程序员遭嫌弃

3. 程序员与编程存在密不可分的关系，为什么让他如此厌恶

编程，有些人喜欢，有些人讨厌，有些人从未尝试过，还有一些人每天都在使用。

讽刺的是，要让程序员在结对编程感到更加的舒服，我们需要在工作结束，或者在番茄钟间歇的时候，多多交流，相互反馈。但程序员大多数沉默少言，并且很内向，他们之间的反馈和交流非常的不容易。

简而言之，整个事情都不容易。

结对编程优势不可能被否认，是有据可查的。但结对编程存在的问题却很少被提到，但这些也非常重要。

郑重声明，我是一个结对编程的践行者。对于我来说，和很多人一样，我们都会对挑战所带来的收益进行评估，判断是否值得自己去付出努力。但是我也相信，和其它的挑战一样，当你准备好，知道你自己应该做什么的时候，事情就会变得很容易。

我们经常谈论各种各样的挑战，我们可以使用我们的智慧来找到解决办法。我们可以从中获得好处并减少问题带来的挑战。举个例子，我们并不需要对每一个任务都进行结对编程，我们可以间歇性的执行结对编程，更好地适合你团队的现状。

4. 程序员月薪24K却被女友嫌弃，听到原因后楞了

在现实生活中，谁都想要一份高薪的工作，可是高薪的背后往往就是成倍的付出，毕竟天下没有免费的午餐，要知道职位越高责任也越大。

近日一位程序员在职业论坛留言，分享了自己被女友嫌弃的经历，该程序员吐槽：月薪24K却被女友嫌弃，原因是工资要是她两倍才有安全感。

据程序员解释：女朋友一个月赚21k我一个月24k，女朋友总觉得我的工资应该是她的两倍，不然她就没有安全感，可我只是个p6，也不想当p8，太累了，怎么办？

从中看出男子月薪是24k，两倍的工资那就相当于月收入要4万以上，可现实生活中谁都想多拿点工资，女人想要安全感可以理解，毕竟女人都希望自己的男人比自己更加优秀，但这都需要一个过程，因此有必要跟女友多多沟通，交流一下自己内心的想法。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

1、不是天天喊男女平等吗？怎么现在就想你是她的两倍……这女的思想有问题！同是本科或者研究生毕业没几年，男的比她多个脑子还是多条腿，需要薪资比她多一倍。

2、因为她比较上进，她希望她的男朋友要比她更上进，三观不同不要强求，她可能真的会去找更牛逼的人，楼主可以问问她，如果你这一生最成功就是现在，她还愿不愿意跟你结婚，她要是不愿意，放手就好。

3、没事，女生可以选个高高帅帅又优秀的男生偷偷生个孩子，然后几个女生组团养几个孩子，没事还可以一起逛商场，护肤美容锻炼身体减肥美食旅游，那样就孩子也是聪明可爱，自己也美得不像话。

4、男人谈女朋友的时候一定要有备胎，这样才能解决你的唯一性，随时都可能换掉它是解决真命天女的途径，学着点兄弟，没谁是唯一的。

5、每个人都有那么作的时刻，现代女性通病，给点安慰吧，毕竟两个人的感情是互相给予的，算计太多，没有感情，真不如不在一起，感觉现代女生还是比较喜欢嫌弃自己对象的，其实一点用处都没有，还不如多夸夸，跟舔领导一样，其实没事多夸夸领导也蛮好的，谁不希望经常被夸呢！

机长认为：赚钱是需要一个过程，想法跟现实还是会有点出入，只要对方肯努力，达成目标只是时间问题，而恋爱的时候更注重两个人的感情，不然谈任何事情都没有什么意义。

对此大家怎么看？欢迎评论

5. 年薪90万的计算机博士，为什么会被老婆嫌弃不上进要求离婚

现在，很多年轻人进入社会工作后，都希望自己能如鱼得水，然后在公司有更高的收入。然而，很多年轻人或从业者在结婚后，开始选择安逸，不想为了更高的职位而努力工作，所以他们会被家人责骂。甚至被家庭成员要求离婚也是一种真实的可能性。

最近在论坛里,我看见一个程序员嘲笑:他和妻子结婚后,他的年薪超过300000元,但他的妻子仍抱怨说,他没有动力,和穷人的能力,因为很多同事在公司有一个年薪超过400000元,也可以升值的领导者,但这程序员觉得他不能与这些同事,因为他的教育并不像他的同事。他们和领导的关系也很好，但正是因为这个原因，程序员被他的妻子离婚了，这让程序员感到很无助。

在职场中，有很多年轻人不知道如何去争取合作的利益，因为当你与团队中的员工或领导合作时，你会发现一些功劳甚至会被那些恶棍偷走。在公司里，你只能在心里抱怨，你的同事也不会考虑你的存在，因为现在有很多年轻人都想升职加薪。所以我们只需要跑得比谁快，那么我们就能在公司里赢，其实年轻人在公司里不应该总是选择妥协，那样只会让你被小人物欺负。

6. 如何看待程序员日均写7行代码被开除，大家对此事件有什么想说的呢

不是我不明白，这世界变化快。俺当年入职时，一些公司的确会问代码量。当时的标准大约是每周40到400行代码，可以少，但不能多——换句话说，平均来说，每周多于400行代码的可能得不到工作机会。因为你的代码质量和工作态度让人家心里发毛。当然，也没人太较真。功能点完成了、代码质量可以（bug少、代码逻辑清晰、文档齐全），多点少点无所谓。

先后在多家公司担任技术专家；平均来说，每周代码量也就200行上下。当然，也搞过一次一天写了2000行代码的壮举，结果是之后一个多月脑袋嗡嗡响，眼花，恶心。这个东西我事先花了一周多做设计、写文档，然后第二周的某天一气呵成，写完bug；然后累伤了，一个多月没法工作。换句话说，相当于还是花了6周；平均下来，仍然是每周300来行代码。

公司在与李某某签订劳动合同时并没有约定一定要进行深度学习识别算法代码编写，3D点云算法和多摄像头联合算法代码编写的具体工作内容，所以没有指明非要编写这些代码；拿什么同级别同行业的平均每日编写代码的统计数据来作为考核的依据，没有法律根据，任务不同，编写难度不同，不能以编写条数作为考核的依据；

至于工作内容，作为程序员并一定非要整天的在编写代码，也有可能在设计新的方案，或是对数据进行统计分析和总结等，不能以什么编码工作没有做，就认为李某某没有做出“成绩”；作为刚来才两个多月的程序员，前期的准备和熟悉是需要一个过程的，随着对公司的熟悉和项目的了解，编写代码的速度必然会提高，而不能在刚来两个月就以其他老员工的标准来进行考核；在发出解聘通知书后，马上将其办公电脑进行收回，这是严重的不尊重人，这属于单方面强制辞退，没有给李某某一点申辩的余地。以上，公司理应对李某某进行赔偿。