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程序员王某个人资料

发布时间:2023-05-16 05:22:55

1. 开发商挖人 甲方挖乙方人 乙方跳槽甲方

人挪竖没败活,对挪死!此一
你想转行,说明你心不在,心不在了,什么事都没意思了余颤。
所以得转行!
转行得个前提:
一,足够的金钱,二,察咐足够的水平。两都是一个 都不能少的,否则,将来很被动。

2. 崔雪莉自杀让我们感到惋惜,被围观的人生到底有多可怜

有很多人觉得明星生活很好,他们挣的钱要比普通人多,而且出门都有很多人陪着。其实这种想法是错误的,当明星会让自己的生活受到限制,自己成为了公众人物,有很多事情都不能去做。自己的所作所为都被人看在眼里,随便一件事都有可能成为人的把柄。

希望人们可以多关注抑郁症患者,把他们当作正常的病人来对待。有时候我们的一句话,就可以让他们感觉到这个世界的温暖。良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。我们没必要总是对别人恶语相加,有时候一句话就可以拯救一个人。

3. 劳动合同以完成一定工作为期限

在实务中很多企业认为,签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不存在劳动合同续签的问题,更不需对劳动者支付经济补偿金。然而此种特殊期限的劳动合同在适用中容易存在哪些误区以及用人单位应当承担何种法律义务?本文将逐一进行梳理。
以案释法——是否应当支付经济补偿金
案件简述:2020年9月,王某进入某软件公司工作,岗位为程序员,双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定王某的主要工作是为公司开发办公系统,工作任务完成劳动合同即终止。2021年12月15日,公司书面通知王某其工作任务已经完成,劳动合同终止。随后王某提起劳动仲裁,要求软件公司支付经济补偿金。
适用法条:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
法院认定:本案中软件公司与王某签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。王某工作任务完成即合同终止,依据相关规定,最终判定软件公司向王某支付个月的工资作为经济补偿金。
以案释法——约定试用期是否违法?
案情简述:王某于2010年8月12日起在A公司从事工程监理工作,双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 后双方口头约定了试用期。2010年8月25日, A公司以“试用期考核不合格”为由与王某解除劳动合同。 后王某申请劳动仲裁,要求A公司支付违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金。
法院认定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期,该禁止性规定是不以何方为前提的, 因此A公司不得以“试用期考核不合格”为由予以辞退,最终认定A公司约定试用期违法,应当向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。
以案释法——未约定工作任务起止时间是否违法?
案件简述:李某与A公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,双方约定李某到第三方公司担任司机,且该劳动合同为用人单位与第三方公司关于车辆租赁协议的配套文本,双方劳动合同以车辆租赁协议中的租赁期限为终止时间。
法院认定:A公司以双方签订的劳动合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同为由,主张与李某之间的劳动合同系自然终止。而本案劳动合同中虽约定了合同的终止条件是以汽车租赁期限为准,但结合该合同相关内容,其并非是为完成某项特定工作任务而签订的合同。A公司与李某约定的开始与终止时间点与相关工作任务本身的需要无关,而是由A公司与第三方的合作协议等其他因素所确定,最终认定A公司对于工作任务起止时间的约定违反法律规定,A公司解除劳动合同的行为违法。
实务误区一:适用范围
虽然订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同并无特殊的订立条件,但通常存在于几种典型情况下: (1) 以完成单项工作任务为期限的劳动合同,如软件开发、技术开发、拆迁征收等; (2) 因季节原因临时用工的劳动合同,如采茶、采摘等; (3) 其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
实务误区二:履行中的要点
1、不得约定试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定试用期的,约定的试用期无效,单位应当向劳动者补足工资差额。
2、应当签订书面劳动合同
在以完成一定工作任务为期限的用工形式下,用人单位也应当与劳动者订立书面劳动合同。否则单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同;超过一年的视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、应当明确工作内容及完成时间
单位应当在劳动合同中明确工作任务的主体内容以及任务的完成时间,必要时应对工作完成的标准予以明确,以避免在劳动合同履行过程中发生争议,导致劳动合同无法终止。
4、应当缴纳社会保险
以完成一定工作任务为期限的劳动合同本质上也是劳动合同的一种,双方成立劳动关系,单位依法应承担为劳动者缴纳社会保险、提供劳动条件等义务。
5、应当支付加班费
以完成一定工作任务为期限的劳动合同实质上是期限特殊的有固定期限劳动合同,劳动者享有与签订固定期限劳动合同的劳动者一样的休息休假权。
实务误区三:合同终止后的要点
1、不续签,但需支付经济补偿金
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在工作任务完成后,劳动合同自然终止,不存在续签问题。但是通过双方协商一致,可以就新的工作任务重新订立书面合同,重新订立不属于续签。
2、可转化为无固定期限劳动合同
用人单位故意与劳动者订立一次固定期限劳动合同和一次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用来规避订立不定期劳动合同的,用人单位将面临与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。
3、遇女职工“三期”需顺延
以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时如遇女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当延续至“三期”届满。

4. 反转!从万得跳槽到B站被索赔200万,这名程序员二审胜诉!法院这么看…

如何判断企业是否滥用竞业限制,近期一个官司判决提供了参考。

万得公司的一名前员工跳槽到视频网站,被老东家控诉违反竞业限制协议,需要赔偿违约金200万元,前员工不服,走法律程序。一审法院驳回该名前员工的上诉请求,但到了二审,判决结果出现大反转,前员工获得胜诉,无需赔偿。

根据近期披露的判决书显示,二审法院明确表示,两家公司的经营范围存在一定的重合,但互联网企业往往在注册登记时,经营范围都包含了软硬件开发、技术咨询、技术转让、技术服务,如仅以此为据,显然会对互联网就业人员尤其是软件工程师再就业造成极大障碍,对 社会 人力资源造成极大的浪费,也有悖于竞业限制制度的立法本意。

二审法院指出,在判断两家企业是否构成竞争关系时,还应当结合公司实际经营内容及受众等因素加以综合评判。

二审判决结果发生逆转

1月29日中国裁判文书网披露一则竞业限制纠纷民事二审案件民事判决书, 94年出生的王某在2018年7月入职万得信息技术股份有限公司(以下简称“万得公司”)担任智能数据分析岗位工作,月基本工资4500元、岗位津贴15500元,合计2万元。一年后(2019年7月)双方签订了《竞业限制协议》。

据了解,万得公司主要向金融机构或金融领域的研究机构提供金融信息服务,包括金融数据、 财经 资讯等。

2020年7月,王某申请辞职。双方一致确认,王某的竞业限制期限为两年时间(即2020年7月28日至2022年7月27日);万得公司已支付王某两个月的竞业限制补偿金6796.92元。

据《21世纪经济报道》王某在辞职后的次月(2020年8月)就跳槽至哔哩哔哩(以下简称“B站”)担任高级算法工程师,从事手机APP开发工作,负责推荐模块推荐信息流业务。

一审法院认为,根据万得公司与B站的经营范围来看,两家公司均从事计算机软硬件相关技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,经营范围存在重合,两家公司属于竞争企业。其次,根据王某先后跟老东家、新东家签订的劳动合同来看,王某在万得公司工作岗位为职能数据分析,在B站工作岗位为高级算法工程师,均系计算机领域内的相关岗位。万得公司作为运营金融数据、信息和软件服务的互联网企业,其竞争优势就在于计算机软件的技术开发、技术服务,而王某离职后即加入同为从事计算机软件技术开发、技术服务的互联网企业B站,存在利用其在万得公司处掌握的商业秘密侵害其竞争优势的潜在可能。因此,一审法院确认王某自万得公司处离职后与B站建立劳动关系,有违竞业限制协议的约定。

一审法院判决王某应该继续履行竞业限制义务,返还万得公司竞业限制补偿金6796元;酌情调整竞业限制违约金为24万元。王某对此不服,诉诸二审。

围绕“万得公司与B站是否为竞争关系”焦点,二审法院却有着不同的观点。万得公司与B站两家企业对比,不论是经营模式、对应市场还是受众,都存在显着差距。即使普通百姓,也能轻易判断两者之差异。虽然B站还涉猎 游戏 、音乐、影视等领域,但尚无证据显示其与万得公司经营的金融信息服务存在重合之处。在此前提下,万得公司仅以双方所登记的经营范围存在重合即主张两家企业形成竞争关系,尚未完成其举证义务。更何况万得公司在竞业限制协议中所附录的重点限制企业均为金融信息行业,足以表明万得公司自己也认为其主要的竞争对手应为金融信息服务企业。

最终,二审法院判决王某无需继续履行竞业限制义务;无需向万得公司返还竞业限制补偿金6796元;无需向万得公司支付违反竞业限制违约金200万元。

互联网程序员流动多受竞业限制协议约束

如今互联网行业竞争加剧,技术人才重要性提升,为保持技术竞争优势,竞业协议作为限制员工流动的主要方式之一,不再仅约束高管,同时也开始制约普通员工。对于普通程序员而言,竞业限制协议一直是跳槽中的一大坎。

2021年3月中国裁判文书网曾发布两份有关程序员与腾讯 科技 (上海)有限公司竞业限制纠纷二审判决书。两名程序员此前在腾讯均担任 游戏 开发工作,双方均跳槽至Z公司,而新东家也有 游戏 开发业务。

二审法院认为,尽管腾讯公司向上述两名程序员发送的《竞业限制通知书》中没有列明Z公司,但从Z公司的经营范围到程序员自述从事的 游戏 开发的工作内容,都表明与腾讯公司存在竞业关系。

其中程序员孙某被判返还腾讯公司竞业限制补偿金15.80万元,并支付竞业限制违约金97.64万元;程序员吉某被判返还腾讯公司竞业限制补偿金16.87万元,并支付竞业限制违约金107.95万元。

但《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限,即:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。虽然该规定在正式实施的《劳动合同法》中被删除。但可以在判断违约金是否过高而显失公平提供了参考。

责编:林根

5. 算法工程师跳槽至B站被原公司索赔200万,法院最终是如何判决的

算法工程师跳槽至B站被原公司索赔200万,法院最终是如何判决的?下面就我们来针对这个问题进行一番探讨,希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

此次宣判为终审判决,本次申诉成功也算得上竞业协议纠纷案中保护程序猿权益的一大获胜。在这里,给已经找个工作或将要要找工作的小伙伴们打个招呼,假如碰到必须签署竞业协议的企业,一定要看中协议书内容。尽管有的企业会给对应的赔偿,但补偿很有可能远不及你违背协议书后必须支出的赔付,乃至有的还会继续限定你辞职后做有关领域。

6. 软件项目启动管理案例分析-缺乏正式项目启动给项目经理造成的难题(详见问题补充)

回答问题1:
周某的遭遇很普通,没什么值得诧异的。产生的原因就是每个人的想法不同,处理方法也不同。所以这才需要周某去周旋和解决。拦余明显周某没有解决这种事情的魄力和胆识。

回答问题2:
按你说的,这个项目的启动没有问题。虽然没有开幕式,但相关负责人都已经清楚了各自的关键人员。或许下级一些人不知道,但这庆源不重要。只要做好一些协调和沟通就能解决。

回答问题3:
不要总想着什么大会,你看电视电影看多了。

回答问题4:誉衡态
人家给你的授权已经足够了。只是你没用好。

7. 判决书里的Plus Token技术团队


前 言

2020年7月30日,公安部官网发布了一条消息“公安部指挥破获首起以数字货币为交易媒介的特大跨国网络传销案,彻底摧毁Plus Token非法交易平台,涉案金额逾400亿元”。

这是公安机关侦破的首起以比特币等数字货币为交易媒介的网络传销案,涉及参与人员269万,层级关系最大至3293层。不写Plus Token,币圈程序员这个系列就是不完整的。


组织结构与包装

Plus Token不是最会包装的,但组织架构和运作效率都是目前案件中的翘楚:

据公安部介绍,PlusToken平台下设技术组、市场推广组、毁陆陆客服组、拨币组,分别负责技术运维、宣传推广、咨询答复和审核提币等工作。

参与人员通过上线推荐并缴纳价值500美元以上的数字货币作为“ 槛费”后即可获得会员资格,会员按缴纳的数字纤顷货币价值获得平台自创的“Plus”币,并按照加入顺序形成上下线和层级关系。

平台根据发展下线数量和投入资金数量,将成员分为会员、大户、大咖、大神、创世五个等级,并按等级高低发放相应数量的“Plus”币作为奖励和返利。


Plus Token宣称自己是:

继imToken之后全球第二大的数字货币钱包。

由三星和谷歌原技术团队开发,研发实验室在韩国首尔。联合创始人Leo,是俄罗斯顶级程序员,阿法狗智能算法研究员、前欧洲数字货币支付交易所首席战略官。(事后查明,Leo只是一个外籍留学生,身份全是包装的。)

拥有“智能狗搬砖”功能——即同时在不同交易所进行套利交易,赚取差价(实际并不具备该功能)。

投资者存入100万元,复利一年就能赚到700万元。开启“智能搬砖”,除保本以及Plus币升值产生的收益外还能获得8%到30%的月收益。

钱包覆盖全球近170个国家,包括中、日、韩、德国、新加坡、英国、越南、俄罗斯以及缅甸等。


犯罪团伙包装出来的“Plus Token”是:

亚洲首个STO交易所+多功能跨链去中心化钱包+智能狗搬砖+平台币+币融贷款+全球数字货币支付功能+区块链 游戏 +算力挖矿。

生态建设的目标是覆盖“钱包”、“交易平台”、“支付”、“挖矿”、“奖金”、“ 游戏 ”、“币融”。

(这个结构是不是很眼熟?像不像一些元宇宙项目?)

实际上,用盐城警方的话说:

这个Plus币,它其实是平台内部自己发悉灶的币。它通过后台操控这个Plus币,让你看到不断增值,就是一个数字,就是一个代码,就是我们讲的就是空气币。

PlusToken最大的仿盘(按2019年价格,涉案金额高达77亿人民币)也是盐城警方破获的。


资金盘规模

新华社有一篇报道提到过,这个平台涉及人员300多万人,流入的比特币数量超过31万,另外还有以太坊等数字货币917万余个。按照2019年案发时的市场行情,合计人民币500多亿。

但是判决书的金额,是按照2018年5月1日至2019年6月27日期间的“最低价”计算的。即使这样,Plus Token平台上的8种数字货币合计金额也已达到人民币148亿元。

这里的链上数据分析、价格评估和核验,包括出货、变现,都是司法机关委托第三方机构进行的,具体是指电子数据司法鉴定中心、会计师事务所和行业内一些做区块链安全的公司。

关于第三方公司,今年四月也出过一个大新闻。某个区块链安全公司的高管,把警方委托公司保管的比特币拿去炒合约了——还是正赶上比特币疯涨的时间点做空比特币。为了弥补亏空,嫌疑人还四处收集币圈传销、诈骗的线索,提供给警方,催促警方查处。大概是想着查处扣押的比特币能再委托他们公司来保管。此人已被羁押,后续有进展我们再更新。


技术团队分工与实施

回到我们的主题 —— 平台技术团队的分工与定罪量刑。

2018年初,陈某以区块链为概念策划在互联网设立PlusToken平台开展传销活动,先后聘请被告人郑某、王某团队开发、运营维护APP并建立域名为www.plToken.io的网站。

同时成立了PlusToken平台最高市场推广团队——盛世联盟社区,通过微信群、互联网、不定期组织会议、演唱会、 旅游 等方式发布PlusToken平台的介绍、奖金制度、运营模式等宣传资料,虚构、夸大平台实力及盈利前景进行宣传推广。

2018年3月、4月,郑某为PlusToken平台开发APP和建立网站。

2018年5月1日,平台正式上线。

2018年5月至12月,郑某带领技术团队对PlusToken平台进行运营维护和优化升级。

2018年8月10日,国际版开通,开放全球37个国家的注册权限,接受八种主流币,开通国际plus支付功能。

2018年9月14日,平台冠名赞助WBF世界区块链大会济州技术大会,在韩国济州岛某酒店举行“Plus Token”全球启动仪式。

2019年6月底,Plus Token头目被抓的消息见报后,主办方立刻向公众道歉,说自己当初审核不严。

2018年10月,Plus Token钱包交易平台上线,国际plus支付支持所有数字货币支付,用户可以通过交易所兑换交易比特币、以太坊、莱特币、狗狗币等虚拟货币。

2018年11月,钱包交易所更名为PsEx交易所。

2018年12月,郑某将平台运维工作交接给王某团队,彻底离开平台。

服务近9个月,郑某从陈某那领到165.1万元,其中非法获利金额是25.5万元。

2018年12月至2019年6月,王某带领技术团队对PlusToken平台进行日常运营维护和优化升级,并根据陈某要求对平台新功能模块进行开发:

事后看,新玩法的功能主要在于延缓崩盘的速度。

陈某每月给王某价值40万元的数字货币作为运维费用,另外支付140万元,用于日常工作中的开销。除了这些,陈波还以安家费、奖金的名义付给王某155万——最后都被认定为非法获利。

2019年1月12日,PsEx交易所开始交易。

2019年1月,为了逃避法律打击,陈某和女友把平台客服组、拨币组搬至柬埔寨西哈努克城,继续进行传销活动。

为了方便在国外发展业务,陈某还用他人名义斥资1460万在当地买地,又前前后后花了近500万给团伙骨干办理瓦努阿图绿卡、护照。

2019年初,盐城警方收到线索,立即组建专案组,并将案情通报给公安部。

2019年3月,长沙窝点被查处、捣毁。

但是PlusToken并没有停止传销活动,招揽投资者的广告在美国纽约时代广场的巨型广告牌播放。

2019年6月27日,在公安部协调组织下,专案组民警分别奔赴瓦努阿图、柬埔寨、越南、马来西亚等国家和地区,最终成功抓捕藏匿在国外的27名主要犯罪嫌疑人。

2019年6月28日晚间,不断有PlusToken用户反映说平台无法兑付提现。平台代币价格自29日晚间停滞在139.237美元位置,连续数十小时没有任何价格波动。平台官方还在硬撑,解释说是网不好,但是只能进币、不能提现,充分说明这是假话。

2019年6月29日,瓦努阿图每日邮报报道说至少六名中国籍人士因“进行非法互联网骗局”被当地警察部队逮捕。7月5日,邮报再次报道,说六名疑犯已经被遣返中国,同时还曝光了plustoken创始人的真实姓名。

2019年8月16日,盐城经济技术开发区人 检察院公布了PlusToken案的最新进展,检察院依法对涉嫌组织、领导传销活动罪的陈某、丁某、彭某、王某、谷某、袁某批准逮捕。


技术负责人的定罪量刑

2020年9月22日,江苏法院就陈波、丁赞清、彭一轩、谷智江、袁园、陆姣龙、郑敬、王仁虎、陆万龙、贺思思、刘佳、彭波、刘帅、伍见红犯组织、领导传销活动罪、原审被告人陈滔犯掩饰、隐瞒犯罪所得罪一案,作出(2020)苏0991刑初44号刑事判决。

2021年5月,二审裁定维持原判。

最终:


一审后陈某和王某上诉,上诉理由和法院判定都非常有代表性,值得仔细研读。

陈某的上诉理由主要是:

法院认为:


王某上诉的主要理由是:

法院认为:

此处说明一下,王某是和陈某一起在瓦努阿图被捕的。

附录清单

经苏州瑞亚会计师事务所对PlusToken平台用于收取会员缴纳数字货币钱包地址的交易电子账单进行鉴定,截至2019年6月27日,PlusToken平台共收取会员缴纳的数字货币包括:


据盐城市物价局价格认定中心认定,以2018年5月1日至2019年6月27日期间最低价计算,上述8种数字货币折合人民币148 8037.50元。

2019年6月28日后,仍有非法数字货币转入平台的钱包地址,共计:


8. 中级经济师考试资料

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2015年中级经济师经济基础

2015笔基棚记与练习

2014年中级经济师-基础-精讲班

2014年中级经济师-工商-精讲班

2014年经济师《中级经济基础》同步测试卷及答案(2)

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9. 2000年7月王某从北京某大学毕业后就职于某家网络公司做软件开发工作,他是天津籍大学生,是经北京市人事局

一、就业协议与劳动合同的区别
(一) 主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。
(二) 内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后,应享有的权利义务。劳动合同的此凯内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。
(三) 时间不同
一般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
(四) 目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
(五) 适用法律不同
就业协议发生争议,除根据协议本身内容之外,主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决,尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议,应依据《劳动法》来处理。

二 、签订就业绝历协议的程序
1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位进人,如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。(如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求)
3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。
5、 对于考研、专升本的毕业生,在与用人单位签定协议时要说明情况,如用人单位在知情后同意签约,毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。
6、在2005年5月20日前签完就业协议书的毕业生,将协议书及时交到就业处,确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。

三、落实了就业单位,如何派遣?
(1)毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书",到当地人事部门审核备案,并在审核备案表或就业协议书上盖章:此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。
(2)毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书",当地人事部门不能审核备案:本人可在单位工作,但户口、档案可回原籍,也可挂在人才服务中心。
(3)毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书",只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案:可先提供工作证明,作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。待审核备案手续办完后,再办派遣。

四、由于各种原因暂时不能签约,怎么办?
(1)由于各种原因暂时不能签约,必须提供工作证明,以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用,户口、档案暂时保留在学院。
(2)毕业生须将工作证明和“要求把户口、档案保留在学院的申请”在2005年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室,这样,户口、档案方可保留在学院两年。

五、签订协议时应注意的问题
1、 查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。
2、 按规定的森宏唤程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书,在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。
3、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、 对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。
六、 就业协议的解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生、用人单位,经协商一致,取消原订立的协议,使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任,但须征求学校同意。
七、 违约责任及毕业生违约的后果
毕业生违约,除本人应承担违约责任支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:
第一, 就用人单位而言,用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作,一旦学生违约,会给用人单位造成被动。
第二, 就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
第三, 就其他毕业生而言,违约会影响其他毕业生的就业,造成就业信息的浪费。

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