1. 中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩
总结一下：
1. 码农确实很多，干这行的确实很多，但肯动脑的人不多。
2. 不仅动脑的人少，连动手的人都少，很多人基本上就是伸手党，有些东西连网络一下就能知道的东西自己不肯解决。
3. 基本的工具不会用，找API不会找，给源码不知道怎么看。
我心目中程序员的分级：
1.首席科学家：Tim Berners-Lee WWW的发明人、James Gosling java之父、Gordon 孙国政 OCR技术发明人
2.BAT这类大型互联网企业的CTO： 亿级在线架构，管理过1000人以上的研发团队。
3.技术专家、大公司技术总监： 整个中国互联网界，需要用到千万级级用户在线的相关技术的不会超过100家，他们当中不少人有着100-1000人技术团队的管理经验。
4.技术骨干、小公司CTO：关注与功能和产品的快速实现，有十万-百万级用户同时在线的系统的研发经验，10-100人的技术团队管理
5.合格程序员，能够快速实现产品研发和功能，编写技术框架、debug，能进行数据库调优。
6.小白程序员，能搬砖实现业务逻辑，缺少实际项目经验，部分能够调用成熟技术框架，但不了解底层技术细节。
很多程序员根本不具备基本素质，属于滥竽充数，仅能做最低端的开发。真正水平高的程序员，比起一般程序员来说更为稀缺。只要你的技术足够硬，学习之心足够坚定那你就是被需要的!
2. 什么样的程序员最抢手，什么样的程序员涨薪最多
首先，我们来看影响程序员涨薪的因素。
一、 什么样的程序员涨薪最多?
安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员来说,想要获得较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工作地是成功的基石。
二、 什么样的程序员最抢手?
最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。
移动开发与Web前端的需求量很大，所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。
而北京互联网行业更加发达，所以北京的程序员也更加抢手。
负相关的两个因素是：工作年限与求职的主动性。每个主动求职者平均收到5.6个面试offer，被动求职者则为8.4个，说明被动求职者正是因为具有市场上更为紧缺的技能所以不会急于换工作。
工作年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。
三、互联网公司如何招聘好的人才?
首先看看薪资这个因素：
1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受;同时,程序员对>60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高的接受率。可能的原因是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,程序员未必感冒。 土豪们要加油了。
备注：图中“横坐标0.6 ~ 2”表示offer 薪资与目前薪资的比例，即0.6表示offer 薪资是目前薪资的0.6倍。
2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。
其次，公司需要至少考虑两个问题：
♦ 谁来发offer ?专业的HR，还是上级工程师，亦或是CEO、CTO亲自上场?
♦ 怎样发offer?面试邀请写些什么内容呢，以情动人，还是拿钱砸人?
从结果看，个性的面试邀约与合适的薪资是影响最大的因素。个性的面试邀请，既能完美展现公司的实力，又体现了对对方的足够重视和强烈的需求。在我看过的面试邀请中不乏印象深刻的offer，或高贵冷艳、或卖萌 搞笑 、或文采飞扬。
以后我也会在招聘上足够重视每个求职者，在时间允许的情况下，给他们开出属于自己的个性面试邀请。
比较令我吃惊并不敢相信的是，来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO还处于初创无助期，So Sad…
最后，就是程序员拒绝的理由：
大多数拒绝理由与钱无关!
3. 为什么中国的程序员总被称为码农
首先这是一个非官方的称呼，用于非正式场合。
其来源无从考究，只有第一个使用的人才知道最初的含义，所以以下回答纯属个人猜想，纯博一笑，如有不妥欢迎指正。
这是程序员们自嘲自己的工作枯燥乏味，简单重复，可理解为程序员们的一种对压力山大的稍带不满的幽默。
可以理解为表达程序员们在向对程序员们充满崇拜的粉丝们介绍自己职业时一种谦卑的自称
从程序员们的工作特征来说，程序是由不同的模块组合在一起，每个程序员只是负责自己的一块程序代码的编制。这工作有点类似于码墙，也有点类似于码”俄罗斯方块“。
程序的功能越来越庞大，结构越来越复杂，要求掌握的技术越来越多，单个程序员将很难完成一个较大程序的编制。每个程序员只是程序员集体的一分子，所以，程序员们在代表信息高科技的同时，用这一称呼谦卑地表达了自己对集体、对同事的尊敬，唯其如此，这是一个令人尊敬的群体，他们在卓越的工作成绩面前，没有简单的个人英雄主义，而是牢记了同事们的才华和幸幸勤付出。
就象没有农民，”民以食为天“的我们无法生存，而没有程序员，我们这些纵横在网络，离不开程序的人，将无法继续潇洒，乃至寸步难行。所以，这一称呼，又可以理解为程序用户们对这一群体的尊重和感恩。
码农这一称呼，表明高科技不能忘本，没有农民的幸劳，任何高科技神码都是浮云；
至于这一称呼的起源，已无从考究，我们不能根据考古家的简单逻辑认为无从考究的就是假的，哪怕这是既成事实；也不能认为”码农“这一称呼就代表了程序员的全部。但是从心理学来讲，这一称呼能够普及，肯定是表达了这一群体的某些特征，能够引起使用者的共鸣。然而这只是一个盲人摸象般的称呼，所谓”横看成岭侧成峰，只缘身在此山中“，喜欢则用，不喜勿喷。我们对所有的称呼概念，重要的是掌握其表达的是使用者的什么观念或者用意，而不必在乎它的表面文字，这就是依义不依语，掌握语言的深层结构而不是止步于其表层结构。
当您使用这一称呼时，是在表达什么呢？或者，您更喜欢上面哪一种解释？
4. JAVA开发需要哪些技术(java开发技术有哪些)
作为一个Java开发人员，最大的挑战就是不断更新了解新的技术。在时代的变化中，主流技术的掌握也是一门持蠢氏久的带桐散功课。轮腊
1、微服务技术
微服务架构主要有：SpringCloud、Dubbo、Dubbox等，以Dubbo占比最高，可达26%，微服务网关技术，使用springcloud-zuul的程序员占比最高。
2、远程调用技术
使用RPC框架的程序员中，使用Dubbo的人数占比最高，其次为bbox、gRPC、hessian也具有一定的使用比例。
3、开发技术
多数程序员在工作中使用的开发技术为权限管理和消息队列。1/4的程序员在工作中使用的开发技术为报表技术、分布式缓存技术和负载均衡解决方案。
4、权限管理技术
shiro的使用比例最高，其次为springsecurity和自定义框架。
5、消息队列技术
消息队列技术主要有：ActiveMQ、RabbitMQ和Kafka。RocketMQ的使用人数较少。
5. C++ 世界最顶尖的程序员是谁.注意是世界
C++ 世界的话， C++之父Bjarne Stroustrup和标准委员会的Herb Sutter与Andrei Alexandrescu，还有STL之父Alexander Stepanov都算是当世绝顶的高手。
还有《C++ Primer》的作者，微软C++编译器的主要设计者Stanley B.Lippman以及当年一起在bell实验室做CFront的Andrew Koenig也算绝顶的高手。
C语言的世界的话顶尖高手就太多了，数也数不清了，Ken Thompson和
Richard Stallman、Guy L. Steele Jr、Tim Joy 可能算是最高的高手了吧。
6. 程序员的职业岗位
基层的大致分五类，需求，设计，测试，开发，维护。
需求一般是产品经理的助手或者产品经理，像一些小项目产品经理一个人就够了，相当于出去接活的；
设计就是设计程序逻辑和框架的，技术含量最高，也是收入最高的。
开发就是根据设计写代码的
测试就是把开发出来的程序进行各种测试挑BUG的
维护就是技术支持，客户使用相应软件之后遇到的各种问题由维护人员来解决。
同等情况下收入设计最高，测试和维护最低。当然做哪个方面NB了收入都不菲。见过最高级的测试都是挣年薪的。
7. 做程序员前景如何
整个IT行业的核心就是软件，网络和通讯只是IT行业的信息载体。
因此IT行业收入最高，利润最大的企业就是软件公司，软件公司里相对“高，精，尖”的是项目分析师，需求分析师，及应用人员，程序设计师，他们所占总人数不过10%，其余80%都是程序员，高精尖人员也是逐步从程序员基础做起，经过一段时间积累，可以成长成为软件工程师，项目分析师直至项目经理。
IT2009年目标要求软件专业人才达到80万人，软件人才现状，软件企业从业人员50多万，软件开发人员25万人，2009年软件开发专业人才需要量更大，你觉得好不好找工作？更何况，从未来的职业发展道理来看，学软件的技术能力发展空间更大。未来职业提升空间，相对工资和收入提升空间都要更大。
所以做程序员的发展空间和前景都是不错的.
选择职业嘛,最重要的是看自己喜欢不喜欢,感不感兴趣.如果你也喜欢软件开发的话,那程序员是不错的;不喜欢的话,还是选择自己心中想要的哦~
呵呵 祝你成功~