程序员可以接受大小周吗

A. 程序员要经常加班吗 有没有双休，如果加班大概到晚上几点下班求业内人士解答

每个地方的都不一样 我就是双休的 加班大多数是自己能力不足导致的，加班一般没有强制规定 任务没完成就接着做咯 实在不行第二天早点来赶着做

B. 程序员都要加班的吗

程序员不一定都要加班。Java语言是整个体系的基础，按照不同的用途，在以下方面应用广泛： 1、企业级应用开发 这里是JAVA的天地，大到全国联网的系统，小到中小企业的应用解决方案，JAVA都占有极为重要的地位 。 2、网站开发 当然就是JSP+Servlet+JavaBean，一直以来都相当流行 。 3、移动领域 典型的应用是手机游戏（国内主要是这方面），这里是J2ME的天地，其实应用范围是很广的，只是国内开发不够 。 至于需要不需要加班需要根据项目而定，不同公司和不同项目是不同的。

C. 上海老板承诺程序员脱单后奖15天年假，你觉得这个福利如何

这个福利非常的好，老板给程序员发放这样的福利，有助于公司积极健康向上的发展，而且从这个福利可以看出来许多内容。

第三点，公司未来可以得到更好的发展。老板与员工关系和谐，大家在一起高高兴兴，快快乐乐。老板关心员工的生活，对员工关心会得到员工的反馈，那就是更加积极的工作，长此以往的良性循环下来，公司的发展潜力就巨大。此外，老板对员工好，也会吸引更多有才能的人进入公司，谁不想有一个好的老板。大家在选择公司的时候考虑的不仅仅是公司的硬件设施，比如公司配置，公司名气，还会考虑公司的软件，比如公司的工作氛围环境，老板和员工之间的关系等等。

D. 为什么现在基本没有双休的工作了

咋没有？只是你没看到而已！

在老一辈人眼里，什么叫“体面的工作”，就是要有双休呀！什么工作有双休呢？事业单位和大国企肯定有呀！在这些单位里，即使偶尔加班没有双休，也是肯定会给加班费或者安排员工调休的。问题就在于你进不进的去了。

现在知道为什么事业单位或大国企招聘正式工这么严格了吧。又是要求学历又是笔试面试，又要查背景的。就是因为有双休啊，甚至工作都可以做到朝九晚五，到点下班。不要拿中X铁X国X之类的驻外施工人员反驳我，那只是一小部分好不。

外企肯定也是有双休的，只不过这个双休能不能有时间休，是个大问题，因为各种工作安排的太满了。公司说了，我们是双休；公司又说了，我只要结果。但公司给你安排的工作，5天内绝对不可能完成的，你必须要周末主动加班呀！相当于没有双休。

至于最广大的民企，除了一小部分知名企业之外，大部分是不可能有双休的，都是996或者886的工作，也就是说一周工作6天，那是标配。为了打擦边球，很多公司要求员工周来来“开个总结会”等，其实就是赤裸裸的要求员工周六必须来上班。

虽然按照劳动法对加班有严格的规定，比如“每周工作不超8小时”，“每月加班不得超过36小时”等等。但很多企业，尤其是中小型民企对此是视而不见的，老板就一句话，你不想干了可以滚！

在中小型民企工作的员工占绝大多数，所以，久而久之，很多职场人就会觉的，没有双休的工作了！其实双休的工作一直都在，不信请看看事业单位大国企等！

有的，但很少。

归根到底是因为我们国家没有工龘会，劳动者没有议价的权利，资方的工资标准都是按最低来算的（技术岗位适当加权），那点工资根本无法生存被迫加班了，可以的超时加班是中国劳动者的常态，可以说许多企业都在违法压榨员工。

虽然法律禁止这些行为，但因为是自诉案件，而个人对组织的力量对比实在太悬殊了，相应的时间成本、机会成本普通劳动者根本耗不起，并且违法超时加班已经成为常态，追求合理休息在老板们看来反而是【懒】，变成不合格的挑剔的员工，先不说输赢，赢了官司说不定前途也没了。

本来劳动者可以走向联合的，组织必须由组织来对抗，如果是工龘会的话，任何资本家也无法不重视他的意见了，然而这是在中国……

也有些人说劳动者不值钱是因为中国人多，我觉得不对，人多老板也多啊，就业岗位也多啊。

需要通过加班才能满足日常生活所需的，正正说明薪酬制度的不合理。别人家的最低工资是收入中位数50％，标准是为了极少数上年纪没技能的人制定的，我们的最低工资却成为大多数普工的基础工资，能不加班吗？一线城市2000，三线的城市1500怎么活？

如果通过工龘会谈判，把基础底薪增加50％，估计就没几个老班敢随意加班了。

专家 ：提倡四天半工作制

国企外企： 我们五天八小时

私企 ：我们原则上不加班，不过可能事情比较多，996这个你是自愿选择哈

工厂 ：我们计时计件，分白班和夜班

路边摊 ：我们不分白天黑夜

工地 ：假期是什么？

单位和单位不同，待遇天上地下，人和人不同，人生际遇相差迥异。认命，绝不，不过每个人都还要活下去，也要争取活得更好。

来上海看一看，有多少双休的工作，再到北京看看，再去跟事业单位的员工打听下他们每周工作有没有40小时。

一叶障目是最可怕的，如果你的年纪已经很大了而且是在一个小城市，那么你的精力可能会告诉你，双休的工作不多，但是如果你是一个年轻人，想要双休的工作，完全可以走到大城市去看一看。一线城市你可以看到很多双休的工作。

双休，也就是通常的周末双休，这是很多都市白领的日常，当然也有很多单休的白领。同样的一个工作，在不同的城市有不同的工作天数是在太正常，完全不需要理由，实际情况就是如此。再看公司，很多大型的外企很是遵守规定的工作制度，说好的五天八小时就是五天八小时，就算是加班也按照规定不允许超长时间的加班，而一些小私企就完全没法说了，各种各样的都有，免费加班的有，免费加班之后还不报销打车费的也有，加班一天可以调休半天的有，加班有加班费的也有，所以这种不规范的市场容易会让人有各种看法，人的观念看法多数是要受到自己看见听见的事情影响。

再说岗位，有的岗位本身就采用灵活排班的规则，尤其是服务业的人员，职业的特殊性让他们有时候必须得放弃规律的周末双休而采用灵活调休制度。

双休的工作是有的（不说白领只是普工），一般企业分为3种:

1.私营企业是营利性的经济组织，它作为一种私人投资，雇工劳动，独立进行商品经济活动，是以营利为目的地经济组织。一般私人企业都是有双休的，但由于制度问题，基本工资都是按照国家最低标准来，要想有客观收入必须加班，所以就形成看是无双休的场面；

2.国营企业，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质，这个不用说，大家都懂得；

3.外资企业，其主要法律特征，企业全部资本均为外商出资和拥有。不包括外国公司、企业和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。一般外资企业无加班情况，严格按照合同进行。

4.以上3种企业仅供参加，其实在于你在公司担任什么岗位及制度决定的，就像我目前所在公司，确实是双休，但是由于我们属于服务部门周六日是必须留人的，所以每个周末都会有人值班，和没有双休一样。

5.以上仅供参考，希望对你有帮助，个人观点如果公司的企业文化好，工人待遇高，在公司工作可支撑一家人生活，那没双休我都愿意

1，服务行业的性质决定周末不能双休。

我在职场打拼十几年，由于当时头脑发热，一毕业就入门到了服务行业做管理，我第一家就职的公司是快餐行业，它的主要客群是年轻人和儿童，所以一到周末就顾客盈门，没办法，我们排班上班都是到了周末就缺人，也只好作为管理人员，值班就必须到楼面支持服务。而且，也唯有到了周末，人员需求也是最大的，要做产品要搞卫生要做营销活动跟顾客互动。从老板的层面考虑，商业区的人流量主要依赖于周末，周末三天的营业额占比一周的60%，如果你是老板，你肯定做梦都想让员工都在周末上班，平常日休息最好。更何况，如今，随着二胎风口，到了周末，公园里，商场里各个地方8成都是带了小孩出门，所以儿童游乐，儿童早教，儿童培训班是目前行业发展的大趋势，自然而然，行业人员的需求量也就越大了。

2，所处行业的职级决定你是否能够双休。

一般一家公司，基层从业者，要么是直面顾客，要么直面产品，要么直面生产线，而大公司的运营离不开基层从业者，那么三班倒或者两班倒的工作也只有基层从业者能够接触得到了。这个也是 社会 的八零二零规则决定的。所以，你如果想要改变你的基层从业者身份，那么，你就需要想办法提升自己，要么学习管理经验，要么学会一项别人无法替代你的技能，只有升迁或者更换工作种类，才能确保你是否能够周末休息。比如由员工升迁组长升迁到主管有更多学习机会。比如，虽然你是个员工你可以考取一个职业资格证书从事消防或者维修方面的专业工作。

1，高效的工作效率，能够让你周末能够双休

很多职场人员，认为凡是周末加班的肯定是努力工作的表现，但是，我不以为然，有些人，由于工作方法的原因，自己的拖延症或者自己不够自律，导致本应在规定时间完成的工作却没有完成，只有周末加班导致周末没有正常休息。另外还有一些人，为了让上司给自己少安排工作，故意做出一些认为现有工作都无法完成的状态，最后让上司不给自己额外的增加工作任务。所以，该上班好好工作，该休息好好休息也是职场人完美的工作状态的一个体现。

2，职位性质决定你是否能够双休

牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。如果你能够在某一个领域做到极致，那么，不管你这颗螺丝钉有多大，都是可以发光发热的，所以你也需要忠诚的等待，如果你是在一个行业做的很久，你是老师傅，没有得到升迁，也是很老道的别人无法替代的匠人，那么，所有人都对你尊重有嘉，那么你已经很成功了，不必在乎是否周末有双休了，快乐高兴即可。

1，你如果始终满足现状，那么，你只需要做好职位范围工作即可，勉强可以双休

很多人，二十多岁可能就认为自己在某个单位或者某个企业能够做到月工资稳定职位稳定休息稳定也是可以的，然而，你想要成长进步，没有额外付出努力和艰辛是不太可能快速超过你的同事们的，《大江大河》里面的宋运辉也是利用休息的时间去看书研究不断提升才得以在公司获得举足轻重的位置。我记得我的大学老师也是利用晚上和周末休息做科学研究，每天都埋头看书到很晚。所以年轻就没有舒服的时候，舒服了就代表滞后了。

2，你如果

想要得到升迁和更快速的提升，你需要额外融入团队的需要和提升自己的能力从而不能够双休。现在企业都讲求团队作战，如果你能够为团队业绩贡献自己的力量，那么你也同样可以获得团队的帮助甚至有可能一起拿到团队绩效更好的收入。

所以，工作是否休息不是关键，关键看你的需求为何。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，工作是向上的，而不是永远平行发展的，希望能够帮到你。

【 兮兮，喜欢生活，热爱生活，每天满满正能量，希望大家多多发表看法。】

为什么现在基本没有双休的工作了？

有。国企一般都有双休日。民企一些业绩好的公司也有双休日。大是企业，工厂基本没有双休日，一般是单休，或者没有休息，要休息得请假。案例：2002年夏季应聘到西部一二线城市一个民营企业作技术工作，当是厂里工人大约有70多人。老板在合同上写的每月有四天休息，可是工厂一上班为了赶产品基本没有休息，工人要休息要到部门主管请假。每天两班倒上12小时工作时间。工人每天除了上班，吃饭就是睡觉，感觉和机器人一样。管理人员基本有一个月有四天休息，。在工厂作技术工作了五年离开这家单位，到成都一家高新 科技 公司上班，从08年到现在都是双休日。这就是差距。

双休的工作现在并非没有，要看企业的性质和你所处的城市。

1、真正的双休。

像公务员、国企、事业单位，除非发生特殊情况（如疫情），都是正常双休。

2、伪双休。

很多互联网企业都是号称朝九晚五，双休，但事实上加班特别多，很难做到真正的双休。好的老板会给你计算加班工资，坏的老板会免费压榨员工劳动。

3、大小周。

这是目前二三线城市比较普遍的一种休假方式。每月有两周双休，两周单休。这种方式多数求职者还是能够接受的。

4、单休。

每周只休一天，超出40小时部分也不会有加班工资。一般中小企业比较多见。

5、月休四天、三天、甚至一天两天。

以月为单位来计算休息日的天数。这种企业相对来说比较苛刻。

据相关数据统计，企业周末双休的比例仅为22%。不同城市比例可能有偏差，但差距可能不会太大。

企业之所以不实行双休，可能有几方面的原因：

1、行业原因

有些行业工作节奏特别快，比如互联网，996已经成为常态。当别人在加班的时候，当你的领导坐在办公室稳定军心时，你能不随大流吗？

2、岗位原因

比如程序员，加班是常态。比如高管，已经没有加班这一概念基本上是随叫随到，24小时候命处理任务。

还有像商场服务人员、物流、外卖等岗位，休息时间也是不固定的。

3、老板的原因

有的老板看到别人都不遵守劳动法，就会觉得自己如果遵守劳动法，就吃亏了。反正大家都如此，法不责众，民不告官不究，所以就强制性要求大小周或单休。其实因为管理的不到位，很多时候员工周末回去上班也有耗时间的可能。

以上回答，供参考。

只能说在你接触的范围之内，没有双休的工作，其实现在现在双休的工作很多。

有没有双休，还得从以下几个因素来分析：

一些行业的工作节奏就是快，压力就是大，比如众所周知的互联网行业，很多互联网企业都是有着加班的传统，“996”已经是常态了，每天都要加班，跟别说周六日了，很多程序员都几乎没有个人时间了。

身处这种快节奏的行业，作为个体，自然是也得随大流了。

公务员、事业单位就不用细说了，这些岗位，除了一些基层岗位，大部分工作岗位都是能够享受周六日双休的。不仅周六日双休，平时也都是朝九晚五的工作时间。

大部分国企也能做到朝九晚五和周六日双休。加班的次数也不会太多，就算周六日加班，也会有轮休的机会。

国企里，并不是所有人都能做到周六日双休，这得看层级。

越是国企的基层，工作压力就越大，因为基层负责上级政策的落实工作，负责具体工作的开展，基层的工作是千头万绪，很多基层员工周六日是没法休息的，但是他们的工资并不高。

有时候是由工作岗位的性质决定的，比如说销售岗位，平时的上班族只有在周六日的时候才有时间出来逛街购物，既然从事了这个岗位总不能在人流量最大的时候去休息吧，肯定要去上班的。此外，还有快递、外卖等等，几乎全年午休。

在一二线城市，工作节奏是非常快的，在这些城市里，你想慢下来不可能的，环境就是这样。

但是在三四线城市，工作压力没有这么大，毕竟没有那么多的事情要处理，自然能够享受生活了。

E. 996工作制违法吗

违法！996工作制是明确的违法行为。

什么是996工作制？

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度

指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

人民日报∶崇尚奋斗，不等于强制996

人们对“美好生活"的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子""不奋斗"的道德标签。

加班的程序员

工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。不能忽视的是，目前广泛存在的996背后，是结果导向的“责任制”工作模式，责任制的安排需要保证员工能够得到相应的薪水，少数创业家会把收入公平地分给员工，这也是目前争议广泛存在的根源。员工对自己有规范，雇佣员工时应该有应有的信任。

我不否认996工作制有其自身优点，不否定有人认可996工作制。

但在我看来，996工作制弊大于利。