Ⅰ 公司突然取消车补、餐补、话费补贴，是否违反了劳动法，可否申请劳动仲裁
没有违反劳动法，需要看劳动合同中是否有明确条款决定可否申请劳动仲裁。这些都属于劳动福利，并非法律强制性的范畴，是否违反这要看劳动合同中有没有相关条款，如果合同中明确的条款是可以提起劳动仲裁的，如果没有或很笼统提起仲裁时劳动部门不会受理。
法律分析
因为工资和餐补等是属于福利待遇范畴，是由用人单位与劳动者协商确定的内容，并非法律强制规定的内容。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。因工资产生纠纷的，属于劳动争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年蔽胡滑期间，应当按月支付二倍工资。 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从做岁当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳宏腊动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Ⅱ 公司取消餐补合法吗
法律分析：如果劳动合同中对此有相关约定的，可以主张单位按照合同约定履行。如果存在争议的可以申请劳动仲裁，主张自己的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；型和
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报斗搜酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规卜销盯规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Ⅲ 合同里没写餐补被取消了算降薪么
不算。据找法网得知，合同里弯则没写餐补被取消了不算降薪，企业取消原有工作补助不属于降薪。工作补助不是岗位工资，工作补助一般是缺岗位人员，由其他岗位人厅拿员多承担了工作，是对多承担工作的一种补偿，如果埋伏棚已补充原岗位人员，其他人多做的工作取消了，所以原来的工作补助也取消了，应该不属于降薪。
Ⅳ 公司取消餐补,吃饭还要扣钱，怎样维护自己的利益入职之前公司说包
给职工补贴餐补是属于一种福利性质的，象征性的收取或者不补贴是合理的。
Ⅳ 公司可以用什么理由取消餐补你们曾就职的公司用了什么理由取消过餐补吗
取消!不需要理由，只是管理层认为顷搭合适，通过了就实施了，规矩是他们定的，昌乎判取消耐改也出在他们，我觉得这与打工的多了工钱就贱，相反人少了就贵是一理的，贵贱都由他们来定，打工的只有不接受只能不干了的办法。