砍价程序员

① 作为程序员自己的小团队，怎么找私活

很多程序员上班一般都是一个项目做两到三周，如果完成自己的那一块的话，就可能会有相对多的时间，这个时候，很多程序员就会想着多赚一点外块，这个时候就会利用自己多出来的时间来接点私活，也有一些玩得好同事就会私下问到我这个问题，今天就来个大家分享一下我的一些经验吧。

第二个通过这个途径找到我的甲方，叫鹏哥。开发一个网站，总价一万多，吃了上次的亏后，我自己就不想参与了，就找了一个读者（小李）做。结果这个项目烂尾了。小李交付的产物我自己都觉得不好意思，bug 非常多。在我看来，既然项目的订金已经收了，作为开发人员，至少应该交付一个说得过去的产物——负责任吧。

很遗憾，个人品牌招揽来的前两个私活最后都搞砸了。这里有必要总结一下：作为程序员，既然打定主意要接私活，那么接到的时候一定要珍惜。如果一开始觉得价钱低，就趁早拒绝，免得因为需求变动等等原因砸了招牌。

当然了，通过这个途径也做成了四单，每单的价格差不多两万。这里就不再详谈了。

② 如何理解程序员行业的一句话 : 面试造火箭，工作拧螺丝

我觉得可以有两种不同的理解，第一种是程序员对于面试困难程度的比喻，是从公司角度来谈，比如说，公司的要求很高，他们每一个管理员都需要具有非常强大的能力，去应对各种情况的发生，面试的时候，最好是能够成为一个全才，有着能够制造飞机的本领。而等到真的进入公司之后，其实要求没有那么多，工作任务也没有很重，都是一些很基础的工作。

这种情况对于程序员来说是挑战，对于我们其他人来说也一样，既然找工作面试如此有困难，那么我们就应该去努力提高自己，既然工作之后日子这么无趣，我们也应当坚守初心，不断学习。不要被生活所打垮，也不要甘于生活所带来的枯燥无味，

③ 如何设计，定制程序软件。如何规划软件设计中的各种开发

一，设想APP项目雏形：每一个巨大的商业时代都起源于一个微乎其微的主意，不同的是有些主意被不断思考论证，而更多的主意一闪而过。一个APP的诞生也如此，优秀的APP开发公司开始就是对这个idea进行不断的填充，思考具体的内容介绍，功能、形式、架构、客户群、市场剖析等等。形成一个APP产品原型。

二，APP项目规划：把原型落地。依照整理好的APP的各项功能，参考市场上相似的产品，能够画出简单的APP界面，然后不断丰富。具体地要能列出APP各项功能在APP的排版。形成完整的APPUI交互。

三，APP项目制作：效果图UI规划出来后，开始交给程序员进行开发确定具体功能，比如“登录注册、地图缓亮体系、定位、商品交易、图文资讯、聊天”等，这些功能看起来简单但开发起来却十分困难，需要程序员们极有耐心。而对于功能的选择、功能的布局、图片文字的填充需要程序员极细心地与客户进行沟通。这点深圳市易果网络科技有限公司的程序员就做的很好。

四，APP项目完结测试：APP项目完成后生成安卓、苹果双体系的APP。进行服务器、运营后台、手机运营助手、下载二维码、下载站点等测试。

五，APP项目后期运营：APP项目完成了不代表就什么工作就不用做了，相反这只是这个APP项目的真正开始。APP项目后期运营有电脑和手机两个渠告哪配道，十分轻松。APP开发公司易果网络科技提供APP内部功能、内容的修正，也是十分为客户着想。

联网出现之前，用户都是线下购物。但是因为线下门店存在地理位置间隔，导致用户比价的成本很高。

但是互联网出现之后，用户在网上可以快速的比价就打破了商品信息的不对称性，所以导致线下门店的利润越来越薄。

做小程序最直接的目的就是为自己的公司或者店进行引袜指流。微信有11亿的月活量，我们做小程序相当于得到了鱼池的入场券，那怎样将这么大的流量池变成我们的资源？

市场上的小程序价格不一，可能有的小程序只要一千多块钱，的确也没有任何隐形消费，但是只是一个单纯的小程序，那我们光要一个小程序有什么用？客户会自己跑上门吗？有，肯定会有的，但这肯定只是一小部分。那我们做小程序目的是为了将客户从线上引流的线下，并且拥有自己的客户池。

怎样才能将用户吸引到你的小程序里呢，营销插件！！！砍价、秒杀、分销、拼团、。。。

只有做好营销，才会实现用户的主动传播，一传十，十传百。这样小程序才能运营起来，才能拥有自己的客户池。

小程序的发展也从一开始的跟风，到现在的理智消费。所以在做小程序的同时，不光要参考价格，还要问清楚功能，一定要记得询问后期怎么运营，通过什么方式运营，运营的插件需要另外收费吗？

等

一款软件是如何从零到开发出来的，需要经过哪些流程？需要哪些人员参与？开发软件的过程非常漫长，技术门槛高，花费资金多。在移动互联网时代，这里就以App软件开发为例，为大家详细介绍APP软件开发流程：

开发一款软件，不仅仅是一个单纯的敲代码阶段，一个详细的App开发流程通常分为：

1、软件开发方可与客户进行沟通，确定项目的可行性。然后进行市场分析、用户分析、竞品分析等，确定项目开发的实用性。

2、梳理需要开发的功能列表；根据功能表，制定出软件的几大模块；并根据模块的复杂程度，决定是否继续划分出更详细的模块。

3、产品经理根据功能模块，画出流程图，制作App的原型图。

4、UI设计师根据产品经理的原型图进行美化设计，终形成App的效果图。与客户进行再次确认。

5、开发团队根据原型、设计图等开会，确定框架结构、人员分工等。

6、一个完整的App产品包含安卓端、iOS端、运营管理后台、服务器数据库、手机运营助手等。团队分工，从零敲代码完成各自领域功能的开发。

软件是怎么开发出来的

7、各个部分逐步开发完毕后，由专业的测试人员利用真机对软件的各项细节进行测试。反馈问题由程序员进行修改。

8、终开发完毕后，上架运行。

9、后期的功能更新、产品迭代等也需要开发人员重新规划、开发、测试、修改等。

④ 拼多多那种砍价动态图是怎么实现的

是通过前端中的技术实现的，需要多个程序员即团队一起合作，此外还需要设计团队、运维团队和后台团队

⑤ 第二届金抹布颁奖典礼来了，有哪些电视剧上榜了

金抹布奖是由自媒体“刘老师”自己制作，网友票选出来年度最烂的电视剧奖项。用以给网民参考，防止踩雷，该奖项今年已经是第二届了，用作者自己的话说，金抹布奖能让诸多粗制滥造的烂剧闻风丧胆，能让饱受折磨的观众大声呐喊，它是影视圈平地而起的一声惊雷，它是挥向垃圾的一记重锤，“刘老师”凭借着自己独特幽默又不失辛辣的点评让金抹布奖受到了广大网友的追捧，下面就说一说哪些电视剧上榜了：

一、我的砍价女王

《我的砍价女王 》摘得了年度最离谱偶像剧的桂冠。这部剧在豆瓣的评分是3.1分，这个评分就很好的说明了问题，编剧不知道是不是脑残了，剧情离谱匪夷所思，可以说为了达到编剧想要的效果可以完全不考虑现实。

二、程序员那么可爱

这部剧获得了年度最魔幻偶像剧，豆瓣评分仅有可怜的2.8分，这部剧的编剧更是离谱，硬是将一个女的生生变成了男生混入了程序员公司，而且跟男主莫名其妙开始了场恋爱，看的人尴尬癌都犯了。

三、你微笑时很美

这部剧获得了年度最拉胯偶像剧，这是一部拿电竞当皮的恋爱故事，整部电视剧没有几个电竞的镜头。剧情也是瞎编乱造，让人直呼无底线。

你知道第二界金抹布奖有哪些电视剧上榜了吗？欢迎留言讨论。

⑥ 一个四年的程序员，一般工资在多少合适

最重要的几个因素，城市、学历、能力、行业

北上广深一线城市，四年实打实，至少18k起步。

省会等二线城市至少10k起步。

如果能力有限，通常8折。

学历非特殊岗位，一般前几年差距不大，后期发展需要学历，

最后最重要的就是行业，没有上限。程序员也有很多种类。热门的至少翻倍，例如大数据，人工智能。

个人观点。

这几年我面试了很多不同水平的程序员，按照面试经历来总结：一个四年的程序员，工资差异会很明显。

一般我们招聘新员工，会通过多个招聘平台进行，很多时候会通过筛选条件进行搜索，比如工作年限、学历、专业、工作意向等方面。

所以，这就造成了一个现象就是，一小部分程序员会把自己的工作年限设置的很长，当我们面试结束后，问他你有xx年的工作年限，水平应该会比现在更优秀吧？

他们的回答一般就是，算上实习期什么的，差不多xx年工作经验了；还有的会说我中间做过其他的方向，对现在这一块不熟；也有的说，之前的公司产品做得不够深入，我没学到什么，等等。

所以，我们在最后挑选准员工的时候，会根据他笔试和面试的成绩综合给出一个比较合理的价格，而不是由他的工作年限决定具体工资的档位；另外会在实习期结束时，根据他实际的工作能力和绩效对其工资档位做调整。

当然了，一般真正工作4年的人，自己的简历中99.99%不会少于4年的。

通过我经历的几个公司来看，不同的公司、甚至不同的集团部门之间，对于水平差不多的两个人，工资可能也有一些差别。

主要从以下几点产生了区别

1. 职位紧缺程度，越是这个时间段着急招人的岗位，工资就会稍微高一些，反之亦然；但是一般大一些的公司规整制度比较完善，差别一般会很小， 除非你特别优秀 ，反之亦然。

2. 面试者当时的自信程度，一是足够的自信使得面试官认为你很优秀，二是足够自信要出高价；

3. 面试官的知识水平和深度，这个也是一个影响面试者未来的因素；

4. 最后决策的人的感觉，其实面试招人这个事情，除了笔试之外，很大的因素是由于面试官觉得你很好而已，毕竟今后要在一起工作的，谈得来，技术还可以比什么都重要。没有哪个面试官希望找个大老爷伺候。 还是那句话，除非，你足够优秀 ！

5. 一般处于上升期的公司开价会比较高，因为资金池充裕，工作内容繁多，需要急速扩充团队

在一线城市，北上广深的程序员的工资肯定会比二三线城市的高很多（针对水平差不多的程序员来说）， 当然，再重申那句话，除非你足够优秀！

如果你是HR需要找人，面试到一个四年的程序员，也完全可以按照以上标准衡量。给他打分看看最终得分是多少，然后横向比较业内的工资水平，做一个上下的适度浮动即可。

有足够长的工作年限，并不能说明自己的能力强；除了面试技巧之外，最重要的就是要锻炼自己的技术能力和沟通交流能力。

所以，趁着年轻，提高单位学习时间内的效率，在尽量短的时间内掌握更多的技能，才是决定今后工资档位的一个最重要的手段。

希望我的回答能帮助到您，如果有错误敬请批评指正，谢谢！

从IT 行业数据看，选择的公司不同，价码是不一样的，行业内的平均工资20-30万都有，30-50万也大有人在，不过IT行业加班很多，干到凌晨也是常有的事，要意识到加班不是为公司加班，要从自身发展的角度考虑，今天的加班是为了自身发展，你就明白职场发展的意义。

对于程序员这个行业，工资取决于要入职的企业类型、个人技术能力、以往从业背景和教育背景。对于四年的程序员 泛泛而言最可能的范围在10K~25K ，具体情况需要根据这四方面的情况决定， 文末予以总结 。

需要程序员的企业从类型上主要有传统企业信息化部门、互联网公司、计算机软件公司、通信系统研发公司、通信运营公司(在中国就是移动/联通/电信)。这几类公司对相同人员的薪资水平高低排序如下：

从规模上讲，分为头部公司、中小上市企业、小微企业、创业团队。薪资高低排序大致是这个顺序，但会有特殊情况是某些创业团队因为投资情况好、研发进度紧，会大幅高薪聘请人员。

·四年是程序员一个重要的分水岭。很多程序员在这个年限仍然只具备编写业务逻辑模块的能力，但 优秀者已经具备独立从0到1完成一个系统技术架构设计的能 力。这个区别将极大地影响到薪资水平，两者的薪水至少会有30~50%的差异。

程序员这个行业有一个潜规则 ：假设前4年是在诸如BAT、华为等头部企业工作，跳槽到其他类型企业时的薪资要求会比没有这个经历的高许多，具体数值范围至少在20~50%之间。当然，这个也取决于招聘企业的要求，对于4年的人员到底要不要强调这个背景。

四年的程序员，教育背景还会发挥一定的“带货”作用，当然较之1~3年的会低许多了。实际情况是，教育背景往往和从业背景紧密相关，比如985、双一流高校教育背景的一般从业背景都会很好，所以这个对薪资水平的影响往往还是要通过从业背景来体现。

根据上述情况，可以对细分情况进行一个总结：

程序员的工资和一座城市的消费水平相关联，一线城市，二线城市，三线城市都是不一致的。

在 BAT 工作了三年的普通员工，按照每年 20% 的增幅可以达到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（网络），25k*16（腾讯），25k*15（阿里）

如果在一些BAT之外的公司，在一线城市工作4年也差不多要达到25K左右才合适

二线城市18K，三线城市差不多15K才合适

程序员可以说是目前最火的岗位之一，其最主要的原因就是工资高，可以在短时间内让自己的工资达到一个相对高的水平，所以就导致很多人去学习软件开发，去做程序员，导致此岗位市场竞争激烈，特别是两年以内软件开发经验的，竞争可以说是残酷了，且有些供过于求的局面，以深圳地区为例，说一下程序员的工资标准：

1、刚刚毕业的大学生，工资大概在5000-7000左右。

2、一年左右工作经验的，工资大概在7000-8000左右

3、两年以内工作经验的，工资大概在8000-10000左右

4、两年至三年工作经验的，工资大概在10000-15000左右

5、三年以上工作经验的，大概在15000以上。

6、五年以上工作经验的，大概在18000以上。

上面只是一个大概情况，希望能够帮助到你。

我觉得程序员低于20k都不好意思抬头吧 ，昨天我们公司来一个45k的老编程

和城市、学历、能力、行业、公司性质、年龄、运气、工作时间、性别、是否结婚、是否能出差等等有关系，我朋友三四年的，从13到26k不等

这个可复杂了，包括城市，工种等等等原因。但4年左右一线基本2w+ ，二线肯定也要1.5w加。低于这个就别干了

我看了一堆人说这啊那的。

要我看，不是在秀，就是在卖焦虑。在我看来，薪资影响因素就两个：平台规模，和自身的硬实力。

1. 大公司大平台的薪资一般会比市面上的高一些，具体高多少，每个都有可能不一样。薪资倒挂，了解一下。——程序员是比较容易自然加班的，而薪资非常有诱惑力的话，会提升员工工作加班积极性，以及主动向薪资靠拢的自学积极性，同时也不容易离职，因为程序员其实心里都有个底。

2. 小公司更多的是考虑成本的，所以，你不符合他的要求，或者就算达到了要求，也会各种砍价，薪资水平自然没办法和大平台比。但是，为什么还是很多人去小公司呢？很简单，大公司大平台能进的话，谁去小公司呢？创业吗？画大饼吗？

3. 拿前端来说，甲工作5年，虽然会各种框架，各种配合协同开发；乙工作3年，不会太多框架，但是一手js玩的出神入化；丙工作2年，框架只会vue，但是vue的框架原理烂熟于心，项目架构也接触颇多。那么，问题来了，甲的薪资一定会很高吗？你作为老板，你敢开高吗？

说到底，薪资的因素就两个因素是最主要的：平台规模，和自身的硬实力。

说什么工作年龄在什么薪资范围，都是扯淡！

⑦ 在常州，工作经验一年的程序员工资能有多少

在新北区一家单位三通电子招聘软件开发工程师，
一般在3000元左右，
如果表现突出，很快加薪到6000左右，
我了解里面的主力工程师在年薪在10W左右。

⑧ 第二届金抹布颁奖典礼来了，都有哪些作品被选入

第二届的金抹布颁奖典礼也定点与各大网友见面了，一如既往的开始收集和点评2021年，今年一年之中的电视剧，有哪些电视剧能够一开屏就亮瞎双眼的，总结今年的电视剧能够入围的还是比较多。

一、什么叫做“金抹布”奖

因为才举办了两届，举办时间不长，所以还是先要给各位普及一下，为什么要叫做“金抹布“颁奖典礼，顾名思义这个奖项就是把本年度中最奇葩，最能伤害观众眼球的粗制滥造的电视剧进行汇总且进行分类排行，然后再众多粗制滥造的电视剧里评选更烂的一部，这就是金抹布奖项存在的意思。同时也给影视圈内的各位提个醒，现在的观众到底想看什么和不想看什么进行了一个划分。

⑨ 成都java程序员有一年左右的经验，工资应该是好多啊

现在我的工资是2500，基本上是比较低了。
一年的经验其实和没有经验差不多，不过工资到3500左右吧。。
主要看你的技术啦，如碰敏返果够强悍，工资不是大问题。拿和。。
况且现在找java的工作不是很好找，动不动就是2年，笑饥5年工作经验。。。
你跳槽的话，要3500，我看不错。。4000也行吧