程序员一年没涨工资

㈠ java开发的程序员，一般每年都能涨多少工资呢还是说一开始的工资就注定了以后的工资

一名初中级程序员，工资，一般在3000----6000不等，这个跨度比较大。影响工资的因素也很多。
因素一：你技术水平的高低，完成项目的能力。
因素二：面试的时候你发挥的程度，也就是吹的好不好，直接影响工资档次。这个很重要很重要。不要只看技术而忽略这个，同样的技术表示不出来就等于菜鸟。
因素三：公司的待遇，公司不分大小，看你们的主管有没有人味了。
因素四：跳槽次数，有工作经验以后，如果感觉公司的工资涨的太慢，可以考虑跳槽。平均没跳一次涨1000左右，这个是保守的数字，还要看你的吹的功力了。但是又不能跳的过于频繁，一般是1年--2年一次。
不要相信什么项目奖金什么的，那个主观因素太强，主管高兴你就可以拿点，不高兴狗屁没有。有的公司可能好，但是有的公司就是垃圾。
哎，其实还是要看自己的命运如何了。
中级高级程序员工资一般工资是7000---上万不等。这就要看你的技术水平和其他一些因素了！
决定程序员的工资水平的因素很多，不要认为技术水平高，就一定比别人挣的多。哎，程序员也是需要职场的修炼啊！

㈡ 程序员加薪的技巧

做为一名程序员，我们工作中最关注的是自己能力的提升，待遇的提升。但你的待遇是否令自己满意，你是否提出过涨工资。如果你从来没有或很少提出过涨工资，那么不用急，因为你并不孤单。经研究表明：89%的人认为他应该加薪，而这些人中，只有54%的人提出过涨薪，13% 的人宁愿重新去找工作，33%的人还在默默的付出。

工资待遇影响着我们的生活质量，是我们最关心的事。那么提出涨薪有没一些小技巧，答案是肯定的。本文讲述程序员加薪的五个要点，以供参考。

1.做好准备工作

在提出加薪之前，你一定要做好准备工作。研究下你的付出和收获是否成正比，这一点很重要。你所掌握的技能，地理位置，经验和老板的类型决定了薪酬待遇的差异。

例：php与java，武汉与上海，工作一年与五年，你的老板是马云，这些差异决定了你工资待遇的高低。

与大公司相比，创业公司的薪酬和福利待遇要差的多。尽管这些创业公司可以通过股票和延期补偿(画饼)来增加收入。但你要算好，这些薪水能否让你快乐的一周工作60~70个小时。你的身体能否经受得起高强度加班的摧残。

所以呢，多上招聘网站看看，了解下你的薪酬范围。心里有底了，你和公司谈判的时候，就不会紧张，就自信的多，当然成功率也高的多。

2.证明你的价值

网站说三年经验的JAVA工程师可以拿到2W月薪。可不意味着你能拿到2W，你要证明你的价值。这个价值不仅仅是你的专业能力，还有一些软技术。

例如：团队协作，沟通交流，加班强度，业务熟悉程度等等。

邮件和书面形势的沟通是非常重要的。你要让领导知道你的功绩，知道同事对你的认同，知道同事对你的赞美，要在方方面面体现出你的价值。

3.提出加薪的时间节点

很多同事都是在年底的时候提出加薪。但这个时间也有可能是最差的时间点。因为在你提的时候，你的领导已经研究过你们的价值，对你们做了评估，并做好了薪资调整方案。

提出加薪最好的时间点应该是：一个大项目完成之后。当你按时完成一个大项目之后，老板正处于开心阶段，也是最能体现你价值的时间点。在谈判加薪时，要注意用词，不要让老板一句“我们年底再说”给你顶回去。要让老板评价下你当前的项目，当前的工作，加深他的印象。

4.不要轻易的说其他公司给你高工资

不要直接给老板说，其他公司给你多少钱，你希望拿到同样的待遇。别人给你一个待遇不错的offer，可不是说你一定能拿到这个offer(被保密协议搞死的多了去了)。

不要把你的老板逼到死角。如果你逼的过急，他可能认为你忠诚度不够，认为你不值得重点培养。他即使满足了你的要求，也可能会找你的替代品，然后秋后算账。

最好的方法是定一个里程碑和目标，当你达到之后，他就很难拒绝你的要求了。

5.保持冷静

有的时候圆滑是必要的，不要闹得非常不愉快，要给自己留条后路。

不要把加薪的谈话变成一种恶意的争吵，要试着向你的领导解释说：你很喜欢现在的工作，但因为你的同学，朋友或市场上的薪水比你高很多。

说清楚加薪的理由，而不是说：你不加，我就走人。不要激动或愤怒，要让他们知道这是一个讨论，一个要求。

如果真的要离职，也要和现在的同事，老板搞好关系，毕竟圈子就这么大，说不定哪天还要一起工作。

㈢ 程序员入职多久涨工资

一般都是入职三个月之后转正，转正之后就会长成正常的工资，但是之后需要看自己的能力了

㈣ 程序员2年未涨薪水,跳槽后翻倍！前领导愤怒回应：没有忠诚度,你怎么看忠诚度和薪水的关系

我觉得忠诚度和薪水并不能画等号。
一个企业如果说是让一个员工在职的话，她购买的就应该是这个员工的劳动力，这个和员工的忠诚度没有任何关系，
我觉得忠诚度这个东西，和员工应不应该跳槽跳槽以后如何表现没有任何关系，他不过是领导不想负薪水的一种说辞罢了。
领导这种做法，其实也不过是给自己的抠门找一个说辞罢了，正常情况下的薪水应该是有的，而且涨幅也应该是按照年限成正比。
员工在单位的时候只要是尽心尽职的工作就应该属于有忠诚度，而他跳槽的原因也是因为薪资没有达到他的标准。我们出来工作不就是为了钱吗？又不是做慈善。

对于这样的领导，即使再带个三年五年他也不会给你涨工资，所以早点跳槽算是赚到了。

㈤ 程序员涨工资大多数靠跳槽吗

涨不涨工资跟跳槽其实没有直接的关系吧？至少在我看来是没有直接关系的，涨不涨工资跟能不能涨工资都是你的资历问题，你的资历越深你越有实力那你就越值钱的。你值不值钱取决于你自己本身的价值，所以想要涨工资之前还是想想怎么把自己变得值钱吧。

其实很多职位都是有很多共性的，不是说只对针对于程序员涨工资的问题。一个初生毛犊的程序员若是想涨工资的话，那估计就只能去其他地方寻觅一下了，也就是所谓的跳槽。（不过在我的观念里面，我觉得跳槽是那种很厉害的人，找到了更好的机会才可以称之为跳槽，所以这个在我的观念里其实都不能称之为是跳槽的）。你自己什么经验都还没有的前提下，就那么的心性不定想着要涨工资，除非是当初谈薪资的时候老板刻意压低你的薪资，或者是你跟老板当初有约定的涨薪资，否则还真的是只能通过“跳槽”来解决你想涨工资的事情。

若是你是有一定工作经验的人，那我想你在你的原公司若是工作没有大的纰漏，表现一直还不错的话，涨工资其实也就是一张申请纸的问题。其实一般来说，程序员在跟公司约定的时候，合同条款其实可以有所体现的，若是没有约定那么你可以自己去提的，一般情况下，若是主动去提起，或者辞职原因直接说工资问题，公司看在你那么多年表现还不错的份上也是会涨工资的。实实在在有些公司不涨工资的，那么就只能的可以考虑离职跳槽了。做程序员的其实也算是吃青春饭的，一个程序员的工作其实是很费脑的，一般人在中老年其实脑袋的东西也差不多被掏光了。所以公司其实也会在这个角度来做考虑，年轻的程序员公司其实也是更喜欢的，不光是支付的工资可以更低而且“寿命”高。（当然寿命指的是程序员一般正常的工作年限）

我有一个哥哥就是写程序的，他跟我说的就是自己只做到三十五岁差不多可能就要考虑转行了，要不然就是若是可以在公司里面升为管理层也是不错的。他比我大好几岁，所以也比我多工作几年。年前回家看到哥哥的时候还聊了几句，当时他就准备说看着手转行的事情了，因为在公司工作好几年了工资也没涨多少，自己在公司兢兢业业的做着事情，为公司付出的也是蛮多的了，做程序员的又没有几年的青春可以蹉跎的。年后再见的时候就已经是公司部门的负责人了，据说是刚好有那么一个机会可以去晋升，然后他就以最老的资历被提名了，顺其自然就成为了负责人，现在也不用每天辛苦的码代码了，可以做做管理类的工作，工资自然也是涨上去了。

追其根本，工作若是要谈起涨薪资还是要先把自己的事情做好，不管你是哪行哪业，你的实力够了你的经历够了那么你肯定就会更加值钱了。

㈥ 程序员的薪资倒挂现象是如何形成的你如何看待这一现象

因为很多企业宁愿花高工资招聘新人，也不愿意给那些老员工涨工资。

我对这一现象的看法

我认为这种现象并不好，我曾经也为了想要涨工资的事情而离开了上一家公司，当时公司两年没给我涨工资，但是公司新招到的人工资却普遍比我还高。我当时感觉自己的工资几乎在公司是垫底的，连新人都不如，但新人明显能力各方面并不如我，在与公司沟通无果后主动提出离职。直接我真正提出离职时公司才提出可以涨工资，但当时我已对公司伤透了心，并没有同意公司的挽留。

㈦ 应届生程序员过几个月涨工资

半年。根据资料查询显示会在半年后进行涨幅工资，应届生入职后需要半年时间成为正式员工，成为正式员工后领导会根据个人表现给与相应加薪最少一年后也会涨薪。

㈧ 程序员涨工资大多数靠跳槽吗

一般来说，人们在换工作的时候，肯定是找的新工作的工资待遇比旧的工作好，才会选择跳槽。跳槽能涨工资这是真的。程序员涨工资大多数靠跳槽，这种说法也是有道理的。因为每一个公司就算有公司晋级制度，但是一般来说也会是说半年或者一年涨工资的百分之多少，一般都是比较少的。一个刚毕业的程序员，工资可能只有五千，工作三个月，或者说长一点，半年之后，跳槽之后工资上八千是很常见的事，但是给你出五千工资的原单位确不一定会给你涨这么多工资。所以程序员一般都会选择跳槽来提升工资。