程序员岗位裁员几率大吗

⑴ 国企程序员年纪大了会被辞退吗多大年纪会被辞退

如果是国企的程序员，在年纪大了的时候会有被辞退的风险，但是这个风险是由自己决定的。大家可以不断的提高自己的能力，在年轻的时候多学一些知识。很多企业并不会主动的开除35岁以上的员工，这是一个非常愚蠢的做法。

办法一定是比困难多的，最主要的是大家不要停留在原点。因为程序员的工作比较的复杂，同时他们的工作时间也很长，很多人觉得自己的身体可能遭不住。那么大家就可以尝试去做职业的讲师，去培训机构培训一批比较年轻的学生，这样的薪资也许比大家打工更高。即使被这个行业淘汰了，也不要害怕。相信在很多人的周围，也有一些40岁的it。

⑵ 程序员试用期被辞退的多吗

辞退的应该不多，因为程序员都是有经验的，来应聘试用期会很熟练，很熟悉自己的工作，应该没有被辞退的太对，因为你有能力才来应聘这份工作

⑶ 程序员的工作有多难，为何职场当中程序员最容易被淘汰

主要是因为程序员这个职业面对的新鲜事物发展的太快，如果不认真的学习和接触新鲜事物，很快的就会跟不上潮流，跟不上这个时代。所以程序员的工作压力非常的大，几乎可以说是每天加班到很晚，这样才能保住自己的职业。所以说，程序员他的工作压力是非常的大的，而且很多的突发性疾病在这一行业也是非常常见的。

当然也是因为自己平时非常忙于工作，并没有太多的时间来注意身边发生的新鲜事物以及新鲜科技。因为我们都知道，需要静下心来学习才是最好的方式。但是他们平时会注意养家糊口，所以他们会变得非常的机械性，然而程序员这项工作不能有机械性的，工作需要非常富有创造性。所以淘汰是很正常的事。

⑷ 程序员35岁真的会被辞退吗

不一定。

原来公司老板觉得程序员到了35岁以上，无论是精力还是能力，都已经原地踏步或者是出现退步的情况，但是有很多新员工或者大学生，他们在公司里无论做事还是说话都特别灵活，有冲劲，所以这也是这位程序员被新员工所替代的主要原因。

程序员岗位职责：

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

7、负责相关技术文档的拟订。

8、负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。

⑸ 2018互联网企业大裁员，高龄程序员压力大，转型还是等着被裁

这几年可以说是裁员的几年，尤其是对于互联网公司和企业来说，用裁员来形容自己也是最适合不过了。每年的年底都被称为互联网行业的寒冬，每一个从事互联网工作的人会很担心自己会被公司裁员，虽然有裁员补偿，但是这样的裁员是没有任何征兆也没有任何理由的。

公司和企业根据当年公司的发展经营状况，对公司的业务部门以及人员进行调整也是一个正常的企业活动，无可厚非。对于互联网企业来说，程序员是一个必不可少的职业，而且随着社会信息化的高速发展，对于程序员的需求也是越来越大，很多人都想加入到这个行业中来。

但是殊不知，大大小小的互联网公司，包括网络，腾讯，阿里巴巴等着名的互联网公司都做出了大大小小的人员调整，其实程序员就是裁员的对象之一。

其实大多数被裁的高龄程序员会选择转型，但是跨入另一个行业同样需要时间和成本，很对人的选择就是选择相关的衍生行业，对年龄的约束性不是很大，而且自己在那个岗位有自己优势的工作。

简单的来说，就是一个转型，但是这样的职业转型变化不会很大，只是对行业和市场进行细分，找到自己优势所在的相关岗位和职业，这样即使自己被裁员了，一方面能迅速找到下家，另一方面也不会出现没有收入的情况。

高龄程序员被裁是继续找东家还是转型，关键是看市场对自己的需求，供大于求竞争太激烈，优势不会很大，转型或许是好办法。

⑹ 30岁程序员的焦虑：继续拼命赚钱还是考个安逸的公务员

国内互联网的发展已经过了井喷式的发展阶段，2019年众多互联网企业的日子也是不好过，竞争越来越激烈。公司的业务也是上不去，盈利没有达到预期，减少开支，降低成本是很多公司的常态。对于互联网从业者来说，基本上没有一份可以干到退休的工作，相比于稳定的公务员来说，程序员在中年时段被裁员的几率很大，为此一些上了年纪的程序员就会在职业的选择面前徘徊，担忧自己的命运，是选择转行还是继续当程序员。

公务员近几年的报考人数也是越来越多，自然又其自身的核心竞争力，既然自己已经30岁了，已经过了拿命换钱的年纪，如果生活还算是过得去的话，公务员的工资也不会让自己饿死。

无论如何选择，最终都是权衡利弊的问题，职场上哪有容易二字，每一个职业的背后都有自己的心酸，只是在人生的不同阶段，每个人关注的点不一样罢了。年轻的时候想要多赚一点钱，给自己更好的生活，等自己的身体透支得差不多了，就用钱来养生和照顾家庭了，后期的愿望就是能和家人幸福过一生。

⑺ 华为真的会裁掉35岁以上的程序员吗

京东同事，好多年不联系了。

前段时间突然联系，问我，能否帮忙内推北京华为。

我要了简历，推给前同事。

周四拿到了offer。

又问。

华为清退34岁以上员工是否是真的？现在入职华为靠谱不？

我听了这话，略不开心。

若是刚毕业，你有这些疑虑尚能理解。作为一个30多岁，工作近10年的人来说，还问这些问题，显得太幼稚了。况且，我帮忙推简历，本身就有替你背书的成分，若你抱着这种态度入职，将来岂不是啪啪打我脸。

我带点情绪 的 说，任何公司的核心员工，都不会被裁，相反，核心员工会被重点照顾，防止人才流失。
他略不好意思的回复，明白了。

网上一直流传着华为清退34岁以上员工的说法，真假不做讨论，毕竟我没做过管理，不参与人事决策，但是可以谈谈华为同事的现状。

我在华为时，接触最多的是华为1820级的SE，他们多集中在80年86年之间，年龄最大的也有70后。级别再低一点的业务骨干，多集中在86~90之间，年龄最小的也基本三十挂零，年龄大的40+的也有。以目前来看，他们绝大部分人，没有任何被裁的迹象。

在我认识的所有华为员工里，目前只有两个被裁的。之前文章写过一个，还有一个更不值一提，连续被打两个C，直接走人。

所以，华为有没有裁员？

有。

但，远没有网传的那么严重。

（为免争论，特此说明，这里只说我看到的，至于其他部门，其他公司，不做评论。）

至少在我看来，华为裁员绝不是为了年龄而裁员，而是裁掉工作10年+，长期绩效一般，工作具有完全可替代性的员工。

换句话说，华为公司不养尸位素餐的员工。

短时间内失败不代表人生的失败，但工作十年仍旧没有任何拿得出手的作品，这些人身上一定有着超强的负能量。

大龄员工有被裁的，也有混的风生水起的。在任何行业，抱着一劳永逸的心态，在公司混吃等死的，不被裁，都对不起那些真正努力的人。

去年的时候，跟一个与我关系不错的猎头聊，我问，大龄程序员的空间到底如何？

他说，就他们公司拿到的数据来看，35岁+程序员的空间并不小，而且最受上市公司和创业公司的欢迎，但候选人真正符合职级要求的不多。

而且他还提到一个有意思的现象，越是成功的程序员，推荐给他们的简历，面试成功的概率越大。而且，比他们自己收集的简历，成功率要大 的 多 的 多。

这是他们公司数据分析的结果。

我说，每个人都在不断被人优化掉，也不断优化掉别人，你高了，你的朋友也高了，你低了，你的朋友也低了。

他说，就是这个道理。

我之前一直强调，要善于向周围比我们优秀的人学习。因为身边人的成功通道，更符合你向上发展的轨迹，他们更了解你差在哪里。

但事实上，我们更善于排斥比我们优秀的人，更容易将他们的成功外归因，认为他们有今天的成就只不过是运气好。甚至于，心里骂他们都是SB，蠢huo。

我之所以一直强调这个，是因为我曾经也骂他们是SB，是蠢huo，但当我真正放下身段，向他们学习时，我是真正的利益获得者。

不要把一些人想象成蠢huo。

记住一句话，真正的蠢huo是晋升不了的。

相反。

认为自己很聪明却一直没晋升的，更值得反思，为什么蠢huo都能晋升，我们却没晋升？

真是怀才不遇？

判断我们成熟与否的一个很重要的标志，就是看我们是否承认世界是不公平的，并且在承认这个事实之后，仍然积极乐观，而不是纠结迷茫地活着。

你说呢？咱们留言区见。。。

⑻ 互联网大厂裁员潮里，哪种部门和职位最容易被裁

听大厂及“毕业”员工讲述内情

[环球时报记者 赵觉珵]在本轮互联网大厂进行的裁员中，京东的行动引发较多关注，并且因一份致京东员工的“毕业须知”登上热搜。据多家媒体报道，京东自今年初开始的裁员覆盖多条业务线，主要涉及旗下的京喜事业
“90后”的陈中原本是京东健康互联网医疗业务的一名员工，他也在近期的裁员中离职。陈中告诉《环球时报》记者，京东健康的创新线、服务线均有大量员工被裁，仅药店和B端采购等业务影响较小。陈中分析认为，裁员的考虑还是平衡成本与收益，“一些创新业务短期内难以获得收益，还是集中力量、聚焦能够赚钱的主业”。

陈中表示，原本他希望“异动”至京东健康的智慧医疗业务，但听说相关业务也会进行调整，因此只好拿着N+1（N指的是劳动者工作年限，+1指的是额外支付1个月工资）的补偿金离职。陈中解释称，所谓“异动”是指员工从当前业务部门调整到其他部门。

路透社也援引一名去年底离开京东的前员工的话说，“短时间内看不太清商业模式的业务就会砍掉，砍掉以后在复盘中也会发生战略转型，相继迎来内部人员动作大调整，例如裁员”。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对《环球时报》记者表示，选择裁员而非降薪，意味着互联网公司经营并没有什么问题，但在业务扩张，尤其是多元化方面，互联网公司正在收缩。

正如上述分析提到，目前互联网企业正在基于多个角度的考虑重新调整经营策略，这也是其出现人员调整的主要原因。有学者认为，近年来，模式红利逐步见顶，同时针对行业无序扩张等乱象，国家层面也强化监管力度，中国互联网行业正在步入转型升级期。