程序员的分类及出路

A. 程序员的职业生涯可以有哪些出路 程序员的职业生涯可以有什么出路

1、专研技术之路。两耳不闻窗外事，一心只想码代码。把自己手头上的技术钻研透，钻研深，努力达到架构师的水平，这是一个方向。

2、技术创业。这个难度当然是远高于深入专研技术之路的。技术创业要承担的风险很大，需要投入大量的时间、精力、金钱，还有可能创业失败！大部分人都会高估自己的能力，而低估了市场的风险。当然，风险越高，回报率也越高！不断去了解市场变化，去完善你的产品，去带领你的团队，这些都是创业所不能避免要面对的，要解决的问题！是非常的考验你的管理、领导能力的！

3、转型管理岗位。适合程序员的管理岗位其实很多，比较直接的来说，有项目管理。当然，难度高一点的，可以转去做产品经理。

B. 程序员的就业前景怎么样

有人说程序员太累，工作枯燥，每天加班，早衰。程序员相对较累，这个是事实，工作枯燥，如果你喜欢这个职业，就不会枯燥，这里面的水很深，还到不了你感觉没什么可学的，枯燥的地步。早衰：别听任胡说，干什么逗得照顾好自己的生活，先生再活，锻炼，party，还是丰富多彩的。

有人说程序员发展前景不大，只能在背后默默编码.君不见现今大佬出自IT居多，将来的空间，星辰大海。编码并不低等，收入也不会低，驷马高车，华服高官，还停留在封建社会。程序员并不是做不了管理和高层。没有机会坐高管啊，只是做不了高官君不见 求伯君 王江民 雷军 周鸿祎都是程序员出身

有人说社会上程序员太多了，就业成问题。将来的优秀的程序员只会需求越来越多，一定的。只是北大青鸟们会输送（hui diao）一批看上去不那么高大上的人才。

也有人说计算机、软件只是个工具，学这个没前途。这叫理由吗？不是工具的貌似只能种粮食，喂牲畜。感觉这个是加分项目啊。其实，我说了这些也没什么大用，你的理由已经够充分了。干什么坚定下去。

奥，忘了说一条，千万别听什么程序员是青春饭。叫说这个话的面壁思过去。

C. 程序员分为哪几种

程序员分为4种，分别是：

1、asp程序员、delphi程序员、php程序员、powerbuilder程序员、C程序、1员、linux程序员、net程序员、vb程序员、java程序员、javascript程序员、C++程序员、Python程序员、ABAP程序员、android程序员、iOS程序员。

4、计算机行业，初级的叫程序员，中级的叫软件设计师，高级的叫系统分析师。

D. 程序员年龄增大后的职业出路是什么

程序员在职业生涯的晚期可能会面临一颂扒源些挑战和选择。以下是几种可能的出路：

1. 转型为技术管理人员：随着经验积累，程序员可以选择转型为技术管理人员，担任团队领导或部门经理等职位，帮助组建、指导和管理技术团队。

2. 成为咨询顾问：程序员可以将自己的专业知识转化为咨询服务并为其他公司提供技术方面的野态建议。这可能需要一些进一步的培训或学习，但可以提供一个刺激性的职业发展道路。

3. 转向教育领域：程序员可以选择走向教育领域，将自己的知识传授给新一代程序员。这包括在大学或技术学校担任教授或开设培训课程。

4. 开始自己的公司：程序员可以选择成为企此森业家，创立自己的公司并开发新的软件产品或服务。这可能需要一些创意和风险承受能力，但可以提供创新性和自主性。

5. 参与开源项目：程序员可以选择参与到开源社区中，为开源项目做出贡献并与其他开发者合作。这可以提供一个有生产力的社交网络和由兴趣驱动的项目。

E. 程序员未来前景如何大龄程序员出路在哪里

年龄大的普通程序员，将来的出路无非就是以下三个：
1、稳定地待在一家公司，有一定产出效率，成为一颗螺丝钉，不出彩也不出丑，就像之前棉纺厂的工人那样，直到这家公司不行了，找另一家，继续做个普通一兵。其实这事儿和几十年前的工人一样，只是时代不一样，职业的名字变了。
2、寻找相对优势，到稀缺你技术、能力、经验的地方，找到存在感。比如一线城市回退到二线、三线；比如互联网顶级公司的普通程序员进入小公司；比如互联网行业的普通程序员进入传统行业有软件部门的公司。
3、转行，想干什么干什么去，很多人认为，一个 35 岁以上的程序员相比较一个 20来岁的毕业生，精神状况、身体状况必定是不如刚刚大学毕业的年轻人，所以要尽早转行。那么问题来了，程序员是吃青春饭的吗？程序员的职业发展到底如何呢？
首先，我觉得时至今日，相比其他职业，程序员仍然是一个投入产出比比较高的职业。程序员不是一个“吃青春饭”的职业，而是一个常青的职业。程序员其实也并没有我们想象中那么累，很多互联网公司的工作环境、工作氛围、员工福利都是非常不错的：弹性工作，定期团建，免费健身；一日三餐、零食饮料应有尽有。对于头脑灵活、思维敏捷，但还没有明确职业目标的理工科毕业生而言，把程序员作为职业生涯的起点，应该会是一个不错的选择。以北京为例，应届毕业起薪在 8000-10000 元，比其他职业高出不少。程序员现在小蜜蜂云工作了解很多远程可办公的，全职兼职都是有的，可供的选择还是比较多的。
程序员在职业生涯第一个阶段，通常是 3-5 年。这个阶段要以职业探索为主，脚踏实地写好每一行代码。只有快速学习和成长，掌握过硬的专业技能，这样才能在职场立足，走好未来的路。现在程序员的职业领域已经细分到了令人发指的地步，比如：大数据工程师、云计算工程师、某某语言工程师、系统架构师、web 前端工程师、嵌入式软件工程师、数据库开发工程师等等。

F. 程序员的出路

1、建立自己的开发团队：程序员可正核以成立自己的软件开发公司，拓展自己的事业；2、投资开发：好的开发者有很多金钱投资开发新的程序，从中获取收益；3、参与企业开发计划：加入大型企业公司，参与新型项目的开发，需要大量熟练的程序开发人员；4、投身互联网开发：针对各种网页、网络平台、云判链计算等领域的开举冲掘发，可以让自己步入程序开发的新领域；5、投身商业领域：可以投入商业软件的开发，为政府机构，地方企业、医疗机构等提供系统支持；6、转行做老师：程序员也可以选择教授编程课程，或者在中学、大学里教导新一代的程序员；7、潜心研究：可以投身到研究院所，从事计算机理论研究或者技术研发。

G. 程序员35岁以后都干什么去了 有哪些出路

35岁以后的程序员出路：1、技术骨干，混个小领导。2、好学的，软件架构师，系统架构师。3、脑子灵活的开个小公司，自己干。

35岁以后程序员的出路

1、在中国，大家对程序员的认知是吃青春饭的。过了35岁，是被所有it行业所嫌弃。

2、确实唤顷，现在35岁以上的程序员出去找工作，几乎很难获得面试机会。即使你参加面试了，跟比你小十来岁的小年轻比较，可能hr也会选择更年轻的，因为在他们身上会有更高的性价比。

3、这些小年轻，他们精力更充沛，不会因为家庭无法去加班，因为他们一般都是单身，他们思维更活跃，接触新知识更快。不过这些小年轻也有自身的缺点。

4、老程序员的优点，老程序有更丰富的项目经验，一旦项目出现问题，能更快找到问题所在，毕竟经历项目多，遇到问题也会更多，储备的更多。还有老程序员更稳定，因为有了家和余陆庭的重担，他们只有求稳定，才能更好在一家公司长期发展下去。

5、项目管理这个是适合程序员做的，这里会涉及一些技术问题，做过开发应该更得心应手。只是这个职位需要有很好的沟通，需要跟客户面对面交流。

6、还要有好的文笔，需要写方案。需要长期出差，这个职位需要你能忍受长期出差，如果这个可以解决，那么你可以选择去做。

程序员35岁以后有哪些出路

一：项目管理

这个是适合程序员毁哗做的，这里会涉及一些技术问题，做过开发应该更得心应手。只是这个职位需要有很好的沟通，需要跟客户面对面交流，还要有好的文笔，需要写方案。这个职位需要你能忍受长期出差，如果这个可以解决，那么你可以选择去做。

二：it培训师

现在很多年轻人都想当程序员，毕竟这行工资高，所以社会上存在着大量的 IT培训机构，因此对培训讲师的需求也比较大。而且和程序员不一样，三、四十岁的培训讲师更受青睐，因为比年轻讲师开发经验丰富啊，学生看起来也会更放心。

如果再有大公司的工作经历，那就更受欢迎了。而且现在少儿编程非常火了，除了传统的 IT 培训，少儿编程也可以考虑一下，毕竟家长和孩子的钱好赚。

三：去国企，央企

国企的收入比互联网公司低不少，找国企的时候尽量找个薪资待遇好点的。另一个朋友在国家电网体系内的一个单位，薪水一般，但是平时发的各种福利不少。

H. 程序员的出路（程序员是吃青春饭的）

进入一个行业，开始一份工作，不论在最初的时候，你是因为喜欢还是被动接受，或多或少的都会成为你一段时间内为之奋斗的事业。

边工作边迷茫也许是大多数人的常态，觉得这份工作不适合自己，可又不知道应该去做什么；喜欢着自己的工作，却又不知道怎么进一步提升，内心难免焦躁。尤其是随着年龄的增长，更希望能够在事业上有所发展。

有人说，程序员真的只能吃青春饭，企业在招聘时会在意程序员的年龄，大龄程序员一旦离职找工作就会变得艰难。面对年龄很多程序员都表示束手无策。

其实，程序员其实也和其他职业一样，干的越久技术越熟练，经验自然更丰富。如果你的年龄和你的薪资不相符，你就应该考虑是不是年龄上去了能力却没上去，你所求的薪资和你要求的岗位，要让企业觉得你值这个价，自然不会被淘汰。

如今程序员越来越多，应该怎样规划自己的职业道路呢？程序员的出路在哪呢？

一张图道尽程序猿们的出路：

对于程序员的工作出路，有以下几点建议：

20-27岁：技术积累阶段

假设本科22岁毕业，那么工作的前5年对你来说是打基础的阶段。在这5年时间里面，你要积累足够的代码量，打磨自己的技术实力，成为某一个技术细分领域的牛人。

28-35岁：形成思维方法论和知识体系的阶段。

当你积累足够的代码量，例如超过10万行代码以后，你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧，任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质，快速吸收成为你的知识体系的一部分。

到了这个阶段，你会发现你所完全不了解的新技术新知识是非常少的，新技术对你来说也不过是几天时间就把玩的很好的玩具，学习越来越轻松，掌握的知识储备越来越多。

你开始逐渐的不再满足于纯技术领域的探索，而是思考更多的问题：如何将技术转化为生产力;什么技术在什么样的场合能够发挥最大的价值;技术团队应该怎样构建;在一家公司里面，我怎样才能将自己的技术能力最大化的发挥出来?

在这个阶段，积累技术对你来说简直是小菜一碟，你更需要磨练的是思考能力，形成自己的思维方法和知识体系，这将是你帮助你一生的武器。

35岁以后：了解自己，把自己变现的阶段。

毋须讳言的是，35岁以后你的一线coding能力一定是下降的，你写代码绝对不如25岁的程序员快，效率高。但是这不重要，因为编程只是你整个武器库当中相对最不重要的了，你的经验，你的视野，你的架构能力，你的管理能力，你分析和解决问题的能力已经远远不局限于技术这个领域。

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I. 程序员的5种出路总结

程序员的出路有哪些?很多人在选择一个行业的时候，首先考虑的一定是它的出路，也就是告判它的发展前景。那么作为一个程序员，都有哪些出路?下面天通苑北大青鸟有一个资深程序员，他给出了自己的答案，我们一起来看看：从我做小程序员开始，就从未间断的在论坛看到有人在问程序员的出路在哪里，其实我很能理解这些人的想法，在行业做了几年，有些感想跟大家随便聊聊。

俗话说的好，三百六十行，行行出状元，此话也适用于漏友并IT行业，尤其是程序员。

跳槽，在我看来是程序员成功的必经之路。跳槽是有技巧的，同时也需要一定的运气，如果想跳槽就要果断。当你觉得不如意时，当你觉得没有出路时，当你觉得待遇不满意时，当你觉得成长不够快时都可以考虑跳槽。

跳槽有利有弊，对企业来说，跳槽是不好的;对于打工者来说，跳槽是很完美的。企业培养一个程序员不容易，辛苦的带起来一个人，熟悉了业务，掌握了技术，这时候走人，损失最大的当然是企业，花时间培养人和熟悉业务也是需要成本的。对程序员来说，跳槽几乎是利大于弊，首先待遇上肯定立竿见影的体现，如果没体现出来那就是跳的失败，除非有其他想法和目标。

不要误会我的意图，跳槽对于技术人员来说并不是坏事：

1、一般的IT公司都有自己的常用的模式，该模式经过一个项目之后，就可以基本掌握，相关覆盖的知识、架构等大概也可以了解，此时可以换个环境寻找更高的发展;

2、跳槽相当于变向的升职，这个可以从你的简历中体现出来。

A、假如你是一个初级程序员。当你做完一个项目的时候，你会了解这个项目的整个流程，此时可以在简历中填写中级程序员的角色，把很多中级程序员做的事情写到你的履历里(前提是你要了解这些)，跳槽的时候，你的目标自然就是中级程序员，而招聘公司看到你的情况也会觉得合适。

B、假如你是一个中级程序员。你需要在项目中了解高级程序员的工作范围，并不要求你全部掌握，但需要你能表达出来，这个很重要。比如后台的设计模式、软件架构、接口设计等，把这些写到你的履历中，给自己定位成高级程序员，自然的，高级程序员的职位会找到你。

C、假如你是一个高级程序员。你所需要了解的就不仅仅是程序设计，而是整个项目的运作和管理流程。包括项目管理、系统架构(软硬件)、系统集成等，整个环节不一定都要会，但需要知道是什么，比如，什么是交换机，什么是硬件负载均衡设备，什么是反向代理，什么返迹是缓存服务器，什么是WEB服务器，什么是集群、负载均衡、分布式、数据库优化、大数据存储、高并发访问等等，都是你需要了解的，面试的时候能表达出来，那么你就成功了。同样的把这些写到你的履历中，给自己定位架构师或项目经理，更新简历后，猎头会来找你。

D、假如你是系统架构师。既然选择了架构师的角色，那么肯定是向技术方向发展了。技术总监、研发总监甚至CTO就是你的目标。想知道技术总监、CTO都在做什么吗，看看丁磊在做什么，你就要去模仿去做。想成为一个角色人物，首先要从身体力行上模仿的像这个角色，时间长了那么你就是这样的人。技术总监需要负责整个公司的技术部运作，包括对人员的管理、绩效考核、各语言组之间的协调、各项目间的协调，各部门间的协调，除此之外，你还需要考虑所运营的项目如何发展的更好，网站如何才能更加优化，产品如何能更上一个层次，公司的技术发展如何规划，各种方案如何快速的编写和实施，如何与老板打交道等，都是你需要掌握的。

E、假如你是项目经理。在中国，项目经理分两种，一种是TEAMLEADER的角色，需要很强的技术;一种是负责招标、流程控制的偏商务角色，要懂技术。发展到这个层次的，我想不用我来告诉他们出路在哪里了，这样的人一般都有自己的规划，但凡事都有例外，如果没有规划或发展迷茫的，TEAMLEADER角色可以重点把项目管理、人力资源、系统架构等环节再强化一下，紧跟当前发展形势学习新知识;偏商务角色的，可以考虑往总经理、CIO、CEO等方向努力，到这个层次的，需要的不仅仅是知识，更多的是一种理念和个人魅力。