程序员金九银十怎么样

1. 程序员在几月份跳槽比较合适该注意什么

程序员在几月份跳槽比较合适？该注意什么？虽然我们经常听到“金三银四”或“金九银十”关于换工作的最佳时机的争论，以及等到年底拿到奖金后再明年换一份新工作是最划算的选择，但事实上，对于一个工作人员来说，这并不是很有用。

所谓“金九银十”，其实是每年秋季应届毕业生的招聘，与社会招聘关系不大。事实上，到了9月或10月，普通工人如果想换工作，就会等到拿到年终奖金再等到明年。尤其是程序员这一群体，更流行所谓的13薪、14薪，如果不到年底就辞职送年终奖金，基本拿不到。然而，2022年后，年终奖金的个人所得税优惠政策将不再延长，需要与年度收入合并计税。程序员的薪酬结构是否会继续采用年底双薪或更高的计划，需要稍后观察。

如果这种薪酬结构也发生变化，那么所谓的“金、银、银”招聘季可能会变得更加不受欢迎。需要大量雇佣程序员的绝大多数公司在公司准备启动新业务或项目时都会做出战略性改变和计划，有时是在年初，但更多的时候是在一年中的不同时间。由于互联网行业的快速发展，有必要启动一项新的业务或项目，或者调整一项业务或项目，这可能是在几周甚至几天内做出的决定。

2. 为什么找工作都说金9银10，金三银四

所谓“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三喊运四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴随着绝渗蠢企业部分人员的流动会出现职位空缺，公司的招聘需求往往进一步扩大并陪。

导致九十月份职位空缺的原因

主要原因是高校毕业生已经毕业啦！大量毕业生涌入，导致九十月份招聘行业较火。

还有部分原因是：

1、校招毕业生试用期发现对职位并不满意，寻找适合自己的工作。

2、三四月份求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽

3、部分企业会根据业务需求，在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”，这也给有跳槽想法的人提供了时机。

3. 金三银四、金九银十的说法真的是对的吗程序员最佳跳槽时间是什么时候

年底了程序猿并非很好找工作中的，如果你还没有辞职，建议你等年之后再说吧。或者等你寻找下家后，在提出辞职也可以的。后半年最好找工作的时长在9~10月份依据招骋规律性而言，后半年9~10月份是聘请的高峰期。许多公司都是会在这个时间开展第二年的人才资源。因此，对专业人才十分充沛，而且许多秋招都是在这个时间开展的，这个时候比较合适找工作的。可是这个时候，市场竞争也比较大，好多人由于暑假天气太热，不出去找工作。

总得来说，到年底了，无论如何，假如题主在职人员，或是不建议辞职，悉渣此风险性很大的，安安稳稳度过年，再坚持几个月，年之后能够再去找，那时会有很多人换工作，当然也有许多职位了。假如题主睁迅待岗中，那样请一定要有信心，好好地提前准备招聘面试，每一次招聘面试进行搞好汇总，查缺补漏，我相信能迅速寻找放心的作业。年底找工作实际上机遇也许多，可是年底找工作总给人一种迫切的觉得由于马上就要过年啦。机遇尽管少可是此刻发出来招聘职位来的，基本上都是十分心急惹人。而且年底了除非是有特殊情况，大伙儿都不会离职去看看一个新的机遇，那样来看年末前相对而言或是一个瀚海，年之后机遇毫无疑问多了许多，找工作的人也更多了，那样实际上市场竞争愈发猛烈反而是火爆了。

4. 程序员在几月份跳槽是最合适的这是为什么

程序员需要根据自己的项目进度来选择跳槽的时间，而不是根据传统的金三银四和金九银十来跳槽。

之所以会这样说，主要是因为程序员的工作性质本身比较特殊，很多程序员本身是按照项目进度来决定自己的工作周期。如果程序员在项目还没有完成的时候就已经离职，这不仅会影响到程序员本身的收入，同时也会影响到程序员的项目经历，我个人比较推荐程序员在项目结束后辞职跳槽。

一、程序员不能按照金三银四和金九银十来跳槽。

如果以传统的眼光来看待跳槽问题的话，很多人会把金三银四和金九银十挂在嘴边，同时也认为这些时间是跳槽的黄金时间。然而事实上：并不是所有的工作都适合这些跳槽的具体时间，我们需要根据行业本身的特性来选择跳槽的时间。

5. 为什么找工作说金9银10

找工作有“金九银十”的说法，主要是这些原因导致的：

1、半年度奖发了。不少公司把奖金拆分多次发放，半年的时候会安排一次。

2、调薪结束了。这时不是普调，会有查缺补漏，调的不满意也会有人走。

3、年初被辞退的在职者。公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人，所以劳动合同往往会在年初进行调整，大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2019年的互联网企业中表现尤为明显。

4、没有明确目标，伴随着新的一年到来，蠢蠢欲动，寻求改顷宏山变的'在职/在校人群。新年新气象，在校生往往在这个阶段选择实习，也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历，联系猎头。永远不要低估人们对于未来的期望值。

6. 为什么找工作都说金9银10，金三银四

“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时中薯期内伴随着企业部分人员的流动会出现职位空缺。

一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。

(6)程序员金九银十怎么样扩展阅读：

选择在“金三银四”求职的人主要分为以下四类：

1、面临毕业生学生人群。在这一阶段，考研卖亏者结束/毕业论文开题结束/公考尘埃落定，毕业生论文要求有所减轻，度过了保研考研的紧张期，即将迎来3至5个月的稳定期，不会因为实习/入职对学习有过大影响是完成实习要求的绝佳时期。

2、准备更改职业规划的工作者。结束一年工作，年终总结和新年假期，在职空锋者经历了一年工作，领完了年终奖，也经历了新年假期对于职业路径的重新思考，往往会在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。

3、年初被辞退的在职者。公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人，所以劳动合同往往会在年初进行调整，大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2019年的互联网企业中表现尤为明显。

4、没有明确目标，伴随着新的一年到来，蠢蠢欲动，寻求改变的在职/在校人群。新年新气象，在校生往往在这个阶段选择实习，也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历，联系猎头。永远不要低估人们对于未来的期望值。