为什么公司不能培训程序员

在知乎中看到一个问题，很多程序员面试官吐槽，不招培训班毕业出来的java程序员，到底是为什么呢?

原因有几个，

一：Java培训班出来的简历都差不多，项目经验都一样，你抄我我抄你，结果问问项目中涉及的一些具体技术，问问大多不会。

二：简历造假，有的简历明明是个实习生的水平，写上工作经验两年，开高薪，结果一到公司什么都不会，遇到问题，公司搞开发的同事问个遍，你说谁还敢要呢?

三：老师帮面试，有个面试官说有个Java培训班的老师假装学生去面试，回来把面试题全做好，再给学生面试，真是无语啊，你说面试官，辛辛苦苦一个月想好的面试题，老师一天就泄露给学生，你说面试官好不好受，

四：Java培训班的老师水平良莠不齐，有的老师是刚刚从培训班毕业，就开始当老师，你说塌败键他能教出什么好的学生。

五：很多技术出身的CTO建议不要去参加动则2万价格的Java培训班，有这个钱，为什么不自学呢?

说到这里，我就想到了Java培训班的混乱情况，Java培训是跨专业学习it转行的低门槛的事情，很多非计算机专业的同学，为了转行，通过Java培训，进入了程序开发这一行，无可厚非，自己舍得花这个钱和时间。

也有计算机专业的本科学生上Java培训班，出来之后直接进bat大厂，面试的问题都不是问题，简历也不能写成是培训班出来的，厉害，这哥们头脑真灵活，点赞。

其实很多进培训java班的学生，不是兴趣爱好，而是冲着java开发的高薪去的，认为毕业就能高薪，导致眼高手低，程序开发，其实还是要讲究个兴趣，很多计算机专业的在校大学生就对编程有浓厚的兴趣，买很多的计算机书籍，敲代码从白天敲到黑夜，自学Java比Java培训班都努力，但这个数量很少，但学的很扎实，数据结构和算法都不在话下，

从过来人的经验看，其实现在学程序开发，不用去交学费，现在网络上公布的课程和视屏足够自学的，你自学Java两年都不一定学得完，而且课程参考价值比较高，关键还是要培养对程序开发的兴趣，选好入门的语言，不要觉得java和c++是高薪就去学，这两门语言很难培养出程序开发的兴趣，自学时间以半年到一年比较好。

看pdf书籍，把书中的课后习枯兄题都做一遍，然后网上找，从入门到进阶的书，或视屏，就够了，csdn上搜pdf，一搜100本，现在的计算机专业技术的书，不需要买，试错成本太高，很多书籍，没有参考价值，买回来很容易，失去效果，所以直接看pdf，找那种带书签目录完整高清的那种。

而且现在的计算机方面的书籍也贵，一本50-100元都有，学生不容易负担，一搜csdn上都有，看过了好的书，才决定买纸质的收藏读或者以后用来炫耀一下也是可以的，有的书看别人推荐的，有写的很好的书，锻炼视野和实践能力，看完团巧之后把习题或者书的例子都敲一遍，程序员入门的特征就是会复制粘贴，你把别人的代码能熟练的复制粘贴，那代码即使不是你写的，你也够用了，选择适合自己入门的和参考别人推荐的，我不相信十几本书的代码敲下去，还找不到工作!

所以参加Java培训并没有错，企业讨厌的并不是Java培训班出来的学生而是没有真才实学，简历造假的学员，这种是零企业所憎恶的，如果你参加Java培训之后并获得真正的Java技能，相信企业会很欢迎你的。

❷ 当程序员都是企业培训吗

企业不会培训的 可以说任何企业都不会去培训的
因运局历为你是去公司给公司带来价值的
而不是公司给你培训
所以你需腊漏要在工作中不断提高
才不会被淘汰
这对你自旁搜己也是一件好事 因为你不断提高 经验积累
以后换工作的年薪也会更高
所以不要想着偷懒 还是要不断向前的
最后祝你学习愉快~

❸ 为什么IT公司喜欢培训出来的程序员

经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？

其实小青老师在这想跟大家说的是，现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。
而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的森族吵学员，即能快速了解此人的技术水平，还能很直观的了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。
再来说说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训。零基础参加培训的，来到培训机构就是为了入行，在培训机构能够帮助他们学习基础知识，能够帮助他们快速了解IT行业，能够帮助他们快速完成转型。

当然，不可否认的是，培训出来的人也是层次不齐的，就如我们上学时期，同一班级，同一老师，就有人会在考试时考100分，有人只能考50几分。道理都是一样的，师傅领进门，修行靠个人。你若是认为，进入培训机构学习完毕后就能工作，那是错误的认知，培训机构只是为你提供学习的平台，让你学到基础知识、学到最新IT开发技术或开发语言，学习期间做各种项目，从而贯通运用所学知识，拥有相关工作经验。

目前各个公司之所以喜欢招聘培训机构出来的程序员，是因为，此程序员拥有快速学习能力，进入公司可以快速上手，而且现在参加培训的人员，更适此侍合公司储备人才需求，再加上现在很多名校毕业的学生，多数眼高手低，不能快速上手工作，薪资要求还高，故公司并不喜欢这样的人员。
不过，曾经有公司的HR跟小青说，有些公司不喜欢要培训机构出来的程序员，一是因为基础知识不扎实；二是简历作假太严重。现在社会简历不包装真的不好找工作，但是过度包装就会引起用人公司的反感，所以简历需要适当包装，上面所写的项目一定要是自己所会的知识，有位HR就向小青说过，有次面试，问求职者简历上面的项目运用哪些知识，支支吾吾的，并不能详细回答，这样就太过明显，就算简历再华丽，也不会被公司所录用了。
那么现在看来，公司录不录取你，不会看你是否参加过培训，完全取决于自身的技术能力及学习能力。相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面穗毁试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。

❹ 为啥企业很难招聘到合格的python程序员

为啥企业很难招聘到合格的python程序员。
1、牛人都被大的互联网公司收了。
2、中小企业出的工资，吸引不到牛人。
3、中小企业不愿意培训程序员，希望招聘到立即可以上手干活的python程序员。
为啥不愿意培训新人呢？培训好，就跑，如果你是老板，你愿意培训新人吗？
4、 python简单，但企业不是要求只会简单语法，企业要求的很多：会linux，数据结构，算法，大数据处理，mysql等关系数据库，MongoDB/Memcached/Redis，web开发框架，javascript等。
5、目前部分人对python信心不足，python程序员供给也不足。

总之：想从事python开发的，到智联，51job上搜职位，看企业招聘的要求，及时补上自己的短板。也可以了解工资行情。

❺ 现在企业能认可IT培训出来的人吗

认可的。
现在企业很需要各类IT人才、很多公司还是很看重一个人有没有接受过专业培训的呢。之所以有的公司不想要这样的人，很可能是该家公司的管理层有从培训机构出来的，对培训机构不认可（实际上是这些人不理性，他们认为培训机构可以培养专家，他们自己没能被培训成专家，就否定培训机构。殊不知天底下所有培训公司都只能培养入门者，没有那个专家是培训出来的，都是在后期工作中积累经验而成的。

❻ 为什么有的公司，不要IT培训班出来的程序员

在众多中职业里面，众所周知的是，It行业的工资算是其中比较高的，而近几年随着互联网行业的高速发展，也促使越来越多的人投身于互联网行业，加入其中并成为里面的一员，而也有不少的传统行业的从业者，看到互联网行业的高速发展以及诱人的薪资而转身加入互联网行业，而半路总行的人大多数都是通过去某些 It培训班去培训，然后达成一个速成的效果，但是往往他们学成之后再找工作的时候往往会发现一言难尽。

虽然转行半路干起了程序员，并不比科班出身或者是有经验的人有多大的优势，但是要调整好自己的心态，前期自己的要求不要太高，建议以积累经验为主，等到积累经验之后，再去跳槽找一份更好的。

❼ 为什么现在企业都只要有经验的程序员而不去考虑培养

现在企业都只要有经验的程序员而不去考虑培养是为了节省成本。

1、负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责相关技术文档的拟订。

成为一名出色的程序员的基本规则：

扎实的基础。

数据结构、离散数学、编译原理，这些是所有计算机科学的基础，如果不掌握他们，很难写出高水平的程序。据我的观察，学计算机专业的人比学其他专业的人更能写出高质量的软件。

丰富的想象力。

不要拘泥于固定的思维方式，遇到问题的时候要多想几种解决问题的方案，试试别人从没想过的方法。丰富的想象力是建立在丰富的知识的基础上，除计算机以外，多涉猎其他的学科，比如天文、物理、数学等等。

❽ 为什么有些公司 不喜欢招聘培训机构出来的程序员

不喜欢招聘培训机构出来的，是因为培训机构教的都是针对某个领域行业的技能，学生并没有在大学一样有丰富的实践经验，没有大学的教育师资好，没有开阔的思维能力，在培训机构学习会圈住学生的动脑能力，学的知识片面的技能，没有掌握实际的知识能力，所有一些公司反感要这类的人员。