几个程序员

❶ 有多少程序员

程序员有很多，但是真正的程序员却很少！

我去学理发，我只会洗头，还有帮别人剃光头刮胡子等简单的操作，你要说让我自己经营开店我做不到，我技术没学到家，但是我对那些剃光头的客户来说我就是一个合格的理发师！但是在理发界行业当中，我连称为一个理发师的资格都没有！

程序员
红客
黑客

程序员就是建筑工，专门建房子的
红客就是房子的主人，哪里漏水了哪里墙壁裂开了就叫程序员来修
黑客就是就是入室盗窃的小偷，想方设法进去房子偷东西

❷ 中国有多少程序员

根据IT工程技术网来自北京市统计局的数据显示，自第十一个五年计划以来，北京软件和信息服务业从业人员年均复合增长率为13.5%。截至2009年，北京软件和信息服务业从业人员达到37.8万人。

另据调查分析，北京市软件从业人员约占全国的近25%，所以由此可推算出150万左右。

❸ 全世界一共有多少程序员

现在谈到中国软件业时，总是与印度软件业相互比较，是基于这两个国家有很多相似性。在80年代中期，中印两国软件业并无太大差别。中国软件业并未将印度软件业放在眼里，此拜中国高速发展之赐，我们戏言曰印度阿三（是就经济而言，亚洲国家，日本第一，中国居二）。但到了现在印度软件业成了全球老二，叫一向自大的美国人也不敢小瞧，盖茨称其为继美国之后的下一个超级软件大国。中国软件业却看起来是王小二过年了，增长率比起国内其他行业尚可自慰，比起其他软件大国则相形见绌。国内67%的市场份额被外国巨头拿走（的确就是拿，没有被狙击）而且是高端市场。企业在技术竞争力上与外国巨头的差距是越来越大了。大部分软件公司都是在进行一般应用开发，为事企业单位开发管理系统。开发工具是别人的，后端数据库是别人的，绝大多数服务支撑软件也是别人的（修路的利润哪能跟提供大型工具的利润比）。要不是中国盗版猖獗，很多小公司光买开发工具就够呛了。不仅仅是技术差距加大，连从业人员的士气都大受影响。以前，开发出了产品虽然盗版猖獗，但大多赞誉有加，现在，有时连盗都不盗国产软件。过去的程序员们也没多富有，但常被不少爱好者追捧，声望甚着，现在，大概只有出校门没几年的“青光“才为自己的程序员身份得意了。干了几年后，再不愿说自己是光干编码的程序员。中国的程序员们尽管并不认为自己的水平比印度同行差，但大都承认了软件业与印度的差距。也没什么人认为中国软件业形势大好，高歌猛进。至于中国软件业为什么会落败于印度，已有不少总结，在此不表。来看一看业界人士们开出的在网上引发大争议的救业良方。
印度软件业这几年的迅猛发展吸引了全球目光。中国软件业业界人士纷纷以玄奘西行的架势前往取经，这是无可非之。业界人士们取经的结论比较具共性的是：中国软件业需要进行职能化分、大量培养软件蓝领、开拓海外市场等。进行职能化分、实施软件工程、加强管理这些没多大的争议。争议集中在软件蓝领这个新玩意上。
在目前关于美国、日本、西欧等其他软件发达地区的报道中鲜见着软件蓝领这一划分和论述（大师和普通程序员当然有别，哪里都一样）。这是个我们从印度带回来的特产。原因是印度人用高中生在编程，再加上那帮家伙软件工程、项目管理搞的很好，居然能按时上下班，几乎跟哪里都不一样。于是就得出一个软件蓝领的概念（是印度人首创，还是我们的新发明，待考）。可是我要提醒的是印度信息技术部部长2000年5月在华盛顿放言印度每年能向世界输送20万信息专业技术人员，美国现有IT人才签证配额的一半被印度人占据，看来输送的可不是一抓一把的高中生。老美还没那么笨。以印度现在的培训体系现状和实力，那帮高中生经过培训是必然的了。他们可是在中学就接受扎实的计算机教育。我们的所谓的科班出身，不也是从高中拉了一拨人进行再教育吗？我们的大学技术教育是不是比他们的培训体系强，这我没法量化比较。我倒知道谭浩强教授在一次计算机教育会议上说他对中国现在的计算机高手大部份是非计算机科班出身感到迷惑不解。非计算机科班出身的高手得大部分自学吧，还有不少超过天天接受计算机教育的。我也还知道印度IIT被称为亚洲的MIT。我也还知道印度的培训系统来中国帮我们培训技术工程师。尽管业界人士对软件蓝领语带不屑，但要真是我们的教育培训比他们好，那倒是我们应以帮助第三世界兄弟的名义去帮他们。怎么掉过来了。那种因为印度很多编程人员没有大学学历，就把人当作是一抓一把的高中生的人是否也太过皮相之见了。尽管他们不会告你行业污蔑，但我建议有关人员在爆炒软件蓝领时先仔细斟酌一下，去考察一下别人受到的计算机教育再说不晚，程序员里没几个人跟你们抢“软件蓝领”这个词的话语权。也许吧，他们的培训系统比我们差，我们的认证培训系统可以让一个文秘专业的MM在一个月内拿MCSE，真是天才辈出！
软件的开发毕竟还是创造性的活动，你得把要处理的事务进行逻辑转换，再变为程序逻辑，编出代码。即便引入软件工程，把事务进行细分，分成更小的功能模块。你也得进行逻辑转换，离不了思考。要是不想让整个程序慢如老牛，还得仔细考虑对全局的影响。软件工程搞得再好也不能让前一个程序员写if，后一个程序员写else，再后一个打个大括号。要真是不需动脑就能写，用能代码自动生成的开发工具就行了，哪用得着一个人。就是不给薪水也得用一台计算机呀，还浪费能源。你要是在业务流程、核心逻辑不变的情况下改来改去，那是叫维护还是叫开发？开发就是这个样子？如果开发真是做个界面，拉两个控件，改改属性就行，那你还是找一个会Photoshop的人吧，效果肯定好。
继续说这个软件蓝领，我们既然学习印度的管理经验，又带回软件蓝领这个词，还要大力走向世界，看来我们的确是“师印长技以制印”了。前文曾有对世界软件业产业类型的描述。美国的模式，我们现在又缺资金、又缺技术积累，也没合理的产业群落，一时还学不了，以后吧。爱尔兰也没法学，搞20多个版本卖给谁？菲律宾软件产业的增长速度都叫我们吃惊。我们就来看一看印度软件产业，印度产业大部份是外包。我们倒还多了一个国内市场作后院，很占优势吧。仔细来看一看！大家认同的说法是，印度人能拿到外包业务的原因是：官方语言为英语，有语种优势，劳动力成本低廉。当然，还有常提的一句话：中国人和印度人都适合编程，无它，从小重视数学尔。怎样超赶呢？语种优势？印度比我们强。品牌优势？也没法比。我们跟他们比聪明？还是等这方面专家来解释吧，先别那么想。那就拼价格吧！我们就打一场价格战吧！家电业都能打，我们怎么就不行。拼价格那得先降成本，软件的成本主要就是程序员的工资。让一个人均GDP847美元、现有程序员16万人、现在每年培养科班技术人员5万多人的国家跟一个人均GDP300多美元的国家、现有程序员40万、现在每年培养近20万技术人员的国家打人才价格战！当然，我们的认证培训机构能用一个月时间将一文秘专业的MM培养成MCSE技术专家，看来胜利在望！再来看一看我们的后院。我们现在有16万名程序员，分布在近6000家软件公司。这么多的软件公司都能活，那恐怕得感谢这几年的信息化热潮。尽管大部分的软件公司都是做行业应用、管理软件的。但一些大型的行业应用软件并不是由本土企业来完成的。Satyam和Multitech拿下了华为、中兴和联通的几个重要订单，而中国航空系统的管理软件也落入印度软件公司的囊中。一通讯公司的网络核心软件也是其印度研究所完成，这也可算中国软件公司。但却不代表中国软件业的真实水平。有人已在冷思信息化的热潮：虽然各个企业之间千差万别，但同一行业的业务流程却有着惊人的相似，行业应用的标准化这恐怕是这类软件的方向。被讥为“做系统缺少资产； 做应用缺少沟通；做信息缺少分类；做工程缺少规范；做管理缺少制度； 做团队缺少组织“的大多数软件公司如不图变，恐怕无力担当这一责任。在印度几头软件大象已经开始涉足中国市场的时候，我们先不要全都忙着打出去吧！我们有什么优势：管理？资金（软件企业的积累）？技术积累？人力成本？

❹ 中国有多少个程序员

可直接询问：

全国公民身份证号码查询服务中心

隶属于公安部.

可查以下内容：

某姓氏分民族、性别人口数

全国（某地区）姓氏（名字、姓名）排名人口数

全国（某地区）某姓氏（名字、姓名）分性别人口数

❺ 中国有多少个程序员

中国有185万程序员。

程序员是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。

2007年火热的SOA和动态语言各占13%和12%。其实这几大块技术分布他们之间都是有一定的联系的，互联网的发展近两年呈爆炸式的增长态势，中国的网民总数已经超过了1.4亿这样一个巨大的数字。

薪资待遇：

从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的，有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付工资。当前，包括中国在内，全球都在争夺IT人才，当IT人才的社会总需求大于总供给时，不可避免就会出现人才升值的现象。

❻ 全国有多少程序员

中正舆情机构研究出品

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❼ 几个程序员题

我只会第二题：
说明如下，颜色深度为256，说明每个像素要1个字节，（一个字节有8位，可以表示256个深度）1600×1200＝1920000个像素，每张照片需要1920000个字节，
32M＝32×1024×1024＝33554432个字节，33554432/1920000＝17.476。
所以能存放17张照片。

其它的题我不会

❽ 一般的软件公司有多少个程序员

我的公司应该算是比较小的，不过项目比较多，有大概10个左右的程序员。也要看是否是外包公司，会多一点。

❾ 中国到底有多少个程序员

程序员工资一般多少呢？高级程序员待遇？

如果是高级程序员以上或者服务于公司多年基本到过年公司都会给于一定的年终分红。项目分红等等福利。于程序猿工作代遇相对来说是一条不错的未来选择方向。

❿ 为什么有的公司招几个程序员要招一个月多

程序员并没有那么好招，好的程序员对薪资的要求都比较高，但是一般的公司出不去那么高的工资。还有就是一般好的程序员公司都会想办法留住的，不会轻易跳槽。