阿里巴巴年会女程序员

❶ 阿里P8程序员征婚被群嘲：我年薪170万，找月薪1万的老婆，有错吗

一位年薪百万的阿里程序员火了，提到程序员，我们首先想到的是脱发，没时间，直男癌等词汇，虽然不能一概而论，但大多数如此。

据我一个程序员朋友说 ，他们除了相亲，根本没有任何机会谈对象，连网恋都没时间，而且众所周知，程序员圈子女性被称为稀有物种。

我有个闺蜜，之前相亲的时候，要的彩礼是30万，因为他爸爸赌博欠了别人30来万，就需要这个钱来补上，所以，当时我闺蜜相了将近100个人，只有现在的老公家里，能立马拿出30万现金给她，虽然这个男人我闺蜜并没有看中，但条件到了，这个婚就成了。

事实证明，有些人根本就是吃不到葡萄说葡萄酸，据反馈，已经有好几个女生投条了，而且大多有房。

个世界就是这样，许多你觉得不能接受的观念，有些人却早已看透了。

说到这里，很多人表示：“通过这个形式走向婚姻的，真的不是搭伙过日子吗？”

我继续讲我闺蜜的故事吧。

那个男的付了30万，把我闺蜜娶到手，在很多人眼里，这跟买老婆是不是没有什么区别？事实上我闺蜜最开始也很担心，但老公跟她说：“你不用担心这个事情，你爸妈确实需要，我确实有，但是不是为了花钱娶亲，我只是觉得你值得，所以结婚以后我们就好好谈恋爱，这件事不用放在心上。”

男生这样说了，后来确实也做到了，直到现在，他们的感情都特别好，而且闺蜜的婆婆也完全没有因为这件事而给闺蜜脸色，他们现在已经有了一个三岁的宝宝，虽然当时闺蜜对老公的第一印象不好，但现在却完全爱上了他。

所以说，其实不管以什么样形式开始的婚姻，只要两个人把感情放在第一位，就是没问题的。

作家倪匡曾经说过——“带着计算器，不断算计的人，不论男女，都不会有真爱。”

不管怎么样，希望每个人在衡量的同时，一定不要忘了爱。

❷ 阿里水彧是谁

阿里水彧是阿里云中间件技术部高级技术专家王华锋。水彧是一个梗，源于程序员吐槽大会上一个程序员叫“水彧”（yu），我咋一看还以为是“水或”（huo），没想到这哥们对自己的认知还挺正确的：上班的时候，产品经理找过来就可以说：“别问我，我是水或（货）。”水彧这个梗是指程序员，那阿里就不用说了，是指阿里巴巴，阿里技术部高级技术专家叫王华锋，也是高级程序员。所以阿里水彧是指王华锋。

❸ 阿里巴巴程序员工资一般多少

小张（化名）一名程序员，之前一直在老家成都工作，年薪45万，也能养活一家人，但在前几天小张却收到了阿里的入职通知，当看到阿里开出的80万年薪之后，小张陷入了纠结。一方面是因为自己的老家是在成都，家人都定居在成都，如果要去阿里的话，就要远走他乡去到杭州，平时见到家人的时间就会很少。

❹ 程序员水彧是哪家公司

阿里巴巴公司。水彧程序员是阿里巴巴公司中阿里云中间件技术部技术专家，他曾在程序员论坛中发布“我们程序员派春源有点像那种大学是食堂的饭菜，虽然不是很好吃，尘态但是你来晚了森锋你还真的抢不到”，这句话瞬间让他火爆全网，并由此出名。

❺ 阿里巴巴，女性在技术人员占比只有13%，为什么女技术员一人难得

首先做技术的话对女人来说不太适合，做技术一般都是体力活的，所以这和女人的身体条件是不匹配的。以至于女人做的一般都是比较轻的活。

马云反思后得出一个结论：男性工程师和技术人员想问题靠逻辑，很理性，但很少考虑客户体验和感受。在他看来，当一家公司的女性比例很高的时候，公司的产品和服务一定能做到与众不同。

马云说，女性思考多用右脑，男性思考多用左脑，左脑思考容易被理性所牵制，右脑思考更加凭直觉。“人类未来打败机器人最重要的是(靠)直觉，而不是(靠)知识，机器一定超越人类在知识上的积累，但是机器没有办法在智慧上超越人类。”

❻ 程序员在阿里巴巴总部工作是怎么样的

你好，程序员在阿里工作从以下三个方面来说，在互联网公司总体是不错的。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

❼ 出现一只蟑螂，附近必有一窝蟑螂

近日，阿里巴巴女员工曝光被性侵一事，在网络上掀起了轩然大波，甚至这起事件还登上了日本官方电视台的午间新闻，可以说闹得非常之大，在一份长达8000字的爆料文章中，这名女员工非常详细说明了事件的经过，她的领导王成文，不仅让她在台风天出差，还要求她去KTV陪客户喝酒，在此过程中她遭到了客户的猥亵。

后来王成文又在她醉酒后实施了性侵。她本想通过正当途径来解决事情，可是上级的冷眼旁观让她心灰意冷，随后她选择了报警。但事件发生后，王成伟带走了所有的证据，甚至连她的内裤都被带走，配合警察做完各种身体检测、现场指认、收集证据的工作之后，这名女员工终于崩溃了，连续几天不吃不喝，甚至还有过自杀的想法，而在这段时间里，王成文却好像无事发生一般。

警察勘察现场后，对王成文进行了拘留和24小时审讯，但却因证据不足被释放。在取证无望的情况下，诉诸法律也变得困难重重，无奈之下这名女员工只能在阿里巴巴的总部食堂派发传单，以乞求同行和舆论的帮助，然而她的行为，换来的却依然是上到主管下到同事的漠视。如果这名女员工的爆料属实，那么“阿里巴巴”就不再是阿里巴巴，而是“四十大盗”。马云曾在阿里日集体婚礼上，证婚时对新人说，不仅在“工作中要996”，在“生活中更要669”，其中含义这里不便赘述。

不得不说阿里近年来的价值观，确实是偏的越来越离谱，女员工事件上了热门后，“阿里破冰文化”也成为了热搜第一，有网友爆料阿里所谓的破冰文化，实际上充满了各种低俗的内容，这样一个强调文化和价值观的公司，到底把指陵员工当什么呢？所谓的“组织文化”，只是为了给某些事情铺平道路吗？舆论愈演愈烈，很多网友开始想到了2016年的阿里程序员“抢月饼事件”：下午4点抢月饼，4点半被约谈，6点就卷铺盖走人，阿里超高的效率体现的淋漓尽致。抢月饼即刻被开除，性侵同事后若无其事继续上班。

阿里公司是否已经“上梁不正下梁歪”。如果不是舆论和网络，那么大家永远也不会知道这些事，舆论的力量是巨大的，这起事件很快就有了后续进展，人民日报旗下的“踏浪青年”，锐评阿里性侵事件称：不要妄想大而不倒，操控一切，更不要妄想象韩国财阀一样操控一切，因为这里是中国。”随后人民日报也针对此事做出点评，企业文化从来不是写在纸面上的名词，不是漂亮的口号，而亩逗派是应该践行于制度之中。

人民日报对阿里文化的批评，其实非常委婉，但不难看出的是，各大媒体都一致认为，阿里文化正在慢慢变质，而这一切其实有迹可循，从马云在外滩胡说八道开始，阿里巴巴其实已经渐渐跑偏，而且开始走下坡路，后来阿里被罚巨款182亿，他们也没有丝毫反省和改变。

人一旦成功了就容易飘，马云渐渐败光了他的好感，这次阿里出事马云也第一时间上了热搜，网友们纷纷发表自己的看法，对马云大肆批评，说他太把自己当回事了，甚至有人说，阿里的企业风气之所以会越来越差，马云才是源头和罪魁祸首，即使他已经卸任也难辞其咎。此次女员工事件拖了整整十天才爆出来，也是实在压不住了。舆论爆发之慢，也让公众对阿里是否进行了公关，产生了严重的怀疑。7月案发时“装聋作哑”，直到8月8舆论发酵，王成文才被停职。

根据女方的爆料，王成文的犯罪流程非常熟练，最后通过“反侦察”手段销毁证据，受害女性真的只有这一个吗，这不禁让人产生怀疑，内部举报无人理睬，各级领导无动于衷。证明阿里此次事件爆发是迟早的事：冰迅贺冻三尺非一日之寒，当你能看到一只蟑螂时，就说明附近有一窝蟑螂。

任何一个价值观正确的企业，都不会逼迫女员工去KTV陪酒。她们是打工人，不是酒局上的最后一道菜。犯罪者必须绳之以法，责任人必须找出来，阿里必须给 社会 一个交代。8月8日阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇，在阿里内部发声，同城零售事业群总裁李永，和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红被记过，涉嫌男员工王成文被辞退，并且永不录用，张勇表示，这起事件对员工造成了巨大的伤害，他们会尽全力关心和照顾好她。

张勇说阿里对性骚扰，一直是零容忍的态度，他们反对丑陋的陪酒文化，无条件支持员工拒绝陪酒，并且不分性别。世界上最厉害的武器，是豁出去的决心，这名女员工的勇敢，终于得到了回报，只有有人敢违法犯罪，那他必定会受到法律的制裁。我们相信，真相与正义不会缺席！你认为马云有错吗？欢迎留言评论，长按点赞加关注，我们下期再见。

❽ 阿里巴巴初创时十八罗汉，如今谁去谁依然坚守

阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布：一他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。时隔一年，随着“9.10”教师节的再次临近，马云将在当天宣布“退休”，卸任阿里巴巴集团董事局主席。回顾阿里巴巴这一路走来的轨迹，虽然没有经历40大盗拦腰抢劫般的命运，但从其自创立之初就加入的十八位创始人身上，我们并不难看出人与公司、人与人之间的交织如何影响着他们命运的走向。

程序员中也有特例，就像十八罗汉中的吴泳铭，当时是淘宝网的核心开发人员之一，如今却是阿里健康的董事会主席，而且还是国内知名的投资人。个中变化，令人不胜唏嘘。

除了前面介绍的“罗汉”们，其他创始人也都处于一个不错的发展状态：

戴珊，现任阿里巴巴B2B事业群业务总裁、阿里巴巴集团的法人代表；

金媛影，现任阿里学院高级专家；

韩敏，现任小微金服集团人力资源部上海分公司总经理；

蒋芳，现任阿里巴巴集团首席人才官(CPO)；

麻长炜，淘宝网产品技术中心用户体验设计总监；

楼文胜，依旧在阿里集团任职，具体职位不祥。

这18个人，创业时发疯似地工作，每天工作16到18小时，累了就睡在办公室的睡袋里。哪怕是夜里三四点钟，办公室里还会灯火通明。同时，他们也天天吵架，从早吵到晚。就这样，在反复的协作与摩擦中、失败与成功中、寂寞与喜悦中，他们度过了青葱的岁月。

如白驹之过隙，那些年曾肩并肩奋斗的十八罗汉，现在全部成了业界大佬，实现了自己的人生价值。究竟是努力成就了命运，还是时势造就了命运？或许，两者皆有之。当他们站在命运的岔路口，不经意的一次选择便决定了自己后半生的道路。

“十八罗汉今安在”的问题倒是讲完了，可十八罗汉又该何处去呢？翻了翻相关报道，我们发现如今的18罗汉虽然都还负责阿里巴巴的相关业务，比如蔡崇信、彭蕾、戴珊和蒋芳等，但是他们都不是马云的接班人。

细究来看，阿里巴巴可以分为两个部分，一个是阿里集团，另一个是蚂蚁金服集团，前者的核心人物是张勇，后者是井贤栋。从马云一直青睐空降高管的态度上就不难看出，其对外部职业经理人的推崇。从最开始通用电气的关明生，到后来的卫哲、张勇、井贤栋、武卫、樊路远，马云一直在从外部物色自己的接班张勇挑起了阿里的大梁，合伙人们终究将消逝在时间的洪流中。阿里草创时代算是彻彻底底地过去了，未来将会是什么时代？还能否出现农村男孩逆袭成为资本大佬？又是否会有从HR做到集团总经理的铁娘子？

❾ 阿里程序员年收入170万，征婚全网热骂，看懂自己的需求有多重要

这件事其实跟需求一毛钱关系都没有。关键的问题在于男方的说话态度和提出来的要求。那高高在上的语气仿佛阿里的创始人不是马云而是他，我承认年薪170万至少相当于8个我的收入了，但这个年代的婚姻，除非你有钱到年薪1700万，否则170万你或许可以找很漂亮的外围，但你真的没法按照你的要求去找媳妇。

所以在我看来，这位P8大佬要做的也很简单，扭转自己的心态，在生活中去遇到那个适合自己的女人，千万不要认为自己已经是成功人士就下意识的看不上职级比自己的低的妹子，因为你永远不知道，哪个妹子家里可以轻易拿出几千万来当嫁妆。