导航:首页 > 程序命令 > 为什么程序员加班不多招人

为什么程序员加班不多招人

发布时间:2023-05-21 06:42:09

1. 程序员工作压力大,为什么还有那么多人想做程序员呢

程序员的工作压力大,但是其他行业也有压力,很多人想做程序员还因为程序员的工资比其他行业高,想要得到更多就必然要付出更多。一听到程序员,大家的第一感觉就是加班多,忙的时候不分白天黑夜,还需要长时间坐着熬夜,程序员的工作确实比较辛苦。这个岗位还有很大的年龄限制,有可能三十五岁以后就被公司劝退,还有人四十岁以后辞职出来再也找不到工作的。按理说程序员的工作业力大,还有可能因此引发各类职业病,想入这个行业的人应该不多。然而事实恰恰相反,从统计的数据来看,想做程序员的人不在少数,很多高中生在选择专业的时候也会针对性的选择这类专业,以便毕业后能做一个程序员。

三、程序员可以学习更新的知识。

程序员是一个更新非常快的职业,所以为了赶上更新的速度,程序员需要不断的学习。人就是这样活到老学到老生命才有更大的意义,做程序员能不断的为自己充电,让自己得到提升,也是其他行业不能比的。

2. 程序员工资这么高,为什么很多公司还是很缺人

很多学计算机或者是学一些软件工程这样的专业的学生们,他们在面临毕业的时候也会感觉到特别的迷茫。因为对于他们来说仿佛学到这个专业就是一个非常吃香的专业,在社会上也是各行各业都会需缺这样的人才,但是他们在选择工作的时候也会有一些打不定主意的时候。

但是它有高工资的前提是这个程序员有一定的本事,他也能够做出相应的工作给公司带来效益。否则的话,如果这个程序员没有一些实力或者是一些基本的技能都不会,那这样的程序员又有哪个公司会要呢?所以对于这些公司们来说,他们缺的是人才,而不是所谓的程序员三个字。大家需要的都是一些懂得一些程序或者是懂得一些软件设计这样的人才这样的话,才能够给他们的公司做事给他们的公司带来更高的效益,而不是简简单单的只招聘程序员这三个字。而且程序员的工作对于大家来说也并没有我们想象的那么简单,他们在实际的工作中要学习到的知识或者是要应用到的知识是非常多的。

3. 为什么很多程序员不愿意在公司加班

在职场中最想吐槽的很多:

一,不升职,不加薪。

刚刚入职的时候,老板是说的天花乱坠,公司的发展前途多么好,将来会发展的如何还大,加入公司前途不可限量,将来是升职又加薪,后来,就没有后来了。没有升职,更没有加薪一说。

二,没完没了的会议。

白天基本是开会讨论需求,然后还要配合前端联调,不停地被打断,时不时地很有几个会议要参加,不是很重要的会议一边开会拿着桥扮笔记本一边写代码,有时候你会发现到下班了开发才刚刚开始,下班后终于可以安心敲代码了。

三,被迫的加班。

大概小公司的程序员不是程序员,五分钟给你断一次,前端后台服务器,电脑坏了找你修,软件安装也找,耳机听不到了也找,真以为就这样了?各位系统使用者各种不会使用的问题找你,一天只有大家都下班了才有时间写代码。带知

4. 程序员一直加班严重,为何还有许多人选择程序员呢

每个行业都有每个行业的精英,很多精英都会有表现自己的地方,好比一个程序员,在他们职业光鲜亮丽,工资待遇相当不错的背后,是一个一个夜晚走过来的,虽然说几乎每个程序员都会有加班,有熬夜的时候,可为什么还是会有人明知道会很苦,依旧选择当一个程序员呢?

第一,工资待遇高于想对比职业

程序员给人们的感觉就是高工资,事情是工资待遇很是不错的,即使是一个刚毕业的大学生,只要有一定能力他的工资就会高于同毕业同学的工资,因为这是一份脑力的劳动,考验的就是编程能力,对于刚毕业的学生来说拿到一个项目,让自己去完成一个任务是不太可能的,所以就需要加班,这种高强度的加班换来的就是高回报,高额工资。

不管是哪一方面的原因,能够从事这一方面的工作就肯定会付出自己的努力,去实现自己的价值,未来程序员的路还有很长时间要走,那就让自己在这份道路上实现自己的理想,奔向更加美好的未来。

5. 美欧的程序员不常加班吗为什么

现在国内程序员几乎成为了加班的代名词,但欧美的程序员疯狂加班的相对比较少,对于这一点倒是有这种感受,之前曾经外企工作过一段时间对这种有类似的感受,讲一个真实发生的事情,曾经和美国总部的程序员一起合作做一个项目,由于项目的周期赶得很紧,周末去加班,结果需要配合的美国程序员的加班申请没有被批准下来,只好在自家院子里修栅栏种菜,这种情况在国内几乎是不可能发生的,项目赶得紧加班加点是常有的事情,而且默认是不存在什么加班费之类 ,项目紧急状态下也会默认自动加班。

由于当时入行不到两年,非常不理解,还去找项目负责人说到这个事情,最后这个事情也就不了了之,其实这也反映了中国和美国上的差异,在国内做程序员拿的工资比普通的工种还是要多很多,但在美国这种差异不是很大,主要是各行业整体来讲已经比较成熟,即使环卫工作也算正式的工作,各种保险也是正常给上着,整体来讲不同职业的收入差异不像国内的那么大,在欧美正式的工作加班就需要支付加班费,一般情况下不提倡通过加班来完成任务。

就本质而言中国的软件行业相比欧美还是存在较大的差距,在迎头赶上的阶段加班加点也算是正常事件,再加上国内互联网进行的如火如荼,这也是难得在互联网领域赶超欧美的一个好机会,又把程序员加班的气氛带动了一番。

为什么欧美程序员加班比国内程序员少一些?
1.相比来讲欧美的产业更加成熟一些,加班基本上都会配套加班费,在这中国几乎是不可想象的事情,技术工种和别的工种的工资差异也不是那么大,所以在欧美找一个正式的工作难度要远高于国内,所以从公司角度效率主要在上班时间提升,加班基本意味着加班费,需要领导审批,不提倡加班。

2.国外程序员的比例不像国内这么失衡,需求量不是那么迫切,供需关系没有那么紧张,而且大部分公司不提倡加班,加班支出费用比正常上班的工资要高,即使加班风气很浓的日本,都开始对加班说不了。国内软件行业相比发达国家在积累方面差距还很大,正是需要迎头赶上的时期,加班加点也属于正常现象。

行业成熟了,供需关系平衡了,有底子了加班现象自然就会减少。

去年上半年,一位同事去了德国,仍然是从事程序员的工作,然后给我们讲述了他的亲身经历,让我们羡慕不已。

他们一家三口过去的,孩子已经上小学三四年级,去了德国一个不是很有名的城市,据说华人非常的少。工资在5千欧的样子(估计也是刚过去的原因),不过还要交各类保险,税后多少我也记得不是很清楚。

让我印象最为深刻的是,这位同事去了没多久,媳妇儿就怀了二胎了,于是震撼的消息来了,他现在可以一周只去单位两天,而且工资不变,其余时间可以照顾媳妇儿,直到孩子出生或到一定的年龄(有点儿像我们的陪产假,不过人家的陪产假非常长)。大儿子上学自己只需要缴纳一点点钱,据他说等老二出生之后,不仅没什么开销,而且每月还有几百欧的补助。

那么欧美程序员真的不用加班么?且听我下面的分析:

最近新东方年会的一个节目火了,歌词用到程序员身上,也是恰到好处。

“干活的累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的”

“只会为老板的朋友圈高歌,领导随口一说,立刻讨好跟着,项目马上启动不计后果”

说的太好了,我都不禁起立鼓掌了。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解,希望能得到你的关注。

相比于国内动则 996,227 的超强度工作,欧美的程序员是没有这么夸张的。但不代表欧美程序员就不加班。

本人工作隶属一世界五百强外企,刚刚带队完成了一个大型的IT系统上线项目。涉及到近百人的项目团队,其中大部分程序员、业务分析师都是老外,有几个外部关联的系统是从美国购买的,所有的程序员都是美国人。

我在中国,所以和美国东部有十二小时的时差,这时候无论中国或者美国的项目团队,都得加班,否则时间上凑不到一块儿。

要么美国人早上5-6点就到公司上班,要么中国人晚上6-7点继续加班,或者反过来。当然,美国人是不怕起得早的,很多人为了早下班,宁可早上5-6点就到公司上班了,这样可以下午4点多就下班回家接孩子或者happy,这点跟中国人相反,中国人很少愿意早上5-6点就来公司上班。

就算是这样,我们在项目非常紧张的时候,也给美国的供应商下了死命令,就是中国人在做系统切换的期间(一周),美国人方面的程序员必须按照 中国的工作时间 同步,也就是他们晚上9点到早上9点之间必须随时待命,这对他们来说是不折不扣的加班。

美国人也没说啥啊,钱给到位了,还是乖乖的加班了啊。

欧美的程序员,能吃苦的还是很能吃苦的,但是混子也多,一个电话就能分辨出来,对于那些一上来就推三阻四各种绕的程序员,我通常做法就是 一次容忍、二次警告、三次请你走人 。

毕竟上百人的大项目,我没这个时间和义务来教育你如何做好你的工作。

当然,欧美毕竟还是要轻松一些,很多人给你加班一周之后把任务完成了,是说什么都要去休假的,只是这时候如果你还非要在他休假的时候去骚扰他,他也会毫不客气的拒绝甚至立刻投诉的。

只能说,欧美人相对守规则一些,把私人时间看得更重要一些,但不代表他们完全拒绝加班,或者说不愿意加班。

希望我们国内的公司,也能多一些这样的契约精神,不要天天搞什么“狼性文化”,把员工都榨干了,最后也不过是涸泽而渔罢了!

国内It最大的问题是许多公司的it从业者素质不高:领导自己对问题都没彻底清楚。提需求的人没有成本,无止境地提不靠谱的需求。码农自己开发时也图快,代码极粗糙,连自己都觉得写的是shi,同时也提高了系统的风险(不少跨专业报名培训学校,培训几个月直接上岗,别指望他们懂更多)总之就是,leader很忙,产品很忙,码农很忙,测试很忙,就是这样的恶性循环。

我在美国做程序员第二个年头了。在刚毕业那会,我会说,放屁!谁说美国程序员不加班,有deadline或出bug的时候都一样都会加班。

但是后来…好吧,我发现我错了。在我了解了996之后,好吧,我觉得美国那不叫加班

推荐你看浪潮之巅这本书,就讲了上世界美国it行业的发展。

怎么说呢,欧美的程序员肯定还是会加班的,只不过不像中国企业这么严重,这么普遍。

首先明确一点,欧美IT企业加班少,并不是不需要加班。欧美IT企业加班的需求也是非常高的。

但是为啥程序员还是加班少呢。

第一个 原因就是工会

其实中国和美国法律都一样,都是规定每天8小时工作制。加班需要付加班工资。

但是美国之所以企业不敢越雷池,主要是有一个逆天的工会存在。美国工会强大到谁都敢怼,美国就发生过警察工会发动警察罢工的事情。警察的雇主是政府,工会政府都敢对着干,还怕你个小小的IT企业?

所以,如果一旦加班弄到员工都不满意,工会真心能让你吃不了兜着走。让你再也招不到人都不是问题。

第二 就是美国程序员工资高

如果企业实在忙,要求员工加班,那就必须付高额的加班费。这个实在是肉疼啊,一般来说企业是承受不了的。

那企业不给行不行?恐怕法院会让你长记性,美国加州某个企业曾经就因为加班,被法院判赔偿了1.7亿美元。这么一来,谁敢不给加班费。

有的人问了,你不是前面说美国IT企业加班需求也是很大的,那怎么办。

是的,任何一个IT企业都有大量的加班需求,但欧美企业又不能强迫员工加班,于是他们想出了几个办法。

一 勾引员工自愿加班

别笑,这是真的,你现在如果去美国硅谷,一定能看到很多程序员在加班,但是基本上都是自愿。

我不是在胡说八道,欧美IT企业勾引程序员加班有很多诏

弹性上班时间

早上不要求你按时到,你自己自由安排上班时间,不知不觉就加了几个小时班。这是很有效的勾引程序员加班的手段。

用办公环境来勾引

我们来看一下:

微软的办公环境

谷歌的办公环境

休息仓

你们以为企业给程序员弄这么好的办公环境是为啥?谷歌甚至还给提供免费理发!这个不是企业钱多烧的,只有一个目的,勾引你加班。

我觉得在这种环境下,员工不自觉的就自愿加了好多班。

第二 外包

如果勾引来勾引去,程序员还是不来加班呢?或者小企业,根本没有谷歌微软这么好的环境,怎么办呢?

这种情况下,美国IT企业会把做不完的活外包给程序员工资相对低的地区,那就是中国和印度了。

中国和印度,法律对加班管的不严,程序员工资低,于是美国很多公司都喜欢把活交给中国和印度来干。

我们中国企业就比较惨了,没办法再外包了,非洲,中东这些地区根本就没有多少IT人才。只能自己干了,反正象征性的给点加班费就行了,成本也不高。

美欧的程序员不常加班吗?为什么?个人认为这是环境决定的,现今国内各行各业都是这样加班加点干事情,看看有多少民营私营企业有周六的,每天能够准时下班的就明白了。良心点儿的企业还给你算加班,有些企业就明确说一周只休息一天,想干就干不想干双方不再见。

而国内程序员这个职业加班更甚。绝大部分的软件、互联网公司基本都是民营私营公司,而且又得赶工期、节约成本,那就只有逼着程序员加班了。虽然看起来名为高工资,可实际上算下来单位时间的工资并不一定比早九晚五的企业高多少。每天10几个小时,有时周六周日都在加班,这种还是常有的事不稀奇。甚至有些公司明确说明,我们给的工资较高,没有加班费甚至也没有换休,干就干不干拉倒。

而这一切也源于我们的工作生活环境造成,还有相关的法律规定是否执行到位,是否有人来监督,是否有地方去申诉。另外整体收入较低的情况下,大部分程序员为了那份收入与那个职位,也就默认被压榨而不出声。你出声可以,那就另谋高就吧。特别是现在程序员供过于求,更是很多企业毫无顾忌这样搞。企业为了追逐利益最大化,加班是一种很常用的手段,而且还不用付出什么成本。

在欧美,市场及管理相对较成熟,程序员与其它行业一样就是个普通的职位。在整体大环境下不提倡加班,有人监督有投诉地方,自己不愿意加班那就不能被逼加班,否则可能被投诉被诉讼,企业会吃亏。所以在做项目计划时,一般会按照正常工作时间进行详细预算计划工作量,如果真正完不成还有可能进行协商,重新预算工作量。不像我们很多企业,有时连周六周日都有可能给你计划上工作量,完不成?要么说你能力不行走人,要么自己往死里加班都要完成工作量,美其名曰为了达到客户期望一定要保证交货期。

企业说,不愿加班?那就到欧美去吧。

更多分享及互动,欢迎点击右上角关注【东风高扬】。

这个问题是多方面的,如果了解国内一线外企的工作状态,可能就很好理解了。

一方面,外企的工作是以效率为导向的,形式化的东西非常少,硬性的规定非常少,从教育上,欧美国家就主张创造性和自主性,更加主张思维独立和创造性思维。所以在一些硅谷的大企业中,一个普通员工也可以提出一个想法,而一旦被采纳,这个项目就可以推进执行。你会发现他们的沟通效率很高,工作效率很高,信息流通性很好,而且员工所在的环境十分自由,可以以自己最舒适的状态工作。这其实就是 以做事为目的,以效率为导向。

而中国的本土企业习惯了所谓的“管理”,从教育上培养的是应试教育,从小教导要听大人话,要听老师话,要听领导话。却很少鼓励学生提出自己的问题和质疑,限制了孩子的创造性思维。等进入了企业以后,官僚气息严重,形式主义严重,基层员工完全没有话语权,埋头苦干受累背锅,领导一句话没活儿也得加班。

然后就是找一群留学海外,有想法的人,带着一群本土毕业没想法的人做事,其实大家都很难受。

第二方面,即便有些时候工作真的做不完,你想加班,在外企也不一定加的成。加班需要申请,因为超过上班时间公司需要严格按照加班标准支付薪酬,而一般在国外,加班要支付的加班费非常高。

所以除非十万火急,国外大部分企业是不可能让员工加班的,各种法律条文保护劳动者不是开玩笑的,不遵守分分钟告到你哭。

第三方面,有很多西方人,即便你给他高额的加班费他也不想加班。很多人说中国是最勤劳的民族不是开玩笑的,我们接受着勤劳致富的教育,也确实做着勤劳致富的事情。国内互联网行业所谓的高工资都是以疯狂加班为代价的,就这还有多少人削尖了脑袋想进入这个行业,估计在西方人眼中很难理解。

外国人大部分没那么勤劳,喜欢享受时光,这跟发达国家本身富裕是分不开的,他们的生存压力没那么大,不太用担心没饭吃,所以穷人很多都不愿意为了钱而卖命,更别提有知识有学历的高级人才了。

动辄好几周去海岛度个假的国家人民,怎么能理解我过有年假都没法放的痛苦。

美欧不光程序员不经常加班,从管理到基层员工也都不经常加班,因为第一,人工昂贵;第二,劳动法严格,加班要付昂贵的加班工资,不付被举报的话企业要被巨额罚款,所以企业方方面面都高效做事。一个产品,从设计方案开始就讲究个环节的完善,实际开始制作的时候各部门要高度同步与协调。各项工作的计划都是提前一年来安排时间表(这也是生产环节外发海外逼出来的传统),很少有像我们这里8月开的大会7月才开始各类订制与协调,各项制度不完善,高管大会摔话筒的事发生。领导也不会今天临时脑袋一拍在产品里加个功能,明天再取消另一个功能,然后让员工日赶夜赶。西方的工作看起来节奏很慢,但是实际效率很高;我们的生活工作看起来节奏快,从领导到员工都很勤奋,但是实际效率很低,一个环节可能重复做五六次。其实西方各大公司的操作才是“计划经济”,我们的是“野蛮的横冲直撞经济”。这跟整个民族的文化气氛与劳动力训练方式有关,也就是教育有关。东西方教育的差距,不仅仅是 科技 成果的差距,还是教育的另一个成果,劳动力素质的差距。

6. 程序员为什么要加班呢

你好,首先程序员加班是一个常态化状态。加班我们分两种情况,第一公司业务确实比较好,在有限的人员中开发量很大,这个没有办法只能加班;另外一个就是自己负责的模块变化很多,比如bug太多,业务逻辑不严谨等。这样的解决办法是多学习知识来填充自己,下面是部分学习知识点,希望能帮到你。

索引在遍历过程中的次序无定义,即使是数字索引也是这样。(如果想按数字次序遍历表,可以使用数字形式的 for 。)

当在遍历过程中你给表中并不存在的域赋值,next 的行为是未定义的。 然而你可以去修改那些已存在的域。 特别指出,你可以清除一些已存在的域。
如果 t 有元方法 __pairs, 以 t 为参数调用它,并返回其返回的前三个值。
否则,返回三个值:next 函数, 表 t,以及 nil。 因此以下代码
能迭代表 t 中的所有键值对。
参见函数 next 中关于迭代过程中修改表的风险。

传入参数,以 保护模式 调用函数 f 。这意味着 f 中的任何错误不会抛出; 取而代之的是,pcall 会将错误捕获到,并返回一个状态码。 第一个返回值是状态码(一个布尔量), 当没有错误时,其为真。 此时,pcall 同样会在状态码后返回所有调用的结果。 在有错误时,pcall 返回 false 加错误消息。

接收任意数量的参数,并将它们的值打印到 stdout。它用 tostring 函数将每个参数都转换为字符串。 print 不用于做格式化输出。仅作为看一下某个值的快捷方式。 多用于调试。 完整的对输出的控制

在不触发任何元方法的情况下 检查 v1 是否和 v2 相等。返回一个布尔量。
rawget (table, index)

在不触发任何元方法的情况下 获取 table[index] 的值。table 必须是一张表; index 可以是任何值。
rawlen (v)

在不触发任何元方法的情况下 返回对象 v 的长度。v 可以是表或字符串。 它返回一个整数。
rawset (table, index, value)

在不触发任何元方法的情况下 将 table[index] 设为 value。table 必须是一张表, index 可以是 nil 与 NaN 之外的任何值。 value 可以是任何 Lua 值。
这个函数返回 table。

如果 index 是个数字, 那么返回参数中第 index 个之后的部分;负的数字会从后向前索引(-1 指最后一个参数)。 否则,index 必须是字符串 "#", 此时 select 返回参数的个数

希望能帮到你,谢谢!

7. 程序员加班那么多,公司为什么不多招几个人

网友一:

送你们一句话:招两个人,干五个人的活,发三个人的工资,这应该就是根本原因吧。当然还有别的原因:


来招两个人加班可以完成的工作,你招了五个人,我们也知道,由于林子大了,世界上什么人都有,要管理好员工是多么困难,本来产品经理项目经理和两个员工对接就行,现在要跟五个人对接,管理五个人的难度肯定大大高于管理两个人。


同样的道理,两个人交两份社保,五个人交五份社保。如果你是公司的老板,你会怎么做?而且不当当是社保,还有其他方面的支出,比如办公用具,办公场地等等。


写程序实现功能,多一个人就多一份犯错的机会。每个人都有自己写代码的习惯,有可能我负责的这个版块代码不够简洁你看不懂,到时候我还得再跟你阐述一遍,岂不是很麻烦。

所以,让一两个人做一块东西就好过五个人去完成,容易出错。

总结:从老板的角度出发,多招几个人只会给他带来成本上的增加,商人毕竟不是慈善家,老板更在乎的是其个人利益,而不是你该不该准点下班的问题。

网友三:

其实不仅仅是程序猿,互联网公司的加班情况都很严重,我们产品狗也不例外呀,结合我们公司的实际情况来分析下为什么公司喜欢加班:

1、每个人的成本问题,一个员工加班付加班费,和两个员工不加班,当然是一个员工划算。需要考虑各种补贴、公司办公损耗、其他的7788,每增加一个新员工的成本都很高;

2、每个公司都希望员工价值最大化,也就是尽量剥夺剩余价值,那么点加班费,公司还是愿意付的;

3、考虑公司正常运作,每个公司不可能一直都很忙,如果招人多了,业务不忙的时候,会导致大量的人员闲置,此时又不能开除,一来是昂贵的费用,二来时万一后面忙,又要招人培训,上手时间慢;

所以绝大数公司都是女人当男人用,男人当畜生用。

8. 程序员这个工作,真的很吃香吗为什么呢

程序员这个工作真的很吃香,因为程序员的工资很高,就业岗位也很多,但是程序员这份工作很累。因为程序员的工资以及就业机会多,有很多人都会选择做程序员,甚至有的人转行做程序员这份工作。关于程序员这个工作,真的很吃香吗?为什么呢?以下是我的看法:

三、程序员这份工作很累

对于很多的工作来说,员工是不需要加班的,如果做完一天的工作就可以选择下班,不需要留下来去做其他多余的工作。但是,对于程序员来说,加班是非常常见的事情,因为不知道什么时候程序就会出现bug,需要程序员去维护以及修改。程序员这份工作是很非常劳累的,所以如果选择了做程序员这份工作就要做好加班的准备。

关于程序员这个工作,真的很吃香吗?为什么呢?以上是我的看法,你有什么看法?欢迎留言。

9. 程序员都要加班的吗

程序员不一定都要加班。Java语言是整个体系的基础,按照不同的用途,在以下方面应用广泛: 1、企业级应用开发 这里是JAVA的天地,大到全国联网的系统,小到中小企业的应用解决方案,JAVA都占有极为重要的地位 。 2、网站开发 当然就是JSP+Servlet+JavaBean,一直以来都相当流行 。 3、移动领域 典型的应用是手机游戏(国内主要是这方面),这里是J2ME的天地,其实应用范围是很广的,只是国内开发不够 。 至于需要不需要加班需要根据项目而定,不同公司和不同项目是不同的。

10. python薪水很高,为什么还是这么不好招人

python之所以不好招人,主要是基于这样几个原因。

1、python技术难度高。

和上面说的python工作强度大一样,正是因为python工作太过辛苦,没有人能够在这一领域里长期坚持下去。一般来说,在这一行工作个两三年,很多程序员就会选择离职,因为身体条件跟不上了。这个时候高薪就不再是吸引他们的唯一因素了。

阅读全文

与为什么程序员加班不多招人相关的资料

热点内容
pdfplus 浏览:577
汇编O命令 浏览:970
plt转pdf 浏览:364
魔兽60宏命令大全 浏览:478
php志愿者网站源码 浏览:874
贸易pdf 浏览:497
dbug命令 浏览:351
开逛app如何加好友 浏览:960
ftpdos命令下载文件 浏览:75
华为如何打开语音服务器 浏览:243
python中的idle 浏览:1000
五轴联动数控编程 浏览:965
换一台电脑如何远程云服务器 浏览:133
阿里云怎么买云服务器 浏览:665
java提取文字 浏览:97
阿里云服务器同人账号问题 浏览:421
5分钟解压轴题 浏览:341
安卓桌面二级文件夹 浏览:188
eps文档加密 浏览:261
手机怎么做pdf 浏览:162