程序员老年人生活

Ⅰ 住养老院39岁程序员已出院，他都经历了怎样的故事

在重庆，一位39岁的网络程序员出进养老院这件事情也一度成了人们讨论的焦点，这位39岁的男子也成了住进养老院的最年轻的人，如今在养老院已经出门一年的这位网络程序员已经办了出院手续，这位程序员都经历了怎样的故事呢？

关于养老院39岁程序员出院这件事，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。

Ⅱ 四十以后你会为了赚钱拼命工作还是为了健康而量力而为

40年以后，你会为了赚钱拼命工作，还是为了健康而量力而为？

• 为了健康而量力而为

40年后的我们已经五六十岁，作为一个个女性的退休年龄是65岁，而男性的退休年龄是75岁。

所以已经上了年纪的我们更应该为了健康而量力而为。

第三、健康而量力而为也许已经成为未来老年人生活的方式

随着经济的发展以及科技的发展，人们的经济收入水平越来越高。在不缺钱的情况下，更多的人是为了健康而量力而为，尽管在生活困难的情况下，他们也会勤俭节约，能省则省，做事情更是小心翼翼，生怕感冒变没钱治疗，所以你的健康和量力而为是未来老年人的生活方式趋势。

Ⅲ 39岁单身网络技术员入住养老院，早6晚9的作息是否适合高度紧张的白领

养老院一般都是高龄老人入住，但有一位相较于养老年龄来说很年轻的男子入住了养老院，是一位39岁的网络技术员，他被确诊膝关节滑膜炎，这种病需要长时间的治疗和修养，思来想去，单身的他选择进入养老院调养康复。在入住后，他每天早六晚九，生活十分规律，还胖了一圈，据他自己所说，他每天的生活就是晒晒太阳，锻炼一下身体。教老年人使用手机，和老年人一起追剧，可以说是十分悠闲。从这位网络技术员的身体恢复来看，早六晚九的作息还是很适合高度紧张的白领的。

看到这种病症年轻化的趋势，国家是不是也应该出台相关的政策？保证现在的公司不敢再让年轻人过度加班，毕竟加班一定会熬夜，熬夜一定会晚睡，晚睡对身体一定会有不好影响。年轻人也要学会维护自己的权益，拒绝过度的工作，毕竟钱赚的再多，没有一个好身体就什么都没有了。年轻人平时在工作之余也要注意锻炼身体，毕竟，充足的睡眠并不能保证拥有一个好身体，适当的锻炼是必不可少的，在饮食方面也要注意营养均衡，少吃油炸食品，更要少点外卖，有时间还是自己做饭比较好。

Ⅳ 作为高龄的程序员，跟同行人还有竞争优势吗

本文会给你一些Java工程师职业发展规划的思考，也给很多二三十岁对职业前途迷茫的同学一些建议。希望通过这篇文章，能帮你梳理一下程序员，让你知道如何规划我们的程序员，从20岁初出茅庐到40岁老码农的半条命。

首先我们来看看a 程序员三四十岁的时候有什么可以捍卫我们的核心竞争力。要理解这个问题，就要从反面来看。在职业发展过程中程序员犯过哪些错误，导致他们在职业生涯中后期缺乏竞争力？

适合老年人的几种职业发展途径程序员看了以上内容，大家都知道问题所在，接下来我们来讨论一下：什么样的老年人程序员能被各种30多岁甚至40多岁的公司青睐？

(1)成为技术大牛，掌握公司核心技术

第一种方式是掌握自己行业的各种技术，即使离开这家公司，也是其他公司的对象。我举个例子。比如你一直在互联网行业工作，负责并经历过很多大型互联网公司的核心系统架构设计。对于一个互联网系统，如果你想支持1亿用户，有什么技术挑战，如何设计，你都经历过这些过程。如何支持每秒10万个并发请求，如何设计系统支持数百亿的数据存储。你知道这一切。那么这个时候，你就有了核心技术。

即使你现在的公司不要你，你也会被其他公司完全争夺，因为很多公司需要大规模系统、高并发经验、海量数据经验的架构师。

一千人的部队很容易得到，但一个人很难找到。很容易招到很多工资20-30 K的高级工程师，把一个模块做好。但是很难招聘到一个能掌控全局，在贵公司掌握复杂大系统的资深架构师。这样的人很有价值，很多公司都需要。

这个时候你虽然三十多岁了，但是因为你有核心的技术能力和核心的结构能力，你是公司技术的最后一道防线，很多岗位对你来说都是不可或缺的。再举个例子，比如大数据领域。现在你已经工作了10多年，有了深厚的技术基础，可以完全优化大数据领域的各种系统，比如hadoop、spark、hbase、kylin、elasticsearch等等。遇到问题可以从源代码层面推断解决，可以修改开源项目的源代码进行二次开发。

那么这个时候，你就有了核心技术。未来大数据会发展得越来越好，因为各个行业都有大量的数据，很多公司需要最好的专家来解决自己的大数据问题。所以，即使你已经40岁了，但是你已经积累了多年的核心技术能力，任何一家公司都需要一个像你这样的顶尖牛人来坐镇，解决各种技术难题。

所以如果想往这个方向走，建议一定要从20多岁开始规划自己的技术学习和职业发展。大家一定要想好自己想学什么技术，想学多深，想在什么样的公司积累经验，脚踏实地的走好每一步。到你三四十岁的时候，虽然年纪大了，但是已经积累了足够的技术能力，你的核心技术会像“九阳沈工”一样保护你的身体，让你留在职场，保持热度。

(2)深入业务，成为业务领域的专家型人物

第二条路线，可以考虑成为某个业务领域的专家。你可以在一些业务绝对难且深、业务极其复杂、行业持续发展、业务领域的知识持续保值的领域进行深度挖掘。比如电信、金融、银行、保险、金融、ERP等等。在这些领域的公司里，你不仅可以做技术工作，还可以注意积累这方面的业务知识。就像电信系统和ERP系统一样，业务极其复杂，包含了很多东西。如果能持之以恒，深入挖掘各种商业知识和商业体系，成为这方面的商业专家也是很有价值的。为什么这么说？因为对于很多特定的行业来说，没有高水平的技术是可以做出一个系统的，但是最好的业务专家对其进行控制是绝对必要的，这样才能设计出一个与特定行业相对应、业务极其复杂的系统。所以很多同学，如果走传统行业的系统发展方向，可以考虑多关注业务积累，将来成为顶尖的业务专家。这样，即使你40岁了，行业也需要一个像你这样的“老专家”继续支撑公司的业务发展。

(3)带领团队：踏上技术管理之路

另一种方式是走技术管理的道路，相信大家都懂。作为任何公司的老板，他都需要技术经理，技术经理需要懂技术，但不是特别精通，但必须有很强的团队管理能力。作为团队经理，你需要有驾驭公司大技术方向的能力，有足够的行业人脉和资源去招募和组建合适的技术团队。另外，你应该能够制定出技术团队的工作流程和规范，在团队之间定义和分配责任，让每个团队能够有效合作，最终成功支持公司的业务发展。这个管理就两个字，其实背后的知识很棒。要把几十个甚至几百个不同的人拧成一根绳子，保持强大的战斗力，做好公司的配套工作。其实这里很难，考验一个管理者的水平。如果可以从几个人的小主管，到几十人的技术负责人，再到几百人的高级技术经理。

如果你能朝这个方向发展，其实到了40岁，你就会有相应的竞争力，因为很多老板需要你丰富的技术管理经验来掌控公司的技术团队。当然，说实话，真正能做好技术管理的人很少。尤其是我们有技术背景的学生，普遍比较内向害羞，不太会交际。所以对于大多数普通工程师来说，个人还是推荐技术专家或者业务专家以上的路线，机会比较多，更适合大多数人。

(4)转换其他岗位或行业

如果有人说，我对技术没那么热情，想当专家，又讨厌整天在业务上工作，没有做技术经理的天赋，怎么办？然后30多岁的时候可以考虑写代码，做点别的。比如考虑转型为产品经理？考虑做互联网运营？还是考虑做软件销售？也就是说，你可以考虑考上一定的技术背景，转型到技术行业的其他岗位，在其他岗位积累经验，成为一个不可或缺的人。更何况在北上广工作了10年，积累了一定的资金，在老家买了房子，然后回老家做生意，比如开餐馆什么的。这也是一种方式，只是这个因人而异。毕竟每个人的网络资源都不一样。

总结

最后一句总结：无论选择哪种方式，首先要想清楚自己想成为什么样的人。你需要仔细想想，有了10年以上的工作经验，你会积累哪些核心竞争优势。然后仔细考虑这些优势是否是刚毕业的年轻人绝对不可替代的，其他公司的高级职位是否一定有你这样的人。把这些事情考虑清楚，剩下的就是继续朝着自己的目标前进。在此期间，你可能会感到困惑，甚至怀疑最初的决定。但还是那句话：相信自己，不要忘记自己的主动心态，用眼泪完成自己选择的路！我最不想看到的就是，30多岁的我，只能“用”各种技术，十几二十种技术，什么都能用。但是没有技术深度，没有竞争力，只是一些使用上的经验。

如果是这样的话，刚毕业的年轻人可能在一到两年内学会如何使用这些技术，也许在关键时刻可以取代你。这些家伙只是没有经验，但是他们可以加班来弥补，而且他们要求的工资比你低很多。希望每一个程序员兄弟都有美好的未来和生活。程序员这条路充满了困难、障碍和挑战。但它也充满机遇，需要不断的学习和进步。最后引用最近很火的电影《哪咤》的台词来结束全文：我的命运由我决定！

Ⅳ 国外大公司都是怎样对待大龄程序员的呢

二 在港区工作公司裁员是很正常的事，而且是硬性指标，没有理由的百分之几的裁员，但是一般裁的都是好几年不写代码的员工，被裁员的员工也不怕裁，因为这样他们可以得到一笔钱应该有半年的工资，这样他们可以跳槽到别的公司。

国外程序员和国外程序员的薪金差距

国外的程序员的薪资是国内程序员的薪金四到五倍，这之间差异主要整体经济发展的水平上，换句话先进和落后的差异，在欧洲养活一个成熟的程序员的费用差不多是国内一个团队的费用正是因为这种差异存在，所以国内的很多程序员移民到美国或者干脆去紧邻日本赚快钱，这都是经济差异造成的这种流动，毕竟差距还是非常巨大，需要努力追赶的地方还是非常多。

Ⅵ 现在程序员到了40岁以后都什么出路啊

现在似乎流行贩卖焦虑，还没到40岁呢，就在担心40岁以后的事儿了。其实除了医生和老师，不少行业都有“青春饭”之说。比如记者（年纪大了跑不动了）、旅游（年纪大了跑不动了）、主持人（年纪大了不好看了）、销售、演员……等等，乍一看都很有道理。
不得不说，程序员需要青春、体力，还是有一定道理的，但“青春饭”这一说，我完全不同意。
35岁之后，你可能身为人夫、人父，同时还有老人要照顾。技术行业不断变化、更新，随着年龄增长，你的编程灵活性会下降，接受新技术的能力确实不如年轻人，这些都可能发生，都很正常。
但如果你如果从现在开始努力，35岁的时候，你已经拥有10年的行业从业经验，无论是在IT行业继续发展，还是像李开复一样进行投资，转战其他行业，都有很多选择。
在行业内，那时的你可以管理岗位，或者转做软件构架师、软件项目经理或新程序员指导人。但还有一些涉及硬件底层汇编、C语言、驱动程序、协议等和计算机底层相关人员可以继续深入的开发，不受年龄限制，而且越老越有经验，
转战其他行业，试想比如投资，懂技术的你，看投资项目的时候，能看懂项目技术的实力、是否解决行业痛点，是不是会天生比其他人有“护城河”？
当然，也一定会有概率，有一部分人被时代所淘汰，或者没有青春的时候那么“吃香”，这种情况就是这部分人，像流水线上的工人，完全没有思考和成长，随时可能会被替代，但这种情况每个行业都有，我反而认为，程序员行业会是概率很低的。
有没有“青春饭”这个概念，关键在于，你是不是在吃“青春"这碗饭！只要你从现在开始努力提升自己的技能，自然有路一直给你走下去。

Ⅶ 那些 40 岁的程序员都去哪了

前些时候北京市政府做了一个关于 996 的调研，第一时间我参与了调研，同时发到所有读者群，让大家一起发声。

不少朋友开始热烈的讨论起来，有人很乐观认为这是改变的开始，也有人觉得这就是走一个形式。 不管怎么说，也算看到政府针对这个问题开始有行动了。

其实 996 最残酷的一点是：年纪大的人很容易被无情淘汰。中国互联网的 35 岁危机是和 996 盛行分不开的。

996 对于打工人来说，绝不可能常态化！

为什么不能常态化？ 从生理规律上看，脑力劳动者如果不以进 ICU 为目标，那么每天能够认真投入的时间，八小时也就到极限了。 人毕竟不是机器，是血肉之躯！

但中国老板普遍希望程序们 996，别激动别骂，这是残酷的现实。

同时中国老板们偏爱年轻人，为什么？很简单，老了之后，你舔活速度显然没有年轻人来的卖力，来的凶猛！长年累月的辛苦劳作，已经让你这颗螺丝钉生锈甚至发霉了！如果你是老板，这个时候你还要支付比年轻人多 2 倍的薪资，你怎么选？

更别提，年纪这么大的你，还有各种猝死风险 ，拿最近的 pdd 猝死事件来说，在超级大小周（996+997）的压力下，这么年轻的女孩都猝死了，更何况 40 岁的一线码农？那猝死率该得多高了？企业的商誉还要不要了？

显然，资本家一定会作出最商业最正确的选择：年轻人，甚至是刚毕业的大学生，这些最新鲜的韭菜才是他们的最爱。

所以，对于打工人尤其程序员而言，996 本身反而不是最大问题，最大问题是我们如何跨越大龄危机。

相比等待环境发生改变，不如主动思考清楚这个问题。

想起去年写过的一篇旧文，再次分享给大家，讲的是我身边五个大龄程序员的故事，绝对真实的经历分享，有洋哥的同学、朋友、下属，他们都成功的跨越了 35 岁危机，希望他们的经历对大家有一点点启发：

1.沉迷是一种力量

第一次见 A 君是 10 年前参加人人网的面试，他是面试官，那个时候 A 君 35 岁，担任后端 leader。入职后，我发现，他用于做管理的时间不多，90% 时间在疯狂编码。

A 君基本没有社交，上班就是撸代码，下班就是回家带孩子。他对优秀的工程师容忍度极高，对差一点的完全没耐心。

偶尔能听见他训斥下属的吵闹声：“这个类写成这样，你没看代码规范吗？”、“这个线程池不能这么用，给你说多少次了！”、“是你没听清楚还是我没讲清楚？不能这么干！”。

一次下班，和他一起回家，一路上给我讲各种编程技巧和方法论，我听的津津有味。聊了差不多半小时，心想可以换个话题了，于是我问：“您周末 娱乐 都干些什么呢？”，他是这样回答的：“我会去看些开源代码，自己改着玩很有趣”。那一刻，空气都凝固了，这话我实在没法接下去了。

后来有一天，A 君上班拍桌子，暴怒之后冲了出去。大家一脸懵逼，后来才知道，原来是大 Boss 批评他不懂管理，只知道埋头写代码。

几年前，和他在微信聊了一次。他去了一家创业公司做技术负责人，我很好奇，很想知道这次他是怎么做管理的。

我问他：“您现在是怎么带团队的”，这一问不要紧，聊了半小时。从 Flutter 的优越性到微服务的落地，再到 Google 出了什么新技术，顺带鄙视了一些还在用落后技术的公司。一顿硬核技术科普下来，收获挺大，但是管理这两个字？嗯，不存在的。

我现在理解了，他压根就不关心管理，聚集一帮极客跟他一起成长战斗才是最开心的事情。

A 君今年快 50 了，前不久和其他人聊起他，大家都感叹，这老哥战斗力太强了，真是那种一顶十的程序员。

有时候，沉迷是一种力量，焦虑？不存在的.....

想起 A 君给我说的那句：“我要开心 coding 到 80！”。我真心相信他能做到。

2.不服就是干

这次说说我的好朋友 B 君，今年 40 岁，曾经鹅场的高级工程师，7 年前，晋升失败一怒之下开启了创业之路。

我们是在 CSDN 论坛上认识的，他帮我解决了一个底层操作系统级的防劫持问题。后来经常问他一些排查线上故障的方法论、微服务怎么拆分、如何做出能抗更高并发的架构，他都非常耐心的指导我，他还有句口头禅：不服就是干！

B 君出来创业没拿融资，自己投了 100 万。团队 5 个人，挤在一个很小的民房。创业期间找他喝酒，他告诉我：“我一定要改变世界，否则我会被世界改变”。

一年后，再次去找他喝酒，这次他脸色灰暗，人也非常低迷。原来前期 100 万烧完，又投入了 50 万积蓄，项目还是没有做成。酒过半巡，他突然抱着我哭了起来，我这才得知因为积蓄全部烧完，他女朋友已经和他分手了。

再后来，他回到大厂当程序员，级别薪资跟创业前相差无几。谈起创业经历，我为他惋惜，而他并不后悔。

两年前，他开始炒比特币，炒着炒着嫌这些交易平台做得都不够好，于是空余时间动手做了一个交易平台。

去年，B 君告诉我，他的交易平台融资 500 万，再次出来创业。第二次创业，他已平和很多，没有豪言壮语，让公司活下去是最大目标。

今年听说 B 君的公司已经快 30 人了，为他祝福，相信他一定能改变世界。

有时候，我们需要点不服就是干的精神！

3.反焦虑

这次上场的是 C 君，硕士师兄，40 岁。C 君是一名大厂总监，他花了四年时间跳了三次才来到当下的这家大厂扎根下来，带 100 人团队，每个月安安稳稳拿高薪，不用担心公司倒闭的风险。

以 C 君的专业技能和学历背景、工作经历，其实完全不需要担心没工作。可他总是莫名担忧，害怕自己没有创造更多价值。

100 人的团队不是那么好带，除了技术之外还需要精通业务产品、精通组织流程、掌握良好的沟通推动技巧、在大厂还需要明争暗斗。

一次和 C 君聊天，他感叹到：“还是写代码有安全感，做管理不仅心累还觉得自己没创造价值”，可不是，这种焦虑几年前我也感同深受。

大厂的高 P 看起来风光无比，其实要跳槽也不容易，毕竟中小公司能接得住大厂高 P 薪资期权总包的，并不多。

有时候，不是现在取得了成就就会开心，决定因素是你未来会不会更好，如果答案是否定的，不仅不会开心还有可能带来焦虑。

C 君就陷入这种焦虑当中，总是担心未来的上升空间和 40 岁以后的收入。特别是大厂还有年龄线的要求，到一定年龄不能晋升就有可能被淘汰。

有一段时间，公司领导层波动，他面临被连带的危险，甚至需要依靠抗抑郁的药物。但最终他依靠持续有规律的运动和学习新领域克服过来。

C 君给我提的最多的话： “反焦虑很重要”， 是啊，真的重要，从 C 君身上我真正学到了一点：无论你是否能成功，首先要反焦虑。

4.舍命狂奔

这次要说的是清华 MBA 同学 D 君，39 岁。他在通讯行业干了 10 多年，超级专家那种，带十人团队。

问起他读 MBA 的原因，他很坚定的说：“我对投资非常感兴趣，就是为了转行投资才这么大年纪了还选择读书”。

清华 MBA 课程安排的很紧张，我们都是六日班，也就周六半天周日全天，而他公司的工作非常忙，几乎 996，但从没见过他迟到过一次。

三年时光，D 君在跟时间赛跑，小组讨论、企业访谈、课程作业，他都完成的堪称完美。有一次我问他，你为什么这么拼？他说，当你笃定一件事，确定一个目标，那剩下的只有舍命狂奔。

毕业后，D 君如愿以偿加入一家投行，当上了投资人。有一次很好奇的问他投资人的收入，他告诉我刚入行薪资很低，只有之前做架构师带团队的 1/3。但他说这话的时候，一脸幸福感。

去年 D 君已经晋升为所在机构的合伙人级别，为他感到开心。

5.接受现实

最后上场的是老同事 E 君，41 岁。他是那种职场老黄牛。属于领导让做什么就做什么的人，任劳任怨勤勤恳恳，但个人成长一直比较缓慢。

前几年开始 E 君就不太顺了，因为编码能力一直没有达到高级或者架构师水平。他其实一直在跟年轻人拼体力，而随着年龄增大，是真拼不过了。我和他经常讨论的话题是颈椎病如何康复。

去年 E 君所在公司效益不太好，领导决定裁员，他进入了优化名单。被优化后，他休息整顿了好久，将原来 90kg 的体重减到现在的 75kg，颈椎病也恢复不少。再开始找工作，大概花了几个月时间，他终于找到了一个不那么满意的 Offer。

听到他找到下家的消息，我还挺为他开心的，因为这个过程我也帮他各种投简历，但大佬朋友们一听说 41 岁还是中级水平，都不太愿意给面试机会。

没想到过了半年，我和他吃饭，他对我说：“洋哥，我没有入职这家公司，我想明白了，继续做程序员对我来说没意义。我拿积蓄开了个小店”，刚听到消息，我非常惋惜，编码十多年最后却去做小生意，在我眼里就是逃兵。

直到最近去他小店玩，我才发现，这也是另一种好的生活。他开的是一个小型亲子游乐园，带上小孩，一边陪小孩一边工作，月收入也不差，养家完全没问题。这一瞬间，我产生了一种羡慕的情绪。

有时候，接受现实然后重新出发，未尝不是一个更好的选择。

最后的话

程序员不是一个“银发职业”，但也绝不是如某些贩卖焦虑的自媒体宣传的那样：35 岁危机，40 岁失业。

40 岁的程序员有的做了大厂中高管、有的成了小公司联创、有的成了连续创业者、还有的转行投资金融、也有人继续坚持写代码战斗在一线。

不可否认，有一部分人会被行业淘汰出局，但互联网的老年人在其他行业恐怕还是年轻人，接受现实，人生再起航完全没问题。

最重要的是，我们不能因为年纪的增长而焦虑，因为焦虑本身除了干扰我们成长，没有任何意义。

尽最大努力，做最好打算，但接受最坏的结果。在这个复杂多变的 社会 ，反焦虑、不断提升认知，不断充实自己的专业技能将永远重要。

Ⅷ 39岁程序员入住养老院，现在年轻人的压力到底有多大

最近有媒体爆料重庆的一家养老院入住了一名39岁的程序员年轻住户。其实细细打听一下，原来这名程序员古先生由于自己的不小心滑倒摔跤造成了他的膝盖失去了知觉，所以在医生的建议之下，他必须要休养半年的时间才能重新回到工作岗位。由于古先生是单身状态，又没有家人在他身旁照料，所以他索性申请入住当地的一家养老院，过起了休养的生活。这件事情在网上曝光之后，许多网友提出了他们的一些见解，有些人非常羡慕这名古先生的养老生活，他们觉得这种状态无拘无束，又没有什么生活压力，值得期待，而有些网友觉得毕竟年轻人入住养老院，在外人看来显得十分的尴尬，会不会招致别人异样的眼光看待，种种评论在网络上面炸开了锅。

其实像古先生这种39岁的程序员，一般人可以想象，到了这样的年纪应该是成家立业生儿育女的状态，他孤身一人入住养老院，其实也折射了当下年轻人的各方面压力是无处不在的。

现在的年轻人要想找到一份满意的工作谈何容易，除非你有高学历，个人的本事以及工作经验，这往往才会梦想成真，即使踏入了工作岗位，他们面临的各种压力也是无处不在的，毕竟工作能力的提升以及业务指标的实现，各种销售业绩的考核，人际关系的处理等等，都会让一个年轻的职场人费尽心力。

其实不单是年轻人，就算是学生，中老年人也都面临不大不小的压力，只不过年轻人作为这个社会创造价值的主体力量，他们被无限放大而已，不管怎么说，生活依然需要继续，努力做好自己，问心无愧就可以了。

Ⅸ 央媒评45岁程序员求助政府网站，这件事反映了哪些现实问题

这件事反映出了在中国40岁左右的中年人，是非常难找到工作的。这件事反映出了中国很多40岁左右的中年人，生活压力都非常的大，不能够有片刻的停歇。希望40岁左右的中年人的就业环境能够得到改善。有一位45岁的程序员，因为失业了之后非常难找到工作，于是就写了一封信向政府网站求助。关于这件事，反映出了哪些现实问题？以下是我的看法：

三、希望40岁左右的中年人的就业环境，能够得到改善

其实三四十岁的人也正值壮年时期，还能够在自己的领域，在自己的工作岗位上做出很多的成就。如果在这个社会三四十岁的人就被淘汰了，那么人们的生活压力就会变得非常大。所以希望40岁左右的中年人的就业环境，能够得到改善。

你觉得这件事反映出了哪些现实问题呢？欢迎评论区下方留言。

Ⅹ 30岁就老了，那些互联网公司的“老人”都去哪儿了

说起互联网行业，“压力大、薪酬高、年轻化”仿佛就是它的三个标签，进入一家互联网公司的大门，从行政前台到技术客服，几乎全部都是年轻的面孔，就连成立公司超过三十年的腾讯，最近也开始追求新鲜的血液。

那不禁有人疑问，那些曾经的“互联网老人”们都去哪了呢？

不拘一隅，另辟蹊径

——李晓，32岁，985院校毕业，曾在某大型互联网公司从事技术开发工作

李晓曾经是一家互联网公司老板旁和洞的疯狂粉，因为都姓李，他曾经在大学里面戏称自己跟李彦宏是“双李CP”，虽然，那个老板并不知道李晓是谁。所以能够进那家公司工作是李晓的梦想，不仅因为那个公司是享誉国内外的大公司，而且也是程序员的天堂，不论你所学是什么，仿佛在它都能有一个职位适合你。

25岁的李晓，终于进入自己梦想的企业。李晓的工位上面有两台电脑，巨大显示屏上面跳动的字符、代码，就是李晓每日的工作，写代码、找错误，反馈、复现……周而复始。

在经过了实习生，转正，正式员工，正是老员工的阶段之后，本来最近能有一次晋升机会的李晓，却选择了辞职。

用李晓的话说：“公司虽大，但是却已经磨光了我的激情。再呆下去，人就废了。”离开了造梦场，李晓有一段时间很迷茫，“我只能写代码，我还能做什么？等我老了，不能熬夜加班了，我还要写代码吗？”

迷茫了一段时间之后，李晓决定自己给自己打工，三十而立，创出自己的一番事业。

本身喜欢游戏又精通技术的李晓，找了几个志同道合的小伙伴开始自己当起了老板，找天使投资，申请游戏版号，忙的如火如荼，18年春天，李晓的游戏正式在苹果的APP store和谷歌商店等渠道上线，开门红的一周，让棚肆李晓觉得自己当初的决定是对的。

生活带给他惊喜，远比他的预期要多。

现在李晓的公司已经有将近100人的规模了，也在准备研发第三款游戏。

虽然，格子衬衣，沧桑脸，脱发……好像一切程序员的特征都能在李晓的身上找到缩影。但是32岁的李晓，在自己的创业路上却走出激情。

逆水行舟，不进则退

——张欣，31岁，专科毕业，社会招聘进入某互联网旅游公司，从事旅游顾问

张欣是一个漂亮的女孩，从小就爱到处玩的张欣，在大学毕业证之后一头扎进了旅游行业，但是张欣没有导游从业资格证，退而求其次，张欣开始做起了互联网旅游公司的旅游顾问。

推荐团游，订制自由行行程，订酒店，机票，不仅每天都要跟一堆数字打交道还背有营销业绩。刚开始张欣觉得，旅游顾问虽然负责的事情繁杂不像导游那样能直接带团出去玩，但是工作的多了肯定会有出去见识以下的机会的。就这样，张欣从23岁便开始期盼“因公出差”。

到了25岁，张欣终于获得了第一次出“公差”的机会，然而，时间紧任务重，从重庆飞哈尔滨，联系完业务，张欣当天返回重庆。不要说看一看哈尔滨的景点，就连最地道的“哈尔滨红肠”，张欣都没来得及尝一口。

以工作为先，张欣只能这样安慰自己，慢慢的，虽然张欣的业绩的不断增长，但是那些畅游山水的梦想，却始终没有实现。

29岁的张欣，俨然成了公司一姐，也就在这一年张欣结婚生子。虽然，她在行业积攒了大量的资源，但是接连的婚假、产假，让她在公司的地位一落千丈，万般无奈之下，宝宝出生之后，张欣只能选择离职。

张欣的无奈似乎也是很多女性的无奈，张欣说：“我的好多朋友休完产假都离职了，一是因为休产假的时间长，再回公司业务上面脱节了，二是因为，你休产假，你的工作就是别人帮你扛了，回去难免看点眼色，心里不痛快啊，只能离职。”

为了家庭和孩子，张欣开始考虑怎么样才能稳定一点，才能多赚点钱，才能早点回家看孩子。这时一家互联网旅游公司向张欣抛出了橄榄枝，带着自己的人脉资源，张欣开始在新公司从事运枯旅游顾问经理的职务。张欣言语间透露出无奈：“旅游这个行业本就是吃青春饭，为求稳定点，只能往高职位上面走，不然就要被淘汰了。”

退居二线，四平八稳

——张磊，35岁,211院校毕业，公务员

今年的张磊早已过而立之年，二十多岁的冲劲和激情早已被社会涤荡的一干二净，加之生性有些中庸，张磊在31岁的时候决定回老家考公务员。

在北京生活的几年，张磊回忆：“那个时间每天回家就是黑漆漆的屋子，有时候加班到凌晨，回家之后饿了还要自己泡面吃，经常担心自己的房子哪天会不会被房东收走，下个月是不是要涨房租，很累。”

张磊的在北京漂了近十年，但是这段时间给他记忆似乎并不好。

张磊换过四次工作，每次都是互联网公司，“互联网公司招聘反应速度快，而且，入职门槛低，但是也要看公司大小，小公司倒闭了真的很没辙。”张磊坦言，他曾经笃定的想留在互联网行业，这也是曾经被他看好的朝阳行业，但是经过了几次失败的经历之后，张磊犹豫了，快速的更新换代，高压的工作环境，让张磊犹豫不前。

就在张磊还在想要不要继续在互联网行业搏一把的时候，张磊的上司离职了，新入职的领导是一个90后的“小孩”，这个冲击一下打垮了张磊想要在北京坚持的心态。

随着父母开始催婚催生，17年底张磊回到了老家，考取了老家那边的公务员，开始了安安稳稳的相亲，结婚，生子的生活。

在这个时代大趋势下，互联网行业确实蕴藏着很多的机会，也同样吸引着更多的年轻人前赴后继的涌进来，但是大潮的涌入必会有后浪推前浪的局面，而“互联网老人们”在上岸的那刻，如何才能体面的转身，或许才是岁月留给他们的思考吧。