印度程序员

⑴ 印度 做程序员的 都是什么种姓

婆罗门 神职人员
刹帝利 贵族之人
吠舍 普通民众
首陀罗 奴隶、俘虏

由于雅利安人对达罗毗荼人的征服和奴役，以及雅利安人内部贫富分化的结果，在雅利安社会中逐渐形成了一个森严的等级制度，这就是种姓制度。“种姓”一词在印度的梵文中叫“瓦尔那”，就是颜色或品质的意思。因此种姓制度又叫瓦尔那制度。
在种姓制度下，古代印度人被分为四个种姓：婆罗门、刹帝利、吠舍和首陀罗。
婆罗门是祭司贵族。它主要掌握神权，占卜祸福，垄断文化和报道农时季节，在社会中地位是最高的。
刹帝利是雅利安人的军事贵族，包括国王以下的各级官吏，掌握国家的除神权之外的一切权力。
婆罗门和刹帝利这两个高级种姓，占有了古代印度社会中的大部分财富，依靠剥削为生，是社会中的统治阶级。吠舍是古代印度社会中的普通劳动者，也就是雅利安人的中下阶层，包括农民、手工业者和商人，他们必须向国家缴纳赋税。
首陀罗是指那些失去土地的自由民和被征服的达罗毗荼人，实际上处于奴隶的地位。
各个种姓职业世袭，互不通婚，以保持严格的界限。不同种姓的男女所生的子女被看成是贱民，或叫不可接触者，贱民不包括在四个种姓之内，最受鄙视。
为了维护种姓制度，婆罗门僧侣宣扬，把人分为四个种姓完全是神的意志，是天经地义的。在婆罗门的经典《吠陀》中，波罗门把种姓制度的出现用神话来解释，说原始巨人普鲁沙死后，天神梵天用他的嘴造出了婆罗门，用双手制成了刹帝利，用双腿制成了吠舍，用双脚制成了首陀罗。婆罗门僧侣还宣扬：凡是循规蹈矩，安分守己的人，来世才能升为较高种姓，否则，即降为较低种姓。因此，对于广大劳动者和奴隶来说，应该逆来顺受，放弃斗争，遵守奴隶主阶级制定的“达磨”，即所谓的“法”，以免加重来生的灾难。
为了维护种姓制度，奴隶主阶级还制定了许多法律，其中最典型的是《摩奴法典》。相传，摩奴是大神梵天的儿子，为了确定人间各种人在社会上的应有次序，确定婆罗门和其他种姓的义务，便制定了这部法典。其实，这只不过是奴隶主用来欺骗劳动人民的谎言。
摩奴法典首先确认婆罗门是人世间一切的主宰，而首陀罗只能温顺地为其他种姓服劳役。首陀罗不能积累私人财产，不能对高级种姓有任何不敬的言行。婆罗门和刹帝利则有权夺取首陀罗的一切。
为了镇压低级种姓吠舍、首陀罗的反抗，摩奴法典还规定了许多残酷的刑罚。比如，低级种姓的人如果用身体的某一部分伤害了高级种姓的人，就必须将那一部分肢体斩断。比如，动手的要斩断手，动脚的要斩断脚。
四个等级在法律面前是不平等的。《摩奴法典》规定，刹帝利辱骂了婆罗门，要罚款100帕那（银钱单位）。如果是吠舍骂了，就要罚款150到200帕那。要是首陀罗骂了，就要用滚烫的油灌入他的口中和耳中。相反，如果婆罗门侮辱刹帝利，只罚款50帕那；侮辱吠舍，罚款25帕那；侮辱首陀罗罚款12帕那。高级种姓的人如果杀死了一个首陀罗，仅用牲畜抵偿，或者简单地净一次身就行了。
《摩奴法典》还对各个种姓的衣食住行都作了烦琐的规定。比如规定不同种姓的人不能在呆在同一个房间里，不能同桌吃饭，不能同饮一口井里的水。不同种姓的人严格禁止通婚，以便使种姓的划分永久化。
每个种姓都有自己的机构，处理有关种姓内部的事务，并监督本种姓的人严格遵守摩奴法典及传统习惯。倘有触犯者，轻则由婆罗门祭司给予处罚，重则被开除出种姓之外。
被开除出种姓的人也成为贱民。贱民只能居住村外，不可与婆罗门接触，只能从事被认为是最低贱的职业，如抬死尸，清除粪便等。走在路上，贱民要佩带特殊的标记，口中要不断发出特殊的声音，或敲击某种器物，以提示高级种姓的人及时躲避。婆罗门如果接触了贱民，则认为是一件倒霉的事，回去之后要举行净身仪式。

⑵ 如何招聘印度或者巴基斯坦的程序员

估计得去哪些国际级的人才招聘网站碰碰运气，比如拉勾网、领英网等人才招聘网站。或者通过人才中介公司招聘。

⑶ 中国的程序员和印度的程序员有什么不同

说起印度，人们对这个国家的第一印象就是印度在软件方面是比较强的，那么印度的程序员和中国的程序员相比较都有哪些主要不同呢？今天就为大家分析一下。

英语水平高于中国程序员

他们最大的优势应该是语言上的优势，印度整个人口中其实会说英语的人的比例很小，但是印度的程序员一般都是受过良好的教育的，他们这个群体的英语无论听说还是写都远强于中国程序员。

解决Bug的时候常常缺乏整体思维，经常解决了一个bug后其他的功能却出问题了，当然这也可能是长期做外包遗留下来的习惯，用最小的代价满足用户的需求，能省则省。

从上述两点可以看出，印度程序员和中国程序员各有自己的优缺点，所以也不存在到底谁比谁强，所谓：三人行，必有我师也。

⑷ 去印度IT上班好上吗

印度软件业打了强心针的是印度政府的扶持，印度政府不但在减免税、取消限制、培养技术基地等方面给予行政支援，还将IT业作为经济腾飞的标志加以鼓励。早在1991年，印度政府就下发文件大力扶持软件产业，推出了“零税赋”的政策，对软件和服务公司的银行贷款实施“优先权”，因而引发了印度软件产业的一场革命。到1998年7月，印度政府决定为金融风险资本设立10亿卢比的基金，由“小型企业发展银行”（SIDB）管理。同时还出台政策，规定银行优先贷款给新创设的高科技风险公司，尤其是小型企业。可以毫不夸张地说，印度政府早期、独具慧眼的大力扶持是印度软件业飞速发展的导火线，曾被指责为腐败、无能的官僚政府实际正是印度IT产业飞跃的倡导者。此外，为适应今后的发展趋势，印度政府正在加快IT业的硬件基础设施建设。据香港“亚洲私人资本评估”的研究报告，2001年流入印度IT业的风险投资将翻3倍，达到25亿美元，印度不久就会成为吸引IT技术启动资金最多的国家。
其次，由于印度的官方语言是英语，因此不仅非常容易进入欧美市场，而且培养的众多软件精英并不用为设计软件时的语言障碍而为难。相反，从这一点上来看，印度软件业拥有包括中国在内的许多亚洲国家所无法比拟的优势。
再者，印度还拥有丰富的人才资源，大多数的软件工程师都拥有十年以上的经验，其中不乏一些从美国回国的高级技术人才和管理人才。另外，印度许多软件公司还让高中生来编代码，这些高中生往往能很好地把握软件的整体设计。从长远的角度来看，这种做法很好地调整了人力资源的结构，因为就算是一些尖端的软件需要一两个软件高手来编程，但大多数软件企业发展到一定规模时，需要更多的是类似于编代码的高中生那样的“软件蓝领”。据悉，印度一家名为APTECH的电脑教育公司，在印度国内有1030个培训基地，每年可培训近100万的电脑技术人才。类似的培训机构为印度软件业培养出大量的能编程的“软件蓝领”，使得印度的软件企业形成了“项目经理→系统分析员→软件工程师→具体程序员”这样合理的人才结构。印度正是因为有了大量的基础技术人才，才能在过去的10年里后来居上。
所以去印度发展IT还是不错的

⑸ 中国的程序员和印度的程序员有什么不同

知乎上有很多回答，挺好的，说的最多的是语言的优势，其他的跟我们都差不多，毕竟都是发展中国家，很多套路都差不多。：

只说一点：英语因素

我认为英语对于印度（以及所有英语普及度高的国家）程序员发展起到至关重要的作用，也是其最大的优势所在。

当前很多先进的技术出自英语国家，英语是技术传播和交流的主要工具，也是程序员接触最多的语言。如果对英语驾轻就熟，至少对于一些英文写就的技术文档更容易上手。

英语在国内流行不过是最近二十年的事情，而英语在印度已有至少200年的历史，算是半个母语了

作者：王晓龙
链接：https://www.hu.com/question/19653673/answer/12541411
来源：知乎
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⑹ 为什么印度的程序员很牛

因为他们是码农输出大国！

⑺ 在印度做程序员的时间期限是5年吗

也写过一些编程书，比如《A Byte of Python》和适合新手和老手的《Vim 7 编辑器》，以下是正文。让我以一个故事开始吧，是我在Adobe公司工作时听来的。有一个人来面试一个技术职位。他高分通过了所有的技术关卡，面试他的团队很欣赏他的个性，觉得他很适合这个职位，经理也面带微笑。在最后一关人力资源类型的面试中，面试他的是团队的头，当他被告知他们的团队的产品完全由邦加罗尔（印度南部城市）的团队开发，这样就没有机会去美国，这个人犹豫了，他告诉那个头说“先生，请让我去美国，哪怕只有一天。如果我在我的护照上有一个美国签证章的话，我可以得到一千万的嫁妆。”不用说，这个人最后没有获得这份工作。 我想你可以从这件事情上总结了些经验和结论，因为这和下面的内容有关，有关我们在Twitter上问过的一个问题。这些全都来自于@debabrata 在看过我发表在foss.in的一篇博客后的提问：为什么印度的计算机行业有个”5年限期”？而其他国家的人们在编程编了20年之后仍然很快乐。我问了推友们的观点，他们的回答非常有意思。@cruisemaniac 说：社会定义的结婚年龄和稳定下来的年龄 = 接近27 = 22 + 5。如果你没有遵循这个定律，你就是个异类！如果过了这个年龄，由于受到家庭和舆论的压力，你愿意冒险的欲望会下降。@HJ91 说：是的，非常正确，异类这个词非常恰当，这很可悲。指责，中伤，可悲。哇，这么严重。 所以我问：你指的冒险精神和时间开销——为什么冒险精神和对编程感兴趣有关？这个回复引来了更多人回复：@mixdev：原因之一，为什么聪明人要最终做那种“告诉我怎么做，然后留我一个人安静的工作”的那种软件工程师呢？@cruisemaniac：我要说，你不能冒险尝试一个新的科技，而以贸易安全为赌注。你愿意尝试，是因为那是个安全区域，你付出的不多。@cuisemaniac：时间对我们来说是宝贵的，我们印度人不能只遵照我们的意愿呆在家里陪老婆和孩子。@mallipeddi：如果你是个30岁以上的程序员，很难每年获得工资的提升了。你会期望成为一个经理或MBA。@abhinav：我认为原因在于我们的社会体制。我们将成功和学位挂钩，而后呢，如果你管理的人越多，你就越成功。@abhinav：而在西方，这个想法就不适用，但是在印度，你这样做就意味着失败！我们的社会不鼓励冒风险。@abhinav：是的，更多的钱，更高的地位，更光鲜的生活。最重要的，更多的女人！@mixdev：因为我们的目标被我们的社会预先设定好了，如何实现目标也在社会的掌控之中。我们越来越性急了。@debabrata：我想是因为社会教育我们成为什么样的人，同西方有很大不同注：配图和本文无关 我发现人们在印度不想成为程序员的情况，和人们想成为企业家的情况一样奇怪！可以解释为：只有在做很棒的事情的时候，你编程的热情才会持续。但是大公司（至少在印度）只想追求稳定，这就意味着用通用的语言和库来编程，枯燥反复的工作。实验性质的工作是没有空间的。所以如果程序员真的喜欢编程的话，他/她会宁愿去一个小公司或一个创业公司（当然我这里不讨论研究型的实验室的情况）。但是去一个小公司或一个创业公司是不被鼓励的。就如@abhinav 提到的，来自社会的压力，我们需要赚更多的钱，更高的地位，更靓的跑车和更大的房子。追求这些事情没有错，但是不要强迫他人也追求！哎，解释这个问题一言难尽。我记得我和我的叔叔有过很长一段时间的争论，他强烈建议我买一辆车，而我据理力争，说买车并不必要（毕竟，我的其他朋友只在周末的时候驾车，而不是每天上下班用），但都无济于事。 所以我很矛盾：难道这里没有足够的人对编程感兴趣的吗？还是那些感兴趣的人都被同辈的压力所迫，转行进入管理层并最终放弃编程的？还是有其他原因？编注：如果你还不大了解印度程序员，推荐看看这2篇文章：《我眼中的中美印日四国程序员的特点》《美印两国程序员真的平分秋色吗？》。更新1：Peter建议读读这篇文章《坚持编程》（有墙），Ravi Mohan就这个主题写的。更新2：NYTimes上最近的一篇文章，标题是《在印度，好奇超过了缓慢的创新》原文链接：The 5-year limit to being a coder in India?�0�2（有墙）相关阅读：《关于程序员30岁困惑的一点个人思考》《也谈国内程序员做不到35岁！》

⑻ 印度那么贫穷，为什么IT业却很发达，程序员数量也比其它国家多

大多数人对印度的第一印象是落后，其次是妇女问题、健康问题、文盲率高、贫富差距等社会制度落后造成的问题。然而，令人惊讶的是，在如此大的环境下，印度的it产业非常发达，印度程序员也受到业界的高度关注和青睐。此外，印度也是程序员数量最多的国家。

如上所述，印度是世界上最大的外包公司。然而，外包企业之间的人才竞争非常激烈。因为印度没有计划生育，一个印度家庭一般会有3到6个孩子，社会福利好，而程序员是家庭的支柱。如果他们失去工作，就意味着他们将无法支付家庭和孩子的生活费用，因此他们将不断努力提高自己的技术，再加上整个行业的成熟和规范，这些原因将使他们成为尖端程序员。

⑼ 印度这么穷，文盲高达50%，为何程序员数量却能碾压全球

因为印度虽然这个国家很穷，但是印度的IT行业是相当的发达，并且程序员数量也自然也就比全世界其他地方要更多了，这还和印度人的智商和语言天赋有关。

在如此先天占有优势的情况下，加上印度的人口数量这么多，程序员多也是很常见不过的事情了，印度的程序员不仅仅很多，并且每一位本事也不小，在世界上也是很青睐印度程序员的，比起其他的亚裔，印度程序员要占有更大的优势，而且相对其他的员工，他们对于工资要求也不是很高，可以说是物廉价美，所以外包公司也经常会用到他们。