程序员干外包怎么办

‘壹’ 我是迷茫的外包程序员，今后职业生涯该如何规划

关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。
6、《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。
如有问题，欢迎随时沟通！

‘贰’ 程序员做外包有前途吗

本人刚毕业时，在一家外包公司工作过，但是由于我对外包工作弊端认识很清楚，只工作了一个月的时间，我就离职了（当时是刚毕业，短期先干了一个月赚生活费）。下面我介绍下我对做外包工作没前途这个观点的看法。

外包工作的弊端
外包程序员与人沟通少。程序员干外包的工作，基本很难与客户直接接触，也就无法直接与客户沟通需求，时间一长，导致程序员思维固化，很难拥有产品人员的思维，而且大多数工作都是参照文档进行。久而久之，脑子里面就只有代码，，缺少与人、需求打交道的基本技能；容易在后续工作中出现只按照程序逻辑思考问题，不会从客户角度出发，另外，在与人交往的过程中，也会有不太善于与人沟通的标签出现。

外包机构的技术老旧。为了追究研发周期短、程序稳定，一般来说，外包公司都使用的是相对比较老的技术栈和老的基础组件，程序员都是用来搬砖，磊业务代码的人员，外包公司纯做技术研究的人少之又少，所以一般程序员进去，对技术能力的提升相对有限。

解决问题能力很难得到提升。由于外包公司大多数是开发业务程序，基本上很难遇到比较难以处理的技术问题，因为技术问题通常是在底层代码中处理过了。所以他们对遇到技术问题的处理思路、处理方式都比较难以得到锻炼。

技术架构能力弱。和上面一样，由于都是写业务代码，技术架构都是公司现有的，基本无法从实际中得到锻炼，架构能力也就无从谈起。

纯项目思维，而非产品思维。这点对一个程序员来说可以说是致命的，因为很多时候，程序要写的好，需要很长时间的重构、优化，但是外包项目一般是项目类型，不是产品，也就意味着时间短，项目类型一般是瀑布式，只能给你很短的时间实现功能，很少让你有思考架构、程序优化的机会，产品开发不一样，产品开发要求程序员有延续性思维、不断的自我革命，优化程序。

甲方给的时间少，加班多。一般来说外包工作都是时间比较紧急的项目，而不是一个时间长的产品开发，所以加班就在所难免，生活上的时间少之又少。


外包工作的好处
工作时间长，收入高。外包公司一般来说为了赶项目，通常在保证利润的前提下，会多给点钱给程序员，让他们心甘情愿的加班，所以，加班时间可以换了高额的加班费，与其他人早早下班相比，单位时间的收入提高了。

短期内，技术会有所提升。如果你是从一个公司换到了外包公司，那么外包公司的现有的技术栈，你可能在短短的半年就能够摸透，因为你日常开发都要使用这项技术，而且是成套的完整的技术栈。这种情况是说：你现在使用的技术栈和外包公司的不一样，所以你可以短时间内学会外包公司的技术。

积累人脉，以后私活项目不断。由于你在外包团队干过，你会认识很多非专业公司的人员，时间一长，很多人认识你，如果后续再有类似的公司，他们很自然的会找你个人进行开发，你的私活就多了。

总结
总结来说，我个人认为外包工作的弊端大于好处，所以如果让我选，我肯定会选择非外包公司。只有一种情况我会选择，那就是我毕业2-3年，有能力短期内学习很多新技术，而且对薪资的要求比较高，我可能短期内会选择1年的外包公司，学习知识，赚钱薪资。只要有选择，我可能不会选择外包。

‘叁’ 程序员做外包有前途吗

通常情况下，做外包是不如去公司做全职员工的 ，原因很多回答都已经提到了，比如技术门槛较低，简单重复劳动提升不了技术，工资低被压榨等等... ...

但是也不能一概而论，下面的几种情况下，外包（或者远程兼职）也是一种可考虑的选择 ：

1、想入行，但是起点太低

比如学历、工作经验等的限制，实在很难一步进入比较规范的大中型公司。这种情况下，可以通过先做外包积累项目经验，提升技术能力，然后择机跳槽进入甲方公司。

2、年龄原因，很难继续呆在大中厂

部分年龄较大的程序员，会受限于职场天花板，很难进一步在大中厂发展，这种情况下，可以考虑外包驻场，或者在 飞援 这样的平台找远程工作（全职/兼职）。

3、家庭原因，被迫回到缺乏机会的三四线城市

飞援 平台上也会有一些这样的程序员朋友，因为照顾老人或者小孩儿上学，被迫离开一二线城市，回到了机会较少的三四线，这时候找一些远程工作机会还是不错的，收入跟二线差不多，甚至直逼一线，在老家的生活成本较低，还能照顾家人。

4、个人原因，爱自由不喜欢朝九晚五通勤几个小时

程序员作为有硬技能傍身的职业，很适合做数字游民，这在欧美国家已经非常普遍，国内也慢慢开始有这种趋势了。对于热爱自由不被束缚的朋友们，可以研究下。

‘肆’ 为什么说程序员做外包没前途

1.首先来说一下外包的性质：入职公司是外包公司的合作公司，但是签订合同是与外包公司签订。
2.理论上来说，你是属于外包公司的员工，只不过是在合作方企业现场办公而已。企业的福利待遇可以选择不给外包，外包公司自行管理自己的员工。
3.正常情况下，企业内员工不会把你作为正式员工来看，也就是说融入度会低一些，此外，内部员工不愿意写的代码都会交给外包进来的员工，核心技术很难接触到，只能做一些边边角角的小功能，加班还跑不了。
4.对于程序员来说，接触核心项目板块是很重要的，核心技术会对程序员有显着的提升，但外包很难接触到这些，所以说程序员做外包前途会受限。

‘伍’ 程序员如何可以接到软件外包项目求大神帮助

关于如何接软件外包，主要思路是主动出击。
关于项目的搜寻，以我们自己的经验，目前有效的方式有这几个：
1、同事和朋友等熟人介绍
这种成功率比较高，因为开发团队和外包方建立了间接的熟人关系，因此在合作讨论、报价、沟通上都会更顺利。
2、外包QQ群
有很多外包QQ群，直接在QQ上搜索就能找到，上面有的项目可以跟进，当然都是僧多肉少。
3、微信的创业群、朋友圈
现在是大众创业、万众创新，通过参加线下创业活动等方式多加入一些微信创业群，并加一些创业者的微信，在微信创业群或朋友圈里面自然会有寻找外包团队的需求。
4、多交朋友、多露脸
前面3种方法，核心就是想方设法多露脸，将朋友弄得多多的。比如之前我们在“罗辑思维”里面曝光过一回，结果4个月之后还有人找我们做外包。
5、外包服务平台
国内的：智城、猪八戒、CSTO、sxsoft。不过价格低的离谱，和行业普遍情况有较大差异。

‘陆’ 程序员去外包公司有没有什么优势该不该去

程序员去外国公司的话也是有一定优势的毕竟他们的工资比较高只是说程序员去外包公司的话，也是有一定优势的，毕竟他们的工资比较高，只是说有一部分福利待遇不是很好。

‘柒’ 为什么说程序员做外包没前途

其实不光是程序员做外包没有任何的前途，包括其他行业的工作人员还有技术人员做外包都是没有钱途的，因为这些个外包商他们不可能给你有一个很好的福利待遇，也就是说虽然表面上给你的工资很高，但是如果说从长久的眼光来看的话真的不合适。如果说你在一家企业或者说在一家单位上班的话能够长久待下去，那么它会随着你个人的一个技术能力来发展，或者说能够给到你一个很好的发展空间。

所以说我们在找工作的时候尽量的不要去找这样的外包公司，因为时间长了，你个人的能力也会得到一方面的提升的，所以说有的时候在一个大型的企业里面工作，她对你个人的发展能力还是比较看重的，有的时候它可以让你在以后的成长道路上有着非常大的一个空间。程序员真的不建议去做这种外包的。

‘捌’ 外包与小公司的程序员如何逆袭程序员该如何规划自己的职业生涯

我认为程序员需要做好自己的人生规划和职业规划，同时也需要在上班初期就有属于自己的目标。

对于每个程序员来说，程序员找到自己的工作之后，因为程序员在工作初期的待遇会比较好，所以很多人可能会彻底放松下来，同时也没有属于自己的职业规划。在这种情况之下，程序员的年龄变大的时候，程序员就会发现自己的竞争能力在不断减弱，同时也会遭遇所谓的30岁危机和35岁危机。对于任何一个程序员来讲，程序员首先需要了解自己的真实优势，同时也需要根据自己的优势来制定属于自己的职业生涯。

除此之外，我觉得每个程序员都需要尽可能做好相应的技术积累，特别是在自己面临换岗或者换工作的情况下，一定的技术积累可以帮助自己度过职场危机。