比较认真、负责，能吃苦耐劳。