㈠ 程序员面试自我介绍
程序员面试自我介绍(集合15篇)
当换了一个新环境后,我们有必要进行适当的自我介绍,用自我介绍往往可以来展示自己。那要怎么写好自我介绍呢?以下是我整理的程序员面试自我介绍,仅供参考,欢迎大家阅读。
我叫xx,今年22岁,是北京xx大学计算机系统维护专业的学生。
大学四年的学习,积累了丰富的专业知识,广泛的人际关系,培养我成为一个敢于承担责任,对待生活乐观积极,吃苦耐劳的青年。
在专业方面我的主攻方向是计算机工程。
能熟悉掌Windows98/20xx/xxp/20xxServer等系统,对linuxx、Unixx、有一定的了解。
同时能熟练操作Dreamweaver、Flash、Fireworks、Photoshop、Authoware,能较熟练操作C、Foxxpro、VB、Access、ASP、JSP等语言,同时对SQL、Oracle也有一定程度上的认识。
作为一名计算机专业的大学生,我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。
在学习生活中,我所学习的内容包括了从计算机的基础知识到运用等许多方面。
通过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握。
大家好,我叫xxx,今年29岁,xxxx年七月毕业于华侨大学计算机科学与技术系,毕业至今一直就业于厦门力泰科技有限公司,从事j2ee企业信息化管理系统的开发,目前的岗位是项目经理,负责带领一个3-5人的小团队进行系统开发。
参加工作以来,本人先后独立或主持开发过10几个企业信息化管理系统。其中,**电力有限公司的电费充值卡管理系统、**集团的人力资源管理系统以及移动办公管理平台,这三个系统运行以来深受使用单位的一致好评,为企业节约了人力成本,提高了工作效率。
本人对软件开发具有浓厚的兴趣,工作之余经常钻研技术,关注it技术的发展趋势。对业务需求分析比较透彻,在客户端界面操作的易用性上考虑得比较周全。工作至今,我从一个学徒成长为项目工作组成员,再到现在的项目经理,这几年的提升已让我具备了系统开发独挡一面的能力,而且已连续两年被评为企业优秀员工,这不仅是因为本人在工作岗位上长期都本着刻苦努力、虚心好学的态度,也是领导、师傅耐心教导的成果。
优点:本人具备丰富的工作经验、扎实的技术能力以及优良的代码编写风格,刻苦认真、虚心好学,对业务需求分析比较透彻,不仅能够独立完成任务,也能带领团队完成任务,具有良好的团队协作精神与沟通能力。
缺点:在带领团队完成项目的时候,有时会因为太过与善而显得魄力不足。
我叫XXX,广东广州人,硕士研究生,将于20xx年6月毕业于南开大学,专业方向是电路与系统,xx年加入党,我的专业特长是计算机应用程序开发和网络通信。我想从以下三个方面介绍自己。
学习方面,我的学习成绩优秀,本科GPA:86.7,研究生GPA:93.3,两次获得校一等奖学金,并被免试保送到南开大学信息学院,我有较强的科研能力,目前正在参与一个国家自然科学基金项目:行波式微流泵的仿真与电路设计,担任项目组组长,负责项目规划,任务分配和进度检查,目前正处于软件仿真阶段,通过仿真选择制作微流泵的最佳方案参数,设计新式的无阀压电行波式微流泵,为生化反应提供可控的微量样液。
另外还我还作为项目组成员,在xx年参与国家大学生创新性实验计划:便携式无线体域网,主要负责手持终端PDA客户端程序开发,在xx年参加国家自然科学基金项目:SPR多通道生物传感器,主要负责测控电路的C语言程序设计。
实践方面,在研究生阶段,我曾有两次实习经历。一次是xx年暑假,在中南空管局通信网络有限公司网络工程部,我协助工程师维护空管局的华为6503和思科3550主干网,做好主干网的网络监控和数据备份,定期提交网络安全报告,确保网络通畅和信息安全,并给空管局用户提供网络技术支持服务。另一次是xx年暑假,在广州共享网讯科技有限公司运营部,我协助部门经理进行网站的推广,运营和客服工作,并从事网站美化设计的辅助工作。
学生工作方面,在以学习为主的同时,我也积极参加学校课余实践活动。曾担任过信息学院研究生会主席,信息学院团委副书记,学生职业发展协会实践部部长,多隆电子协会财务部长等职务,曾多次获得优秀学生干部和三好学生荣誉称号,组织了包括:信息学院信息会客厅讲座、新生杯足球赛,篮球争霸赛,乒乓球友谊赛,迎新晚会,联谊舞会,南开大学第一届模拟招聘大赛等大中型活动;还曾作为信息学院羽毛球队的选手,协助院羽毛球队获得南开大学校长杯羽毛球团体赛亚军。这些活动培养了我的领导组织协调能力,和团队协作的意识。我相信,这对我以后的工作也会有很大的帮助。
最后,我想总结一下我的工作特点。第一是团队协作意识强,善于与人交流和沟通;第二是动手能力和学习能力突出;第三是做事稳健,态度认真,有一定的组织协调能力;第四是考虑问题全面、仔细,做事有自己明确的想法和计划。我想在走上工作岗位之后,我可以以最快的速度适应工作环境,不断挖掘自己的能力,完善自己,为企业创造效益。我想加入XX公司是因为我喜欢我的专业,也很看好XX公司的未来发展,在这里我可以学以致用,这让我有很大的成就感和幸福感。同时我也很欣赏XX公司的企业文化,很喜欢XX公司的工作环境。我愿意成为企业一员,为企业的发展贡献自己的一份力量。我的职业生涯目标是,做一个既懂技术,又懂业务的复合型人才。
java程序员应试者应充分利用各种个人资源。想了解java程序员面试指南?除了前面提到的应试者面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外,请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受,声音小而模糊、吞吞吐吐的人,一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。面试中java程序员自我介绍的重要性:通过自我介绍,主动地向面试考官推荐自己,这是面试组成结构的重要内容,同时也是面试测评的重要指标。下面一起来透视java程序员面试指南,java程序员自我介绍。
java程序员面试指南--实力是关键
可以分为实际操作的能力和理论上的知识。虽然上机很少,但是毫无疑问的是,如果你在IDE下很强,那么你就有很强的自信。有自信不一定行,但没有自信一定不行,我想大多数人都是这样认为的吧!理论的东西你可以花点时间系统的研究一下,不过如何才算系统呢?我也不知道,我是把《java2核心技术》看了两遍。
java程序员面试指南--态度是成功的催化剂
态度说穿了就是面试技巧问题,你的实际态度不重要,重要的是如何让他认为你态度不错,是个“知书达理”的好孩子。将来是否好管理是老板一类的人最在意的。
java程序员面试指南--经验是能力体现
这个没有什么好说的,一般来说经验越多,能力越强。如果他要求的工资不高的话,当然优先啦!小公司通常都是这么想的。
java程序员面试指南--运气也需要
我有同学,大学毕业之后在广州找了两个月没有找到工作,主要原因一是基础差点,加上没有经验,笔试,面试都过不去。偏偏有一次他去应聘,笔试答完之后,本来是技术员给他面试的,经理刚好过来。就问了他是哪里人,大学有没有补考之类的问题,五分钟之后就让他下个星期过来上班,月薪2500。后来他了解了一下,经理录用他的理由很简单,我同学是安徽人,经理接触过的安徽人给他的印象很好,什么踏实,肯干,任劳任怨。总之就是安徽人有优先权。不过我怎么感觉主要的理由是“比较听话”。
java程序员自我介绍--报出自己的姓名和身份
可能应试者与面试考官打招呼时,已经将此告诉了对方,而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及。这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象。
java程序员自我介绍--简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况
请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息,如:学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历,一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多,选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就可以了,但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰,一个结构混乱、内容过长的开场自,会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象,并且让考官倦怠,削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致,不要有出入。在介绍这些内容时,应避免书面语言的严整与拘束,而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的`问题——都属于中性问题,但如果因此而大意就不妥了。
java程序员自我介绍--以经验来说明自己的能力
接下来由这部份个人基本情况,自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件,以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力,例如:在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中,利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
java程序员自我介绍--说明应聘该职位的原因
接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因,这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解,说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取,那么你将怎样尽职尽责地工作,并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过,如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”,那么考官们对你的求职动机的信任,就要大打折扣了。
对于java程序员自我介绍,这里我们介绍了一条清晰的线索,便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确,有条有理,你可以多用短句子以便于口语表述,并且在段与段之间使用过渡句子,口语也要注意思路、叙述语言的流畅,尽量避免颠三倒四,同一句话反复说几遍的“粘糊劲,同时不要用过于随便的表述。而在java程序员面试指南里建议读者不要表示将来踏上工作岗位,将“一定要……“绝对……诸如此类的保证,似乎在做就职演讲。这些例子很多画蛇添足似的自我介绍不但不会为你的形象增添色彩,会“越抹越黑”!。
我叫xxx,今年21岁,毕业于xxxx信息工程大学计算机科学与技术专业,拥有扎实的core java基础,良好的编程风格;熟悉jsp+servlet+javabean模式的web开发;熟悉struts,hibernate,spring等开源框架,了解ejb; 熟悉tomcat,jboss服务器等,熟悉基于linux及unix环境下的软件开发;
在学校期间有多次社会实践经历,曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析,大学期间多次担任多课程的课代表。虽然实际工作经验不是很足,但军校四年培养了我充分的自信心和敬业精神以及扎实的学科基础知识和较强的专业技能,四年军校生活中,我严格要求自己,自觉、遵纪、守时。本人坦诚且有责任心,有独立进取的品性,勤于动手、善于动脑,适应新环境能力很强。能在最短时间内完成从学生到职业工作人员的转型,尽自己最大的努力融入新的工作生活。
请各位考官多多指教,谢谢!
女士们,先生们,早上好!很荣幸有机会参加此次面试。我希望今天我能有好的表现。我希望此次面试能够成功。现在,请允许我自我介绍一下。我今年26岁,出生于山东省。我毕业于青岛大学电子专业。我在20xx年毕业获得学士学位。大学期间,我努力学习,通过了大学英语六级考试,掌握了基本的专业知识。成为电子工程师是我长期渴望的梦想。我渴望有机会施展我的才能。
20xx年七月,我就职于青岛一家小的私人公司担任技术助理工程师。由于我的才能得不到足够的施展,我决定更换工作。在20xx年8月,我前往北京为一家外资企业工作担任自动
软件测试工程师。因为我想更换一下工作环境,想找一个更具挑战性的工作。而且我认为摩托罗拉公司是一个国际公司,我可以在这样的工作环境里收获更多。这就是我来这里面试的原因。我觉得我是一位具有良好团队精神、诚恳的人。而且,我能够在高强度压力下进行工作。我非常有信心我有能力胜任该公司的工程师职位。
感谢各位给我此次机会。
我叫xxx,今年21岁,毕业于xx解放军信息工程大学计算机科学与技术专业,拥有扎实的core java基础,良好的编程风格;熟悉jsp+servlet+javabean模式的web开发;熟悉struts,hibernate,spring等开源框架,了解ejb; 熟悉tomcat,jboss服务器等,熟悉基于linux及unix环境下的软件开发;
在学校期间有多次社会实践经历,曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析,大学期间多次担任多课程的课代表。虽然实际工作经验不是很足,但军校四年培养了我充分的自信心和敬业精神以及扎实的学科基础知识和较强的专业技能,四年军校生活中,我严格要求自己,自觉、遵纪、守时。本人坦诚且有责任心,有独立进取的品性,勤于动手、善于动脑,适应新环境能力很强。能在最短时间内完成从学生到职业工作人员的转型,尽自己最大的努力融入新的工作生活。
请各位考官多多指教,谢谢!
程序员面试技巧,自我介绍,亲身总结
一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。
一、两分钟的自我介绍,犹如商品广告,在有限的时间内,针对客户的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印像,还要即时引发起购买欲。
本人热情随和,具有进取精神和团队精神,擅长动手,有比较强的动手能力,勇于面对困难和挑战,有较好的分析问题与解决问题的能力;工作认真负责,积极上进,能够吃苦耐劳,有良好的职业素质;掌握C#。NET、asp。.net、ajax、xml、javascript、html、css、div+css等技术。能够熟练使用sqlmysqloracle数据库!有webform、winform相关项目开发经验!了解JAVA语言能够使用JSP开发各种项目了解SSH框架!
毕业后曾在xx公司任程序员,通过一年的工作和学习,使我对当前主流的三层、MVC架构,asp.net有了更深的认识,能够熟练地开发相关项目。同时培养了我的团队合作精神和沟通能力,可以让我更快的融入新的工作团队,更好的为公司做出自己的贡献,实现自己的价值。
本人致力与追求更好的软件技术,能够在这个行业中取得优秀的成绩,在公司团队中成为中坚的技术人才,为公司创造更多的财富从而让自己成为团队中一个不可或缺的份子!
我叫xxx,今年21岁,毕业于xx解放军信息工程大学计算机科学与技术专业,拥有扎实的core java基础,良好的编程风格;熟悉
jsp+servlet+javabean模式的web开发;熟悉struts,hibernate,spring等开源框架,了解ejb; 熟悉tomcat,jboss服务器等,熟悉基于linux及unix环境下的软件开发;
在校期间有多次社会实践经历,曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析,大学期间多次担任多课程的课代表。虽然实际工作经验不是很足,但军校四年培养了我充分的自信心和敬业精神以及扎实的学科基础知识和较强的专业技能,四年军校生活中,我严格要求自己,自觉、遵纪、守时。本人坦诚且有责任心,有独立进取的品性,勤于动手、善于动脑,适应新环境能力很强。能在最短时间内完成从学生到职业工作人员的转型,尽自己最大的努力融入新的工作生活。
请各位考官多多指教,谢谢!
下面请看由应届毕业生面试频道推荐的PHP程序员面试自我介绍
PHP程序员自我介绍的时候,一般都使用这几个要点来进行来说明的。
第一关于PHP程序员是否有良好的职业道德和工作态度,需要有工作认真、踏实,责任心以及很强的进取心。
第二关于PHP程序员是否有良好的客户交流沟通能力以及需求理解能力,从而能够拥有较强的协作精神和团队意识。
第三关于PHP程序员的思维能力,就是在事件中能够找出所引发的多种有可能的原因,以及确定行为的不同后果,从而发现复杂事物之间所存在的错综联系,最后逐步排除不太相关的信息,准确定位问题所在。
第四关于PHP程序员团队合作,程序员能够主动愿意与他人合作,以及与其他成员进行沟通交流,彼此分享信息、知识与资源。
第五关于PHP程序员主动性,程序员能够及时得发现机遇与问题,并且针对问题快速展开行动。
首先就是PHP程序员是否熟练掌握一种或以上开发语言,如知道怎么将PHP独特的语法混合了C、Java、Perl 以及PHP等一些自创新的语法。PHP程序员知道如何使用,可以让它比 CGI 或者 Perl 更快速的执行动态网页。其次就是否熟悉Oracle、Mysql等数据库。
下面就是还需要PHP程序员是否具有较强的文档撰写能力,因为使用PHP做出的动态页面与其他的编程语相比,PHP是可以将程序嵌入到HTML文档中去执行的,因此能够使执行得效率与完全生成HTML标记的相比,CGI要高许多。接下来就是PHP程序员是否具备独立分析和解决问题的能力,这个能力的有无,将决定着PHP程序员自我介绍的成功与否,也是打动别人的支柱信息。
我叫xxx,广东广州人,硕士研究生,将于20xx年6月毕业于南开大学,专业方向是电路与系统,xxxx年加入党,我的专业特长是计算机应用程序开发和网络通信。我想从以下三个方面介绍自己。
学习方面,我的学习成绩优秀,本科GPA:86.7,研究生GPA:93.3,两次获得校一等奖学金,并被免试保送到南开大学信息学院,我有较强的科研能力,目前正在参与一个国家自然科学基金项目:行波式微流泵的仿真与电路设计,担任项目组组长,负责项目规划,任务分配和进度检查,目前正处于软件仿真阶段,通过仿真选择制作微流泵的最佳方案参数,设计新式的无阀压电行波式微流泵,为生化反应提供可控的微量样液。
另外还我还作为项目组成员,在xxxx年参与国家大学生创新性实验计划:便携式无线体域网,主要负责手持终端PDA客户端程序开发,在xxxx年参加国家自然科学基金项目:SPR多通道生物传感器,主要负责测控电路的C语言程序设计。
实践方面,在研究生阶段,我曾有两次实习经历。一次是xxxx年暑假,在中南空管局通信网络有限公司网络工程部,我协助工程师维护空管局的华为6503和思科3550主干网,做好主干网的网络监控和数据备份,定期提交网络安全报告,确保网络通畅和信息安全,并给空管局用户提供网络技术支持服务。另一次是xxxx年暑假,在广州共享网讯科技有限公司运营部,我协助部门经理进行网站的推广,运营和客服工作,并从事网站美化设计的辅助工作。
学生工作方面,在以学习为主的同时,我也积极参加学校课余实践活动。曾担任过信息学院研究生会主席,信息学院团委副书记,学生职业发展协会实践部部长,多隆电子协会财务部长等职务,曾多次获得优秀学生干部和三好学生荣誉称号,组织了包括:信息学院信息会客厅讲座、新生杯足球赛,篮球争霸赛,乒乓球友谊赛,迎新晚会,联谊舞会,南开大学第一届模拟招聘大赛等大中型活动;还曾作为信息学院羽毛球队的选手,协助院羽毛球队获得南开大学校长杯羽毛球团体赛亚军。这些活动培养了我的领导组织协调能力,和团队协作的意识。我相信,这对我以后的工作也会有很大的帮助。
最后,我想总结一下我的工作特点。第一是团队协作意识强,善于与人交流和沟通;第二是动手能力和学习能力突出;第三是做事稳健,态度认真,有一定的组织协调能力;第四是考虑问题全面、仔细,做事有自己明确的想法和计划。我想在走上工作岗位之后,我可以以最快的速度适应工作环境,不断挖掘自己的能力,完善自己,为企业创造效益。我想加入xxxx公司是因为我喜欢我的专业,也很看好xxxx公司的未来发展,在这里我可以学以致用,这让我有很大的成就感和幸福感。同时我也很欣赏xxxx公司的企业文化,很喜欢xxxx公司的工作环境。我愿意成为企业一员,为企业的发展贡献自己的一份力量。我的职业生涯目标是,做一个既懂技术,又懂业务的复合型人才。
我叫xxx,今年21岁,毕业于xx解放军信息工程大学计算机科学与技术专业,拥有扎实的core java基础,良好的编程风格;熟悉jsp+servlet+javabean模式的web开发;熟悉struts,hibernate,spring等开源框架,了解ejb; 熟悉tomcat,jboss服务器等,熟悉基于linux及unix环境下的软件开发;在学校期间有多次社会实践经历,曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析,大学期间多次担任多课程的课代表。虽然实际工作经验不是很足,但军校四年培养了我充分的自信心和敬业精神以及扎实的学科基础知识和较强的专业技能,四年军校生活中,我严格要求自己,自觉、遵纪、守时。本人坦诚且有责任心,有独立进取的品性,勤于动手、善于动脑,适应新环境能力很强。能在最短时间内完成从学生到职业工作人员的转型,尽自己最大的努力融入新的工作生活。
请各位考官多多指教,谢谢!
您好,很荣幸有机会来参加公司的面试。我叫xxx,家乡在xx,就读于xxx大学,专业是电子信息科学与技术,今年(20xx)6月份毕业。因为喜欢计算机和软件开发,所以来面试这个职位。我从两个方面谈一下自己能胜任这份工作的地方吧。首先是专业技能方面,我在大学期间学习过C++和数据结构方面的课程,在这块有很好的的基础,在大学专业课上也学习了很多嵌入式相关的知识,比如数电模电和DSP技术。另外我通过学习,做过“通讯录”、“停车场”、“聊天室”等项目,C和C++知识掌握得很好。然后是综合素质方面,我在大学期间担任过班级团支书,组织过班级聚餐和集体活动,也在学生会做过干事,对于一些活动的流程比较熟悉,也熟悉怎样与交流。另外我对工作充满热情,不喜欢半途而废,如果能得到这份工作的话,我一定会坚持不懈,尽最大的努力为公司创造价值。我相信公司需要一个整体素
质都高的人,希望自己能满足公司的需求。
我的自我介绍说完了,谢谢!
各位尊敬的考官:
大家下午好!
我叫xx,我是一名即将毕业本科学生,我的专业特长是:能熟练地运用编程工具Eclipse开发应用软件,熟悉C,Java,SQL,Oracle,JSP,SSH等,SQLServer20xx的操作。熟悉dreamweaver等工具编排和快速制作网页。对Internet有一定的使用经验和理解。
对于软件测试技术,软件质量保证以及软件项目管理有一定的了解。我力求上进、吃苦耐劳,勤奋工作,我通过积极参与社会实践活动,锻炼了我组织、管理和交际的能力,培养了我全面的综合素质。这一切赋予了我作为当代青年所必备的能力、胆识和责任心,也磨练了我吃苦耐劳的精神和了解了为人处世的道理。我会尽我所能为公司服务,把公司的事当作自己的事处理。我希望在新的岗位中发挥我的创造性、积极性,用我所学,为您所用。我相信没有,只有更好,在您的信任和培养下我坚信我会做得更好!
各位考官:
大家好,我是计算机专业的面试者xxxx,我此次应聘的职位是软件工程师,这份工作不仅与我的专业对口,同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己:
1)学习能力:我有较强的科研能力,能熟练的进行Windows和LINU操作,并能使用VB,DELPHI等语言编程。能运用网页三剑客Photoshop软件进行相关工作。
2)实践能力:我的专长是软件开发,我希望能从事这方面的工作经验,并且我曾经发过多个系统,如人事档案管理系统,工资管理系统等等。
3)交际能力:我的性格沉稳,能坐得住,对IT行业的工作,具有非常好的适应能力,而且为人谦和,具有很强的组织和协调能力,富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
从以上的简单自我介绍,我希望公司能给我一个展示自己能力的机会,让我我可以学以致用,同时我也很欣赏xxx公司的企业文化与工作环境。我愿意成为企业一员,为企业的发展贡献自己的一份力量。我的职业生涯目标是,做一个既懂技术,又懂业务的复合型人才。
;㈡ 同事拿下阿里菜鸟P6offer,程序员:没看两本书还真不敢去跳槽
前阵子, 小天 的同事 程序员H 偷偷的向 阿里菜鸟 投递了自己的简历...
不久后 程序员H 就收到了 阿里菜鸟 的面试通知,经历5轮面试,一举 成功拿下offer并定级P6 。
小天 趁着未来的阿里大佬还在身边,向 程序员H 讨教了一下面试阿里菜鸟的经验,于是有了下面的情景:
小天把程序员H叫到了公司外面的阳台上,伸手递了一根相思鸟。
小天(小声地): 大佬,你那边准备什么时候入职哇?
程序员H: 唉~不知道呀,我想尽早过去,但是这边离职流程走下来至少也得一个月,难搞哦!
小天: 确实,以大佬你的能力,在这里一个月才拿 8.5k 实在是有点屈才了...
程序员H: 嘘~小声点,公司不让谈论薪资的,你还想不想混了。 我之前是跟老板提了三次涨薪,可老板一推再推,说是我以后在公司的前途无可限量,不要总是局限于眼前的这点工资
说完,程序员H望着远方,吐了一个烟圈,随着烟圈的远去,变得越来越大。
程序员H(指着烟圈): 老板给我画的饼呐,就是这个烟圈里看到的世界,大得很...对了,咱两差不多大,我看,你也尽快跳了吧!
小天: 嘿嘿,有想过,但是能力不够,跳不得跳不得...
程序员H: 啥跳不得啊?多看点技术书籍就差不多了
小天: 唉~就是不喜欢看书,对了,大佬,你这次去面试问了些什么啊?很好奇阿里是怎么面试的,有哪些环节?
程序员H(突然振作精神): 我跟你讲啊,不得不说,这大公司到底是大公司,规范得很。我面试的时候加HR面,一共有5轮,大概回忆一下...
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一面 (电话面试)
二面
三面
四面(Leader)
五面(HR)
没什么过多的问题,主要就是聊了一下自己今后的职业规划,告知了薪资组成体系等等。
小天: 好像问了两次看书的情况诶?现在面试还问这个?
程序员H: 是啊,幸亏之前为了弄懂JVM还看了两本书,不然真不知道说啥了!
小天: 看来,我也要找几本书去看了,<typo id="typo-1292" data-origin="感情" ignoretag="true">感情</typo>没看过两本书都不敢跳槽了!
程序员H: 对了,还有简历,告诉你一个捷径
程序员H: 唉~这还不能走可怎么办呀!你说,我把主管打一顿,是不是马上就可以走了?
小天: ...
面试题答案解析:
㈢ 程序员30岁真的是坎其实,过了30岁,还能更上一层楼!
程序员干到30岁,好不容易从码奴混到了白领,却再也干不动了,还时时面临失业的危险。30岁,是一个程序员伤不起的年龄。明天,何去何从?
在官场上,曾经有一个59岁现象,就是官员们会在59岁时,会使劲捞上一把。很明显嘛,权力过期作废,再不捞就要退休了,没有机会了。
在程序员的圈子里,也有一个30岁现象。当然,如果你有铁饭碗,比如在国企或政府机关,那你是无法理解底层劳动人民的感受的。同时也要恭喜你成为体制内的一员,可以一直干到退休无忧。
30岁现象人人都明白,但要给出一个定义并不容易。列举几个表现,也许你会觉得心有戚戚焉。
面临职业瓶颈,程序写不动,上升又困难。
薪水较高,加班变少,后浪追前浪,面临失业压力;生活压力剧增,不敢跳槽;
招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则,跳槽困难。
30 岁现象和59岁现象貌似不搭边,其实都出于同样的原因:价值贬值。 官员老爷在任就像皇帝,一旦退休,就成为了平民百姓,贬值那是自然的。而程序员也一样, 所谓三十而立,一旦到了30岁左右,由于面临结婚生子,一方面需要高薪抚养家庭,另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作,性价比急剧下降;与此同时, 大批廉价的新手涌入,他们往往还使用最新的技术,老一辈程序员只能慢慢的靠边站了。
30岁现象产生,只能程序员自身身上找原因。
当然我们也可以产业、从社会、从政府、从制度等多方面进行分析,发现不足,这些分析未必没有道理,但是肯定没有用,因为我们无法改变。所谓“ 命苦不能怪政府,命背不能怪社会” ,从外部找原因,只会让我们满腹牢骚,整天觉得自己生不逢时,苦闷不堪。
从自身找原因,试着问自己几个问题:“为什么我的性价比以下降?老板为什么要请我,给我高工资呢?一个人有价值是由什么决定的呢?”
你也许可以列出很长很长的答案,但我想应该都可以浓缩为一句话:“一个的价值是由他的不可替代性决定的”。不可替代性可以理解为,为了替代你老板需要付出的代价。
因为你的可替代性高,所以性价比下降。反之,因为你不可替代性高,所以老板会给你开高工资。不是这样的吗?
有一则小故事:
技师退休时告诫自己的徒弟:“少说话,多做事。”
十年后徒弟也成了技师,他找到师傅,苦着脸说:“师傅,我一直都按您的教导做,只知埋头苦干,可那些比我技术差的都升职了、加薪了,我还是拿着过去的工资。”
师傅想了想,说:“你请一次假吧。如果一盏灯一直亮着,那就没人会注意到它……”
徒弟恍然大悟,真的请了一星期假,等他回去上班时,厂长找到他说要给他加薪。原来,在他请假时,厂长发现,工厂已经离不开他了。
徒弟很高兴,以后他时不时就请几天假,每次请假后厂长都会给他加薪。一天徒弟请假后准备去上班,厂长却告诉他:“你不用来上班了。”
徒弟苦恼地去找师傅,师傅说:“那天我的话还没说完呢。一盏灯偶尔可以熄灭一次,可如果它总是熄灭,性质就不一样了,因为没人会需要一盏时亮时熄的灯。”
故事中,因为徒弟的不可替代,所以厂长给他加薪;后来因为有其它的灯亮了,他被替代了,厂长不需要他了,所以被炒了鱿鱼。
所以我们 归根到底还是要提高自己的不可替代性。否则,一旦老板觉得用较低的代价就可以替代你,那么你就面临可能失业的危险了。
那程序员到了30岁,怎样提高自己的不可替代性呢?我们打算做一辈子程序员吗?敢问路在何方?
作为一个过来人、一个资深程序员,我觉得有几个方向可以选择:
(1)成为技术大拿
其实,做一辈子程序员并没有什么问题,重要的是,你必须成为一个不可替代的程序员,也就是说,你要成为技术大拿,能够解决普通程序员所不能解决的问题。技术大拿有两个版本:
一 是程序员加强版。 你仍然是一个程序员,但你是一个很牛的程序员,凭借多年的积累,你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。从汇编到java,你样样精 通。你在意数据结构和算法,对系统的优化有独到见解,对设计模式如 数家珍,你还有完备的工具箱和自己的专用类库。其实,加强版程序员有非常独特的价值,可 惜的是,在现实中却很少见,因为对任何一个公司而言,人才总是很稀缺的。老板的眼睛是雪亮的,他怎么会对你这种技术大牛视而不见呢,在你还没有成为真正的 大拿之前,早已经被任命为系统架构师、项目经理或者更高的职位了。因此,你想守住自己的一亩三分地,悠闲的做自己的大拿,往往是不可能的。
二 是程序员升级版。 虽然你的内在仍然是一个程序员,但你的职位已经升级了,你成为了系统分析师或系统架构师。这是非常自然和现实的选择。程序员与系统分析师 或架构师之间并有鸿沟,只需一步而已,你就可以从崎岖山路驶向宽阔的大马路。但这一步却并不容易,需要几年时间不断思考、学习、实践,才能化蛹成蝶。
(2)成为行业专家
行业专家也是一个公司不可缺少的角色,他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。行业专家一般并不是从外部招聘的一个只懂业务、不懂技术的超人,而往 往是从程序员经过多年的摸爬滚打成长起来的。作为从程序员成长起来的行业专家,你往往还肩负系统分析师之职。在公司里,对业务有一般了解的人很多, 但专 家级别的往往很少,为了后30年的职业生涯,你必须成为专家。
(3)朝管理方向发展
向管理方向发展的第一步,一般是被任命为项目经理。在大部分IT公司里, 项目经理是最小的管理岗位了,可能你不会觉得有太多惊喜,工资也没有大的提升,但这个转变,可以说会成为你一生中最重要的转变之一。
不 要小看了项目经理。有人说, 项目经理是一个古老的职业。也人有人说,21世纪是项目管理的世纪。 事实上,从人类有组织以来,就一直有项目管理,以前的项目 经理可能是部落首领,一次集体打猎、一次攻城拔寨,都可以视为一个项目。项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面,大至登月计划的实施,小至家庭聚会 的组织,都离不开项目管理。
一个优秀的项目经理,不仅需要高智商,还需要高情商。可以不夸张的说,如果你能胜任项目管理,你就可以胜任战术层的所有管理岗位,甚至你有家庭生活质量,也会提高到新层次。
然而,要成为一名优秀的项目经理,并不是一件容易的事情。可以说,需要一定的天分,有些人无师自通,有些人却永远也学不会。程序员属于高智商人群,情商却往往存在不足,这注定了只有少数程序员能够成长为项目经理,成为优秀的项目经理,则非常稀少了。
如果你觉得这几方面都不合适,那你还有几条出路:
一是塌塌实实混日子。
说老实话,做老实人,办老实事,拿老实的工资,这种员工公司也是非常需要的,一般不会遭遇炒鱿鱼的命运;
二是转行或者创业。
因 为这个行业已经不再适合你,已经没有更大的发展前途,只能转行。如果可以转行,未必是坏事,也许在新的环境中,可以激发出更强的能量,创造出一番事业来。 至于创业,那就更具有挑战性了,建议你在创业之前,已经成为了一名优秀的项目经理。试想,如果转不动一个项目,如何能转动一个公司?
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㈣ 武汉一程序员压力太大,在餐厅崩溃痛哭,现在年轻人压力有多大
现在的年轻人虽然看起来表面风光,但其实背后都成长了非常大的压力。他们每天要面临公司老板给自己的工作压力,在回到家以后,他们要看着其他的同学比自己发展的更好,自己会给自己压力。在面对自己父母的时候,他们同样也有了家庭。
现在社会上的竞争压力是非常大的,因为每一个年轻人都有自己的强项和弱项,每个岗位都有各种各样的人才,想要成为最成功的那一个人是非常困难的,所以每个年轻人都在和自己较劲自己给自己压力,再加上其他方面的压力会让这些年轻人喘不过气。
㈤ 程序员工作压力大,身体也垮,为什么还这么多人想做程序员
一、兴趣使然
兴趣会是你辛苦工作的一针强心剂,如果从事的职业就是你自己热爱的领域,那想必即使辛苦你也会感到是苦中作乐、乐在其中吧。跟心中美好的理想相比,辛苦便也算不上什么了。套用金庸的名句“那些都是很好很好的,可是我偏不喜欢”,这里应该说“那些确是极辛苦的,可是我心中喜欢”。
二、性格偏内向
不太会在商场里打交道、陪客户、谈生意等等,更没有有钱有势的亲戚朋友帮忙,程序员是一个很典型的纯粹靠自己技术和能力吃饭的工作,当然如果一个程序员提高人际关系和沟通能力会有很好的发展,比如终极目标之一的CTO或类似职位。
三、收入可观
工资相对于常见的大多数职业来说偏高,基本做个两年左右月薪至少10K起步,甚至很多应届生也可以拿到月薪10K+的水平。
四、对学历没有过于苛刻的要求
是如果技术够好、工作态度认真负责的话,可以放宽学历是本科的硬性要求。
五、市场需求大
随着互联网+战略的提出,进一步激发了大家对于互联网行业的向往,互联网创业公司如雨后春笋地遍地生花,同时互联网行业需要大量的程序员去搭系统、写代码,所以导致了供需不平衡,导致了程序员特别是优秀的程序员缺口比较大,互联网行业的程序员薪水一路飞涨。
程序员这项工作根基于计算机产业。计算机产业的特点就是爆炸式的增长,技术以不可想象的速度迭代。对于公司而言,要跟上发展速度,必须不断的推陈出新,不能有一丝懈怠;对于程序员而言,也要时刻保持专注,不断地学习新的技术和理念。所以要想时刻保持竞争力,辛苦磨砺是必然要经历的过程,不仅是程序员,其他行业亦是如此。
㈥ 程序员为什么是个青春饭而不是像医生律师一样越老越值钱
作为一名有近三十年编程经验的老炮,我想我是有资格回答这个问题的。
程序员确实存在着青春饭的问题,一般说来三十五岁左右,程序员的职业生涯就进入了分水岭,要么转管理岗、要么做架构师系统分析师、要么做产品经理,总之继续编程一般前景都不会太好。为什么会这样呢?看一下主流编程语言和框架的更迭周期不难看出端倪。
我们可以看到IT行业每隔10年左右老的技术就会遭到淘汰,新技术就会诞生。您大学时学的编程知识和技巧,到三十五岁时就基本上过时了,您如果继续编程是竞争不过小鲜肉的,毕竟他们的新知识还热乎乎的呢。这时候大部分的资深程序员基本上都靠给过去开发的系统做升级改造维持。产品周期短、技术更迭快是导致程序员吃青春饭的主要原因。
那么程序员如何才能持续发展自己的职业生涯呢?我觉得程序员虽然是脑力劳动,但事实上跟操作工差别不大。因此,抱着写代码不放满脑子都是算法和逻辑是行不通的,要注意积累行业知识和产品知识,及时转入上游设计或管理工作,才是长久之计。
最后,说一下程序员是无法跟医生和律师比较的,就拿医生来说,至少要学到三十五岁才能出道当上主治大夫。您已经要下场了,人家才登台怎么比呀?
行业不成熟:我觉得这是主因,硬件(cpu,内存,gpu等),软件如os,开发语言,日新月异。导致今天还很火的技术过段时间就没有用武之地。医疗技术虽然更新迭代快,10年前的mfc,delphi已经没多少人用了,但10年前能治病的技术现在一样能治。
管理水平落后:国内行业高度内卷,互联网烧钱,培训机构鼓吹高薪,大量的人涌进it这一行。但管理水平又跟不上,资本家就通过996这种普通制造业提升产能的手段提升产能。结果就是杀鸡取卵,研发的功能未必有用,研发人疲惫不堪又没时间去思考去创新。到了35岁依旧做着增删改查,却比不上25岁的加班能力。
在中国,程序员行业与其他技术密集性行业一样,老板急功近利,追求短期利益,只要求初出校园的年轻员工,去简单的仿造、山寨己有的、浅显的技术与构思,用年轻人的较强的加班能力,达到产值的最大化!这就是程序员吃青春饭的由来。
殊不知,一个创造性思维的形成,是与许多方面有关的。年轻时期的码农,到了一定年纪,知识集累到足够多时,正是量变到质变的最佳时期,可惜,中国的老板,不需要。所以,青春己过,程序员生涯也己过。
题外话,中国,大的软件企业,大多集中在大城市的写字楼。企业经菅成本大,职员生活成本大——主要是房价成本。这就导致绝大多数程序员为生活所追,只能放弃程序开发的高精方面研究、学习丶深造。年龄一到,一无是处,与新毕业学生水平差不多,精力再退化,竞争力自然在下降!换一种说法,似呼,程序员都是吃青春饭!!!
首先,是这两个行业的特点决定的。医生律师本身就很看中实践经验,临床经验丰富的医生,患者才会充分信任,同样,经手官司多的律师,才会有更多司法经验。而程序员所处的IT行业不同,信息技术日新月异,每天都需要学习新的技术,否则很快就会落伍,很少有人敢说自己把java全都搞懂了。[吐血][吐血]
其次,要区分程序员和it工程师,优秀的程序员写几年代码后,可能就不再写代码了,转为架构设计或者产品等等,程序员需要年轻体力好的,可是架构设计师还是需要有丰富的it经验,对系统有全面的认识和理解,所以程序员的经验也很宝贵,毕竟没人想当一辈子码农[泪奔]
很多人说程序员吃青春饭是因为IT技术变化快,不像医生们面对的人体结构永远不变。我想说知识更新慢可以是某些职业越老越吃香的理由,但也可以不是。真正越老越吃香的是老人报团取暖,否则新人一定胜过老人。老师这个职业是有政府的保护,民办培训机构老师老了也未必吃香。医生是有政府和行业协会的各种准入限制,否则按华为研发通讯设备招一批非专业的名校毕业生强化培训几个月就上岗的方式来搞的话,医生供给不要太多。其实你一个牙科医生把你的牙科搞好就够用了,大学5年从头到尾学一遍很多都是浪费。律师这是个跟人干仗的行业,老头其实是打不过年轻人的,但所有的暴力资源都掌握在老头们手里,自古就是如此。
其实任何行业,如果信息充分公开共享,一个新人5年时间足以达到巅峰。之所以有需要10年20年经验的,那是这个行业里存在等级制度,信息对低级别新人进行封锁。还有就是一些行业学习机会成本高,需要撞运气碰到疑难案例来积累经验,比如医生,但医生如果在一些病历密集的地方,20年经验完全可以在2年内掌握。未来随着AI技术发展,AI诊断将超越人类水平。
虽然程序员们可能会觉得这个世界对程序员不公,但大家也不要气馁,可以坦然面对。IT行业正是以信息开放开源共享的精神,牺牲了老程序员们的传统建制地位,但确推动了整个行业进而是整个世界的快速前进。如果IT行业也像传统行业这么玩信息封锁的话,现有短短几十年内建立的IT互联网基础设施怕是需要3000年甚至3万年以上。
这个行业知识管理做得很好,新手能快速进入一个行业.
程序员懂医生或者律师吗
医生,律师,以及其它很多职业经验可以积累十年,二十年,三十年。而编程序的员工,经验只能保鲜三年,最多四年,因为信息技术发展快,更新换代快!从D0s W32 到W95 W98 再到 Wme xp W7 w8 w10,从pC端到移动端,从BAsic 到PassCaL 到 DeLphi 到 VC#.net2003 到 Vs2005 Vs2007 Vs2010。。。Vs2019,再有sQLserVer2000 2005 2008 2012 到今天2020 ,大家常用的0ffice也从97 98 2000 2003 。。。发展到2020 也就二十年间,跟不上就被淘汰!!!当然程序员工资也得到了比普通工种更高的溢价。
因为没有知识产权保护,或者说维权成本太高,所以所有互联网企业都学BAT,赚快钱!!!怎么赚快钱,就是“抄”,相互抄。一窝蜂的搞外卖,一窝蜂的搞打车,一窝蜂的搞外卖。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]前期占领市场很重要,所以996,所以要年轻的劳动力!!!真不能怪企业,没欧美那种环境。[机智][机智][机智]
㈦ 程序员从杭州到广州去面试,一面就挂了,HR说出原因:冷暴力
好多程序员朋友都有着面试的经历,有的为了能够得到一个面试机会也是蛮拼的了,我周围的一个朋友住在北京的郊区,面试时间是在早上,为了能够按时面试,面试前一天晚上就在北京住了一个酒店,为了怕早上堵车,提前几个小时去参加面试,最近看到一名网友的面试经历,他与我朋友相比,更拼,他这是从一个城市赶到另一个城市去面试,并且能不能过还是未知数。
这名网友应该是一名阿里的程序员,他要去面试的公司就是广州的网易公司,据这名网友所说,他和面试官聊的好好的,脸上一直都是笑嘻嘻,结果一面就挂了,这让他感觉到莫名其妙,于是他就去找HR确认这个事情,HR给他的评价是:“沟通有问题,冷暴力!”,当时问他怎么挡产品需求,他说找产品运营一起讨论,因为最后写代码的还是程序员,所以只要质疑合理肯定还是能解决的。就因为这个事情就定性他为冷暴力么?另外这名网友还在评论区追加了一句:“幸亏问我有没有发生过矛盾我说没有,不然不得评价我热暴力? 我自己团队都没红过脸,你们三言两语评价我人格问题。”,看来这名程序员网友还是蛮委屈的,针对他的这一遭遇,我们一起看看其他网友是什么说法吧!
网易员工:我司的面试官 emmmm 确实有点一言难尽,之前就有很多吐槽我司面试官的,心疼楼主,大老远跑来面试。不过来回的路给应该可以报销。
作者点评:以往能够报销回来的路费吧,缓解一下失望的情绪,既然能大老远跑来,说明真是诚心面试的!
网易员工2:说真的你这种人被挂更显示了面试还是很必要的。网易校招别说阿里还没拿到转正机会的你这种人。就算拿到offer的sp过来聊也多的是。不太明白你自视这么高是在想什么。另外,没有hr傻到直接告诉你面试结果。人家已经婉拒你了你这情商还以为真是沟通原因。这么说吧。是沟通和技术都挺烂的。能明白吗?那么多同学大老远过来也挂了面试,有的还等了很久,哪个像你一样?持着一面之词到处宣传。能力越差的人,越会从其他地方找原因。你很好的体现了这一点。
作者点评:这话有点扎心了,不会这位网友就是那名HR吧!
网友一:心疼楼主,网易并不值得去|・ω・`)
作者点评:同样表示心疼楼主,网易值不值去不做评论!
网友二:昨天云音乐一面还好 二面面试官斜坐着拽着个脸 问源码 然后哪个不会就一个劲的问哪个 说了不会还特么问 神他妈醉
作者点评:呵呵,应该不是直接说不会吧,是不是表达的比较含蓄,面试官没有听出来才继续问的吧!
网友三:网易真心不值得去。。邀请我投简历,投过去了,再给我反馈不匹配,MMP,过去大半年才给我反馈,也是醉了。。
作者点评:这还好了,毕竟没有亲自去面试,只是反馈简历不匹配,没有什么损失啦!
网友四:情商太低,冷暴力是说你的面试态度,不是内容
作者点评:关于态度方面,楼主的描述是聊的感觉挺好,一直保持笑嘻嘻的。不过不了解当时的情形,也不好下结论。
网友五:这三言两语就把人给看透了?也是服气,说不定是其他原因了
作者点评:也有可能是其他原因,有的实话说出来扎心,HR就随便找了一个搪塞的理由!
不论怎么样,事情已经过去了,建议这名楼主网友可以仔细回忆一下面试的过程,看看能不能从中吸取一些有价值的经验,以便下次面试能用得上,其实我个人觉得HR可能没有给你说出真实的原因,因为有的实话可能说出来比较扎心,她只是随便说出一个理由搪塞你而已,所以这些事情还需要靠自己慢慢悟了,只有自己悟出来东西才是最宝贵的经验,希望楼主能够翻过去这一章,以后的工作生活顺利!
以上所有图片均来之互联网
㈧ 程序员的工作环境是怎样的
每个人职场人都希望在一个轻松、开心、干净、舒适的环境里面工作,这样心情好工作起来自然效率高,但是这毕竟是理想状态下的工作环境,当然现在绝大多数企业工作环境虽然达不到百分百,但至少有百分之六七十以上吧。
那么对于程序员这种有点特殊的工种工作环境又是怎么样的呢?
程序员又被人们称之为码农,也有人调侃戏称“程序猿”,程序员对工作环境往往需要有一张大的办公桌,他们不仅用一台电脑在工作,有时候需要几台电脑同时操作,而且遇到一些bug或者瓶颈的时候需要和同事协同工作,当然在硬件方面除了办公桌要大外,还需要配置比较高的电脑,毕竟这是程序员最基本的工作工具,试想如果刚有灵感,结果电脑卡顿或者死机了,那有可能灵感顿时就消失了,所以他们大多数工作环境都拥有足够大的办公桌和高配置的电脑。
前面就提到了程序员是有点特殊的工种,因为他们往往加班到很晚,时常会通宵,这就和我们正常上班的时间上错开了,他们往往白天睡觉,晚上工作,有时候为了打起精神工作,他们提神的方式各自不同,有抽烟的、有喝咖啡的、有听歌的等等,大家可以想象这是什么样的工作环境吗?但是程序员工作的时候,大多数情况下都需要安静的环境,毕竟安静能让人更好的思考问题。
每个人对工作环境要求都不一样,让自己觉得舒服的环境是自己愿意留在公司的原因之一吧,程序员也是一样的。
大公司的程序员,工作环境基本上就是一个电脑版的“衡水中学”,每天就是开会写代码改代码查代码开会继续循环往复,跟中学里每天就是拼命读书刷题刷题读书吃饭无味上厕所要跑一个样。
硬件配置无需你考虑,肯定是够你用。跟人的成本比起来,硬件就是个渣。
大公司的程序员工作比较稳定,每个人的分工是比较明确的,职业路径也很明晰,越往上的职位对智商的要求越高,这点和靠情商往上升的工作还真有点不一样。在程序员这个队伍里拍马屁搞关系基本没啥用,你写的代码都无需用户检验,自己一跑就知道成不成。这也是IT公司通常人际关系和氛围都比较轻松且简单直接的根本原因,特别适合那些不喜欢搞关系的同学去撸起袖子加油干。
如果你想在这个行业长期发展,智商一定要够用,真的。有没有基础倒在其次,如果数学好更佳。有些业内大咖本身是学数学或物理这些靠智商吃饭的学科的。
小公司的程序员,尤其是那些非IT类小公司里的程序员工作压力更大。面对不懂程序的销售和老板,还有极度贪心又不愿多付费的客户,需求三天两头变,界面是个人就可以提意见改,时间永远是“明天就要”。他们觉得程序员比悟空办法多,所以什么要求都提得出来。能在小公司做出成绩的程序员,真心让人敬佩不已。
小公司的程序员是掌握公司核心机密最多的人,比老板都掌握得多,所以通常他们的待遇也还过得去。另外他们一来二去把公司业务摸透了,出来自己干的也不少,当然能不能干成是另一回事。
其实程序员的工作环境真没什么要求,只要没什么干扰就行。学霸们在这里会找到十分熟悉的感觉,所以程序员之间以“同学”相称的极多。
我是2015年本科毕业的,但是2014年就开始工作了,从程序员+运营的工作开始实习(其实也是看最后哪一个更合适就走哪一个方向)。
对于实习阶段,因为当时待的是小公司,所以大家的配置都很一般。几个主力程序员加上我这个实习的,工作用的都是windows笔记本,联想的,除了我自己配的固态硬盘之外,很多都是机械硬盘在跑,没有特别明确的代码库规范、没有知识系统,交流全靠跑,有的是后端和前端一起干、前端和客服一起干,所以我兼职运营也是如此……平时要是不忙的话,那还没什么事儿,大家会闲聊扯淡,也算是其乐融融;但是要是忙起来,可能会突然加班到很晚——当然这种情况还是比较罕见的。
工作到了中型公司,跟以前的小公司就不在一个量级上了。这个时候主要的工作是后端开发,配置的电脑是联想的ThinkPad,但不是最高配那种,仍然没有固态硬盘,慢的要死。第一梯队的程序员配置有双显示器、机械键盘、mac。我的话配置的是外接显示器,座椅很一般,坐久了比较累。公司分工明确,办公室跨越两座楼,各个团队都有自己的办公室。有自己的wiki、定期站会、严格的代码规范、安全规范。一般情况下主要是在解决各种bug,或者开发新系统。偶尔流量高峰的时候,会加班到一两点,平常并不是特别忙,工作还是比较有序的。
其实想要招妹子进团队的,因为我们团队唯一的测试工程师长得真的一般,而且性格也很差……一个性格好长得好看的运营妹子真的能调动整个团队的气氛。
所以什么机械键盘、Mac、外接多少显示器、加多大固态硬盘、多好的人体工学座椅……这些都是假的,开发的团队里面有好看的妹子才真的是“好的开发环境”。
可以穿拖鞋?可以戴着耳机听着歌?配备两个显示器?身边总是围绕这MM端茶递水果?还是以上都不是,而是诗和远方?
程序员,一个高薪却严重亚 健康 的群体 。他们有着极客精神,疯狂coding的时候可以废寝忘食,但他们也追求精神自由,喜欢自由自在。对于这样一个群体,良好而又恰到好处的工作环境显得尤为重要。
1. 弹性上班制
常规企业的朝九晚五上班制度,说实话并不适合程序员一族,因为这种制度一定程度上扼杀了这个最需要差异性的群体的差异性,把程序员的Coding灵感等同于工厂流水线上机械手臂,希望按钮一按下,灵感发动,按钮再一按下,灵感结束。这是一种一厢情愿的想法。
所以对于高层次的程序员群体,请不要在作息时间上严格限制他们,因为他们不是装配工,有着独一无二的个体差异性,有着不同的思维G点,他们需要差异性的时间作息来调整自己的最佳状态,从而迸发激情和灵感。
2. 宽松的工作氛围
程序员群体讨厌管理,任何自上而下的所谓管理都容易引起程序员们的心理抵触,特别是那种死板的、指令式的管理模式,尤其让程序员们作呕。
程序员们希望自己做的事情是出于内心的意愿,那样他们就会干劲十足,而不是来自于经理计划文档中那条冷冰冰的文字,哪怕是他们心里意愿的和经理的计划本是同一件事。所以对于程序员群体的管理需要技巧,要化管理于无形,让他们感觉不到管理的痕迹,让他们感觉着做这些事情就是出自于他们自己的意愿。
总结来说就是让他们作为自己的管理者,而团队的管理者所要做就是培养他们这种自管理的能力。
适度的压力可以产生做事的动力,但长时间的持续的压力却是扼杀激情和创造力的罪魁祸首。压力会让程序员焦虑,同时也会造成低劣的设计和代码实现,因为交付的压力会让程序员对匆忙设计出来的方案妥协,而不会持续的优化找到最优方案。而一系列看似微不足道的缺陷设计集合到一起,就会形成让人意想不到的、不可控制的乱象。
所以,“快”不见得是好事,“慢”也不见得是坏事。
3. 鼓励参与开源项目
开源项目社区的欣欣向荣,是一朵盛开的奇葩,无论怎么赞誉都不为过。
一些着名的开源项目,例如Linux,Apahce, openssl等等,数不胜数的优秀设计,给我们带来了多少的惊喜,同时也催生了多少的商业公司。
参与到开源项目中,是一个程序员从初级走向高级、完善技术的最有效途径之一。一些着名的开源项目,架构设计和Coding技巧上都属上乘之作, 浸淫其中,受益匪浅。
其实以上三点不仅是对程序员群体,对任何一个职业的人来说都是适用的。再看下知乎上程序员们理想中的工作环境是怎样的。
@萧井陌:我读书的时候就有一个执念,一定要找一家可以穿拖鞋背心大裤衩上班的公司(当然我不穿大裤衩),如果我找不到这样的公司,说明我学得不好,所以我一直以来努力的目标似乎只是为了进一个能穿拖鞋的公司?哈哈哈哈。。。
@知乎用户:我只想要2个显示器
@知乎用户:1.安静,没有人随便喊你或者在你耳边说话;2.绝对的自由,程序员都有一定的怪癖,比如我喜欢听着摇滚乐写代码。这些都要被允许。3.温度,气味舒适的环境。
4.有个养眼的MM同事,大概是这样的
嘿,箭头方向那个哥们才是真正的程序员吧
5.独立10M光钎线
@Indream Luo,软件工程师:1.女多男少,人均年龄不到27;2.身处白云山上,与广东外语外贸大学一墙之隔;3.无边界文化,有问题可以找任何人沟通,包括高层,如果你见得到;4. 健康 文化,加班有补休,提倡8小时,自建食堂和农场,买下巴马泉眼特供矿泉水
@石磊
硬件:
1. 顶配的 MacBook Pro。
2. 上厕所不需要排队。
与人相关:
1. 不会在开发到一半时被通知要重新讨论功能,然后把以前做的东西全部推翻。
2. 没有不必要的会议,必要的会议速战速决。
3. 行政人事什么的做事清爽高效,这样不用在各种日常手续上浪费时间,只管写代码就好。
4. 同事们效率高、工作态度严肃、善于沟通、活泼有趣。
@张英锋:最理想的工作环境应该是能帮助团队沉下心来,开发出最好产品的环境。
1.上级对程序员工作的认可和尊重;
2.对所作的工作有自主权和决定权;
3.营造能让程序员专注于工作的设施,比如大家都提到的安静、以及各种提高生产率的硬件条件;
4.最后是公司是盈利的,最好是暴利,能持续提供更多福利。
@庄生:其实最重要的工作环境,还是有一帮靠谱的同事,真心的。可以术业有专攻,但是该你负责的你负责到底,保质保量,不要麻烦别人。
那你呢?你希望你的工作环境是怎样的?
上联:一个项目两部电脑三餐盒饭只为四千工资搞得五脏俱损六神无主仍然七点起床八点开会处理九个漏洞十分辛苦 ;
下联:十年编码九年加班八面无光忙的七窍生烟到头六亲不认五体投地依旧四肢酸软三更加班只为二个臭钱一生孤苦;
横批:苦逼程序员。
程序员飘过
作为一名程序员的我可以很负责任的说:是的,工作环境就像问主图片那样,可能会稍微好点,我们公司都是中央空调,不用电风扇!
我在程序员的岗位上也有好几年了,也待过几家公司,其实就工作环境来说,程序员的工作环境还是不错的,不用风吹日晒雨淋,而且是冬暖夏凉!和人们眼中的白领工作人员的工作环境是差不多的。
工作氛围其实也是很好的,程序员在穿着方面大部分公司是没有什么太大要求,可以穿着自己喜欢的风格(脑补一下大裤衩配凉拖的程序员正在撸代码),同事之间的交流也是很活跃的,所以程序员的苦逼之处不在工作环境,而是工作内容和压力。
程序员分工:
1.纯软件工程师,就是只靠电脑吃饭的,设计包括但不仅限于---网页、架构、UI、数据、运维、系统等等,整天与代码打交道;
2.Firmware(分位)工程师,半软半硬的工种,要焊板,要搭建环境,还要写代码维护代码,算法可能没有纯软件工程师牛,但动手能力绝对强,涉及的知识面可能更广。
本人就是后者,来看下我的桌面:
各个公司对于办公环境都不一样,国外都注重个人隐私,很多都是一个人一个封闭的房间。国内大部分就像图中所示那样,半隔开。也有 科技 公司,鼓励大家敏捷开发,多沟通,开方式办公
请忽略那些包含“安静,优美,闲逸的办公环境”的答案吧!
图中的环境,只是正常普通公司的工作环境。
不一定是程序员的。
程序员的工作环境,因工作内容,导致需要很多屏幕。
而且电脑配置也需要很高。
每个人因面对的公司、自身能力等因素,都会导致工作环境的不一样。
所以就有了工作环境好坏的区分。
如果你曾对着大海构思过某个接口,
在樱花飘落的院落里调试过代码,
那么你还觉得在写字间喝着咖啡对着三屏显示器敲键盘是理想的环境吗?
工作环境,还是得靠自己改变。
在程序者的不断追求下,编程是可以和写作一样成为艺术创造过程,
那么任何一个能够激发出你灵感的时刻和环境都应该可以成为你的办公环境。
资深码农应邀回答这个问题。笼统来说,程序员的工作环境与图中展现的差别不大。但根据工作属性和所属行业来讲,还是有一些区别。
甲方和乙方的区别
我在刚毕业时进入了一家软件外包公司,几乎所有的工作都是在甲方所在地完成的。
因为甲方员工是公司的稳定员工,所以工位来讲就要精致一些,配备也要完善一些。一般都会是隔间,有抽屉、插座、文件架、座机、台式电脑,甚至还有床等等。
而我们作为乙方因为流动性大,人数也不固定,甲方公司不太可能为我们准备这些精致的办公位,一般只是拉几张桌子拼凑起来,然后再接几个线板,有时候靠椅都没有,还得坐独凳。
技术驱动和业务驱动的区别
现在任何一个互联网公司,技术部门是必不可少的。但是有的公司会以业务为驱动,有的公司会以技术驱动业务。
以业务为驱动的公司就会优先考虑业务的发展,然后技术来辅助实现。我现在所在的就是这样一家公司,这样的公司技术部门就会非常的小,人员也会很少。这样的公司程序员的工位大体上和整个公司的风格没有太大的区别,因为人少,一般只有5-6个人,做技术的也喜欢安静,所以一般位置会选择靠近办公室的角落。
以技术为驱动的公司会依靠自身技术实力结合行业发展,碰撞出一些具有竞争力的业务品种,并与业务部门配合来实现并推广产品。这样的公司技术人员起码占到50%以上,这样的公司更有可能为程序员规划一个单独的大办公室,与外界隔离。一方面是为技术人员提供安静、舒适的办公环境,另一方面也是尽量避免闲杂人等进出公司技术核心所在地。
以技术为驱动的公司往往技术实力比较突出,所以他们会为自己的技术团队配备“驾驶舱”、小机房等设施。
就问题中的格子间来讲,不管是什么性质的公司,只要场地不是特别的拥挤,都会设计成格子间,这样既保护了员工隐私也充分利用了办公场地的空间。这并不是程序员特有的风格。
㈨ 程序员是做什么的
程序员一般的工作是从事程序开发、程序维护。
程序员是从事程序开发、程序维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员,软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员(现为软件设计师)、系统分析员,系统架构师,测试工程师六大类。具体工作职责如下:
1、负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施,对小型软件项目兼任系统分析工作,完成分配项目的实施和技术支持工作。
2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通,保持良好的客户关系。
3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。
4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。
5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况,并根据实际情况提出改进建议。
6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决,参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。
7、负责相关技术文档的拟订。
8、负责对业务领域内的技术发展动态。
(9)程序员吃面吐的视频扩展阅读:
职业要求
一般的程序员都有四年的在专业领域的学习,需要一个在程序领域的学士学位获得者,不论是数学方面的还是工程方面的都是可以的。
大约有20%的人在这一领域的计算机科学和工程学拥有更高的学位。还有很小一部分程序员是自学的,尽管一些专业性的学校或者综合大学可以提供,但是也需要一些别的途径来提供相关的人才。
尽管学历是比较重要的,但是公司经常把重点放在应聘者的工作经验上,很多刚从大学毕业的大学生虽然有引人注目的学位证书,但是他们找不到工作是因为他们缺乏经验。
一个程序员虽然没有正规的学历,但是如果一个人拥有程序设计的深厚知识背景或者丰富的工作经验的话,那么他的机会要比有学历的应届毕业生大得多。
对于职业程序员,另外一个重要的方面就是,程序员需要不断提升自己的业务技术,他的技术必须一直保持在一个较高的水平,并且要不断发展,程序员也要寻找贸易的机会,要参加研讨会,在周刊上发表文章和接受职业教育,这些使程序员在自己的领域中分级或者不断并排前进。