1. 本人普通一本计算机专业,毕业之后有机会去腾讯阿里这样的大型互联网企业么
你好,普通一本计算机专业,通过努力也是可以进入batj这样的互联网大厂的。一方面是对项目经验的要求,还有就是对技能证明的认可度。以腾讯为例,说明需要具备的技能:
1、腾讯工程师的岗位职责
鹅厂的工程师和其他互联网大厂一样,不同职级的程序员岗位职责和薪资水平都是不同的。
先来了解一下鹅厂的岗位:腾讯去年宣布调整职级,取消了原有的6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为14 级(4-17 级)。
其中技术岗薪资更是水涨船高:白菜价22-25w,SP级25-35w,SSP级35w+...,不少算法类岗位更是开出了50w的高薪。于是越来越多的人都想转行学编程。
中小微型公司、某些创业公司的福利不是很高,如果你在一二线城市从事IT,例如鹅厂,那么恭喜你,一般入行就可以达到目标。如果你在三四线城市,可以考虑在网上接点外包什么的,月入过万也不难。
3、互联网大厂的职能划分
职业发展总是追随着企业的人才需求,按照公司的逻辑来看分为四个大类:
想法层:产品经理、UI设计、策划;
实现层:Web前端、java、C++、iOS、Android、Python;
维护层:Linux运维、Web安全、大数据开发、云计算;
推广层:网络营销。
就目前来看,我们把想法层、实现层、维护层、推广层都定义为可学习的项目的话,实现层和维护层最稳定,但是也最辛苦。
而对于想法层和推广层来讲,推广费用是有限的情况下,如何做到推广结果的最大化,这是一个非常难的问题。所以这也就是很多人为什么想做程序员(处于实现层和维护层)的原因,虽然辛苦,但是高薪又稳定。
根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。对于想学习互联网架构师的无基础同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。
希望我的回答对你有所帮助!
2. 程序员去外包公司有没有什么优势该不该去
程序员去外国公司的话也是有一定优势的毕竟他们的工资比较高只是说程序员去外包公司的话,也是有一定优势的,毕竟他们的工资比较高,只是说有一部分福利待遇不是很好。
3. 从中兴离职的程序员,还可以跳槽去哪里呢
R&D,在南京中兴工作了2.5年,离职了几个月。我13k起步,16k离职,每个月加班60小时,所有奖金合计2w。只拿过一次年终奖,4月份发的,离职后被卡了一个半月。应届毕业生材质18k,中兴真的很坑。现在去小公司20k双休,偶尔加班。离开中兴是普通员工进步的必由之路。他们工作的时间越长,就越会被倒挂。科长不是末位淘汰,短时间内几乎不会晋升科长。
目前周末不加班。反正我每天五点半接近三个月。从技术上来说,是有的,真的。商业场景和互联网完全不一样。出去面试,介绍项目的时候,面试官基本不理会,简单问两句。所以对于那些以后想在一线互联网跳槽的同学来说,真的要私下学点东西了。年底了,公司的业绩真的没味道了。真的不如早点回去工作,学习框架,各种消息中间件,redis,还有读博,互联网场景处理方案。直接翻倍,公司工资就1000到2000。
4. 程序员在阿里巴巴总部工作是怎么样的
你好,程序员在阿里工作从以下三个方面来说,在互联网公司总体是不错的。
1、阿里工程师岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分,这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG:HR多面手,base在业务下面,在阿里话语权比别的互联网HR高。
晋升标准:绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。
P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色,他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码的工作。另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标阿里P8级别架构师。
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5. 应届毕业生想去阿里巴巴工作,都需要什么条件
最近部门招聘,很多工程师,包括我在内都参与了内推和面试的过程,经过这次招聘,我发现能够最终拿到offer的人,基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了,后续的面试只不过是一种验证而已(注意,是验证,而不是走过场),除非你面试过程中犯错误,或者你不想来,否则,那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历,每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀,拿到了阿里的offer,我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。
阿里薪酬跟什么相关?
第一,阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩,并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关,P5、P6还是M序列,和人才双轨制直接相关,每个人进来多少钱是确定好的,进来之后哪个级别也是确定好的。
第二,薪酬体系和绩效相关。这个人今年工作好不好,得了3.75分还是3.5分,或者有没有超过期望等。
第三,薪酬也和人才盘点直接相关。什么叫人才盘点呢?每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点,这个人的贡献、文化价值观,包括这个人在行业里的稀缺性,有没有人可以替代他,还有这个人未来的成长速度等等,最终有很多人才的表格,这个打分直接和员工绩效职级挂钩。
总之,薪酬绩效和企业管理的各个模块相挂钩。所以基本上你可以得到一个结论,靠谱的技术同学3年买车、甚至买房都有可能的,不要小看程序员哦,都是超级潜力股。
阿里巴巴从11年开始就通过晋升委员会的方式来运作员工晋升,每个人想要晋升下一个层级,都需要高两级的专业评委投票来决定,我也经历了几次的变革和调整,还好一路下来比较成功,每次晋升都要掉层皮的,非常累心、累身体。
6. 我是学java的,大学刚毕业,想到阿里巴巴工作,不知道那边程序员待遇怎么样一年实际收入大约多少
阿里巴巴很难进
特别是现在大环境
杭州市消费很大,房价是全国之首
阿里巴巴的工资在当地就是普遍水平
没有特别高
企业文化是很好,但是加班是经常的
7. 大专毕业去当程序员,每天都努力工作和学习,有机会去到阿里吗
大专毕业去当程序员,每天都努力工作和学习,是有机会去到阿里的,入职阿里需要哪些条件呢:
1.阿里的前端开发需要做到在某个领域有深入研究,需要有创新性的技术沉淀。而小型企业的前端开发,则只需要了解和熟悉前端的相关技术,二者横向对比,阿里的职业要求会更高,对职员的能力锻炼得也会更好。
4.与一些猎头或者意向部门员工保持长期联系,其实阿里现在很多时候并不是你都面过了,就一定能拿offer的,hc的审批不仅仅是跟岗位竞争者PK,有时候部门内部也会统筹的。如果竞争力不强的话,尽量多选择一些发展比较好的新业务部门,这种相对在发展期hc会足一些。
8. 我是IT行业的程序员,最近和公司签了竞业协议,如果跳槽去另外一家IT公司,算违反规定
你好,竞业协议具体要看公司条例内容,以前段时间的腾讯纠纷为例。
腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂,吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面,大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万,一场离职跳槽,反而让自己“三年白干”。
有成熟的课程体系和实战平台,取得认证成为腾讯这样的大厂一员并不是难事,你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力,祝你早日高薪!
希望我的回答对你有所帮助!
9. 大专毕业去当程序员,每天都努力工作和学习,几年后有机会跳槽腾讯阿里吗
普通计算机专业通过努力也可以进入batj等互联网工厂。另一方面,还有对项目经验的要求和技术证明的认可。以腾讯为例,说明所需的技术。
1、腾讯工程师职务责任
鹅厂的工程师和其他网络厂一样,根据职级的不同,程序员的职务和工资水平也不同。
先了解鹅厂的职位:腾讯去年宣布调整职级,取消现有的6级18等(1.1-6.3级)职级体系设计,将专业职级体系优化为14级(4-17级)。
与之相对应,统一改为“专业职衔”。这是因为T3序列的title都是高级工程师,但各次薪级范围之间的工资差距并不小,T3-3等级的工资比T3-1等级高30-60W/年,3-1等级几乎没有股份。按数字序列调整后,这种差距将显得更加合理。
产生不同级别是根据编程能力、业务评价、组织管理评价等共同决定的。
例如,作为“IT体系结构灵魂人物”的角色,T3级建筑师不仅从事建筑师的本职工作,还从事流程开发和核心代码编写工作。另外,建筑师仍然是技术高手,编程能力仍然一流,因此工资高是必然的。
促销层:在线营销。
目前,如果把想法、实现层、维持层和宣传层都定义为可学习的项目,那么实现层和维持层是最稳定的,但也是最累的。
对于创意和宣传层来说,如果促销成本有限,如何最大限度地提高促销结果是一个非常困难的问题。这就是为什么很多人想成为程序员(实现层和维持层)。虽然很累,但是工资高,稳定。
根据目前的市长/市场需求,互联网工厂对普通Java开发人才的需求逐年骤减,对网络设计师人才的需求已经增加到50%,因此工资更是比比皆是。对于想学网络建筑师的无基础学生来说,北大青鸟、教室等优秀品牌都是不错的选择。根据招聘要求开发的课程包括所有分布式微服务技术,面向鹅厂T4、阿里P8级设计师。