外企会裁程序员吗

‘壹’ 外企银行程序员35岁会下岗吗

不会。外企银行程序员要五十岁才能退休，35岁是不会被银行安排下岗的除非是造成重大损失。

‘贰’ 华为真的会裁掉35岁以上的程序员吗

京东同事，好多年不联系了。

前段时间突然联系，问我，能否帮忙内推北京华为。

我要了简历，推给前同事。

周四拿到了offer。

又问。

华为清退34岁以上员工是否是真的？现在入职华为靠谱不？

我听了这话，略不开心。

若是刚毕业，你有这些疑虑尚能理解。作为一个30多岁，工作近10年的人来说，还问这些问题，显得太幼稚了。况且，我帮忙推简历，本身就有替你背书的成分，若你抱着这种态度入职，将来岂不是啪啪打我脸。

我带点情绪 的 说，任何公司的核心员工，都不会被裁，相反，核心员工会被重点照顾，防止人才流失。
他略不好意思的回复，明白了。

网上一直流传着华为清退34岁以上员工的说法，真假不做讨论，毕竟我没做过管理，不参与人事决策，但是可以谈谈华为同事的现状。

我在华为时，接触最多的是华为1820级的SE，他们多集中在80年86年之间，年龄最大的也有70后。级别再低一点的业务骨干，多集中在86~90之间，年龄最小的也基本三十挂零，年龄大的40+的也有。以目前来看，他们绝大部分人，没有任何被裁的迹象。

在我认识的所有华为员工里，目前只有两个被裁的。之前文章写过一个，还有一个更不值一提，连续被打两个C，直接走人。

所以，华为有没有裁员？

有。

但，远没有网传的那么严重。

（为免争论，特此说明，这里只说我看到的，至于其他部门，其他公司，不做评论。）

至少在我看来，华为裁员绝不是为了年龄而裁员，而是裁掉工作10年+，长期绩效一般，工作具有完全可替代性的员工。

换句话说，华为公司不养尸位素餐的员工。

短时间内失败不代表人生的失败，但工作十年仍旧没有任何拿得出手的作品，这些人身上一定有着超强的负能量。

大龄员工有被裁的，也有混的风生水起的。在任何行业，抱着一劳永逸的心态，在公司混吃等死的，不被裁，都对不起那些真正努力的人。

去年的时候，跟一个与我关系不错的猎头聊，我问，大龄程序员的空间到底如何？

他说，就他们公司拿到的数据来看，35岁+程序员的空间并不小，而且最受上市公司和创业公司的欢迎，但候选人真正符合职级要求的不多。

而且他还提到一个有意思的现象，越是成功的程序员，推荐给他们的简历，面试成功的概率越大。而且，比他们自己收集的简历，成功率要大 的 多 的 多。

这是他们公司数据分析的结果。

我说，每个人都在不断被人优化掉，也不断优化掉别人，你高了，你的朋友也高了，你低了，你的朋友也低了。

他说，就是这个道理。

我之前一直强调，要善于向周围比我们优秀的人学习。因为身边人的成功通道，更符合你向上发展的轨迹，他们更了解你差在哪里。

但事实上，我们更善于排斥比我们优秀的人，更容易将他们的成功外归因，认为他们有今天的成就只不过是运气好。甚至于，心里骂他们都是SB，蠢huo。

我之所以一直强调这个，是因为我曾经也骂他们是SB，是蠢huo，但当我真正放下身段，向他们学习时，我是真正的利益获得者。

不要把一些人想象成蠢huo。

记住一句话，真正的蠢huo是晋升不了的。

相反。

认为自己很聪明却一直没晋升的，更值得反思，为什么蠢huo都能晋升，我们却没晋升？

真是怀才不遇？

判断我们成熟与否的一个很重要的标志，就是看我们是否承认世界是不公平的，并且在承认这个事实之后，仍然积极乐观，而不是纠结迷茫地活着。

你说呢？咱们留言区见。。。

‘叁’ 互联网大厂裁员潮里，哪种部门和职位最容易被裁

听大厂及“毕业”员工讲述内情

[环球时报记者 赵觉珵]在本轮互联网大厂进行的裁员中，京东的行动引发较多关注，并且因一份致京东员工的“毕业须知”登上热搜。据多家媒体报道，京东自今年初开始的裁员覆盖多条业务线，主要涉及旗下的京喜事业
“90后”的陈中原本是京东健康互联网医疗业务的一名员工，他也在近期的裁员中离职。陈中告诉《环球时报》记者，京东健康的创新线、服务线均有大量员工被裁，仅药店和B端采购等业务影响较小。陈中分析认为，裁员的考虑还是平衡成本与收益，“一些创新业务短期内难以获得收益，还是集中力量、聚焦能够赚钱的主业”。

陈中表示，原本他希望“异动”至京东健康的智慧医疗业务，但听说相关业务也会进行调整，因此只好拿着N+1（N指的是劳动者工作年限，+1指的是额外支付1个月工资）的补偿金离职。陈中解释称，所谓“异动”是指员工从当前业务部门调整到其他部门。

路透社也援引一名去年底离开京东的前员工的话说，“短时间内看不太清商业模式的业务就会砍掉，砍掉以后在复盘中也会发生战略转型，相继迎来内部人员动作大调整，例如裁员”。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对《环球时报》记者表示，选择裁员而非降薪，意味着互联网公司经营并没有什么问题，但在业务扩张，尤其是多元化方面，互联网公司正在收缩。

正如上述分析提到，目前互联网企业正在基于多个角度的考虑重新调整经营策略，这也是其出现人员调整的主要原因。有学者认为，近年来，模式红利逐步见顶，同时针对行业无序扩张等乱象，国家层面也强化监管力度，中国互联网行业正在步入转型升级期。

‘肆’ 各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗

各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗？你要是BAT公司出来的程序员，就算是被裁掉的，还是有很多公司抢着要的。据说之前网易云被阿里收购之后，猎头们就开始蠢蠢欲动对一些技术程序员伸出来橄榄枝。如果你就是个小的公司出来的程序员，自己专业能力也就勉勉强强的话，基本上不管是辞职还是被裁，除非你有同事朋友帮忙推荐，自己找工作的话，需要费一些劲儿的。我有同事去年年初的时候离职，一周跳槽还涨薪了。

‘伍’ 国外大公司都是怎样对待大龄程序员的呢

二 在港区工作公司裁员是很正常的事，而且是硬性指标，没有理由的百分之几的裁员，但是一般裁的都是好几年不写代码的员工，被裁员的员工也不怕裁，因为这样他们可以得到一笔钱应该有半年的工资，这样他们可以跳槽到别的公司。

国外程序员和国外程序员的薪金差距

国外的程序员的薪资是国内程序员的薪金四到五倍，这之间差异主要整体经济发展的水平上，换句话先进和落后的差异，在欧洲养活一个成熟的程序员的费用差不多是国内一个团队的费用正是因为这种差异存在，所以国内的很多程序员移民到美国或者干脆去紧邻日本赚快钱，这都是经济差异造成的这种流动，毕竟差距还是非常巨大，需要努力追赶的地方还是非常多。