程序员结构化面试

1. 结构化面试如何看待计算机行业的发展

友好的看待计算机行业发展，对计算机行业未来发展保有巨大希望。
目册哗前计算机行业的发展可以说是非常好，而且新手程序员需求也非常大，结构化面试比较看重大数据领域和人工智能领域、尺行产业互联网州困行领域的发展。

2. 员工招聘的程序和步骤

员工招聘工作流程
（一）：确定人员需求

（二）：制度招聘计划

（三）：人员甄选

（四）：招聘评估二、员工招聘流程相关规定一、《人员需求申请表》的填写

1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需补人员时，可向人力资源部申请领取《人员需求申请表》；

2、《人员需求申请表》必须认真填写，包括增补原因、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资料必须参照《职位说明书》来写。

3、填好后的《人员需求申请表》必须经用人部门经理的签批后上报人力资源部。

4、人力资源部接到部门《人员需求申请表》后，核查各部门人员配置情况，检查公司现有人力储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。

5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。

二、确定招聘计划

1、招聘计划要依据《职位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《职位说明书》。

2、根据招聘人员的资格条件、工作需要和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。

（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告、学校和大型的人才交流会招聘；

（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。

（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。

3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：

（1）招聘广告。招聘广告包括本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件、材料以及其春枝他注意事项。

（2）公司宣传资料（如：公司简介）。

（3）《应聘登记表》、《面试评价表》三、人员甄选1、收集应聘资料，进行初试

（1）进行初试时，公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。

（2）符合基本条件者可参加复试（面试），不符合者登记完基本资料后直接淘汰。

2、面试程序：

（1）一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员接到面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。

（2）财务人员、技术人员、程序员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以下程序组织：

●人力资源部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理；

●部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部；

●人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。

（3）其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行扒槐敏面试。

（4）应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料

●居民身份证（原）复印件，学历证明（原）复印件，体检证明。

●递交《应聘登记表》，个人简历及其他能证明能力的资明滚料。

3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：

（1）精神病史、传染病或其它重疾者

（2）有刑事（******、拘留、判刑等）记录者

（3）未成年者或有欺诈行为者

（4）曾在本公司被除名者

（5）和其他企业劳动合同未到期者

4、员工录用

（1）面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单；

（2）工作人员对最后确定的录用人员名单统一通知录取：补录取者姓名、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。

（3）新员工须提供身份证复印件、户口本复印件、照片、毕业证书复印件、离职证明。

（4）人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交个人资料，（身份证复印件、户口本复印件、照片、毕业证书复印件、离职证明等相关资料）。四、招聘评估招聘工作评估由各级主管领导、人力资源部经理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。

3. 跳槽面试前应该做什么准备

跳槽面试前应该做什么准备

跳槽面试前应该做什么准备，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上不能将这些问题一概而论，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场上不能骄傲自满，学会跳槽面试前应该做什么准磨手备，职场达人非你莫属！

跳槽面试前应该做什么准备1

业内认为职场涨薪最快捷的方式是通过跳槽实现，一般在一家企业工作两年左右换工作相对较合理，既不会让企业感觉跳槽过于频繁，也不会因薪资涨幅有限影响整体薪资水平。

在基础工作做足的前提下，实现跳槽薪资翻倍的可能性很大，不过我认为需要坚持以下“三不”原则：

调研不能少

应聘前求职者可以查看相关薪资点评或者求职网站，这类网站一般会根据求职者职务、所在城市及工作经验给出相应的薪酬范围，值得注意的是，你所应聘的公司薪资状况也许也能查到。

不要撒谎

人事部核实薪水状况很容易，不要轻易撒谎。即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬，你也许会就此失去这个工作机会。

对方第一次开价不要轻易接受猜游缓

多数雇主会在第一次开出价码时预留上涨的空间，以防应聘者讨价还价。可能的话，可以让人事安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，直接上司通常都更容易变通。如果你的未来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”

好了，薪资谈判三项工作掌握几点？知己知彼方能达目的，在此祝广大换工作的小伙伴们薪资涨涨涨！

跳槽面试前应该做什么准备2

一、面试官想要从“自我介绍“获得什么信息？

先来说说HR让候选人面试的时候先做“自我介绍“究竟是在听什么。

很多候选人都还没有做好推销自己的准备，可能你会觉得我投递了一份完美的简历，准备好了一套很帅很干净的装备，但是，只要你无法证明你是这份工作的最佳人选，你之前的努力就会变成竹篮打水。

“自我介绍“在HR招聘领域属于引入式问题，通常会在面试开始时说“请你在三分钟内做一个自我介绍。”

你只有全面地分析自己，真正了解自己，你才能够在面试中成功营销自己。把你最好的一面，和面试岗位最契合的部分，或者最有成就的项目突出介绍。如果你的面试平淡无奇没有亮点会削弱面试官对你的兴趣。

请大家记住以下几个问题，并记录下你的答案，自我介绍中提到这些内容都是会让面试官在最短时间认识你。

我最突出的技能是什么；

我在哪方面的知识掌握是最全面的；

我性格上最大的优势是什么；

我最擅长的事情是什么；

我有哪些成就和贡献。

除此之外HR还想从中听到候选人是否能客观地评估自己，自己的描述和简历上是否有出入，另外还在考核你的语言组织和表达能力，是否自信、流畅，有条理地介绍自己的工作经验。他们又不看论文，他们更想做的是和候选人一对一口头交流。

自我介绍中非常忌讳的有几点需要注意

1、表达含糊不清，无法体现具体的成就

如果你能够有不错的总结能力可以把工作经历整合成一篇优秀的演讲穗模稿。但是你的回答提到了过多和公司或者和工作无关的内容，这个就会扣分。

你说的东西并不是HR想听的内容，他想听的你又没有提到，场面就会十分尴尬。有些不耐烦的面试官甚至会直接打断你的自我介绍切入问他感兴趣的内容，这样的行为在你眼里还会觉得这个HR怎么这么不友好。

2、缺乏热情

如果你面试的过程丝毫没有兴趣，提不起热情，HR会认为你对这个岗位的兴趣度非常低。

3、过于紧张

很多候选人在coding的时候可以把键盘敲出火花，但是一面对漂亮HR就开始紧张结巴。不仅你没办法好好面试，HR可能也会草率地早早结束面试。

4、耍小聪明

有些候选人自认为很聪明，会优先发问HR问题“你到底想知道什么“，”你希望我谈谈哪个方面的问题“等等，面试官无非要了解的就是你的工作经验、你的优势、教育背景。

不论HR问什么问题，最终不会逃出这几方面信息。何不自己先整理好之后给出不错的回答呢。

5、缺乏眼神沟通

HR会认为你不够自信，而且回答问题眼神闪烁很有可能质疑内容的真实性。如果HR长的美丽，那还不多看两眼？

总结一下，在最短的时间说出你最大的优势，并且具有逻辑性，切忌一直用额，啊，然后这些词，最好提前准备下，最好可以背出来。

二、如何去提炼简历中的精华？

1、S.T.A.R法则

情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）

这里为大家介绍一个很多HR包括面试官在面试中运用的评估原则。也就是在什么情况下，安排了什么样的任务采取了什么样的行动，最后的结果如何，这同样是我们在写简历的时候经常使用的方式。

举个例子，浙江优就业有位同学的简历非常典型按照这个原则来写，我们来看一下。

（ 1）背景：

为了解决农村X宝各个业务线中统一规则的收拢，方便各业务线对规则的引用和修改，并提供运营可配置的简易页面，辅助开发完成业务规则的定制配置，解放开发工作力，加快业务迭代等目的。特此开发了一套针对规则的底层服务框架。

（ 2）内容：

规则管理系统：主要负责规则的增删改查等基本功能的配置，暴漏RPC服务接口；

规则引擎系统：主要负责规则的计算、线程池的分配、引擎模板等内容；

规则治理中心：主要负责规则的可视化界面编写、规则的条件翻译配置等内容。

（ 3）运行情况：

集群QPS为1080，RT为30ms，对接业务9个，创建的执行规则416个。各个系统中分别设计了很多复杂设计点，部署独立，引用关联。

这是非常典型的S。T。A。R写法。这是一个什么项目，为什么要做这个项目，候选人在其中做了哪些工作，最后项目运行情况如何，面试官一目了然。

这样的项目经历可以说非常清晰。但这个是简历内容，你不可能在口述的时候一字不差，所以在这里面我们需要做点文章，让你在口述的时候一切都是这么顺其自然但是其实是精心设计过的。

我们需要在描述自己工作内容部分增加一些当时自己遇到的困难，碰到的技术难题。

比如你可以这么说：

"当时在做某个模块的时候碰到了一个什么样的问题，之前没有经历过，感觉很无力。大家都在加班忙自己的工作内容，没时间来协助我解决这个问题。项目又非常赶，自己就只能硬着头皮上（或者类似需要跨部门沟通，推进项目进程，没人配合此类问题）"

Stop！到此我们做一个铺垫，之后你需要说的是如何解决这个问题，不论是通过别人的协助，还是自己独立解决，成功与否都要说出来。

比如：

"那时候自己从网上搜了很多资料，也一直在尝试。有时候实在自己搞不明白就会拉着同事一起吃中饭或者晚饭，利用大家空闲时间聊聊碰到的问题，看看他们有没有好的解决思路。最后呢是通过同事提供的思路和网上的一些方法，我自己尝试了几次，把这个问题解决了。"

OK，到此我们向面试官诉说了碰到的问题，以及自己如何解决这个问题，是那么的自然顺畅简直堪称完美。但是你以为结束了吗？并没有！

还有最后一步也是很重要的一步，也是大部分人都不会关注的一步！那就是复盘。

你可以接着上面解决问题的话题接着往下说：

"那个项目结束之后，自己去查了一下当时碰到的困难，在什么状态下会再次触发那个问题，自己去了解了其中的原理，觉得可以通过另外一种甚至多种方式解决，最终效果都一样，有些方式效率会更高，觉得挺有意思的，现在再碰到肯定不怕了，现在想想还是很有成就感的。"

这样的项目介绍让HR感受到你当时碰到了一个无比艰难的问题，但是自己一系列的行动把这个问题给解决了。解决了还不够，自己还举一反三有意外收获。那就是加分项！

相比面试官问一句你答一句，挤牙膏式的面试和描述非常简单的面试哪个效果会更好大家一目了然。与此同时你还体现了你的自学能力、抗压能力、责任心。

2、结构化描述

面试是一个很费心的工作，面试官从早到晚真的很累，当你在做介绍的时候可以用非常清晰的结构介绍你的工作内容，面试官听了很舒服，简洁明了。

可以让HR在短时间抓住你的优势，并且做记录询问针对性问题，相比这一天其他的面试这个面试印象最为深刻！

如果你在面试中报账式的介绍而且逻辑很混乱，面试官还要从你的描述中做阅读理解，仔细听还要提炼重点。

比如：你说你很聪明，我在ACM比赛获奖，坚持一年每天早上第一个到公司，还组织过技术学习委员会。

HR会觉得…信息量有点乱，他会需要记录之后重新梳理。

如果你能提前就把信息梳理好，会比之前那种描述更加具有结构化，更加清晰。

比如：我个人比较聪明，ACM有拿过奖项。另外还很勤劳，一年时间每天坚持第一个到公司。另外还有一定的组织能力，公司的技术培训都是我来组织的。

HR记录的内容很有可能是：有三点优势，聪明、勤劳、组织能力强，每一项都有一个事例来证明。

3、挖掘有价值的内容

除了工作经历这个最重要的内容以外，简历我们还要自己先挖掘有价值的内容，比如学历。如果你是985/211，千万不要吝啬从你嘴巴中说出你的学校，如果还是计算机专业，这绝对是你的加分项。

除了学历之外还有公司，有些公司已经是在互联网行业中耳熟能详的，但是有些公司名不见经传，非常低调但在行业中做出了很不错的成绩。

这个时候你就需要介绍一下公司核心产品在行业中是怎么样的一个地位，特别是同类比较知名的产品分别有谁。这样能让HR马上知道有可以对标的公司产品，就会很容易理解。

有些人会过多阐述个人简介这个部分。现在很多人的简历写得很有性格，很独特，但其实这些内容并非简历的重点。除了你有获得过某赛事的奖项和公司内部评定的奖项可以着重介绍一下，其他个人性格、爱好、业余时间会做什么，简单提一下即可。

不需要花很长的时间来描述这些内容。HR也不会因为你喜欢游泳或者跑步而决定offer你，对吧。

那以上便是教大家如何在介绍项目和自我介绍的时候把简历中的精华提炼出来，并用适当的方式描述给面试官，大家可以看看自己简历是不是有什么可以修改或者补充的，让自己有更好的内容可以说。

三、如何去解释简历中的瑕疵？

1、频繁跳槽

现在互联网行业中1年1跳的频率都已经是相对稳定的，可如果你在1年内发生过多次跳槽，HR一定会质问你，能说说为什么1年中有多次跳槽的行为吗，HR会怀疑你的稳定性。

你如果不说出个所以然，我怎么敢录用你，怎么证明你能在加入了我们公司之后能稳定呢？

首先我们再一次强烈呼吁每一位候选人在对自己的跳槽决定要负责，要考虑全面，考虑清楚。不建议在简历上作假，合并就职公司时间。

有可能你的简历稳定性看起来很好，但是其实有所隐瞒。每一段离职都会暴露出很多问题，你不敢直面这些问题，到最后会让你无槽可跳。

如果你说第一家是因为和团队不合，第二家公司是因为公司距离太远，第三家公司走是因为钱不够，HR会觉得，团队不合，会不会代表你无法融入公司文化，也没办法好好和同事相处？

公司距离太远，那你在决定接这个offer之前不会自己查好路线吗？上了这么久的班才觉得公司距离太远吗？钱没给到位，没给到位你就接那个offer了？这样轻易做出跳槽决定是不是对自己太不负责了，也对公司不负责。所以浙江优就业的小U老师建议大家这种问题最好在面试前就准备好如何回答，且回答的方向应该是比较正面的。切记不要在面试的时候各种吐槽你上一家公司，和上一任老板。

哪怕你之前在公司中发生过激烈的交涉，有时要学会委婉表达，但切勿随意甩锅给你的前任老大。

一般我会建议候选人这么回答这个问题：

"之前的老大，技术能力的确很不错，但是他不太愿意分享。平时我们组织技术分享会，他也只是偶尔过来听听从未担任过讲师。"

当然这不是标准答案，但是记住这类问题的回答思路不要甩锅，不要吐槽，要客观描述事实，少用一些很刺耳的否定词语。避免HR面试完给你打上了负能量的标签。

2、空窗期

对于有些候选人选择了裸辞，辞职之后不论是选择去旅行来放松自己还是处理家务事都是没问题的。但是你也要理解HR从他的视角中看到这些事需要询问清楚。

或者有些候选人会选择辞职目的为了转行，自己在家闭门修炼啃书带训练花了3个月时间甚至更多。

HR也不是苛刻的要死，非要你每段经历都100%无缝衔接上，那么这段时间空白期为什么没有衔接上？都是做了什么事？说明白了就OK了。

3、个人创业

还有种情况就是辞职和朋友合伙创业。这里面有一个小细节，就是假设你之前的背景很不错，优秀互联网/IT公司的资深程序员，被好朋友的商业模式吸引，你的title突然摇身一变成为了“技术负责人”or“CTO”，你一定要平常心去对待这个问题。

并不是你的技术能力真的达到了这个水平，而是你算是公司成立的第一位程序员，这个title不给你，给谁呢？所以这里要和大家说明，并不是当你title成为了CTO之后，下一份公司也一定要看CTO的岗位或者技术经理的岗位。

回归市场之后你还是原先那个你。别让HR觉得你创业过心就浮起来，如果显露出了不够谦卑的态度，人家这么小的庙还能容纳你这尊菩萨吗，真的厉害你继续创业呗为啥还要找工作呢？

其实HR对你创业的经历更有兴趣询问的是你当时为什么想创业，是不是有好的想法还会辞职去创业，你的稳定性如何，你能在我们这里做多久，你会热爱我们这份工作吗？所以知道HR在想什么之后，你知道怎么回答HR了么？

四、HR通常喜欢问哪些与技术无关的问题？这些问题背后代表了什么？如何应对？

首先这个行业中懂技术的HR占少数，自然HR关注的点一定是技术以外的内容。面试中排在最优先的问题称之为“行为式问题”，就是要问到候选人参与过一些具体活动的事例，来了解这个人做事的一些特征，他的能力水平和素质状况。

那这一点在之前一个问题中已经教大家利用S.T.A.R、方式来整理自己过往经历并且在面试中有结构地描述给面试官。除了这类问题以外浙江优就业的小U老师来教大家识别一下HR其他问题中的套路。

1、虚拟情景问题

HR在问这类问题的背景很有可能是公司或者部门现在正在碰到的，HR会从这类问题中考察候选人在未来实际操作中会怎么做。很有可能是看你之前如何处理——这类方式是否适合在未来公司适用，会利用前面提到的S。T。A。R的原则来考察你的回答是否符合他们的预期。

假设你面试的公司目前正处在创业初期，因为方向的不确定性导致项目经常变更，HR可能会问一些“你是喜欢有既定方向去做事还是可以根据实际情况随机应变？”

这样他能了解你的内心更偏向哪一类的工作模式，根据你的'回答他能知道你在面对项目变更的时候你的心态是接受还是抗拒的。

这类问题的回答建议从你内心出发，尽量不要说自己违心的话，因为这样很有可能你为了想面试通过欺骗自己，等到真实工作的时候发现情况和自己预期的完全两样，工作出现负面情绪最终短时间离职。

2、压力测试问题

压力测试问题通常是用来对应一些抗压能力比较高的岗位。压力测试是面试官用来刺探你，考验你在被打压、紧张、不自在的状态下会如何作答。

此时往往人类的自我保护意识会非常明显，所以真实的一面一般都会显露。同时还会和动机式问题结合在一起，HR特别喜欢这样的组合拳，因为效果的确很好。

什么情况下会问出压力性问题呢。对你过去的某一个类事件进行追问（行为面试法BEI）。

比如，在问过你最有成就感的项目回答很不错的时候（之前已经教过大家了），HR会问，可以谈谈最失败的一个项目或者经历吗？这类问题通常都是以“最难忘/最成功/最失败…。、的方式提问”，随后不断追问细节。

这个方式会让候选人非常不自在，感觉受到了严刑逼供式的拷问，但是往往在这样的情况下是可以测试出你是否有说谎。因为一般来说一个谎言需要3—5句话来圆谎，如果你编造了一个故事，说的越多，你的漏洞就越多。

还有一种情况会使用压力面试。你的简历很优秀，一般的面试官hold不住你，觉得问了一些问题都难不倒你，可能会有压力测试来看看你的反映。

实际上他们是想控制这个面试节奏，不被你带跑。

有些候选人在面试完之后给我们顾问的反馈是，哎呀那家公司的面试官好像不太好相处啊，整个面试都是板着脸，眉头紧锁。我也不知道他在想什么，感觉自己面试发挥的不是很好。

比较极端的就是，因为面试官问的技术问题和候选人直接在现场怼起来，结果可想而知。

碰到这类情况我们怎么分辨呢？其实在我看来没必要想明白什么是压力测试什么不是。兵来将挡水来土掩，用平常心面对整个面试，回答问题的状态不急不慢有条理。

但要说这类问题有什么建议，其实还是有的，就是当你感觉到某个问题是你很难招架或者不太合乎常理的时候，你可以当即反问回去。

举个例子，当面试官说：

“我们部门最近项目要赶进度，你来的话会经常加班”

这时候如果真的是你不能接受加班，那就实话实说。不排除这是一个压力测试，所以你可以马上反问：

“会经常加班吗？公司经常加班的强度频率如何？”

当你这么一问，你也能知道公司究竟是怎么加班的？是赶项目还是硬性规定？这样面试官在接收你这个问题的时候会开始解释他定义的加班强度是怎么样的，你听清楚之后可以根据自身情况判断是否可以接受，就能巧妙化解这个问题。

最后你还可以这么说，面试官听到之后就可以做出相应判断了。

“这个加班方面自己有一些想法，赶项目加班属于正常，自己也非常支持希望看到项目早点上线，但是如果每天的工作可以按时完成，这样还需要加班，这样不太合适。”

另外还有类问题是：

“你之前和老大和同事关系都不错，公司福利待遇也不错，那你为什么要走呢？是不是你觉得钱太少了”

这是HR通过动机和压力的结合型问法。他们想确认什么？第一，你真实的离职原因，同时用薪资福利待遇这个来测试是否是你最重要的原因之一，或者也不是薪资方面的问题，还是另有原因。

我会建议大家在离职动机方面首先自己要很清楚，不管你是因为和老大吵架一气之下要走，还是因为公司不允许办公室恋情而成全另一半，你都要找到一个HR认为合理的理由。

浙江优就业总结了几点大家可以选择回答的：

如实回答。面试是需要非常真诚的，如果你欺骗了面试官，当入职前背景调查查出问题，那抱歉，你可能就会因为不诚信而被用人公司放弃录用。

公司的产品项目调整了方向，后续这个方向和自己的规划有出入（不能说技术有出入。如果说后续会用一些其他技术，因为这点你觉得有出入，那潜台词就是你不想学习新技术咯？）。

自己有很多想法没办法得到实现，团队提供的空间太小了，没施展空间（想要换个环境晋升，要飞得更高）。

根据自身情况回答（搬了新家，公司离新家太远无法接受，或者犹豫个人家庭原因离开，类似老婆要生了，想请假去陪产。但是公司不批假，无奈辞职）。

压力测试还有一个作用，用于测试候选人所说是否真实。这个就要看各位候选人自己的回答是否夹杂水分了。

3、应变性问题

“井盖为什么是圆的？”这种问题是没有标准答案的，他更关心的是你为什么会这么回答，告诉我你的理由是什么。那么怎么判断这类是应变性问题呢？

这类问题你在思考过程中会发现有且不止一个可能性：因为下水道是圆的，所以井盖是圆的；因为圆形可以滚，方便搬运；因为圆的好看…等等。

所以这类问题要理清自己回答的逻辑，说出你的回答并且用你的逻辑去支撑。这样HR会知道你是从什么角度看待这个问题。

综上这几类问题是HR比较常见会询问的：行为面试法、虚拟场景、压力测试、应变性问题。

4、其他几个比较常见的问题（附上回答思路）

Q：X年内的规划是什么/自己的职业规划是什么/半年后你觉得你能做出怎样的成绩？

HR考察重点：公司的发展目标与你个人长期目标是否一致？

有些候选人寻求急速发展的空间和平台，但是公司是一个非常稳定的状态，那怎么给你这样的空间呢？或者你在加入之后晋升获得了更不错的title及薪资，你的工作目标和初衷是否已经变得完全不同了？

A：这类问题回答如果只是把你的工作内容复述一遍，是无法打动HR的，这样的答案太笼统，很多人这么回答就会变得毫无新意。

首先这个问题会有一个时间跨度，需要了解这合理的时间跨度中你的发展会如何。比如做开发的，一般能力达到了，且涉及到了一些比较不错的核心项目，顺利的话一般1—2年是可以有一个晋升的过程，你可以这样说：

"首先还是做好本职工作，另外自己的优势会在大数据方向，也是自己感兴趣的内容，公司在之后的发展中大数据对业务支撑会起到很重要的作用。自己通过实战结合理论个人是想在以后的工作中承担更多的职能，想负责管理一个团队。"

你有野心，想成为leader，看好公司发展同时自己发展和公司能保持平行，且为公司业务出一份力，这些都是你的目标。这样就给HR传递了一个非常积极且有目标性的信号。

Q：你最失败的经历/最丢脸的事/最大的缺点是什么？

HR考察重点：这类问题都是需要将负能量转化成积极的答案，如果你顺着答案只说了不好的信息，那很有可能让HR继续追问如果碰到同样的情况你是不是会有同样的处理方式——也就是离职。这样你就被带到坑里去了。

A：你需要简单介绍一下一个案例，告诉面试官你碰到了什么样的情况，当时自己的想法和状态。话锋一转就要说自己通过什么样的方式做出了如何的改变，让HR知道你的心态和行为都从负能量转化为了正能量。

4. 听说程序员的尽头是银行科技岗（内附笔试面试技巧）

源妹儿最近看到有小伙伴咨询银行的信息 科技 岗问题，所以，源妹儿 这两天看了很多银行信息 科技 岗的帖子，也问了很多已经在岗的小伙伴，总结了他们的经验，给大家整理了关于 银行的信息 科技 岗 的一些大家比较关心问题

互联网大厂工资高，但也不是那么好进的，这两年内卷越来越严重，想进大厂也越来越难。

而银行的信息 科技 岗难度则会小很多，工资也还说得过去，并且工作相对稳定，很少会裁员，但可能会对学历有一定要求（相比于互联网公司）

下面先来看几个问题，看看你是否适合去银行做程序员。

1. 是否能接受较低的工资，并且涨薪很慢（这是相比于互联网，如果和传统行业相比，工资还是可以的）？

2. 是否能接受较落后的技术栈，并且技术上的成长性（因为银行都是稳定为主，一般对技术要求并没有那么高）？

3. 是否能接受在职业晋升上会有论资排辈的情况存在？

4. 是否能接受国企那种人情世故的氛围？

5. 是否能接受在银行工作也可能会加班？

6. 是否能接受整天工作重复性极高，没什么难度，技术不会提高，并且可能会整天都很闲？

如果上面的银行信息 科技 岗的缺点你都能接受，那么银行信息 科技 岗还是挺适合你的。

源妹儿还整理了一份银行 IT 企业的名单，可以看看

银行 IT企业名单

0 1. 国有银行

0 2. 股份制银行

关于银行 科技 岗的分类

银行 科技 岗大概分为两类：

一类是银行的信息 科技 岗： 这种岗位一般在省分行，大多数不咋敲代码，算是甲方，工资和普通银行员工差不多，不高，比如说中国工商银行浙江省分行信息 科技 岗。

另外一类是敲代码的，即研发岗： 例如上面提到的工行西安开发中心、中行西安软件中心等等。建行是自己的子公司建信金科，招行也是自己的子公司，招银网络 科技 。

这种银行的研发岗要求会高一些，待遇也还可以。中（国银行）农（业银行）工（商银行）建（设银行）交（通银行）邮（政储蓄银行）、招（商银）行、宁波银行、浦发（银行）、上海银行、这将农商行等这些大行都有研发岗位。

有小伙伴选择加入某行（求证后是农行天研）的研发岗位之前，也有两个互联网巨头的总包 offer（40W+），但最后还是没去互联网公司。 其实无论是互联网 IT，还是银行 IT，只要是适合自己的，都是好的选择。

关于银行 科技 岗的笔试和面试问题

下面说一说银行信息 科技 岗的笔试和面试都会问些什么。

注意：在说笔试和面试之前给大家提个醒，在投银行信息 科技 岗的简历时，将一些字多的东西复制到文档中，否则每投一个银行就重写一遍是非常浪费时间的。

笔试

银行的笔试内容还是比较多的，笔试内容大多是： 行测、英语、计算机基础、性格测试

1.行测 ：这部分也挺恶心的，主要包括逻辑推理、言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等，主要考察逻辑思维能力。

2.英语 ：题型有阅读理解、单项选择、完型填空等等。

3.计算机基础 ：主要是计算机的一些基础知识，C、java、数据库、计算机网络、操作系统、信息安全等等。

4.性格测试 ：通常笔试最后是性格测试。

面试

一面，主要是技术面 ，会问些计算机的基础知识，Java、数据库、计算机网络、操作系统等等，以及做过的一些项目。

二面， 有些银行仍然是半结构化面试（就是和一面一样，面试官问，你回答），有些银行则是会进行无领导小组面试，可能会有团队协作、主题辩论等形式，主要考察沟通能力、组织能力、团队协作能力。

上面说的是一些主流银行，还有一些银行如招银网络，笔试、面试、工作强度都和互联网类似，号称技术体系最强的银行。

注意：面试银行信息 科技 岗还需注意这个岗位进去需不需要轮岗（比如去干柜员），一般银行的市分行的信息 科技 岗就有可能需要轮岗，因为简单想想也知道他们没什么开发的任务，而银行的研发中心轮岗这种事就很少。

总结

在银行 科技 岗工作的发展路径源妹儿从两个角度给大家说明：

角度一： 无论是什么岗位都是银行的工作员工，都符合银行晋升工作路线，随着时间和经验的积累行员职级的晋升，基本工资逐年上涨。

角度二 ：如果一直保持一线研发，自然专业能力和金融财务等知识能力会得到提升。如果做的基础性维护性工作比较多，那么可能实操能力进步没有那么快。

最后，银行的加班情况没有列出来，实在难以统计，大多数是要看部门的。

看了这么多关于银行 科技 岗的分析，是不是觉得挺香的？

但具体还是那句话： 没有最好的选择，只有最适合自己的选择！

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5. java面试提问:什么是OOP

OOP: Object Oriented Programming,面向对象的程序设计。所谓"对象"在显式支持面向对象的语言中，一般是指类在内存中装载的实例，具有相关的成员变量和成员函数(也称为:方法)。面向对象的程序设计完全不同于传统的面向过程程序设计，它大大地降低了软件开发的难度，使编程就像搭积木一样简单，是当今电脑编程的一股势不可挡的潮流。

(5)程序员结构化面试扩展阅读：

OOP 的优点:使人们的编程与实际的世界更加接近，所有的对象被赋予属性和方法，结果编程就更加富有人性化。

· OOP 的也有缺点，就 C++ 而言，由于面向更高的逻辑抽象层，使得 C++ 在实现的时候，不得不做出性能上面的牺牲，有时候甚至是致命的 ( 所有对象的属性都经过内置多重指针的间接引用是其性能损失的主要原因之一;不过，笔者的局限性在于未使用过 VC++ 外的面向对象语言，所以不是十分肯定，哈哈，有人笑出来了… )。

在计算机速度飞速发展的今天，你可能会说，一丁点的性能牺牲没什么大不了。是的，从面向对象的角度，使的编程的结构更加清晰完整，数据更加独立和易于管理，性能的牺牲可以带来这么多的好处，没有理由不做稳赚的生意吧?

不过，在某些对速度要求极高特殊场合，例如你做的是电信的交换系统，每秒钟有超过百万的人同时进行电话交换，如果，每一个数据交换过程都是一个对象，那么总的性能损失将是天文数字!!

6. c语言程序员

C程序员要求：
熟练开发工具
做为一名程序员至少熟练掌握两到三种开发工具的使用，这是程序员的立身之本，其中C/C++和JAVA是重点推荐的开发工具，C/C++以其高效率和高度的灵活性成为开发工具中的利器，很多系统级的软件还是用C/C++编写。而JAVA的跨平台和与WEB很好的结合是JAVA的优势所在，而JAVA即其相关的技术集JAVAOne很可能会成为未来的主流开发工具之一。其次，能掌握一种简便的可视化开发工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，CBuilder，则更好，这些开发工具减小了开发难度，并能够强化程序员对象模型的概念。另外，需要掌握基本的脚本语言，如shell，perl等，至少能读懂这些脚本代码。
熟知数据库
为什么数据库是如此重要？作为程序员，他们自然有自己的理由：很多应用程序都是以数据库的数据为中心，而数据库的产品也有不少，其中关系型数据库仍是主流形式，所以程序员至少熟练掌握一两种数据库，对关系型数据库的关键元素要非常清楚，要熟练掌握SQL的基本语法。虽然很多数据库产品提供了可视化的数据库管理工具，但SQL是基础，是通用的数据库操作方法。如果没有机会接触商业数据库系统，可以使用免费的数据库产品是一个不错的选择，如mySQL，Postgres等。
了解操作系统
当前主流的操作系统是Windows，Linux/Unix，熟练地使用这些操作系统是必须的，但只有这些还远远不够。要想成为一个真正的编程高手，需要深入了解操作系统，了解它的内存管理机制、进程/线程调度、信号、内核对象、系统调用、协议栈实现等。Linux作为开发源码的操作系统，是一个很好的学习平台，Linux几乎具备了所有现代操作系统的特征。虽然Windows系统的内核实现机制的资料较少，但通过互联网还是能获取不少资料。懂得网络协议TCP/IP。
在互联网如此普及的今天，如果您还没有对互联网的支撑协议TCP/IP协议栈有很好的掌握，就需要迅速补上这一课，网络技术已改变了软件运行的模式，从最早的客户/服务器结构，到今天的WEBServices，再到未来的网格计算，这一切都离不开以TCP/IP协议栈为基础的网络协议支持，深入掌握TCP/IP协议是非常必要的。至少，需要了解ISO七层协议模型，IP/UDP/TCP/HTTP等常用协议的原理和三次握手机制。
明白DCOM/CORBA/XML/WEBServices存在的意义
随着技术的发展，软件与网络的无缝结合是必然趋势，软件系统的位置无关性是未来计算模式的重要特征之一，DCOM/CORBA是当前两大主流的分布计算的中间平台，DCOM是微软COM(组件对象模型)的扩展，而CORBA是OMG支持的规范。XML/WebServices重要性不言而喻，XML以其结构化的表示方法和超强的表达能力被喻为互联网上的“世界语”，是分布式计算的基石之一。
不要将软件工程与CMM分开
大型软件系统的开发中，工程化的开发控制取代个人英雄主义，成为软件系统成功的保证，一个编程高手并不一定是一个优秀的程序员，一个优秀的程序员是将出色的编程能力和开发技巧同严格的软件工程思想有机结合，编程只是软件生命周期中的其中一环，优秀的程序员应该掌握软件开发各个阶段的基本技能，如市场分析，可行性分析，需求分析，结构设计，详细设计，软件测试等。
需求理解能力
程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。
模块化思维能力
作为一个优秀的程序员，他的思想不能局限在当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能使系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。

7. 结构化表达课程描述

Ⅰ 什么是结构化教学

结构化教学是指导者安排有组织、有系统的学习环境，并尽量利用视回觉提示，透过个别化答学习计划，帮助自闭症儿童建立个人工作系统和习惯，培养他们独立工作的能力，以便融入集体和社会。例如美国北卡罗莱那大学史考布勒教授等人(Eric Schopler &Robert Jay)自一九六六年起累积了二十年来的临床经验与研究，以儿童的生活自立为目标综合了诊断、评量、早期教育、学校教育、家庭教育、教师家长的研修，以及职业教育等

Ⅱ 教师结构化面试套话

1、教师要树立以人为本的教育理念，培养学生的人文精神，发展学生的个性特长，塑造学生的完美人格，为学生的发展打下坚实的基础。

2、教师是课堂教学的“组织者、引导者和合作者”。

3、教育的过程不仅要重结论，更要重过程，通过积极的激发学生的兴趣，达到开发学生思维和培养学生能力的目的。

4、教师要能激发学生的学习兴趣，集中学生的注意力，灵活调节教学过程，活跃课堂教学气氛，控制教学环境，引导学生积极思维，发展学生的创新能力。

5、学生是成长中的人，在他们身上有这样或者那样的缺点和错误，教师对学生的错误一定要容忍，多做细致的思想工作。

6、教师不只是“教书匠”，更是学生学会做人的引导者；教师不只是知识的传授者，更应该是学习的组织者、促进者；不只是教育工作者，更应该是教育工作的研究者，课程的开发者。

7、教师在教学过程中，应当注意给学生创设民主、宽松的氛围，给学生足够的时间和空间，让学生自主去探索或合作交流。

8、教师要定期和家长交心、协调一致，形成合力，共同教育学生，教师还要担当起教师教育顾问的职责，家校经常联系，使得学生可以愉快学习，健康成长。

9、教师和学生应该更多的沟通，工作方法应当因人而异，多寻找学生的闪光点。不能偏爱学习成绩好的，歧视学习成绩差的，要鼓励学生发挥自己的特长和爱好，做一个对社会有贡献的人。

10、尊重每一个学生，从学术的全面发展出发，尊重学生的人格，尊重学生的个性，尊重学生的特长，尊重学生的情感。

11、教师的工作内容不只是限于工作上的八小时，它充斥着教师的整个生活之中，如果教师没有奉献精神，是做不好这项工作的。

12、教师的工作是精细的，它需要教师事无巨细、面面俱到，它还需要教师要有无私奉献的爱心，要了解学生的爱好、才能、个性特点和他们的精神世界。

13、教师应该公平、公正地对待所有学生，尊重他们的人格和创造精神，与他们平等相处，走进学生的内心世界，用自己的信任与关切，激发他们强烈的求知欲望和创造欲望。

14、新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环正笑念境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。

15、兴趣是最好的老师，但要有着足够的兴趣，以认真细心的态度去学习，不管现在的能力如何，都会有长足的进步和提升。

16、一个好的老师不仅应该敬业、爱生、专业知识扎实，更重要的是还要乐业，要把自己的爱心和责任心融入到平常的工作中去，要用自己积极的态度去影响每一个学生。

17、教师应该要冷静的看待问题，处理问题，稳定自己的情绪，不能被自己的情绪所支配，才能找到处理问题的正确方法。

18、只有树立科学的教育理念和职业理解，才能认清各种教育现象的本质，才能分清自己的角色明确自己的责任。

19、要以阳光的心态对待他人，不因一些矛盾而怨恨他人，首先从自身起查找原因，正视失误，努力改正。

20、多向领导和其他老师学习请教，不断提高自己的知识水平和举困教学技术，让自己变成一个更加优秀的老师。

21、要重视已经出现的问题，仔细思考问题出现的深层原因，提高自己的认知水平，用更好的方法去解决问题。

22、要树立正确的教师的行为观：在处理师生问题上，不能强调“师道尊严”，而要强调民主、平等、尊重和赞赏；在对待自我上，要常常反思，每日“三省吾身”。

23、师德修养的核心就体现在一个“爱”字上，一个好的教师不在于他的教学升模时长，而在于他教学的时候是否用心和认真。

24、科学的教学需要科学的理论指导，教师要较好地实施素质教育，就必须要掌握好教育学、心理学和学科教学法的理论基础知识，教师不仅要懂得教什么，还要知道怎么教，以及为什么这么教，用科学的理论去指导自己的教学实践，才会取得事半功倍的效果。

25、教师不能被动地等待运用别人的研究成果，或者生硬地照搬照学，而应该以研究者的心态，置身于自己的教育教学活动中去，认真分析教育教学中，出现的各种问题，反思自己的教育教学行为，对出现的问题进行探究，找出新的解决方法。

26、把教学和教研结合起来，对自己积累的经验进行总结，使其理论升华，成为规律性的共识。

27、作为一名合格的教师，还要做到很多很多，如：胸襟宽阔、为人真诚、乐于助人、具有合作精神、敢于挑战自我等等。只要我们能坚持不懈认真地完善自我，用我们一腔爱生、敬业的热血，去做好教育工作，就会成为家长欢迎、学生满意的合格的人民教师。

28、教法是联系教师知识和学生头脑的桥梁，让学生学会是教师必须做到的事情，对于教师来讲教和教法尤其重要。

29、态度决定一切，细节决定成败。是否能够成为一个好的教师，取决于教师对工作的态度，取决于教师是否有强烈的事业心、责任感，取决于教师对工作的 *** 。

30、德是师之本，是做好教育教学工作的动力。教师的教育教学能力是教师的人格特征、教学观念、心理素质、创新精神和教学基本功的集中体现，它在教学过程中起着决定性的核心作用。

Ⅲ 列举出能够代表高中低结构化课程的活动名称,每组至少三个

要掌握好它的分组使用情况命名。
那我们练习操作过程当中的这个课程设置，然后进行分组调整。

Ⅳ 结构化语言的介绍

结构化语言就来是将自然语言加自上程序设计语言的控制结构就成了结构化语言，专门用来描述加工逻辑。所以，它既有自然语言灵活性强、表达丰富的特点，又有结构化程序的清晰易读和逻辑严密的特点。也是一种用于数据库查询和编程的语言，已经成为关系型数据库普遍使用的标准，使用这种标准数据库语言对程序设计和数据库的维护都带来了极大的方便，广泛地应用于各种数据查询。VB和其他的应用程序包括Access、Foxpro、Oracle、SQL Server等都支持SQL语言。

Ⅳ 什么叫做结构化语言

结构化语言就是将自然语言加上程序设计语言的控制结构就成了结构化语言，专门用来描述加工逻辑。所以，它既有自然语言灵活性强、表达丰富的特点，又有结构化程序的清晰易读和逻辑严密的特点。也是一种用于数据库查询和编程的语言，已经成为关系型数据库普遍使用的标准，使用这种标准数据库语言对程序设计和数据库的维护都带来了极大的方便，广泛地应用于各种数据查询。VB和其他的应用程序包括Access、Foxpro、Orcale、SQL Server等都支持SQL语言。
1特征
结构化语言的显着特征是代码和数据的分离。这种语言能够把执行某个特殊任务的指令和数据从程序的其余部分分离出去、隐藏起来。获得隔离的一个方法是调用使用局部（临时）变量的子程序。通过使用局部变量，我们能够写出对程序其它部分没有副作用的子程序。这使得编写共享代码段的程序变得十分简单。如果开发了一些分离很好的函数，在引用时我们仅需要知道函数做什么，不必知道它如何做。切记：过度使用全局变量（可以被全部程序访问的变量）会由于意外的副作用而在程序中引入错误。
结构化语言比非结构化语言更易于程序设计，用结构化语言编写的程序的清晰性使得它们更易于维护。这已是人们普遍接受的观点了。比如作为结构化语言的C语言主要结构成分是函数C的独立子程序。在C语言中，函数是一种构件（程序块），是完成程序功能的基本构件。函数允许一个程序的诸任务被分别定义和编码，使程序模块化。可以确信，一个好的函数不仅能正确工作且不会对程序的其它部分产生副作用。

2种类
程序设计(OOP)
程序设计(OOP)是结构化语言的自然延伸。OOP的先进编程方法，会产生一个清晰而又容易扩展及维护的程序。一旦您为您的程序建立了一个对象，您和其他的程序员可以在其他的程序中使用这个对象，完全不必重新编制繁复的代码。对象的重复使用可以大大地节省开发时间，切实地提高您和其他人的工作效率。
C语言
C语言是一种结构化语言。它层次清晰，便于按模块化方式组织程序，易于调试和维护。C语言的表现能力和处理能力极强。它不仅具有丰富的运算符和数据类型，便于实现各类复杂的数据结构。它还可以直接访问内存的物理地址，进行位(bit)一级的操作。由于C语言实现了对硬件的编程操作，因此C语言集高级语言和低级语言的功能于一体。既可用于系统软件的开发，也适合于应用软件的开发。此外，C语言还具有效率高，可移植性强等特点。因此广泛地移植到了各类各型计算机上，从而形成了多种版本的C语言。

Ⅵ 如何利用结构化语言、 判定表和判定树描述处理逻辑过程

利用结构化语言判定表和判定树描述处理逻辑过程的方法是：

结构化语言的显着特征是代码和数据的分离。这种语言能够把执行某个特殊任务的指令和数据从程序的其余部分分离出去、隐藏起来。获得隔离的一个方法是调用使用局部（临时）变量的子程序。通过使用局部变量，能够写出对程序其它部分没有副作用的子程序。

结构化语言比非结构化语言更易于程序设计，用结构化语言编写的程序的清晰性使得它们更易于维护。这已是人们普遍接受的观点了。比如作为结构化语言的C语言主要结构成分是函数C的独立子程序。

在C语言中函数是一种构件（程序块）完成程序功能的基本构件。函数允许一个程序的诸任务被分别定义和编码使程序模块化。一个好的函数不仅能正确工作且不会对程序的其它部分产生副作用。

(6)结构化表达课程描述扩展阅读：

结构化语言种类

1、面向对象的程序设计(OOP)

OOP的先进编程方法会产生一个清晰而又容易扩展及维护的程序。一旦程序建立了一个对象，和其他的程序员可以在程序中使用这个对象，完全不必重新编制繁复的代码。对象的重复使用可以大大地节省开发时间，切实地提高您和其他人的工作效率。

2、C语言

层次清晰便于按模块化方式组织程序，易于调试和维护。C语言的表现能力和处理能力极强。它不仅具有丰富的运算符和数据类型，便于实现各类复杂的数据结构。还可以直接访问内存的物理地址，进行位(bit)一级的操作。

Ⅶ 用结构化语言描述该处理逻辑

托运行李重量与收费标准程序
定义 超重行李收费客仓标准1 为 常数
定义 超重版行李收费权国内外乘客标准2 为 常数
定义 超重行李收费残疾乘客标准3 为 常数
假如 托运行李重量>30公斤 则
假如 是头等舱的乘客 则
超重行李收费客仓标准1=4
否则
超重行李收费客仓标准1=6
结束假如
假如 是国内乘客 则
超重行李收费国内外乘客标准2=1
否则
超重行李收费国内外乘客标准2=2
结束假如
假如 是残疾乘客
超重行李收费残疾乘客标准3=1/2
否则
超重行李收费残疾乘客标准3=1
结束假如
（ 托运行李重量-30公斤）*超重行李收费客仓标准1*超重行李收费国内外乘客标准2*超重行李收费残疾乘客标准3
否则
免费
结束假如
结束程序

经检查修改，请看看是否合适？

Ⅷ 结构化语言中主要语句及结构有

结构化语言来中主要语句及结构源有：A、循环结构；B、祈使语句；C、判断结构；D、设问名；E、查询语句。

结构化描述语言一般采用英语，这与一般编程语言很相似。它既有自然语言灵活性强、表达丰富的特点，又有结构化程序的清晰易读和逻辑严密的特点。

结构化语言比非结构化语言更易于程序设计，用结构化语言编写的程序的清晰性使得它们更易于维护。这已是人们普遍接受的观点了。比如作为结构化语言的C语言主要结构成分是函数C的独立子程序。

在C语言中，函数是一种构件（程序块），是完成程序功能的基本构件。函数允许一个程序的诸任务被分别定义和编码，使程序模块化。可以确信，一个好的函数不仅能正确工作且不会对程序的其它部分产生副作用。

(8)结构化表达课程描述扩展阅读：

C语言的表现能力和处理能力极强。它不仅具有丰富的运算符和数据类型，便于实现各类复杂的数据结构。它还可以直接访问内存的物理地址，进行位一级的操作。

由于C语言实现了对硬件的编程操作，因此C语言集高级语言和低级语言的功能于一体。既可用于系统软件的开发，也适合于应用软件的开发。此外，C语言还具有效率高，可移植性强等特点。因此广泛地移植到了各类各型计算机上，从而形成了多种版本的C语言。

Ⅸ 结构化思维训练的课程特点是什么

应用企业实际问题现场探讨
传授技能也体现一种解决问题的态度
案例大多来自回企业案例
工具和软件传答授，技能可以在组织落地
理性和情感双线解决问题
课前问卷调研，清晰学员需求
宋尚
中国“职场思维导图”之父
现为天下伐谋管理咨询公司高级合伙人、思维学院院长！

Ⅹ 对于结构化设计思想的描述哪一项是错误的

结构化程序设计方法的基本要点是：1.采用自顶向下，逐步求精的程序设计方法在需求分析，概要设计中，都采用了自顶向下，逐层细化的方法。2.使用三种基本控制结构构造程序任何程序都可由顺序、选择、重复三种基本控制结构构造。(1)用顺序方式对过程分解，确定各部分的执行顺序。(2)用选择方式对过程分解，确定某个部分的执行条件。(3)用循环方式对过程分解，确定某个部分进行重复的开始和结束的条件。(4)对处理过程仍然模糊的部分反复使用以上分解方法，最终可将所有细节确定下来。3.主程序员组的组织形式指开发程序的人员组织方式应采用由一个主程序员(负责全部技术活动)、一个后备程序员(协调、支持主程序员)和一个程序管理员(负责事务性工作，如收集、记录数据，文档资料管理等)三个为核心，再加上一些专家(如通信专家、数据库专家)、其他技术人员组成小组。详细设计描述法详细描述处理过程常用三种工具：图形、表格和语言。本节主要介绍结构化程序流程图、盒图和问题分析图三种图形工具。程序流程图程序流程图又称为程序框图，它是使用最广泛的一种描述程序逻辑结构的工具。/course_ware/sofare/pic/5-2.gifPAD图的控制流程为自上而下、从左到右地执行。过程设计语言过程设计语言(ProblemDesignLanguage,简称PDL)，也称程序描述语言(ProblemDescripitionLanguage)，又称为伪码。它是一种用于描述算法设计和处理细节的语言

8. 大厂数据分析面试题，大数据结构化面试

作为程序员，你认为代码只要实现功能就可以了吗？
其实，工作2~3年后，你会陪蠢发现随着工作的深入，工作中遇到的问题会变大，处理的数据量也会变大。
一开始，我可能会耐心加班，等机器处理好了再回家，但最后，处理完这些数据通常是在深夜。
面对这样的问题，其实可以用数据结构解决。 仔细整理开发中遇到的问题，会发现很多工作中的问题，用简单的逻辑就能解决。
举个例子，你很熟悉。 如何实时统计99%的业务接口响应时间？
您可能会首先想到，每次查询时，都会按照从小到大的顺序对所有响应时间进行排序。 如果总共有1200个数据，第1188个数据将有99%的响应时间。
很明显，每次用这种方法查询都要排序，效率非常低。
但是，如果知道“堆”数据结构，两个堆就可以非常有效地解决这个问题。
因此，数据结构是提高我们程序员工作效率的利器！
另外，已经工作了2到3年的你，可能想跳槽进入大工厂。
但是，当你去面试时，你经常会碰到数据结构和算法的主题。
目前，数据结构和算法是许多知名企业面试的必考问题。
国内外各大互联网公司在面试过程中，都多少听说了一些有关数据结构和算法的主题。
而且，规模越大的公司，越重视数据结构和算法。
例如，2019年6月，阿里面试中涉及的数据结构主题：
2019年华为面试涉及的数据结构主题：
目前，许多中小企业的面试问题都涉瞎盯及数据结构知识。
其实，你会发现，即使是大小公司，为了筛选更优秀的人磨乱和才，面试问题的难度也会越来越大。
因此，数据结构是进入大厂的重要门槛。
总之，如果你想提高工作效率，进入更大的公司，数据结构和算法是你必须跨越的一道坎。
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9. 外包与小公司的程序员如何逆袭程序员该如何规划自己的职业生涯

我认为程序员需要做好自己的人生规划和职业规划，同时也需要在上班初期就有属于自己的目标。

对于每个程序员来说，程序员找到自己的工作之后，因为程序员在工作初期的待遇会比较好，所以很多人可能会彻底放松下来，同时也没有属于自己的职业规划。在这种情况之下，程序员的年龄变大的时候，程序员就会发现自己的竞争能力在不断减弱，同时也会遭遇所谓的30岁危机和35岁危机。对于任何一个程序员来讲，程序员首先需要了解自己的真实优势，同时也需要根据自己的优势来制定属于自己的职业生涯。

除此之外，我觉得每个程序员都需要尽可能做好相应的技术积累，特别是在自己面临换岗或者换工作的情况下，一定的技术积累可以帮助自己度过职场危机。

10. C++面试题汇总

某个文件中定义的静态全局变量(或称静态局部变量)作用域是------本文件内

①：默认继承权限：

class的继承按照private继承处理，struct的继承按照public继承处理

②：成员的默认访问权限

class的成员默认是private权限， struct默认是public权限

注：C++有内置的宏__cplusplus -------有个习惯带“__”表示内部变量，只供内部使用；不带双下划线的，表示外部接口的变量（标识符）

C++函数的三种传递方式为：值传递。指针传递 和 引用传递

注：值传递和指针传递，本质上就是指针传递。

在A类中fun1是虚函数；B类中fun2是虚函数。

①：机制上：c是面向过程的（c也可以是面向对象发的程序)； C++是面向对象，提供了类。C++的面向对象的程序比c容易。

②：使用方向：c适合代码体积小的，效率高的场合，如嵌入式；C++更适合上层的，复杂的；Linux核心大部分是c写的，因为他是系统软件，效率要求极高

③：C++是c的超集；

④：C语言是结构化编程语言，C++是面向对象编程语言。

⑤：C++侧重于对象而不是过程，侧重于类的设计而不是逻辑设计。

C中struct主要提供的是自定义类型，和构造一种新的类型出来；

一致的地方：

不一致的地方：

C语言： 无Protection行为； 不能定义函数，但可以有函数指针；

C++： 有Procetion行为，默认是private； 可以定义函数。

注： 就是访问权限，struct对于外部是完全访问的，C++是有访问 权限 设置的；

正确， sizeof 是编译时运算符，编译时就确定了 可以看成是和及其有关的常量

注：定义数组的时候，数组的长度必须是一个确定的常量；

形参：是在定义函数时指定的参数，在未调用时他们并不占用内存中的存储单元。只有在调用的时候才会被分配内存，调用结束后，形参所占用的内存单元会被释放

实参：即你调用函数时传递的参数；

重载： 同一个名字空间--- -函数名相同，参数列表不同 ； 注释：理解成一个类里面的多个同名函数

重写/覆盖： 不同名字空间-----用于继承，子类重新定义父类中 函数名相同，参数列表也相同 虚函数 的方法

重定义/隐藏：重定义(隐藏)是指派生类的函数屏蔽了与其同名的基类函数，规则如下：

a 如果派生类的函数和基类的 函数同名，但是参数不同 ，此时，不管有无virtual，基类的函数被隐藏。

b 如果派生类的函数与基类 的函数同名，并且参数也相同 ，但是基类函数没有vitual关键字，此时，基类的函数被隐藏。

①： 隐藏 实现 细节 ，使得代码能够模块化；扩展代码模块， 实现代码重写

②： 接口重用 ：为了使用多个派生类中某个派生类的属性正确调用

用sizeof的方法：

定义一个指针P，打印出sizeof（P），如果结果是4，怎么标识改操作系统是32位，如果打印结果是2，则标识是16位、。

虚函数 表 ，是在 编译 期就建立了。各个虚函数被组织成一个虚函数的入口地址的数组（简而言之，就是组成了一个存放虚函数地址的数组）

虚函数表 指针 是在 运行 时建立的，也就是构造函数被调用时进行初始化的。

封装，继承，多态 是什么？怎那么用？为什么使用它？

封装：将客观事物抽象成类，每个类对自身的 数据 和 方法 实行 protection ; 注释 : 保护内部成员

继承：广义的继承有三种实现形式：

实现继承：指使用基类的属性和方法，而无需额外编码的能力；

可视继承：子窗体使用父窗体的外观和实现代码

接口继承：仅使用属性和方法，实现之后到子类实现

前两种和后一种构成了功能复用的两种方法

多态： 主要是为了抽象

只要是函数都会做类型检查。

这是内联函数跟宏观比的优势。

①：静态存储区域分配； 内存在编译的时候就已经分配好了，这块内存在程序的整个运行期间都存在。例如全局变量。

②：在展区创建；在执行函数时，函数内局部变量的存储单元都可以在栈上创建，函数执行结束时，自动被释放。效率高，但是内存容量有限。

③：从堆上分配：或者叫：动态内存分配。程序员自己负责在何时用free或delete释放内存。

C语言中用带参数的宏定义，C++中用inline

生命周期不同 空间 周期

局部变量 函数调用时创建，结束时销毁。static除外

局部变量不具有外部链接，全局变量

全局变量 ： 静态数据区

局部变量： 放在栈区

malloc、free是C++/C语言标准库，new、delete是C++运算符。

注意：new、delete不是库函数；

malloc/free 无法 满足 对象在创建的时候要自动 执行 构造函 数，对象消亡之前要自动执行 析构函数 。他们是库函数，而不是运算符，不在编译器的控制权限内，。

new、delete 能完成内存的分配和释放，已经初始化和清理工作。

判断指针是否为空，如果空，则打印错误log，并且return，终止本函数。

不是，两个不同类型的指针可以强制转换。

动态申请；

知道运行时才知道一个对象需要多少存储空间，不需要知道对象的生存周期有多长。

Debug调试版本，它包含调试信息，比如assert的适用，并且不作任何优化，便于程序员调试程序。

Release称为发布版本，他往往时进行了各种优化，

析构函数时特殊的类成员函数，没有返回类型，没有参数，不能随意调用，也没有重载，只有在类对象的生命周期结束时，有系统自己调用。优势方内存空间的作用。

虚函数是C++多态的一种表现，使用虚函数，我们可以灵活的进行动态绑定，当然是以一定的开销为代价

（这里虚函数的适用还是不太懂，需要进一步学习，比如怎么调用子类的一切啊）

导致文件描述符结构中指针指向的内存背重复释放，进而导致一些不可预期的异常。

比如全局变量的初始化，就不是有main函数引起的。例如：

全局对象的构造函数，会在main函数之前执行。

多态，纯虚函数，抽象类

内联函数

虚函数的特点：如果希望派生类能够重新定义基类的方法，则在基类中将该方法定义为虚方法，这样可以启用动态联编。

内联函数的特点：使用内联函数的目的屎我了提高函数的运行侠侣。内联函数的代码不能过长，因为内联函数省去调用函数的时间是以代码膨胀为代价的。内联函数不能包含循环语句。因为执行循环语句要比调用函数的开销大。

函数模板的实例化是由编译程序在处理函数嗲用时自动完成的，

类模板的实例化必须由程序员在程序中显示的指定

函数名和参数列表

不能被重载的运算符：

①：不能改变C++内部数据类型（如int float 等）的运算符

②：不能重载“.”，因为.在类中对任何成员都有意义，已经成为标准用法

③：不能重载目前C++运算符集合中没有的符号，如：@， 等。愿意：一是难以理解，二是无法确定优先级

④：对已经存在的运算符重载不能改变优先级规则，否则将引起混乱。

有可能是派生类无法调用析构函数

模板可以说比较古老了，但是当前的泛型编程实质上就是模板编程。他体现了一种通用和泛化的思想。

STL有7中容器：

vector（零食进行存储数据的访问），list（经常进行数据的增删改查），deque（队列结构），map,multimap,set（构造栈形的数据使用）,multiset.

容器是一种特定用途的类；

浅拷贝 知识拷贝了指针没有拷贝资源

深拷贝进行了资源的拷贝

三元表达式“？：”问好后面的两个操作数必须为同一个类型。否则会出问题。

总的来说，堆是C语言和操作系统的术语，是操作系统维护的一块动态分配内存；自由存储是C++中通过 new与delete动态分配和释放对象的抽象概念。 他们并不是完全一样。

从技术上来说，堆（heap）是C语言和操作系统的术语。堆是操作系统所维护的一块特殊内存，它提供了动态分配的功能，当运行程序调用malloc()时就会从中分配，稍后调用free可把内存交还。而自由存储是C++中通过new和delete动态分配和释放对象的抽象概念，通过new来申请的内存区域可称为自由存储区。基本上，所有的C++编译器默认使用堆来实现自由存储，也即是缺省的全局运算符new和delete也许会按照malloc和free的方式来被实现，这时借由new运算符分配的对象，说它在堆上也对，说它在自由存储区上也正确。

程序编译的过程中就是将用户的文本形式的源代码(c/c++)转化成计算机可以直接执行的机器代码的过程。主要经过四个过程：预处理、编译、汇编和链接。具体示例如下。

一个hello.c的c语言程序如下。

其编译过程如下：