程序员三十五岁以下

㈠ 程序员面试要求“35岁以下”，那35岁以上的程序员何去何从

现如今，我们已经进入了互联网的时代，在互联网世界中，最不缺乏的就是程序员了，最近，有这样的一种传言表示，现在招程序员的公司，面试的要求就是35岁以下，不少网友听到之后惊呼，难道现在互联网行业以经常为了吃青春饭的行业？

对于这样的现象，有HR透露了其中的细节和原有，该HR表示，在35岁的时候还徘徊在低职级的程序员，在行业内已经不具备任何的竞争力，因为无论是在身体方面，还是在思想方面，这些人员的接受能力都没有办法和年轻人相比！而且，到了35岁以后，大部分人的体力会开始下降，所以，在面试的时候根本就不受欢迎！

对于这样的情况，不仅有人发出了灵魂拷问，那些35岁以上的程序员，都去哪里了？答案就是：

那么问题来了，现在的你改如何提升自己？这里笔者给大家分享一个学习路线

针对以上六大专题，笔者这边也给大家一些《Java互联网架构师系统进阶学习资料》，希望能够帮助到大家，同时也省的大家再去网上花时间找资料

最后祝大家学习愉快！！！

㈡ 程序员的退休年龄真的是35岁吗

怎么能说程序员的退休年龄真的是35岁？这是不可能的事，35岁正是年富力强的时候
经验要多一些，头脑也不差
这正是干事业的时候，怎么说让退休呢？
所以说真是不靠谱的事，你知道吧！

㈢ 做程序员的黄金年龄是在多少岁

黄金年龄原则上来说是越小越好，因为你的专注力比较好，而且没有过多的生活，家庭的琐事来干扰你。这个时候你可以把大量的精力投入到产品研发当中去。不过中年和晚年各有各的好处。

所以黄金年龄如果对于身体来说，当然是年龄越小越好。不过还是要看自己怎么努力，就算你年龄很小，但是不学习的话那也没有用。

㈣ 程序员35岁就该退休了吗

或许在大部分人的眼中，程序员是光鲜亮丽的职业，收入高不风吹雨淋，坐写字楼24小时有空调，还有各种待遇，真是羡煞一票人。而很多人也认为程序员是吃青春饭的，35岁之后也许就失业而不得不离开程序员行业。大部分公司在招聘程序员时会限制年龄35岁以下。而很多互联网公司实行裁员时，基本35岁以上的人员就是重灾区，一旦失业35岁以后再就业就会成为问题，难道程序员真的就是在35岁就退休了吗?
以下为译文:
为什么软件开发行业看不见白发苍苍的程序员?年长的程序员都去哪里了?各个公司会辞退年长的程序员吗?
如果一位50多岁的程序员申请20多岁或30多岁的职位，有多少公司会雇用他们呢?关于这个问题，有很多流言传说，也有一些残酷的现实。
当然40岁，甚至是35岁亮皮就被当作“老人”就委实很让人震惊。这里的“老人”一词指的是程序员可以计划退休或换个工作了。
首先，我们来一组统计数据。
统计数据:程序员40岁就该退休了?
我发现有些调查的统计数据有一些相互矛盾。Stack Overflow于2019年对全球的66，329名专业开发人员进行了调查。结果如下:
在专业开发人员中，35岁以下的程序员占71.7%，40岁以下的占85%。与其他任何行业相比，这组数字都很不寻常。
透过50，705份调查结果，我们发现，澳大利亚和美国的开发人员的平均年龄最高，为32.8岁;印度最低，为25.9岁。
根据这份研究报告，年龄在55~64岁之间的软件开发人员的数量，从2011年的87，000(8.3%)增至2019年的195，000(10.7%)。其中美国的高龄开发人员数量高于大多数国家。
但是，情况每一天都在发生变化。
根据Evans的统计数据，全球约有2400万开发人员，到2024年，这一数字将再增长20%，达到近3000万。美国目前拥有约440万软件开发人员，数量最多，但印度有望于2024年赶超美国。
另外，亚洲的软件开发人员数量在不断增加，但软件开发人员的平均年龄则日渐降低。
为什么年长的软件开发人员如此稀有?
高昂的薪资
很显然，经验丰富且年龄偏大的软件开发人员拿到的薪资理应高于年轻人(尽管有时未必)，而且他们的期望值也会偏高。
问题在于需求。软件公司是否需要这些经验丰富的开发人员?他们值得雇佣吗?基本上可以说，答案是否定的。各个公司往往并不需要大量经验丰富的高级开发人员。
每个公司都需要面对现实的问题，负担大量高薪的高级开发人员的压力可不小。
换工作
绝大多数开发人员都会找到一种无需编正运写代码即可赚更多钱的方法。因此，换工作是另一个原因。
永无止境的学习
技术、编程语言和框架的发展日新月异，所以许多年长(甚至年轻)的开发人员都跟不上时代的步伐。
随着年龄的增长，人们还要负担很多其他责任。他们往往没有足够的时间来学习新技术。这是这个行业没有太多高龄开发人员的另一个原因。
其他行业的专业人士就无需面对如此巨大的学习压力。程序员需要没完没了地学习新技术。
环境
随着时间的流逝，大家会逐渐注意到自己成为了团队/公司的老一辈，周围是一群年轻的程序员。
由于代沟以及其他的一些因素，许多人无法与年轻的程序员很好地沟通。他们感到在工作中很孤独。这是另一个原因。
相对较新的行业
与其他行业相比，软件行业比较新。这是最大的原因之一。随着行业的发展成熟，希望我们有机会看到更多年长的开发人员。
创业文化的推动
企业家们希望敬清差快速地构建软件产品，并打破旧世界。每个企业家的梦想都是以某种积极的方式改变世界。作为企业家，我也可以理解这种心理。
光有想法还不行，我们需要脚踏实地的执行力。但是在执行之前，企业家需要一些高科技产品(如果是一家科技创业公司的话)。他们无法承受需要等待很久才能做出的产品。
因为如果一个想法失败，他们就必须从错误中吸取教训，然后根据实验结果向另一个方向发展。所有这些实验都需要快速开发高科技产品。
此外，由于开发软件的资金都是通过融资获得的，因此通常他们都没有其他可支配的资金。
因此，为了通过低廉的成本，快速地开发技术产品，企业家不得不寻找年轻的开发人员。但是，在一家创业公司进入成熟发展阶段后，他们就会需要经验丰富的高级开发人员，因为这些高级开发人员能够为产品建立强大的基础和坚实的体系结构。
HBO的电视剧《硅谷》的前编剧Dan Lyons在采访中曾说:“我认为，他们都觉得年轻人能够带来最大回报:使劲压榨年轻人，等他们不行了，然后再换一批人。”
科技行业的这种年龄歧视引发了很多问题，给年轻以及年老开发人员都带来了精神压力。
程序员如何在这个行业生存
对于许多人来说，编程不仅仅是一份职业。最近，我在阅读一些相关的文章时发现，许多50岁以上，甚至60岁以上的开发人员仍在从事编程。
他们中的一些人也有其他的工作机会，但是他们都拒绝了，因为他们喜欢编程。其实，能够从事自己喜欢的工作，是人生一大幸事!
但是，无论你喜欢与否，如果想长期从事这个职业，就需要牢牢记住一些忠告。无论你是年轻还是年长，所有程序员都需要记住:
时刻努力学习新技术，否则就会被时代抛弃。
紧跟年轻人的思想
除了便宜以外，各个公司喜欢招募年轻开发人员的原因还有两个:
他们渴望学习。他们很好奇，喜欢学习新鲜的事物。他们学习的知识都很先进。
他们可以激发很多新想法，并分享新的观点。
因此，请紧跟年轻人的思想。只要有年轻的心态，年龄无关紧要。
放下“技术包袱”
许多程序员都有技术“包袱”。请放下包袱，对新技术保持开放的心态。
如果某个程序员长期从事某个特定的编程语言，而没有任何其他方面的工作经验，则一些招聘人员会视之为危险信号。
程序员的出路
阅读至此，你可能会想:“在工作一段时间后，年长的程序员是不是都会迫不得已寻找其他出路?”答案是，大多数人都不需要。
下面，我们来看一看大多数程序员的出路。
管理
由于公司可以花更少的钱雇佣年轻、有朝气的开发人员，因此经验丰富的开发人员就需要担负起一些重要的角色，比如一线或二线的经理。
顾问
年轻人虽然有很多优势，但是他们无法承担起顾问的角色。经验丰富的开发人员可以考虑顾问一职。而且顾问也可以赚到很多钱。
自由职业者
还有一些人成为了自由职业者，按照自己的想法工作。
专业领域的专家
许多年长的开发人员都成为了专业领域的专家。我见过很多特定领域的专家，例如医疗保健的大数据专家或Azure云结构体系专家。
某些特定领域对经验的要求一直很高。
提前退休
还有一些开发人员选择了提前退休，并成为年轻开发人员的培训师。
创业
许多经验丰富的开发人员会利用自己的人际关系和技术，然后再拿出一部分资金来创办新的科技公司或创业公司。
继续做程序员
是的，这也是一种选择，许多开发人员到了50岁，60岁仍在从事软件开发。技术力可以让他们在这个行业中继续生存下去。
总结
高龄开发人员都会担心工作的稳定性。他们往往会承担很大的心理压力。我认为如果提前做好准备，就可以避免这种情况。
新的编程语言、框架和库层出不穷，因此要不断地学习。有时技术人员常常会忽略这一点。但现实情况是，这些技术很快都会过时。
Zoho的首席执行官Sridhar Vembu进行了一项实验，他们直接雇佣了一批17岁的高中生。然而，他发现，两年后这些新员工在工作中的表现与受过大学教育的同龄人几乎没有什么区别。
难留少年时，总有少年来。
软件开发是否真的会成为年轻人的游戏?尽管我个人认为年龄只是一个数字，但前提是程序员都不会因年龄而陷入困境，并保持积极学习的心态。你认为如何?
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㈤ 为什么程序员会有35岁左右就要被淘汰的说法呢

之所以程序员会有35岁左右就要被淘汰的说法，首先，有很多程序员并没有做好自己的职业规划，所以最终跟不上时代的步伐，就会被淘汰。 其次，随着年龄的增长，程序员没有太多时间精力去进行技术开发。其次，随着年龄的增长，程序员没有太多时间精力去进行技术开发。我们说年轻人可以加班，因为他们没有老婆孩子需要照顾，他们可以通宵加班，因为他们的精力允许他们这么做。可是35岁的中年人有家人，身体也不如年轻人，所以他们根本没有办法和年轻人相比。如果你要他们去加班通宵进行技术开发，对他们来说是不可能的。就是因为有这样的局限性，所以很多35岁左右的人没有新的技术，没有工作成果，公司自然就会淘汰。

以上就是程序员35岁就要被淘汰的说法的来源。

㈥ 程序员过35岁就找不到工作了是真的吗好害怕

中国程序员不能超过35岁，似乎已经是不争的事实,国外却不一样，40、50岁仍然作开发工作的大有人在，为何会有如此差异呢？

在中国，程序员不能超过35岁，似乎已经是不争的事实，软件开发工作就是青春饭，顶多靠毕业这十年的时间，超过这个年龄，要不成功跃身成为管理者，要不转行进入其他领域，好像再没有更好的选择，即使偶有继续坚持作开发的，也被看成另类一族。老外却不是这样，40，50岁仍然作开发工作的大有人在，甚至很多牛人，包括获得康柏最佳软件奖的Robber，仍在埋头作着他所喜欢的编码工作，为何如此差异。我仔细想了一下，特别是这一年参加了太多的技术培训，基本有了一些结论。
首先，国内软件开发工作的性质决定这一切。我们所作的产品开发，真正技术含量并不高，高等院校毕业的学生经过几年的培训和实践，基本都能掌握这些技能。而我们现有产品开发设计水平有限，对于软件开发的理解还仅限于编码，完成功能这些基本的需求，产品进度是第一驱动力，特别是一些小公司，把快速开发出产品作为最高目标，软件设计质量差，很少考虑可维护性、可扩展性这些重要的软件质量属性，仅仅追求功能和进度，产品以最快的速度完成设计、编码，少有测试甚至没有测试，就直接交付给客户。当在客户那里暴露出各种各样的问题来时，开发人员就开始不断的为客户解决这样那样的问题。软件做到最后，很多人都会陷入自己不断挖掘出来的“陷阱”里走不出来，步入在复杂的系统中查找BUG、解决BUG、增加功能、引入新的BUG、再解决BUG这样永无休止的恶性循环中，从事的都是一些低级开发工作，对于软件开发的理解无法上升到更高的层次，每天都疲于救火和拼命打补丁，软件维护成本居高不下；即使最终摆脱了这样的厄运——项目结束，下一次软件开发又是同样过程的重复。
这些无休止的低级开发和维护工作，会耗光一个人所有的激情和精力，随着年龄的增大，热情和体力都在衰减，而这些工作，只要毕业生经过培训，同样可以胜任。有着廉价的、并且充满热情的毕业生作竞争，身心疲惫的老程序员必然面对更大的竞争压力，做到最后，连他们自己都会失去对软件开发的兴趣，甚至会产生厌倦的情绪。对于这样的快速开发模式，十年开发经验和五年开发经验有很大区别吗？干吗不使用更经济便宜的开发人员？
另一个原因，是我们中国人一向的官本位思想。开发人员始终处于一种很尴尬的境界，听起来从事的是高级技术工作，说起来也是“以人为本”，但是，有多少企业管理者真正重视和认可开发人员的，哪怕是硕士，博士，这些开发人员在“大官，小官”面前，都只是普通劳动者而已。程序员是一个没有未来的行业，哪怕资历再深，能力在强，也还是一个劳动者而已，只有当上领导，走上管理才是最终的出路，否则，薪水上不去，地位上不去，只能面对被淘汰的命运。
实际，之所以出现这种问题，是由于国内对软件开发一直抱有一种错误理解。如果软件开发仅仅是代码编写，查找BUG，可以说，那确实是在做一些低级的软件行为。做了十年的开发人员，确实不见得比作了3年的人更强多少，反正是简单重复的工作，工作3年的一样可以作，而且有更大的热情和精力。
软件业要发展，就应该跳出这个怪圈，走向更高的领域，对软件开发重新进行认识。我们要明白，软件开发要融入工程化的思想，要有高度的设计能力，关注更多的软件运行属性和设计质量属性。同样的系统，不同的软件人员会做出完全不同的软件，正规，高效的开发团队要比游击队开发团队不只高出几十倍的效率。
软件开发，不仅仅需要关注功能、性能，更应该去研究可维护性、可扩展性等质量属性；不仅仅只关注代码，而更要上升为设计，复用等。软件开发不能只是写出C语言的代码，单元测试、同行评审、培训与学习，这些都是开发人员基本的素质，也是提高软件质量的最基本手段；举例来说，单元测试做好了，就可以让开发效率大大提高，也能让软件的维护成本降下来，把开发人员解放出来；同行评审可以让开发人员之间更多的交流和沟通，在设计，编码阶段严格控制软件质量；培训则是提高自身技术水平，从理论上提升自己的最好方法。现在基本上所有这些主要的质量行为都被忽略了，而这恰恰是走出低级开发的最好途径。同时，还有更高层次的设计开发、软件重构、模块化、系统构架、搭建统一软件平台、度量软件质量等等。有了重构，就会写出可读性好，可维护性好的软件，甚至因此提高自己的软件设计能力，减少出错的几率；模块化，让软件最大程度的实现复用，提高软件开发效率和开发质量；软件构架设计，从技术层次上最早决定了软件的命运，而这里又有太多的技术，设计模式，软件规划等，让软件开发从编码上升到设计的层次，搭建统一软件平台，是大产品，系列化开发的必然之路，对于软件质量的度量，会让我们的软件开发变得更加透明，清晰，让我们更清楚地把握到软件的开发过程，从各个环节去控制软件质量，而不是仅仅凭着感性的认识到了最后才去补救。
以上这些知识，一个人，哪怕勤奋学习一辈子，也不可能完全具备所有的技能。35岁算什么，做到70岁都不晚。当然，你需要真正的热爱它，并且不断得学习和进修。所以说，软件开发人员，要作的事情太多了，软件实在是一项浩大的脑力工程，甚至会让人觉得这是一个投入/产出比最低的行业，因为要学习的知识实在太多了，每时每刻都要处于不断的学习和更新当中。既然选择了，既然喜欢了，就应该投入进去，享乐于此了。最重要的是，我们自己能并且愿意去认识到这一点，跳出低级开发的怪圈，走向更高的层次。
同时，要意识到，一个资深开发人员的作用绝不亚于一个管理人员，高明的企业应该给予相同的待遇，要把培养和储备高级技术人才作为高科技企业的重点发展方向，这样才能让企业在人才领域得到不断积累，资深开发人员才会带出高效的开发团队，从而开发出高质量，高效率的软件，让企业在不断激烈的竞争中取胜。要明白，不是每个人都适合或者乐于转向管理的，很多人就是适合做开发工作，他们可以走得更深入，成为专家，应该充分发挥出他们的能力，让整个团队高效运作起来。
所以说，开发人员，决不只是35岁，只要你愿意，可以作一生的开发，从中获得更多的快乐

㈦ 程序员为什么35岁左右就要淘汰呢

第一：软件开发岗位的工作压力较大。程序员的工作压力普遍偏大，尤其是互联网公司更是如此，项目的开发周期短，加班更是家常便饭。

第二：程序员的知识结构更新速度快。程序员不仅要承受较大的工作压力，同时还面临知识结构更新的问题，这就导致程序员在忙碌的工作中还要抽出一定的时间来进行自主学习，这是对程序员工作能力和学习能力的双重考验。

第三：职位提升。由于我国在互联网领域发展速度非常快，导致人才培养速度明显跟不上行业的发展速度，所以不少程序员在35岁以后普遍走到了管理岗位上，以便于培养更多的专业开发人才，这也是一个比较常见的情况。

岗位职责

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

㈧ 程序员到底能干到多少岁35岁真的是程序员的分水岭吗

我个人认为程序员可以干到退休；35岁的确是大部分程序员的分水岭。

总的来说，只要你身体允许，程序员干到多少岁都可以。至于分水岭问题，只有在大公司才有，中小公司没有35岁分水岭这一说法。

㈨ 程序员能干到多大年龄

程序员的年龄一般都是在35岁以下，超过这个年龄的一线码农占比是比较少的。
导致这个的原因其实也是很简单的，一般到30岁左右，基本上都已经工作了6年左右的时间。对管理感兴趣的已经走上了管理岗位，或者是已经做了架构等等，30多岁还在一线的码农的确是很少。
在各大公司招聘的时候，的确也不喜欢招聘30多岁的一线码农，毕竟你的技术已经相对较好了，肯定想要更好的薪资，但是这个职位年轻的人可以更少的薪资就可以做到，那肯定不会需要你这种已经工作很多年的了。但是你要是往上走的话，你的能力就能配得上薪资，这样儿就完全没有问题了。