权力和命令

① 靠权力和强制命令让人服从的领导工作方式属于什么方式

靠权力和强制命令让人服从的领导工作方式属于：
专制方式

② 权力凭什么可以命令别人

有权利确实是可以让人在工作中做一些事情，甚至是在生活中也可以用到也会让对方没有勇气拒绝。

③ 共同的命令和平等的权力——华章管理经典3福列特论管理

任何管理和组织理论都避不开 “权力” 和 “命令” 这两个话题。福列特在构建自己的管理理论体系中，对“权力”和“命令”进行了深刻的阐释，创造性的提出了“共同的命令”和“平等的权力”这两个概念。

如何让“命令”成为大家“共同的命令”呢？福列特说：“要让命令客观化，遵循情景的规律。”所谓命令的客观化，就是要摆脱人身支配关系，淡化上下级概念，模糊“发号施令者”和“接受命令者”之间的界限，侧重点放在命令本身和目标需求上；命令要遵循情景的规律，则是要求命令的下达要把握时机，要顺势而为，使命令来自于事实和环境，而不是来自于发布者的意志，让接受命令的人感觉这个命令是形势所需。做好这两点，“命令”就可以成为大家为共同利益而奋斗的“共同的命令”。

我们都赞同命令具有强制性，但如果真的强制性去下达命令，过于强调上级和下级，过于强调权威性，那结果就是接受命令的人会出现抗拒和反感，很难实现共同利益的最大化。这种命令就是“专断式命令”。福列特指说：“专断的命令忽视了人类天性之中最基本的因素之一，那就是主宰自己生活的愿望。任何无视人们的自尊和情感的待人处世的方式，将会得到罢工的报复。”为了克服这一点，福列特创造性地提出命令要客观化，要遵循情景规律。

福列特举例说：“一个关于工作安排的命令，调度员就比总经理更有权威。”她还强调：“如果让命令客观化，一方面不会存在专横的权力，另一方面也不会存在放任”。由此出发，福列特号召人们以“命令来自工作，而不是工作来自命令”来指导自己的行为。

在“情景规律”支配下，“上司”和“下属”的角色都有了相应的改变。“一方面，上司应改变武断地发出命令、强迫别人盲目服从的习惯。因为这样做往往会破坏下属的创新精神，打击自主意识，挫伤自尊心。另一方面，对于下属来说，接受命令的最佳态度是理智的调查，提出改革建设的热情，以及礼貌的建议方式。双方需要经常思考的问题困肢简，不是如何才能取得对别人的控制，而是人们所有人如何才能取得对环境的控制。”

她举了一个例子：“在一个给工人提供销售培训课的商店，当一位女售货员正在卖一件服装的时候，她想到的不是命令，她只是在按照她所受到的训练来完成自己的工作罢了。想到自己正在做的事情只是自己工作的技能技艺，这要比将其视为遵循命令，这两者给工人心理上带来的感觉是非常不一样的。”

最牛的人发布命令会将接受命令的人带入同一个环境，而不是置身事外。这也就是最早的参与式管理思路。

命令是权力的表现形式，所以说福列特强调的“平等的权力”与“共同的命令”一样，也是客观化的和遵循情景的，福列特说：“平等的权力是一种共同前进的权力，一种积极合作而非强迫性的权力。”

福列特说： “权力不能被授予，真正的权力就是实力。” “权威的的基础是知识。”这就是我们常说的以理服人、以实力服人，而不是以强权压人。

福列特还认为：“权力—责任—利益三者之间是一种不可分割的合作关系。”“由工作本身，而不是在等级制度中所占据的职位，来决定一个人拥有怎样的汪裤职权和多大的职权。”这一点决定了福列特的理论与传统等级制组织的不同。“在这里权威从属于工作、职责，并与工作、职责同在，权力是一个过程，不存在‘最终权力’。”由权力与责任、利益的不可分割性，福列特又推导出权威的过程性，并否定“最终权威”。她说：“在这里，最终的决定是一个相互作用的影响过程的一部分，而这些影响可能是以组织的形式做出的，并且这些相互作用着的影响不断地积聚着力量。一个决定的形成往饥数往是通过一个过程来实现的，这里体现的是职权的累积。”福列特还指出：“正是通过对产生着权力的过程的规律的理解，人们才获得了真正意义上的自由，权力应该被理解为一个自我发展的过程。”由此，福列特完成了从环形心理反应出发、到互动式的权威情景规律、再到相互作用形成权力的理论推演，她的理论在画出了一个漂亮的弧线后形成了一个自洽且近于完美的闭环。

④ 公务员应该如何执行上级的决定和命令

公务员必须坚决严格执行上级依法做出的决定和命令，这是公共管理的内在要求，也是公共权力的性质和存在的历史使命所决定，但同时这也要求公务员在执行雀尘上级决定和命令之前，对之进行合法性的鉴别。

公务员服从上级命令是原则，不服从上级的违法命令是权利。

从国外立法的通例看，公务员对上级命令的服从不是绝对的。如果对上级长官命令的合法性有怀疑，公务员有权不服从。

《公务员法》第五十四条规定：

公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令，或者要求立顷启禅即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

(4)权力和命令扩展阅读：

行政行为必须主体合法、依据合法、程序合法。因此对上级的决定和命令合法性的审查从一般意义上来讲应从以上三个方面来分析。

第一是主体违法，即决定和命令的发布者不具备法定的资格，主要表现为没有法定的职权和超越法定职权发布决定和命令。

第二是依据违法，即上级的决定和命令必须依据法律做出，超越旁敬法律、没有法律依据做出决定和命令都是不允许的，这是维护法制统一性、权威性所必需的;第三是程序性违法，实体与程序并重已成为现代法治社会的基本要求，机关在日常公务活动中都要遵循严格的法定程序，唯此才能保证公务活动的公正和高效。

上级的决定和命令只要符合上诉三项中的一项，就可判定为违法，下级公务员就应当不予执行。

⑤ 权利的基本特征有

权力的基本特征有：

1、权力具有特殊的强制性；国家的强制力来源于行使权力的人(国家官吏)和实现权掘模力的强制机关。这种特殊的社会权力是国家机器的核心。

2、权力具有主权性；马克思主义认为，主权就是统治权，它的归属问题，是由国家本质决定的。什么阶级掌握统治权，主权就属于那个阶级。在国际关系中，主权是指一个国家权力的独立性。这种独立性表现在国家具有独立自主地处理对内和对外事务的最高权力。

法律依据：

《中华人民共和国宪法》第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。

人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。

人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。

⑥ 公安机关权力的特点

(1)法定性。公安机关的各项权力都是由国家法律和法规规定。
(2)强制性。公安机关以暴力为后盾，可采取行政的、刑事的强制手段和措施。
(3)特许性。法律规定的公安机关的权力，只准公安机关使用，其他任何机关、团体和个人都无权使用。
(4)单向性。公安机关行使权力，不以当事人是否同意为条件。
(5)有限性。任何人非经国家法律授权不得行使警察权;任何超越和不当行使警察权的行为都是国家法律所不容的。
公安机关权力，是公安机关在国家规定的职责范围内依法可以行使的权威性措施和手段。它与国家其他权力一样，具有支配和要求服从的意义。由于公安机关权力是在法定职责范围内行使的，并受相应的制约，所以又称公安机关的权限。
公安机关的治安行政管理权：
(一)治安行政处置权
治安行政处置权，是指公安机关在公共场所管理、道路交通管理、消防管理、危险物品管理、特种行业管理和出入境管理等治安行政管理活动中，为维护社会秩序和公共轮扒安全，依法对特定的人、物、事、场所采取的一种权力行为。治安行政处置权，通常包括命令、禁止与取缔、许可等项具体权力。命令，是指公安机关为了维护社会治薯扮安秩序和公共安全，依法向负有特定义务的人发出的作为、不作为和约束的命令。这种命令又称“警察命令”。
禁止与取缔，是指公安机关依法对于某些违反治安管理、扰乱社会秩序、妨害公共安全的行为宣布禁止，予以取缔，并对违禁者予以法律制裁。
许可，是指公安机关在行政管理中，对公民、法人或者其他组织的请示依法允许或者否定的一种权力。这种权力，通常是通过审核批准、决定、登记、颁发证照、指挥等形式表现出来。
(二)治安行政处罚权
治安行政处罚，是公安机关对于不履行治安法规所确定的义务或者危及社会治安秩序，情节轻微，尚不够刑事处罚的行为，依照治安管理法规的规定实施的行政处罚。治安行政处罚的种类有警告、罚款、行政拘留、限期出境和驱逐出境、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收数桐灶违法所得或者非法财物等。治安行政处罚不同于刑事处罚，是以公安行政强制力实施的行政处罚。
(三)治安监督检查权
治安监督检查权是公安机关依法对应负治安责任的社会团体、组织及个人实施治安行政管理的权力之一。通过治安监督检查，发现违章违法行为，依法予以处置或制裁；发现治安隐患，要求监督对象限期整顿改正，预防治安问题的发生，增强其自治、自防、自卫的能力，创造安全的生产和工作环境。
(四)劳动教养审批权
劳动教养，是指对有违法行为或轻微犯罪行为且屡教不改，而又不追究刑事责任的人实行强制性教育改造的行政强制措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。公安机关与劳动、民政部门组成劳动教养管理委员会，公安机关受委员会委托审查批准需要劳动教养的人员。
(五)治安行政强制权
治安行政强制，是指公安机关在依法进行治安行政管理和实施治安行政处罚时，为达到使行为人履行法定义务或接受处罚的目的，对不履行法定义务或不服从治安行政处罚的人所采取的人身和物品的强制手段。治安行政强制权主要有以下几种：强制传唤、强行带离现场和强制拘留、强制隔离、约束特定的人、盘问检查等。
法律依据：
《公安机关法制部门工作规范》第二条：
公安法制部门应当坚持为中心工作服务、为领导决策服务、为执法工作服务的原则，充分发挥职能作用，推进公安工作和公安队伍建设的正规化、制度化、法制化。
第三条：
公安法制部门应当按照本规范的要求，建立、健全各项工作制度，明确岗位职责和工作标准，加强法制业务基础建设和机构队伍建设，建立科学、规范、高效的法制工作运行机制。

⑦ 有人下命令就会有人执行，人和人之间的权力分配是怎么实现的为什么有的人愿意服从命令

权力是一个政治概念，一般是指有权支配他人的强制之力，它总是和服从联结在一起念扮。任何社会都是一定的权力和一定的服从的统一。权力有两层含义：一是政治上的强制力量，如国家权力，就是国家的强制力量，像立法权、司法权、行政权等；二是职责范围内的支配力量，它同一定的职务相联系仔肆灶，即有了一定职务就有了相应雹氏的某种权力，如行使大会主席的权力

⑧ 什么主要靠权力和强制命令来进行管理

专制型领导主要靠权力和强制命令来进行管理。通过查询相关信息专制式领导：靠权力和强制命令进行管理。管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划森消、组织、领导、协调、控山春老制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目逗升标的活动过程。