程序员30是个坎吗

① 真的有程序员30岁就不能做了之说吗

大多数编程人员都升上管理岗位了，不是不能做了，而是做几年就有了更好的能力，就做更大的事情了。做一辈子程序员的，只能说做得很失败。你就是原地踏步走，10年都能踩出一口井来，何况程序员，很多人做个三五年就自己创业了。要么就升为更高的管理层了，10年啊，大好青春消耗在电脑上，不结婚了？不生孩子了？

② 程序员30岁真的是坎其实，过了30岁，还能更上一层楼！

程序员干到30岁，好不容易从码奴混到了白领，却再也干不动了，还时时面临失业的危险。30岁，是一个程序员伤不起的年龄。明天，何去何从？

在官场上，曾经有一个59岁现象，就是官员们会在59岁时，会使劲捞上一把。很明显嘛，权力过期作废，再不捞就要退休了，没有机会了。

在程序员的圈子里，也有一个30岁现象。当然，如果你有铁饭碗，比如在国企或政府机关，那你是无法理解底层劳动人民的感受的。同时也要恭喜你成为体制内的一员，可以一直干到退休无忧。

30岁现象人人都明白，但要给出一个定义并不容易。列举几个表现，也许你会觉得心有戚戚焉。

面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难。

薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力；生活压力剧增，不敢跳槽；

招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则，跳槽困难。

30 岁现象和59岁现象貌似不搭边，其实都出于同样的原因：价值贬值。 官员老爷在任就像皇帝，一旦退休，就成为了平民百姓，贬值那是自然的。而程序员也一样， 所谓三十而立，一旦到了30岁左右，由于面临结婚生子，一方面需要高薪抚养家庭，另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作，性价比急剧下降；与此同时， 大批廉价的新手涌入，他们往往还使用最新的技术，老一辈程序员只能慢慢的靠边站了。

30岁现象产生，只能程序员自身身上找原因。

当然我们也可以产业、从社会、从政府、从制度等多方面进行分析，发现不足，这些分析未必没有道理，但是肯定没有用，因为我们无法改变。所谓“ 命苦不能怪政府，命背不能怪社会” ，从外部找原因，只会让我们满腹牢骚，整天觉得自己生不逢时，苦闷不堪。

从自身找原因，试着问自己几个问题：“为什么我的性价比以下降？老板为什么要请我，给我高工资呢？一个人有价值是由什么决定的呢？”

你也许可以列出很长很长的答案，但我想应该都可以浓缩为一句话：“一个的价值是由他的不可替代性决定的”。不可替代性可以理解为，为了替代你老板需要付出的代价。

因为你的可替代性高，所以性价比下降。反之，因为你不可替代性高，所以老板会给你开高工资。不是这样的吗？

有一则小故事：

技师退休时告诫自己的徒弟：“少说话，多做事。”

十年后徒弟也成了技师，他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都按您的教导做，只知埋头苦干，可那些比我技术差的都升职了、加薪了，我还是拿着过去的工资。”

师傅想了想，说：“你请一次假吧。如果一盏灯一直亮着，那就没人会注意到它……”

徒弟恍然大悟，真的请了一星期假，等他回去上班时，厂长找到他说要给他加薪。原来，在他请假时，厂长发现，工厂已经离不开他了。

徒弟很高兴，以后他时不时就请几天假，每次请假后厂长都会给他加薪。一天徒弟请假后准备去上班，厂长却告诉他：“你不用来上班了。”

徒弟苦恼地去找师傅，师傅说：“那天我的话还没说完呢。一盏灯偶尔可以熄灭一次，可如果它总是熄灭，性质就不一样了，因为没人会需要一盏时亮时熄的灯。”

故事中，因为徒弟的不可替代，所以厂长给他加薪；后来因为有其它的灯亮了，他被替代了，厂长不需要他了，所以被炒了鱿鱼。

所以我们 归根到底还是要提高自己的不可替代性。否则，一旦老板觉得用较低的代价就可以替代你，那么你就面临可能失业的危险了。

那程序员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢？我们打算做一辈子程序员吗？敢问路在何方？

作为一个过来人、一个资深程序员，我觉得有几个方向可以选择：

（1）成为技术大拿

其实，做一辈子程序员并没有什么问题，重要的是，你必须成为一个不可替代的程序员，也就是说，你要成为技术大拿，能够解决普通程序员所不能解决的问题。技术大拿有两个版本：

一 是程序员加强版。 你仍然是一个程序员，但你是一个很牛的程序员，凭借多年的积累，你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。从汇编到java，你样样精 通。你在意数据结构和算法，对系统的优化有独到见解，对设计模式如 数家珍，你还有完备的工具箱和自己的专用类库。其实，加强版程序员有非常独特的价值，可 惜的是，在现实中却很少见，因为对任何一个公司而言，人才总是很稀缺的。老板的眼睛是雪亮的，他怎么会对你这种技术大牛视而不见呢，在你还没有成为真正的 大拿之前，早已经被任命为系统架构师、项目经理或者更高的职位了。因此，你想守住自己的一亩三分地，悠闲的做自己的大拿，往往是不可能的。

二 是程序员升级版。 虽然你的内在仍然是一个程序员，但你的职位已经升级了，你成为了系统分析师或系统架构师。这是非常自然和现实的选择。程序员与系统分析师 或架构师之间并有鸿沟，只需一步而已，你就可以从崎岖山路驶向宽阔的大马路。但这一步却并不容易，需要几年时间不断思考、学习、实践，才能化蛹成蝶。

（2）成为行业专家

行业专家也是一个公司不可缺少的角色，他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。行业专家一般并不是从外部招聘的一个只懂业务、不懂技术的超人，而往 往是从程序员经过多年的摸爬滚打成长起来的。作为从程序员成长起来的行业专家，你往往还肩负系统分析师之职。在公司里，对业务有一般了解的人很多， 但专 家级别的往往很少，为了后30年的职业生涯，你必须成为专家。

（3）朝管理方向发展

向管理方向发展的第一步，一般是被任命为项目经理。在大部分IT公司里， 项目经理是最小的管理岗位了，可能你不会觉得有太多惊喜，工资也没有大的提升，但这个转变，可以说会成为你一生中最重要的转变之一。

不 要小看了项目经理。有人说， 项目经理是一个古老的职业。也人有人说，21世纪是项目管理的世纪。 事实上，从人类有组织以来，就一直有项目管理，以前的项目 经理可能是部落首领，一次集体打猎、一次攻城拔寨，都可以视为一个项目。项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面，大至登月计划的实施，小至家庭聚会 的组织，都离不开项目管理。

一个优秀的项目经理，不仅需要高智商，还需要高情商。可以不夸张的说，如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位，甚至你有家庭生活质量，也会提高到新层次。

然而，要成为一名优秀的项目经理，并不是一件容易的事情。可以说，需要一定的天分，有些人无师自通，有些人却永远也学不会。程序员属于高智商人群，情商却往往存在不足，这注定了只有少数程序员能够成长为项目经理，成为优秀的项目经理，则非常稀少了。

如果你觉得这几方面都不合适，那你还有几条出路：

一是塌塌实实混日子。

说老实话，做老实人，办老实事，拿老实的工资，这种员工公司也是非常需要的，一般不会遭遇炒鱿鱼的命运；

二是转行或者创业。

因 为这个行业已经不再适合你，已经没有更大的发展前途，只能转行。如果可以转行，未必是坏事，也许在新的环境中，可以激发出更强的能量，创造出一番事业来。 至于创业，那就更具有挑战性了，建议你在创业之前，已经成为了一名优秀的项目经理。试想，如果转不动一个项目，如何能转动一个公司？

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③ IT程序员有没有年龄限制，年纪大了是不是就做不了了

都说35岁是人生的一道坎，立在“三十而立”和“四十不惑”之间。在国内，过了35岁，对编程还有热情的程序员真心不多了。编程就像登山一样，越往上爬人越少。35岁之后，除了转管理，仍坚持写代码的都是这个行业的中坚力量，必将大有可为。

因为，编程不是青春饭，技术才是硬通货。

编程绝对是一门技术活，程序员是一门“手艺人”。甚至可以说，“对于大多数人来说，如果你没有编程到30岁，你还不能成为一个“合格”的程序员。所以，并不是编程编到30岁就玩完了，而是编程编到30岁才刚刚入门。”不合格的程序才会喜欢速成、好大喜功。（酷壳-陈皓：编程能力与编程年龄）

首先，数据说话：来看看编程水平和年龄关系的两张图。
美国学者对 Stack http://Overflow.com上的用户进行了数据挖掘，制作了这样两张图：
（Patrick Morrison & Emerson Murphy-Hill | Is Programming Knowledge Related to Age?）

1、年龄分布图
可见，程序员年纪呈正态分布，高点在25岁左右，但是中点在29岁左右。

2、能力和年龄分布图
程序员的能力=总声望 / 活跃时间

令人惊讶的是，程序员的能力在从25岁左右开始上升，一直到50岁后才会开始下降。所以说，程序员吃的不是青春饭。只有靠蛮力，用体力而不是用脑力的“码农”，才是吃青春饭的人。然后，再举个栗子，看看这个酷酷的硅谷

Frank Jernigan
2001年，我加入了Google的工程师队伍，那一年，我55岁。没错，在Google的四年时光，我一直都是那里年龄最大的程序员。

我做了什么？我不是团队领导，也不是经理，我只是一个单纯的程序员——和一群平均年龄小我25岁的同事一起工作。我的年龄貌似从来都不是问题，我感觉自己只是团队的一员，同时我也是这样被对待的。

其实，上了年纪并不意味着落后，除非你脱节。为了不和潮流脱节，我从不曾停止学习。1975年我刚开始工作的时候，我用的是打孔卡片和大型服务器，用Fortran 和 PL/1 语言编程。20世纪80年代，我对OOP（面向对象编程）产生了兴趣。我学习了所有和它相关的东西，并且撰写了题为《使用面向对象编程的设计方法论》的硕士论文——现在应该被埋在波士顿大学的协议栈里面吧。

在用Lisp语言编程十年之后，1990年我开始学习使用新的面向对象编程语言C++。仅仅几年之后，网络大爆炸出现，我又进入了网络开发领域，开始使用HTML/JavaScript等新技术。学习，不断的是学习，是我在这么多年职业生涯中实现转变的关键。

我观察到很多和我年纪一样的程序员转入了管理岗位，或者爬上领导岗位，或者完全转行到和编程无关的新领域。在我早期的大多数工作中，我的经理都会注意到我是一个有天赋的编程员，然后不怎怎的就得出这样的结论：我应该成为一名经理。如果没有更好的机会，我可能会接受这样的提升，但是很快我就发现我讨厌当经理。我喜欢软件开发——这就是我想从事的事情。当我的经理走到我的办公室，看见我在专注编程的时候对我说：“你为什么在编程？你现在是一名经理了！”一切都很清楚了

④ 程序员35岁为什么是个坎

程序员35岁后很多人表示是个坎，跨不过去就失业了，如果你临近三十，想到自己几年后就面临失业是不是会感到恐慌？那么，程序员35岁以后就没人要了吗？并不是，还是得看个人实力以及规划，具体可以看看本站提供的介绍哦！

程序员35岁为什么是个坎

它不能一概而论。 很多人准备在30岁之前从技术转向管理，业务，售前，运营和维护等。因此，具有技术背景的程序员的发展方向仍然非常全面，但是他们必须学会积累 ，我现在无法考虑。 这并不是说您不能在35岁时成为一名程序员。仅仅是您的加班适应能力和精力会比年轻毕业生差一点，因此您必须精通某个方向。

为什么it人才会出现35岁是个坎

对于IT行业中的所有职位和职业，情况并非如此。 IT行业的低端工作可能很陈旧，没有年龄限制。 还有一些高端工作仅具有很小的工作量。 它是高端设备管理，维护，测试和芯片。 架构师，系统架构师等也很放松，也不是很累，但是他们需要很高的智商或经验。 IT有很多不疲倦的职业。 只有软件开发工作是35岁的专业分水岭。 由于研究较晚，大学学习软件开发，因此大脑消耗大，熬夜已成为工作的一部分，高强度的工作，对人体潜力的过度挖掘，导致35岁以后的严重体力消耗， 许多人提早退出该行业。

程序员35岁以后就没人要了吗

任何职业都有寿命。 至于是否将其消除，则取决于个人。

第一：由于工作量大而淘汰了程序员。 只要他们超过35岁，他们的精力和体力就会低于年轻人。 作为一家公司，他们希望成为有上进心和活力的年轻人。 当然，这也是自然法则。

第二：社会发展迅速，人员流动迅速，这已经是不争的事实。

第三：持续努力是防止淘汰的好方法。 今天早上做好准备，今天早上努力工作，以防止问题发生。

第四：在35岁以后，智慧和处理问题的能力在工作场所中更为重要。 高度和结构都在里面。

⑤ 一个三十岁的人，学习编程是不是晚了点

1. 关于30岁是个坎这事，现在其实并不是太成立了。国内IT业从无到有，开始做的是当然都是技术含量不高的工作，俗称体力活。这些事1、2年经验的程序员跟10、20年经验的程序员都能做。拼的不是技术而是速度。过了30岁精力下降，当然拼不过天天加班还能活蹦乱跳的年轻人了。所以大都选择往管理职业上转。但现在国内的状况已经有很大改观了。不过总的来说，这事儿跟题主关系不大，就此打住，不多说了。反正题主学编程是自用，也不是要在IT业混饭吃嘛。

2. 首先并不同意30岁以后学习能力下降的说法。只要你的经验是实在的经验，而不是单纯熬出来的“资历”，它们就是很大的优势——阅历，眼光，全局观，洞察力，触类旁通……

⑥ 有些人在担心程序员过了35岁怎么办过了35岁的程序员都去做什么了

过了35岁的程序员，人生会有以下几个选择方向。

一、做管理

现在做程序员的人有很多，尤其是处于底层的程序员，各类培训机构层出不穷，以及计算机毕业的学员人数也是非常可观的，程序员的工资也算是可以的，但是当人到35岁以后就会面临一个问题，身体逐渐亮起红灯，因为程序员是一个非常消耗脑力的工作，认识等人当中就有许多人做了程序员，他们最开始做的都是基础岗位，算是代码的搬运工，后来的选择各有不同，有些人通过常年的积累，不论是经验还是阅历方面都有了提升，有些人会成为小领导，有些人自己开了公司，进入管理层的一些朋友，他们都是因为技术方面比较突出被领导所赏识，不论是在薪资待遇，还是福利待遇方面都有不小的提升。所以，一小部分人就就做起了架构管理等方面的工作。

你们所认识的程序员在35岁之后都有从事什么工作的呢？

⑦ 为什么程序员过了35岁以后就很难找工作了

确实对于程序员来说35岁是一个坎，过了35岁大部分程序员都只能转行，主要的原因是技术发展过快，体力跟不上等等。

三、第二点工作产出越来越少，这句话有些人不理解，其实换的通俗一点就是加班时间，程序员想必会经常加班，而且岁数大的程序员根本无法和刚毕业的年轻小伙子比，他们的精力非常旺盛而且没有家庭需要照顾，如果公司有需要可以随时加班甚至可以通宵，吃喝拉撒全部都在公司也不是太大的问题，相对来说薪酬比老老程序员低得多，所以很多人都说程序员是没有未来的，这个行业也没有任何的安全感可言。

⑧ 33岁的大龄程序员跳槽了

      去年一直投简历，要吗给的少，要吗面一下没消息，要码不合适。终于年底的时候有家公司看对眼了。虽然四线城市，给的待遇可以，但是以外包的形式入职。

        都说三十岁是个坎，唉！毕业十年了，一直都是底层程序员。

        做了五年的半的运维，期间做了移动客服系统运维2年半，crm个人业务两年三年。运维为的工作除了熬人，技术没有任何长进，每天不断需求，不断地投诉，不断bug，不断地熬夜，不断地文档，意志已经模糊，发际线往上涨。抬头望去，越发尴尬，一批批年轻人，加班比我们厉害，熬夜不在话下，心累了。

        一般的程序员，熬到四十就熬不动了，想换一份能干到五十的工作。以目前的技术积累，高强度，高难度的开发或许有点难度，但是做一个牛逼的大数据相关运维还是够本，所以再三考虑，还是换了。

          不是每一个人都勇气离开自己的安乐窝，为自己加油！

     

⑨ 30岁开始学编程可以吗

当你下定决心想要学习编程的时候，无论你今年几岁，学习编程就是靠谱的。

别人都说，搞IT的程序员30岁是一个坎，现实中的确有很多30岁的程序员选择离职跳槽或者投入其他行业，但是真正优秀的人，不会把30岁当成一个坎来看待。

30岁是一个人的黄金年龄，可以说，也是事业的黄金时段，学习能力虽然在一定程度上与年龄、衰老有关，但是绝大部分还是取决于你的学习方法，古人说的“活到老，学到老”不是没有道理的，年纪再大，只要你愿意学，总能学到东西。

既然说到了学习方法，我想给你几点建议：

1.看书。建议看一些简单易懂、介绍基础知识的入门级的书，比如你可以看《C程序设计语言》，这是一本C语言方面很经典的参考书；如果你有兴趣成为一名程序员，你也可以看《剑指offer》，Lintcode上有《剑指offer》所有的算法面试题Online Judge。

2.刷题。在有了一定基础知识的前提下，我一般会推荐刷题，我常用的是Lintcode。一开始建议刷easy的题目，渐渐掌握要诀之后可以向medium和hard的题目进阶。比起看书，刷题的效率更高，通过实践对编程会有更加深入的理解。另外推荐去九章算法查答案 ，里面有用Java、Python和C++等不同语言解答的最优答案，使用起来方便快捷。

3.实战。看书和刷题得到的能力终究是局限于一个既定环境的，你需要自己去找项目来做，尝试着靠自己的能力去解决一些实际问题，你可以自己构建一个网站，你会发现你能遇到很多问题，比如如何排除安全漏洞、如何提高网站浏览速度、如何优化搜索引擎等。当你自己做过一遍，你才能知道如何应用所学的知识，如何解决实际问题。

4.心态。老其实是心态老了，如果你的心态一直保持积极向上、保持青春活力，你永远是20几岁的小伙子。所以，不要在意自己的年龄，拿出决心，全身心地投入进去，有付出就会有回报。

题主，我今年也32了，但是我觉得我的编程人生才刚开始，望与你共勉！