程序员经验

❶ 有比较有经验的程序员么。

可以在网络传课、腾讯课堂、网易云课堂上寻找你感兴趣的课程

❷ 有请专业程序员谈谈经验

交个朋友，我也是自学的，1年多了，从C语言到C++，我入门的时候也问过和你类似的问题，当时有个老程序员给我讲了他的经历，我很有启发，与你共享！
他跟我说编程是一件很枯燥的事情，需要极大的热情和兴趣，软件发展很快，所以这是一门需要毅力持之以恒去学习发展的学问，如果你只为找工作还是别学了，因为可能你学完后的几年还能用，在过几年你没有进步，新旧语言更替将淘汰你，即使你有经验，公司也会选择没经验而掌握新技术的年轻人。编程很辛苦，很多人到了30后拼不动了，就被淘汰了。这是软件行业的真实前景，所以你得慎重考虑了，决定了青春也就搭上了。再后悔就晚了。
我后来还是选了，因为我有兴趣，当初在文曲星上玩GVBASIC的时候就有强烈兴趣了。如果你要学的话，当然是从C开始，谭浩强的那本C入门就很好了，重点掌握数组、指针、函数，之后看数据结构，多应用实践，别急着贪多贪快，掌握好基础，学好C学后面的就快了。下来看C++，我看了好多C++的教程，觉得钱能编的那本教程好，清华出版社出的，内容深刻，建议你结合C++Primer一起看，反复的看，实践，掌握面向过程,基于对象和面向对象的编程方法，着重动多态的理解，那是面向对象的基本，可以看《深度探索C++对象模型》这本书，很好，也很难懂，本人也正看中。之后就可以挺向更高的层次--泛型编程。强烈推荐《C++标准程序库》这本书太好了。侯捷译或写的这方面的书不错，推荐学习。个人英语水平太菜，看不了英文原版，你有能力的话可以看。之后就该学习系统方面的了，我也没到，就不清楚了，就不弄斧了。
以上是一条深入学习编程的路，当然你也可以只求应用，去学VB，JAVA，那样就是一个编程机器，我不喜欢，当然个人意见。如果你想学的话，交个朋友，一起努力！
邮箱：[email protected]

❸ 程序员：请分享你的程序感受和经验

刚做了一年开发我是做cobol语言IBM大机这方面的。
经验：1.善于总结。2.向比自己强的人学习。3.有一个目标。（你不可能做一辈子PG吧，我现在的目标就是尽快考过日语二级然后跳槽到北京IBM或北京CSC公司）。
4.说实话什么语言无所谓只要你掌握的好做的精，不用担心以后没饭吃。
呵呵，楼主一看应该是做过开发的，如果我没猜错的话。

❹ 程序员工作经验怎么写

这个要看自己是否有真实的工作经验，最好根据自己的实际情况描述下，企业不一定完全看工作经验，或者看你学的技能不错或者为人处事方面不错都会给予入取的！

❺ 做程序员很多年，能够得出什么经验

一、综合能力很重要

进到这一领域逐渐，便是做一个程序猿，到后边变成了系统架构师，再到技术主管。帮我的启发便是，两极分化的程序猿发展前途是比较有限的。综合能力包含沟通协调能力，管理能力和组织协调能力有时比程序编写工作能力至关重要。有很多程序猿不擅于沟通交流，可是在我国社会发展，沟通交流很重要，和领导干部的沟通交流，与同事的沟通交流，和下属的沟通交流。不容易沟通交流的程序猿，终究是难以转型发展的，只有干程序猿，干程序编写，而程序编写是青春饭。

一路走来，感受许多 ，无论如何，挑选了程序猿这一岗位，就没必要后悔莫及，后悔莫及都没有用，愿天地全部程序猿都人生无悔，珍惜当下。

❻ Java程序员项目经验怎么写

不知道你是不是写简历，如果是写简历，简历中的项目经验首先列举一下你做过的项目，并在项目中担当的角色，然后抽一个比较有代表性项目详细介绍该项目的需求、设计、开发、测试、实施时怎么做的即可。语言要简练，不一定写的长就是好。

个人觉得很多公司找新员工是人事招来面试的，人事不懂技术，只看工作经验，所以可以多列举一些工作经验的项目。

❼ 一个有三万行代码编写经验的程序员算是什么级别的

代码行只是一个很小的部分，重要的是看他对算法，数据结构，编程语言本身的掌握程度，还有学习新知识的能力，对工作的热爱程度等等。

❽ 没有工作经验程序员简历上经验要写吗

没有“工作经验”至少也要写点“实习经验”。
期间，在校实习（或公司实习），项目名称，编程还是测试，用的什么操作系统，什么变成语言，小组成员多少人，你的作用是什么（是成员还是小组长），完成与否，评价如何.....
（再小的经历也是经历，尽量不要“经验空白”！！）
毕竟“IT企业”不是“IT学校”，而且“IT岗位跳槽率”普遍不低，所以，那个企业也不愿意从零培养人才。

❾ 程序员 培训经验 工作经验 哪个更重要

基本是工作经验更重要，因为更多的工作经验代表你有这更多的项目经验，在程序员的行业，很多公司都很看重项目经验

❿ 程序员两年工作经验，工资多少

一般的程序员,在北京上海,只要经理交代的任务都能够完成,我觉得10K是完全没有问题的,当然具体的公司可能给的更高一些,就看技术总监和人力觉得你值不值得了.