程序员加班新政策

Ⅰ 程序员加班有加班费吗_程序员加班费支付标准

现在随着社会的发展，现在很多公司都是有程序员的，那一般的是职工都会经历过加班的，加班有没有加班费的呢?以下是我为你整理的程序员加班有加班费吗相关资料，希望大家喜欢!

程序员加班有没有加班费
《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依然按原有的《劳动法》执行。即《劳动法》的下列规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条的相关规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分 之三百的工资报酬。
程序员加班费支付标准
(一)8 小时外加点：根据 1995 年 5 月 1 日起施行的《国务院 关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作 8 小时、每周 工作 40 小时。”因此，如果安排劳动者在每天 8 小时之外延长 工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加 班费，即加班费不低于 150%的工资;

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该 按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低 于 200%的工资;

(三)法定节日加班：根据 1999 年 9 月 18 日国务院颁布的《全 国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 270 号)第二条规定 全体公民放假的节日由原来的 7 天改为 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日); 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳 动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加 班费，即加班费不低于 300%的工资。

(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第 十三条规定： “实行计件工资的劳动者， 在完成计件定额任务后， 由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分 别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、3 00%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制 的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视 为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工 资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部 2000 年 3 月 17 日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整 为 20.92 天和 167.4 小时。”因此，实行综合计算工作时间的， 如果月平均工作天数超过 20.92 天，或者月平均工作时间超过 1 67.4 小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一 款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资。
单位不支付加班费怎么办
市劳动保障局相关负责人表示，单位不按照相关法规规定支付加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。

按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

虽然法规有明确规定，但是往往有个别用人单位为了节约人力成本而对法律法规视而不见，故意克扣员工的加班费。一项特别调查显示，近五成服务行业从业者春节加班，其中56.8%的人表示其所在单位能够按照法律规定支付加班费用，由此可见仍然有4成职场人不能拿到加班费。

市劳动保障局相关负责人介绍，每年春节过后都会有群众向劳动保障部门反映单位扣发加班费问题。如果员工的合法权益受到侵害，可向单位的劳动仲裁部门提出仲裁申请，也可以通过市劳动保障局劳动监察大队热线83172994、63044923举报。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位如果拒不支付劳动者加班工资将受到相应处罚，不仅需要全额支付劳动者应得工资，同时还须支付所欠工资25%的补偿金。情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。

也有一些用人单位实行的是不定时工作制度，例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等工作无法按标准工作时间衡量的岗位。针对这种情况，这位负责人表示，实行不定时工作制的单位可以不支付加班工资，但是是否实行不定时工作制不能由用人单位自己说了算，必须报经劳动行政部门批准。

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Ⅱ 如何看待程序员“被加班”这种现象

面对加班文化带来的困扰，毛嘉妮的遭遇并非个例。这种现象在互联网大厂和其他行业中普遍存在。长时间的加班不仅对员工的身体健康造成损害，还可能导致心理问题，影响员工的工作效率和职业发展。本文将探讨加班文化的成因、影响及如何改变这种现象。

首先，我们要了解加班文化的成因。互联网行业的竞争激烈，企业往往追求更高的工作效率和更快的项目进度。在这种背景下，加班成为了企业实现目标的一种手段。此脊枯外，一些企业的管理者盲目追求短期效益，将加班视为展现企业文化的方式，进一步助长了加班文化的盛行。

长时间的加班对员工造成的负面影响是显而易见的。首先，加班导致员工的身体健康受到损害，增加了患上各种疾病的风险。其次，加班影响了员工的心理健康，可能导致抑郁、焦虑等心理问题。长时间的高压工作环境还可能导致员工的工作效率降低，甚至出现职业倦怠。

如何改变被加班文化“卡住”的生活？这需要企业、员工和社会多方共同努力。

1. 企业管理层的责任：企业管理层应该认识到长时间加班对员工身体和心理健康的影响，改变对加班的过度依赖。企业应当制定合理的工作计划和任务分配，优化工作流程，提高工作效率，从而避免加班现象的出现。

2. 员工自身的权益意识：员工应当认识到自己的权益，学会合理地保护自己。面对不合理的加班要求，员工应当勇敢地站出来表达自己的诉求，维护自己的权益。同时，员工也应当保持良好的心态，学会合理地安排工作和休息时间，提高自己的工作效率。

3. 社会舆论的引导：社会舆论应当关注加班文化带来的负面影响，倡导合理的工作和生活平衡。媒体应当发挥舆论引导作用，宣传健康的工作观念，抵制加班文化的传播。

4. 政府监管的加强：政府应当加强对企业加班现象的监管，制定合理的劳动法规，保护员工的合法权益。对于违反劳动法规的企业，政府应当依法予以处罚，从而引导企业遵守法律法规，减少加班现象的发生。

5. 发展多元化的产业结构：政府应当引导产业结构的调整和优化，发展多元化的经济体系，提高劳动力市场的竞争力。这将有助于减轻企业对加班的依赖，从而减轻员工的工作压力。

6. 提高劳动力市场的流动性：鼓励企业采用灵活的用工制度，提高劳动力市场的流动性。这将有助于员工在面对不合理的加班要求时，有更多的选择余地，从而减轻他们的心理压力。

7. 企业文化的重塑：企业应当注重培养健康的企业文化，关注员工的工作与生活平衡。企业可以通过举办各种团队活动、提供员工福利等方式，增强员工的归属感和满意度，从而减少员工对加班的依赖。

总之，改变被加班文化“卡住”的生活需要企业、员工和社会的共同努力告蔽。通过加强监管、发展多元化产业结构、提高劳动力市场流动性以及培养健康的企业文化，我们可以逐步扭转加班文化的盛行，实现工作袜野州与生活的平衡，让员工能够更好地享受工作和生活的乐趣。

Ⅲ 如何激励程序员让他们自愿多加班

我感觉想要激励程序员，让他们多加班，最重要的是让他们从内心里去想要做这件事情。比如让他们获得成就感，给开发者一个有意义的工作机会。工作本身，分配任务时应该让开发任务是觉得工作是有意义的，赶到要为结果负责并且能看到结果。个人技术生活，向开发人员表明你尊重他们的兴趣及个人爱好。技术管理机会，为每一个开发人员在一些领域提供技术领导地位。提出为他们增加工资，这些都可以激励程序员，让他们自愿多加班。

Ⅳ 程序员都要加班的吗

程序员不一定都要加班。Java语言是整个体系的基础，按照不同的用途，在以下方面应用广泛： 1、企业级应用开发 这里是JAVA的天地，大到全国联网的系统，小到中小企业的应用解决方案，JAVA都占有极为重要的地位 。 2、网站开发 当然就是JSP+Servlet+JavaBean，一直以来都相当流行 。 3、移动领域 典型的应用是手机游戏（国内主要是这方面），这里是J2ME的天地，其实应用范围是很广的，只是国内开发不够 。 至于需要不需要加班需要根据项目而定，不同公司和不同项目是不同的。

Ⅳ 程序员每天都加班么一般加多少小时有加班费没有

差不多是吧，到晚上8，9点正常。加班费，如果申请了加班会有，但是更多的情况是，申请不下来，也照样得加班。很少人能领到加班费。

Ⅵ 招商银行南昌分行程序员要加班吗

加班。
对于员工的加班费用，劳动法有明确规定，企业可以根据工作需要，在征得员工同意后，要求员工加班工作，但必须支付加班报酬。
其报酬根据加班的时间不同而不同，比如，公休日和法定节假日是不同的，公休日应支付2倍工资，法定节假日应支付3倍工资。

Ⅶ “996”作息，程序员平时的生活是怎样的

现在社会的节奏越来越快，物价越来越高，但是呢，消费能力越来越低，程序员加班已经成了社会的常态，但是呢，一直加班对身体不好，不加班呢领导还不愿意了，而且还不一定有加班费，简直太难了呀。所以每天加不加班对于程序员来说，这都是一场特别难的心理与身体上的斗争。

唉，总之，这“996”作息也不是谁都受得了的啊。

Ⅷ 程序员要经常加班吗 有没有双休，如果加班大概到晚上几点下班求业内人士解答

每个地方的都不一样 我就是双休的 加班大多数是自己能力不足导致的，加班一般没有强制规定 任务没完成就接着做咯 实在不行第二天早点来赶着做

Ⅸ 程序员（编程）的，如果加班，怎样算他们的加班费

按法定是应该平时1.5倍日工资，双休日2倍，法定节假日3倍的。

Ⅹ 程序员加班都没有加班费吗

你好！首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。

因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。

其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：

1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：

1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行：

1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。

3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。

4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。

5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。

最后，公司安排加班后不给加班费，又不给调休补偿员工的，并且加班时间较长，严重损害员工利益，那么员工可以去申请劳动仲裁处理。如果涉及的员工人数较多，难以选择代表参加仲裁的，并且建议可以在必要时找个专业律师介入。

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