45岁程序员好找工作吗

A. 程序员找工作难

程序员找工作并不难呀，只要你有真才实学而且对薪水的要求不是很高的话。找一个编程的工作还是很容易的，但是你对薪水要求较高，对工作环境也有比较要高的要求，那么就能说了。

B. 40岁的程序员有什么出路

对于程序员大家了解还是比较多的，因为当今社会程序员是非常吃香的，不过由于职业的特殊性到了40岁后的程序员，都会选择转行，下面就介绍几个适合40岁程序员转行的职业吧！

40岁程序员的出路

1、做管理人员

40岁以后的程序员，到了中年大家都不愿意每天被上司管塌搜洞着，这个年纪的程序员会有一部分选择去做管理，毕竟在这个行业已经摸爬滚打了很多年，因此对于管理这方面也有了一套自己的想法，加上自己对于技术的理解，因此40岁的程序员可以凭借着这两点来管理新人，也是比较有成就感的一个职位！

2、自己创业

40岁已经到了中年，如果实在不在继续从事程序员行业，可以转行，很多程序员在年轻时攒了很多工资，善于理财的更是收获了很多，可以选择一个比较稳妥的项目进行创业，自己当老板，也是一个不错的选择！

3、做工程师

有人说“科技变化太迅速，工程师可能跟不上节奏”，这或许曾经是事实，但建立网络所需要的核心技术已经存在了数十年，这对于程序员来说也是一个容易上手的工作。与其他竞争性行业相比，工程师的地位并不容易被轻易的替换、取代，软件工程师对于企业仍然供不应求，所以你总是能找到工作。

4、做老师

可以说老师这个职位是大部分都梦寐以求的，虽说工资可能没有程序员高，但是假期非常的多，而且程序员可以团枯凭借着一身的手艺去培训机构做老师，术业有专攻，收入也是非常可观的！

5、架构师

很多人架构师有不同的定义，认为架构师不用写代码，不用了解细节。我这里定义的架构师可以不用写代码，但是一定要了解细节。

程序员的技能要求

1、成为程序员就意味着要开启程序生涯，开始敲代码，如果说做程序员仅仅为了高工资，那么就不必做了。一天天干坐着只为等工资那么奉劝你，另谋高就。

2、学编程最好能找到编程的乐趣，没有乐趣那么编程会真的很枯燥。编程需要逻辑和严谨，如果你很粗心大意，那么同样，还是另谋高就。

3、作为程序员要有探索精神，要学会不断发现新知识并学习新知识，自甘落后也不建议加入程序员。因为技术停留你就会面临失业。

4、程序员需要时刻学习和思考，因为程序方面版本的更新换代很快，所以需要不断的学习和努力。要有追求向上的心态。

5、当程序员还是很有乐趣的。当你学到新知识时，当你有新的思想见解时，当你有新的产品问世时，和朋友探讨你的成果时，这些真的很有乐趣。

6、当程序员不易也不难。世上无难事，只怕有心人。

7、要舍得花钱买资料，买视频教程。读好书绝对是学习编程的最佳捷径。选好视频也至关重要。正所谓师傅领进门，修行靠个人。多数靠自学。

8、程序就是：任何有目的的、预想好的动作序列，它是一种软件。编程序就是编写程序。也就是我们所说的（敲代码）。

9、程序员应该知道的漏凯基础知识和概念性问题

计算机的组成，cpu工作原理，程序的概念，常见的编程语言，C，C＋＋，php，C#，Java等等，HTML、XML等是标识性语言，操作系统OS的概念和原理，面向结构的设计概念，面向对象的概念，软件工程的概念和原理，熟悉常用数据库，如Oracle，mySQL，sql server等，了解网络编程的概念，了解多媒体的概念，要掌握数据结构和基本算法。

C. 央视评45岁程序员求职难，根本的原因是什么

1、专业水平：对于技术员工而言，“学习”是常态、更是必须要做的。特别是程序员，行业发展极快，如果一直原地不动，不单单是本公司，整个行业都在进行这淘汰。
2、个人职业规划：通常来说，一个人的职业规划应该是晋升状态，或者说是技术不断提升状态，如果45岁还只是程序员，那么就是职业规划没有做好，一直没有想过提升。
3、特别情况：如果是45岁才转行做程序员，这个是非常冒险的。因为程序员工作压力比较大，加班时间也是比较多的，这个时候公司和整个行业会更加倾向于青年人群，中年人群不是特别合适。培养成本高，回报率却偏低。

D. 搞计算机的45岁之后的出路

一、跳槽到国企或事业单位
说句实在话，程序员虽然在外人看来是一个高薪的工作，但其中的苦楚恐怕只有他们自己知道。高压的工作环境，不断更新的行业知识所需要具备的超强学习能力等等，这些都让不少程序员们其实很少就开始了自己的打算。

我见过一些30岁左右的程序员就已经在为自己谋后路了，比如有不少人就会选择回去考公务员、事业编或者是让家人帮忙找个国企的单位做事。这对于他们来说简直很有诱惑力，相比之前做程序员所受的“摧残”，那真的会是期待的“养老”生活。


二、创业
创业也是不少程序员们会考虑的一个方向，毕竟他们从事的工作是相对来说门槛比较高的岗位，如果再加上启动资金以及能够结识到一些写程序比较厉害的程序员或者是有着天马行空想法的产品经理，迈出创业的第一步其实是可行的。

比如我们熟悉的一款移动有声阅读应用——懒人听书，它能提供免费听书、听电台、听新闻等有声数字收听服务，目前市值好几亿。

但是很多人不知道的是当时这款应用其实是由APP部门的几个同事做起来的，而且当时这个项目其实是公司砍掉的一个项目，这几个人离职后和别人一起做了起来，做成了一个独立的APP，经过无数次的测试后，才有了现在我们看到的懒人听书。


三、换行
当然想要创业并不容易，一般人可能连最基础的启动资金都没有。而且还有一部分人给自己下定决心打死也不再从事程序员这个行业，所以跨行会成为他们的优先选择。

程序员跨行并不是什么新鲜事，我身边就有不少转行的程序员们。他们当中有跟朋友进了外贸行业从事国际贸易的，还有的直接从底层的外卖或者快递行业做得不亦乐乎，还有人转身投入到自己最初喜欢的行业，成为了一名小有名气的摄影师......

这些真实的例子都在告诉我们，只要你有一颗想转行的心，转行并没有想象中的那么艰难，相反，你还能从中找到新的人生价值。


四、继续在本行业发光发热，同时等待新的机会
不管是前面说到转行也好，创业也罢，还是回到老家去体制内单位工作，可能都是每个人迫不得已的选择。

但是如果换种思维思考，其实年过40岁又何妨？我们依然可以在原来的岗位上凭借丰富的经验和技术壁垒继续发光发热。比如我有几个从事程序员工作的学员他们就没有跟风辞职，而是潜心做好本职工作，要么就在本行业里面转岗，例如从程序员转做产品经理的大有人在。

而且这个年纪上有老下有小，对于他们来说可能稳定是他们考虑的首要因素，如果没有更好的机会，他们还是会待在原地，而不是轻举妄动，毕竟既要有社会责任，家庭责任也不能落下。

之前就有一个能力非常不错的学员就跟我聊到过这件事情，他说自己其实不是没有想过创业，但是年轻的时候就已经太拼了，导致没有太顾家里，所以现在自己只想稳定一些，把更多的时间投入到家庭中，重新做回爸爸和丈夫的角色。除非是自己遇到了非常好的机会，才会去勇敢地尝试一下。

年过四十，可能很多人都会觉得中年危机离自己不远了，但最后公子想说的是，其实不管做哪一行，年过四十、中年危机都不是一个借口。

只要自己有真本事，不管年纪多大，依然有自己的用武之地。与其纠结年龄给自己带来的影响，还不如琢磨如何开发自己的潜力。不管将来继续调代码也好，还是创业、改行也罢，只要能持续发展，就未尝不可。

E. 央视网评45岁程序员求职难引发热议，他的焦虑你也有吗

45岁IT男在中国政府网的一条心酸留言火了，他在留言中写道：我是一名45岁的软件开发工程师，从事IT行业很多年了，精通各种编程语言及技术体系，但在我辞职半年后重返职场求职时，却连一个面试机会都得不到。这样的留言引发了很多IT人士的共鸣，更得到了社会的广泛关注，央视网对于此事发表了评论，其称“结构性失业”是职场常态，相关部门应探究出更多人性化措施，尽量取消职业年龄的门槛，让各个年龄段的人，都能有工作机会。

所以，从多个角度上说，企业不想要35岁以上的求职者，也是合理的，即便他们是技术骨干，但是公司也会考虑到他们的健康问题，家庭问题、薪资问题，所以，大多不会录用。这就像是《都挺好》里面的苏明成，海归人才，技术骨干，但是却连一个面试机会都拿不到，现实中的职场就是这样，如果我们改变不了它，就要学会改变自己，可以适当转型去做一些没有年轻门槛的工作，扩充自己的求职范围。

F. 45岁程序员求职有多艰辛

45岁程序员求职有多艰辛

45岁程序员求职有多艰辛，40多岁的年龄，面临上有老下有小，而自身能力却颇有江郎才尽的感觉，心力憔悴，焦虑之情油然而生。45岁程序员求职有多艰辛，下面一起了解。

45岁程序员求职有多艰辛1

当今社会，线上求职已经非常普遍了，各类招聘网站层出不穷，比如有多少人被某招聘网站“找工作跟老板谈”的魔性广告词洗脑了，但是去国务院网站发求职信息的还是头一次见。

这篇求职留言一发出，文字中些许悲凉而又真实的诉求，瞬间戳中了无数人的内心，仿佛说的就是自己。

作为一名也是JAVA方向的互联网从业者，表示深有感触，周围超过40岁以上的同事，基本都是部门负责人或者高层，真正还在一线做开发或者当个小领导的，已经是凤毛麟角了。

同事A今年刚满40，育有一儿一女，从进入公司到现在有七年了，级别一直没调整，晋升虽然很困难，实际原因却是他自己放弃了，和每一任上级都打过招呼说自己不愿意往上走，诉求是做好本职工作，时间上能够照顾家庭即可，所幸是老员工，且性格不争不抢，也是为数不多相安无事到今日的大龄员工。

同事B据说45以上了，目前是个leader，虽然大家都叫哥，实际上喊声叔叔也不为过，从传统软件公司跳槽到互联网，被冠以架构师职位，功劳自然不少，但最多的还是苦劳，你能想象一个45岁的程序员，和其他刚毕业甚至不到25岁的小年轻一起加班的场景吗，而且总是加班到凌晨，周末随时待命，我想他也有危机感，怕哪天拼不动了，就在一次次人事调整中被洗出去了。

公司内网每年最热门的话题就是：今年被新入职的毕业生又倒挂了多少，又有多少人痛骂公司的不公平。

殊不知你们入职那年也倒挂了多少人，只是当自己也变成了前浪，体会到那些不甘心罢了。

自程序员被官方认证为农民工后，青春饭的标签也贴得死死的了，每逢校招季实习生进来时，老员工都不禁感叹到：新同学都这么卷了吗，啥时候把我们给卷走了，拼不过这些小年轻啊。

程序员过了35岁没有出路了吗？还是有的。

有人傍上了老板大腿，这部分人在职场是幸运的。

毕竟混到最后拼的还是人脉，大老板挪窝时，手下一帮小弟乌泱泱地跟着过去，大有“一支穿云箭，千军万马来相见”的气势，加上程序员还算是外人看来的高薪行业，大佬吃肉小弟喝汤也是够的。

树倒猢狲散是没错，但只要大树还没倒，是可以继续依附下去的，况且大佬给力时，财务自由也不是梦想。

还有些人家庭背景好，来干程序员属于下基层体验生活的。

这类人要么家里有十几套房，要么拿着辛辛苦苦赚来的20万和爸妈给的480万买套房的，这些人本来就不靠这点工资挣钱，脱离这行也就无所谓了。

也有仍然喜欢这行，并且愿意继续干下去的，靠家里走动走动关系，调到清闲的研究所等机构，也是不错的选择。

而对于大部分没钱没势的，上有老下有小多张嘴巴等饭吃的来说，选择提早面试留条后路的多些。

程序员不是想象的那种走在科技最前沿的人，干太久反而接触的面就窄了，说是“两耳不闻窗外事，一心只懂敲代码”也不为过，所以在没人带没人教的情况下，转行是很困难的，不如提前找个小公司占个负责人的坑位，说不定还能多撑几年。

当然，凭自己能力找到出路的也不少。

之前带的一个同学脑子很活，在大学时就各种鼓捣新技术，也懂得怎么将技术变现，增加我们说的“被动收入”，可能也用不上创业这种高大上的名词，但是一年能挣几十万甚至上百万，所以早几年就辞了工作自己搞事情去了，一度也让不少员工羡慕的不行。

现在网络这么发达，搞短视频、自媒体、电商也是不错的，只要思想不滑坡，方法总比困难多。

说了这么多例子，其实也是尝试多举几条路，朝九晚六是大部分职场人的梦想，不过也别真把这个当归宿，人还是不能太安逸，要打破舒适圈。

空闲时间还是要发展下自己的兴趣爱好，找找能变现的途径，最重要的是让自己有危机感，保持有竞争力的状态，这样才不至于在大环境不好的时候，被末位淘汰或者优化掉。

趁着还有力气，不如放开步子，大胆往前走，再长的路也不在话下，而停滞不前，再短的路也难以到达，与诸君共勉。

45岁程序员求职有多艰辛2

最近，一位程序员的帖文《我精通各种技术体系，因已45岁求职难》引起广泛热议。一位45岁的程序员网民在中国政 府网留言，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”原本是一件普通的事情，却在网络上引发了广大的议论。

都说35岁是人生的一个分界岭，这个年龄之后的职场人逐渐面临着被淘汰的风险，变得人人自危，触发了中年人的焦虑。前几年听说华为这样的公司都已经开始考虑淘汰掉35岁以后的技术人员，如果在这个年龄之前还不能晋升到管理岗位，那就面临着被淘汰掉，多么残酷的事实呀，或许自然界的优胜劣汰就是这样的规则吧。

一不小心自己也已是40多岁的年龄，面临上有老下有小，而自身能力却颇有江郎才尽的感觉，心力憔悴，焦虑之情油然而生。以前总说自己焦虑了，只是想着给外人说说而已，没有想到当时的.一语成谶，现在的自己也开始了间接性的焦虑。

多少个晚上在睡梦中惊醒，看着四周漆黑一团，而自己茫然不知所措。睡不着，也不想做点有意义的事情，就那么静静的躺着，消耗着时间，静待天亮，感觉自己好生的无聊。

下午去和朋友聊天，闲聊中，朋友问我疫情期间，业务应该没有什么影响吧，毕竟我们做的是互联网行业，不比实体经济竞争那么残酷。听完他的话，我面露苦笑，不知道应该如何回答他。大家都知道我们是互联网行业，而且现在也是互联网最好的时代，想着一切应该都是最好的发展机遇。可是谁又曾想过我们所面临的困境呢！是的，疫情加剧了互联网的应用，但是也促进了行业的飞速发展。以前我们的竞争对手可能是本地化的公司，甚至远点就是西安的同行，可是现在不同了，我们面临的竞争对手已然成了华为、阿里、腾讯、网络这样的技术公司，甚至以前不太注重小型软件开发的移动、电信和联通这样的运营商也进来了。拼技术、资源和人脉，我们都被他们无情的碾压，多次面对同样的客户，我们被无情的扫地出门。为什么？就是因为我们是小公司，没有他们的实力和品牌影响力。小公司的生存就是火中取栗，为了那么点生存空间，无数次的尝试，希望能有所转机，有所突破。

其实，谁的生存都不容易，并不是说45岁以后的人。诚然，发贴的人是精通各种技术体系，也明白其构架，可是互联网行业就是一个知识迭代更新最为迅速的行业，你一天不学习新知识，你可能就落后于别人；你敢一个月不了解新知识，那么你可能就落后了这个行业。这不是危言耸听，是真实的存在。要不然会有那么多的IT技术人员早早的秃顶，甚至突然猝死。我以前做过技术，是了解这个行业的现实状态，所以我是有发言权的，并不是凭空臆想。

解决中年危机最好的办法就是在我们还年轻的时间好好规划自己的人生，清楚地知道自己的人生方向，对自己及时做好安排，这也就是古人所说的运筹帷幄，决胜于千里之外，这个“千里之外”就是以后的生活。我们常说凡事预则立，不预则废，这里的“预”同样是计划、安排。好多人在中年时候感觉到工作不好找，各种理由和借口，其实这更大程度上是他在年轻的时候没有对自己的人生好好规划，所以才导致了在遇到突发事件之后，感觉到茫然无措。

为了避免中年危机，我们就应该在尚年轻的时候对自己的人生做一个统筹规划，比如说从生到死大概的花费是多少，养育儿女、父母养老、孩子教育等等，把这个全部加起来就是我们奋斗的长期目标，然后再把这个分摊到每一年，就是我们每年要努力的短期目标。有了人生的目标，就有了奋斗的动力，也就有了努力的方向，生活其实静下心来想想，不也就是这样！如果不求大富大贵，那么我们就力求小富即安，这也应该是一种活着的态度吧！

45岁程序员求职有多艰辛3

最近，一位程序员的帖文《我精通各种技术体系，因已45岁求职难》引起广泛热议。化名Mary的网友自称是一个优秀的程序员，却因为年龄原因发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。这件事让广大网友不禁联想起职场“35岁现象”，也就是目前很多企业岗位年龄大多限制在35岁以下。

作为走在发展前端的互联网大厂来说，35岁就成为了所谓的“中年”员工，成为企业优化裁减的首要群体。互联网科技等行业发展迅猛，产品升级换代快，迫切需要30岁以下充满热情的“后浪一代”作为主力军，这是企业盈利需求，也顺应信息化时代潮流。但是在激烈的市场竞争环境下，“人的价值”不应单纯以“年龄”作为区分，这未免“一刀切”，年轻有年轻的好，年老也有其自身人生经历和社会阅历丰富、心智成熟情绪稳定、责任心强等优势，企业用人应以能否为企业真正所用，能否在大有可为的时代发挥作用，展现作为为选用标准，而不是以年龄划线“一刀切”。

实施人才强国战略，让我们处在一个大有可为的时代。作为市场和企业来说，应具备容才的雅量、用才的气魄、爱才的情怀，树立正确用人观，广纳贤良、育才造士，让更多类似Mary的就业者发挥自身价值，做可为之事成有为之人，创造一番新天地，为大有可为、争先进位的大好时代增光添彩。

G. 程序员的年龄大了就不好找工作了是因为技术不行吗

多方面，最大原因年龄，跟考公务员不要35以上一个道理

不是技术不行了，而是因为身体不行了。

有研究表明，35 45岁，正是思维成熟的高峰，逻辑分析能力和经验都是最好的。

但是，国内大部分开发工作，拼的都是体力，而不是技术思考的积累和沉淀。能力不够，加班来凑，还能让老板感觉更值，看着一屋子加班的人心里踏实。

再加上新技术层出不穷，有新的为什么要用旧的，又有多少旧系统要维护。

另一方面，老油条们不容易被老板洗脑了，画的大饼不顶用了。

不了解市场

我的回答是：是又不是。

我们知道中国在高端技术方面被卡脖子了，芯片、操作系统、基础软件，很多都依赖国外产品，所以如果你站出来说：我能搞定这些，我能生产光刻机，我造出来芯片比英特尔的还好，那么不管你年龄多大，你肯定不会没有工作，因为你技术好。所以你的技术能不能跟上时代，是不是现实生活中企业需要的，这很重要。如果你的技术在市场上过剩，或者说市场需求不大，工作确实不好找。但是如果你的技术是特别紧俏的，市场上很难找到合适的人，工作就很好找了。所以从这个方面说不好找工作确实是因为技术不行。

那么为什么说又不是呢？这个大概是人才错配的问题。我们经常能看到就业年龄限制的新闻，从政府公务员到企业招聘，往往都有年龄限制的问题，很多限制并不怎么合理，不是主要从人的工作能力来看，对求职者并不公平。不是年龄大的人技术都不行，而是不好忽悠了，不愿意去做很多看不到意义的工作，不愿意被盘剥压榨。年轻人则更像一张白纸，企业更容易控制，可以获得最低的成本。这不是一种正常的用人观，人不是机器，但现实如此，改变也很难，可能随着人口数量的减少、国家政策的引导会有所改善。

程序员一般的黄金年龄是20-30岁左右，，这个时间段的年轻人，精力旺盛脑子灵活，是最能创造价值的时候，加班加点通宵达旦不在话下，过了这个时候，一般都有家庭了，时间精力都跟不上了，还有每年大量的年轻人毕业供选择的多，企业就会再选一批补充进来，如此循环，造成程序员职场时间短的现象。

0-35岁前：技术为主，此时就需要布局一些副业；

35-45：积累的经验和副业（长线和短线），长线：公众号、直播等，短信：项目、考证、去大厂等；

45岁以后就靠资源吃饭了

怕加班猝死

年纪太大容易出事

身体跟不上熬夜加班，家庭不允许老加班。

综合吧！在中国来看，你有再高的技术，也有很厉害的年轻人来替代你，这是人力资源所决定的，当然技术好比技术不好容易找工作，这个是肯定的。

H. 45岁的程序员在网站发帖求职引发热议，中年程序员找工作有多难

45岁的程序员在网站发帖求职引发热议，该程序员字字恳切，可谓说出了很多中年求职者的心声！据悉，这个程序员只是辞职回家陪伴了一下孩子，就再也找不到合适的工作，一瞬间他的压力陡增。孩子还未成人，他却绊倒在四十五岁，他非常的焦虑不安！翻开这位程序员的履历表，可以看出他是一位经验丰富的程序员，并且考取了非常多有含金量的证书。如此优秀竟然失业了，并且一筹莫展，让人唏嘘不已！

程序员在三十五岁之后工作就非常的艰难了！各大公司都会想方设法淘汰三十五岁以上的程序员！之所以会选择淘汰这一批人，是因为程序员的工作时常加班，年纪偏大的人非常吃力，有相当大的风险！而公司选择放弃这些程序员，也是为了规避风险！毕竟，一个员工倒下公司就要面临巨额的赔偿！公司承担不起，只能主动的规避风险。

45岁的程序员在网站发帖求职引发热议，中年程序员找工作的确非常的艰难！