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1 北京北方集创科贸有限公司
2 北京思维加速软件公司
3 北京平步科技有限公司
4 航天信息股份有限公司 //
5 北电网络nortel
6 北京朗新 //
7 北京科思诚科技有限公司
8 北京拓尔思信息技术有限公司TRS
9 互动科技有限公司
10 objectiva software
11 北京市招信互联技术有限公司
12 北京握奇数据系统有限公司
13 摩托罗拉中国
14 北京中周伟业科技有限公司
15 杭州华垠信息技术有限公司
16 中关村科技软件有限公司 //
17 北京久其软件股份有限公司 //
18 北京判猛竖北纬机电技术有限公司
19 北京中建互联
20 彩虹天地(rainbow)
21 北京合力金桥系统集成有限公司
22 北京世纪鼎点软件有限公司
23 北京市博彦科技发展有限责任公司 //
24 思博伦通信Spirent Commu
25 南天电子股份有限公司
26 千龙网
27 高阳
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29 北京海市有限公司
30 北京泰立威武通信技术有限公司
31 北京港湾网络有限公司
32 北京许继
33 tom.com
34 金山公司
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36 CA中国
37 北京先进数通信息技术有限公司 //
38 国研信息科技有限公司
39 中讯公司
40 北京智博创新科技发展有限公司 34.55 --
41 北京飞天诚信科技有限公司
42 网通企业在线
43 北京华胜鸣天科技有限公司
44 北京明天高软科技有限公司
45 高伟达软件技术发展有限公司
46 北京中发华盛科技有限公司
47 北京新潮科技有限公司
48 IBM中国有限公司
49 北京和佳软件
50 东方易维公司
51 迪威奥特
52 启明星辰信息技术有限公司
53 NEC信息系统（中国）有限公司
54 北京巨浪网络开发公司
55 pcpop
56 中科软科技股份有限公司
57 深圳花企信息实业发展有限公司
58 科利华软件集团
59 北京世纪亚安科技发展有限公司
60 中青旅尚洋电子技术有限公司
61 北京名诺世纪科技有限公司
62 时力永联科技有限知液公司
63 微软中国
64 东方永德科技发展有限公司
65 北京海尔信息科技有限公司
66 Ubi Soft育碧教育与游戏软体
67 北京南北天地科技有限公司
68 行者集团
69 中盈优创资讯科技有限公司
70 北京经纬中天信息技术有限公司
71 金航数码
72 大连华畅 电子通信有限公司
73 北京天元网络 //
74 北京易思腾科技发展有限公司
75 北京超图地理信息技术有限公司
76 北京华旗咨询科技有限公司
77 北京腾信时代科技有限公司
78 大唐软件公司
79 北京正辰科技发展有限公司
80 北京东方国信 //
81 大用软件
82 北京东华合创数码股份有限公司
83 北京亚士帝公司
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85 普天信息技术研究院
86 孚高通
87 五奥环（北京）电子有限公司
88 清华同方网络教育事业部
89 北京联想利泰软件有限公司 //
90 普拉内特计算机技术北京有限公司
91 北京标杆网络技术有限公司
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93 北京有生博大软件技术有限公司 //
94 中核华辉科技有限公司
95 北大方正电子有限公司
96 弛普网络技掘大术公司
97 中企动力科技股份有限公司
98 中国计算机软件与技术服务总公司
99 华泰贝通网络科技有限公司
100 清华同方股份有限公司
❹ 女生学java好找工作吗
学java目前现状是男生多于女生，从事java工作的也是男生多于女生，那么这种现状是说女生学皮启java不好找工作吗?跟北大青鸟一起来看看，女生学java到底好不好找工作?
一、女生适合从事java吗?
在很多人的潜意识里，认为女生是不适合从事java工作的，因为他们觉得从事java工作的人逻辑性要相当的好，并且专业操作水平要高，而女生往往在这方面比较弱。其实这只是一种偏见，就像古代人觉得女子不该干涉朝政一样，女生也是适合从事java工作的，并且还能发挥自己的优势把java工作做得更好。
二、女生学java好找工作吗?
1.现在的女生们是勇敢的做自我的，比如很多人都说女生不适合学java，但是她们自身对java感兴趣，就开始学习java，事实上也证明女生学java不比男生差，比如在北大青鸟学java的女性学员有很多都早已在java行业发光发热，备受企业好评。
2.女生们天生就比较心细跟有耐心，女生学java无论是敲代码还是找Bug都具有极大的优势，并且女生英语相对比较好，java学习起来也容易上手，并且女生更擅长跟客户交流，女java程序员在职场上是相当的受欢迎。
3.现在职场上的男java程序员燃逗如数量是远远多于女java程序员指吵，男女比例是相当的不平衡，女java程序员的加入不仅会带动企业的气氛，给企业带来更多的活力，企业在招聘时更倾向于招聘女java程序员。
现在市场上java程序员是供不应求，女生们学java当然是好找工作的，通过小上面的介绍你也应该有所了解。女生们如果对java感兴趣，就不要再犹豫，欢迎你到昌平镇北大青鸟来免费试听试学java，并且针对自身做个小测试看看你适不适合学java，赶快抓住机会，来实地考察吧。
❺ 2023年上半年南充市公开招聘事业单位工作人员公告汇总
营山县2023年上半年公开招聘事业单位工作人员公告
蓬安县2023年上半年公开招聘事业单位工作人员公告
南部县2023年上半年公开招聘事业单位工作人员公告
西充县2023年上半年公开招聘事业单位工作人员公告
阆中市2023年上半年公开招聘事业单位工作人员公告
南充市嘉陵区2023年上半年公开宽余招聘事业单位工作人员公告
南充市高坪区2023年上半年公开招聘事业单位工作人员公告
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❻ Java程序员，一般招聘都要求些啥
java大部分是web网站相关，应届生注重java基础及个人表现，1~3年注重代码能力及各种框架、数据库、行业经验等，3~5注重行业经验、框架使用、高并发、大数据等实际问题的解决能力，以及领导能力和设计能力，这时候你最起码应该保证能够独当一面。5+就是架构师级别了，我还没到这个地步，但是基本上注重的就是架构、设计、整体规划相关的东西。
❼ java开发工程师怎么样
java开发工程师挺好的呀，薪资高，而且又很高大上，在it行业里面也算是很吃香的，是个让人羡慕的岗位~
现在有很多没有计算机基础的朋友也都想学习java呢，有的朋友就在看B站上面老杜的java基础视频教程呢，听说还不错，讲的很全面，课程由浅到深，就算没有基础也可以听明白，很适合零基础的小伙伴学习
❽ 2021年四川南充市顺庆区区级机关事业单位人才引进公告【40人】
【 #事业单位# 导语】2021年四川南充市顺庆区区级机关事业单位人才引进公告【40人】已发布，邮箱报名截止时间为：2021年7月9日。 现将招聘公睁伍告原文发布如下：
为深入实施人才强区战略，进一步优化全区干部人才队伍结构，根据《2021年四川省南充市“嘉陵江英才工程”公开引进高层次人才公告》和《南充市顺庆区关于实施“果城·菁英人才计划”加快高层次人才聚集的若干政策(试行)》精神，经区人才工作领导小组会议研究，决定面向社会发布南充市顺庆区2021年度区级机关事业单位人才引进公告，具体内容如下：
一、引进计划
2021年，全区机关事业单位拟引进优秀人才40名。其中，“嘉陵江英才工程”引进9名(已提前发布公告，具体岗位及要求详见附件1)，“果城·菁英人才计划”引进31名(具体岗位及要求详见附件2)。
二、引进对象
符合岗位条件要求的各类人才(不包括已在顺庆区机关事业单位工作的在编人员)。
三、引进条件
(一)报考人员应具备下列基本条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;
2.具有正常履行岗位职责的身体条件;
3.具有符合职位要求的文化程度和工作能力;
4.年龄原则上不超过40周岁，具体要求以岗位需求为准;
5.符合引进岗位要求的其他条件。
(二)有下列情形之一者不得报名
1.受过司法机关刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
4.受党纪政纪处分仍在影响期内的;
5.按照国家、省有关规定，工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪，尚在禁考期内的;
7.法律、法规规定的其他情形。
四、引进方式
考核招聘。
五、引进程序
(一)报名
1.报名时间：自本公告发布之日起至2021年7月9日。
2.报名方式：网上报名或现场报名。网上报名人员可通过“四川省人力资源和社会保障厅”“南充市人力资源和社会保障局”中的人事考试专栏、“南充市顺庆区人民政府”门户网下载报名资料，在规定时间内将报名所需资料发送至指定邮箱([email protected]，邮件统一命名为“报考岗位+报考者姓名”)进行报名。现场报名人员需携带相关报名资料到南充市顺庆区人才办进行报名。
3.报名时需提供以下资料：
(1)填写完整并按要求签字悉行或盖章的报名登记表(附件3)电子档或电子扫描件1份;
(2)本人身份证扫描件或电子照片1份;
(3)近期免冠2寸彩色照片1张(附在报名表上);
(4)学历、学位证书扫描件各1份。暂未取得学历、学位证书的2021年应届毕业生须提供符合学历、学位全部条件的学历学位证明(附件4)扫描件或电子照片，海外留学回国人员另须提供国家教育部认可具有国内同等学历、学位的相关证明扫描件或电子照片;
(5)各岗位条件相应证明材料扫描件或电子照片1份;
(6)报考者认为需提交的其他材料扫描件或电子照片1份。
4.其他事项：
若有报考意向但未能在规定时间内进行网上报名或现场报名的人员，可携带完整报名资料在考核招聘现场进行报名，经现场审核通过后参加面试考核。
(二)资格审查
报名时，由区人才办、区人社局、区卫健局会同用带亏人单位对报考者基本情况、报名资料进行初审，并对初审合格人员发送面试通知。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节发现报考者有不符合引进职位要求情形的，取消引进资格，由此造成的损失或影响由报考者自行承担。
(三)面试考核
由区人才办会同区人社局负责组织，各主管部门、用人单位组成考核招聘工作组，分行业、分领域进行面试考核，主要考核报考者的专业知识、专业技术水平以及综合能力素养。考核合格后现场签订意向性协议。
考核时间、地点另行公告或通过邮件、电话通知。
(四)考察
根据面试考核表现等额确定考察人选。采取多种方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及与报考职位匹配程度情况进行全面考察。考察组在考察过程中，如发现考察对象有不符合引进资格条件或不适应岗位要求等情形的，取消引进资格。
(五)体检
体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》等有关规定确定。根据体检结果，确定拟引进人员名单。
(六)公示及办理手续
根据面试、考察和体检结果，对拟引进人员名单进行公示，公示期为5天。公示期满，对无不良反映或者有反映但不影响引进的人员，按机关事业单位人员聘用有关规定，在规定时间内(具体时间另行通知)办理聘用或调动手续。
本次人才引进工作全过程的重要信息、通知、公示均在顺庆区人民政府网站(http://www.shunqing.gov.cn/)公布，不再另行通知，请报考者及时查阅相关信息，并在规定时间内参加面试、资格复审、体检等有关引进环节。
六、政策待遇
引进人才工作满1年，符合条件的按规定程序评审后，及时兑现生活补贴等相关政策待遇。南充市顺庆区引进、培养、激励和服务人才相关政策待遇参见附件5，具体内容和待遇标准以区委、区政府正式文件为准。
七、纪律要求及其他事项
1.本次引进工作严格遵守公开、平等、竞争、择优原则，主动接受纪检监察部门及社会公众监督。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员，将严格按照相关规定追究责任;
2.编制内刚性引进人才在顺庆最低服务年限为5年;
3.本《公告》长期有效，未能参加本次集中引进，但有意愿到顺庆工作的人员，可通过来电、来函等方式咨询、洽谈。需求目录中未涉及到的专业，但具有相应学历学位或专业技术职称的人员也可咨询、洽谈;
4.本《公告》未尽事宜，由本次人才引进工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0817-2729826(中共南充市顺庆区委高端人才服务中心)
咨询人：鲜老师(18181121212)，任老师(13688238617)，监督电话：0817-2241847
1.南充市顺庆区“嘉陵江英才工程”2021年度急需紧缺专业人才引进需求目录
2.南充市顺庆区“果城·菁英人才计划”2021年度引才需求目录
3.南充市顺庆区2021年度面向社会考核招聘区级机关事业单位专业人才报名表
4.学历学位证明书
5.《南充市顺庆区引进人才支持办法(试行)》(摘要)、《南充市顺庆区人才递进培养办法(试行)》(摘要)、《南充市顺庆区人才创新创业激励办法(试行)》(摘要)、《南充市顺庆区“果城菁英人才卡”制度实施办法(试行)》(摘要)
中共南充市顺庆区委组织部
南充市顺庆区人力资源和社会保障局
南充市顺庆区人才工作领导小组办公室
2021年6月23日
❾ 程序员的招聘要求
怎么说呢，不同的程序员要求是不同的，我们以JAVA程序员为例子：
三个基本要求：
（1）学历要求：大学本科以上学历（含本科），专业： 计算机相关专业本科以上；专科以上学历，计算机及其相关专业，3年以上相关岗位经验；
（2）工作经验要求：一年以上java开发工作经验；B/S项目开发经验2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等开发经验,1年以上架构设计经验(Windows环境)；
（3）项目开发要求：具有一定规模的项目开发经验；
其实这三个要求，可以说，是目前大多数开发类技术岗位上，一定都有的要求。
学历来说，只是一个敲门砖，我们没有办法帮你，你达到基本要求即可，当然，如果你的要求不太合适，可以强调你的技术实力。
没办法，这个社会就是这么残酷，大多数公司，都不想花培养人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面说，具有一定的项目开发经验，工作起点就会高很多，不管是收入，还是发展，你都会站在一个比较有利的位置上。
实际上，大学生也可以通过一定的训练，积累很多的项目开发经验，达到工作2-3年程序员的水平，这个我们另文专门再说。