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程序员和科技岗

发布时间:2023-06-18 17:28:44

㈠ 银行科技岗相对大厂程序员有什么优势

1.银行科技岗的编制优势
从岗位的编制上,银行单位有国家政策性银行,也有其他商业性银行,这在福利待遇上对比计算机公司来说更加稳定且更有保障性。银行的软件发开岗薪资待遇、员工福利等等都很不错,但加班情况要比计算机公司少多了。
2. 银行科技岗的工作压力小
在计算机公司里,总是流传着“程序员到35岁就不行了”这句话,这其实说明了一个现象,在IT公司里,如果不尽快磨练技术升入管理层,那么等待你的将会是“35岁危机”。相对来说,在银行这个稳定的环境中,许多运维技术人员都是那些积累多年经验的“老人”,也就是说通过多年的技术积累,在银行内的职业路相对宽阔,比IT公司、大厂程序员稳定多了。
综上来说,银行科技岗相对于大厂程序员来说薪资待遇好、压力小、更加稳定、职业生涯更加宽阔,对于计算机专业的毕业生来说是不错的就业选择。

㈡ 为什么说银行科技岗是程序员最好的就业选择

为什么说银行科技岗是程序员最好的就业选择?

首先,银行程序员的工作稳定性高,不用担心公司突然融资失败而被迫离职,或者工资未按时支付,而被迫辞职请假,所以说银行程序员基本上都是铁饭碗,他们不但有五险一金还有年终奖,从这里就能看出来程序员是一份稳定且报酬丰厚的工作。

另外,银行程序员的工作有利也有弊,那就是工作虽然很稳定,但是如果不及时补充学习,那么银行的程序员可能不仅不会提高自己的技能,而且可能会退缩,程序员的工作稳定性高是毋庸置疑的。

实际应用中的经验,是知道这些内容在什么时机,什么时间应用在正确的逻辑中,而银行的项目技术更新速度出奇的慢。据我所知,很多银行的项目架构还是最早的ssh项目架构。

因此,银行的程序员可能不仅不会提高自己的技能,而且可能会退缩。总体来说,还是要根据自己的实际情况来选择,是要求稳定,还有掌握更高的技术。

㈢ 有人说银行科技岗是程序员最好的就业选择,你认可其言论吗

我非常认同这个言论。银行科技岗既稳定又有挑战性。

㈣ 程序员都说银行科技岗是最好的就业方向,这是为何背后的原因有哪些

部分程序员在接受采访时都说银行科技岗是最好的就业方向,背后的原因有以下几项内容:

体制内的工作不容易失业,比较稳定。银行科技岗也是通过考取公务员和事业编来获取的工作岗位,特别是在疫情的影响下,这些工作更容易获得人们的青睐,工作的稳定性非常好,也不用担心有失业的风险,更容易对自己的以后职业产生规划和归属感。大多数人在从事银行科技岗位时,都说自己的幸福感比在其他公司要好很多。

有优点就会有缺点,银行科技岗位虽然薪酬不错,但与互联网公司的程序员相比还是有很多差距的,大部分在互联网大厂工作的程序员平均月薪都达到了2万左右,其次是技术方面是没有程序员有优势的,特别是涉及到一些复杂有技术深度的工作普通的银行科技岗位是很难独立完成的,而交给互联网大厂的程序员基本上都可以搞定。因此选择互联网大厂程序员还是选择银行科技岗位,都要根据自己的实际需求来选择。

㈤ 为什么说银行科技岗是程序员最好的就业选择

因为银行科技岗的工作比较轻松,而且一般是双休日,薪资待遇也比较高。

㈥ 为什么说银行科技岗是程序员好的就业选择

据我了解,银行科技岗有大概两类,一种是银行的信息科技岗,这种岗位基本不敲代码,算是甲方,工资跟普通银行员工一样,比较低,比如中国农业银行浙江省分行信息科技岗;另一种是敲代码的,即研发岗位,例如工商银行软件中心,中国银行软件中心等,建行是自己的子公司建信金科。招行也是自己的子公司,招银网络科技。这种银行研发岗位要求要高一些,待遇也更高。当然,子公司就不谈了。中农工建交邮,招行,宁波银行,浦发,上海银行,浙江农商行等大行都有此类研发岗位。接下来谈谈自己。

2020年,作为某985计算机强势高校的计算机硕士,有一篇计算机体系结构领域CCF A 类顶会,也有着中国互联网两大巨头之一等互联网企业的总包40w+的Offer,但是在最后,选择了加入某国有四大行之一的研发中心。

其实无论是互联网IT,还是银行IT,还是其他的,只要适合你自己,都是好的选择。对于我来说,我在硕士期间患上了严重的焦虑症,我很清楚自己不适合互联网那种加班模式。于是我在寻觅其他的路,读博,压力太大,我会更焦虑,最近不会考虑;军工所,钱少活多;公务员,老师?自己不喜欢。我还是希望能够从事IT行业,我的目光在2019年开始投向银行科技岗。

㈦ 银行科技岗是程序员的就业“香饽饽”吗

对于程序员来说,找工作本身就是一件非常容易的事情,因为程序员属于技术员,靠着自身过硬的技术来寻找自己适合的工作,在这个时候,如果程序员能够依靠自身的技能找到一份相对来说技术性较高的工作,那么也是不枉费程序员在大学里面学习的成果了。虽然说对于程序员而言,找到一份工作是一件非常容易的事情,但是根据程序员学习内容的深浅,在找工作的时候也可以区分为很多不同的难度。技术性相对来说更高一点的岗位对程序员的要求就会更高。

对于一个程序员而言,在银行找到了这样一份技术性工作,就等于是拥有了一个铁饭碗,而且这种工资待遇相对来说还算是比较高的。对于大部分的程序员来说,应该也算是香饽饽。

㈧ 为什么说银行科技岗是程序员好的就业选择

闺蜜老公,某国有银行IT部门,在编,年薪30万+,谈谈他和一般修“996福报”的程序员的异同。

1、加班也是有的,但是属于正常能承受范围的加班,周末一般是可以不加班的。

2、工资30万+,对比阿里、腾讯这些大厂的,算是一般,而且每年的涨薪幅度也是有限的,好处就是旱涝保收。

3、部门里的晋升也是有限的,一个萝卜一个坑,要么有背景,要么极具能力,要不就慢慢熬着吧。

4、因为有编制,所以如果你不离职,一般也不会被裁员。35岁的互联网程序员的危机,基本不会发生在他们身上。

5、晋升有限,工资涨幅也是慢慢的,属于一眼看到头的那种。所以在部门里,有些过了40岁,觉得自己晋升无望、干多干少都一样的一些职员,就开始了养老日常。

稳定、旱涝保收、也有周末时光,闺蜜老公时常自嘲说:“这工作,比较适合他们这些居家型男人,有雄心壮志的好男儿不太适合。”

我作为一个工作了几年的程序员,对于银行 科技 岗的一些看法是:1.银行 科技 岗要求的技术能力并不是很强,但是业务能力要有一定的经验,这样就会导致一些想要提升技术的程序员待不下去,而对于业务能力,大多是要在一个岗位待够一定的时间,慢慢熬出的经验,这就要求那些比较有耐心的程序员,对技术没那么有追求,对体制的一些规则承受能力比较强的可以待下去。2.和家庭背景有很大关系,对于农村出来的,没有任何银行关系,而且现阶段急需挣到钱的年轻程序员。大多要去互联网公司,因为相比较而言互联网公司的工资给的比较高,虽然加班多,但是确实能拿到不错的工资,而银行的程序员现阶段工资还可以,但是随着程序员体量的庞大,技术低的银行程序员的可替代性更强,导致工资会越来越低,当然那些家庭条件好的年轻人,有不喜欢加班的就可以待下去绿。3.和个人规划也有很大关系,都知道程序员到35岁会有职业危机,虽然说在银行工作会稳定,但是职位也不好晋升,基本三十岁以上的都是一般的小组长,不会有更大的职位,但是如果从年轻的时候多去一些互联网公司历练,能积累很好的技术和经验,大多可以当一个项目的小领导,即便不是领导,但是如果你的技术够强,也会在部门里面收到尊重!

资深程序员来回答一下这个问题:

1.现在程序员最大的第一个工作弊端,就是加班严重,要么996,要么007,没有生活质量,没有时间陪家人,银行 科技 岗位是不怎么加班的,保证稳定性就可以了,解决加班长的最大矛盾。

2.第二大矛盾,就是现在程序员有些吃的年轻饭,35岁以后就面临被辞退被裁员的情况,银行 科技 岗位不会有被裁员的情况。

3.银行 科技 岗工资也是相当可观的,时间越长积累的技术经验越好,银行系统轻易不会变动和更新,所以时间长技术也不会过时和被替代。

所以说银行 科技 岗是程序员最好的选择,也是有一定的道理的,大部分程序员还是愿意从事银行 科技 岗的。

谢谢!求关注!

这个问题的本质就是择优选择。

首先程序员到了35岁,在家庭跟身体的双重压力下,精力已经严重入不敷出,那么退路是什么就跟关键了。

最好的选择就是继续重拾你熟悉的技能,那么 科技 岗位就是不错的选择

接下来就是为什么从传统IT公司出来,加班压力太大,精力不支是关键,又想熟悉,又想工资高还加班少

最优的就是银行科级岗位了。

我在一家股份制银行做了一年的技术外包,接触了不少行内 科技 岗的正式员工,谈一谈我的看法吧。

行里一般是业务驱动型,重安全和稳定,所以技术迭代比较慢,对业务的理解能力大于对技术的要求。如果你对新技术有极大的狂热与追求,那银行 科技 岗肯定不适合你,因为这边很难得到技术的提升。

然而对于不太想撸代码的人来说,行里 科技 岗简直不要太幸福。

首先,随着时间的沉淀,很多之前行里的程序员都慢慢转业务岗了,平时就做做需求收集分析和项目管理,不参与实际开发,说实话对业务很熟的话基本就没有什么35岁被裁员的危机了,相当的稳定,因为业务需要沉淀,很难一个新人进来就可以替代胜任。

其次,行里基本都是朝九晚六,下班就走,不用像互联网公司一样996加班,可以有更多时间陪伴家人,做自己想做的事情。

最后谈谈工资,每月工资普遍不高,但绩效,年终奖及平时福利加起来一般不会比非一线互联网差太多,但要是换算成时薪,甚至都比一线大厂高。

所以个人建议,如果没有太多的技术追求,不想搞大钱,喜欢稳定,害怕35岁后被裁员,那银行 科技 岗绝对是最优选。

对于35岁以下的人并不是!

坐标上海,90的IT妹子,刚从银行出来!

对于那些没有任何经济压力的人来说,银行确实是一个好去处,可以完完全全躺平,也不用担心被裁员,只是晋升空间小,薪资稳定(涨幅很小,而且普遍低于互联网行业,除了像招行那样的金主爸爸外)

我在银行4年多,只有一次基本薪资普调了400(据说是根据KPI,200,400,600三挡),出来的时候猎头都心疼我这可怜的与市场严重脱节的薪资水平[捂脸][捂脸]

但是,对于绝大多数35岁以上的IT从业者来说,银行确实是一个好的选择,因为这个年龄阶段的IT人往往会被互联网行业所抛弃,去银行简直不要太理想!

个人觉得年轻人还是先去大厂历练一下,再去银行,这样容易要到高一些的薪资,但是银行内的勾心斗角要做好心理准备,领导马屁该拍还得拍,太高尚了可能处境会艰难[泪奔][泪奔]

这句话就是胡扯,对于任何行业都是能靠近利润中心或者权利中心就一定靠近,能远离成本中心以及辅助工种(所谓三产)就一定远离,银行IT属于彻头彻尾的身为辅助工种的成本中心

进银行做IT就两种可能,一是去分行或者总行机关(非研发中心)信息部门做机关行政工作,二是去研发中心做技术工作,第一条路代表着你彻底放弃了代码工作,也就不再是程序员,同时信息部门出身将会在未来极大限制你的内部升迁,信息部门在银行的地位类似于老干部局及地方志编纂部门在政府机关的地位,是出不来大领导的,猴子爬杆式的升职最上边的猴子爬不上去下面的也别想动,同时你也不可能通过校招直接进机关,信息 科技 管培生一样要在基层轮岗,半年-三年的支行基层轮岗风险极大,先不谈50%以上的机关竞聘淘汰率,如果当初搞这个计划的领导左迁或高升了,这一批人彻底被人事部门遗忘,作为一线营销人员呆一辈子支行基层也不是不可能

如果你能确定自己轮岗后能进分行/总行机关(比如你是招行之类股份制省分以上管培,或者部分不喜欢暴殄天物的国有行),那第二条路甚至都远不如第一条,现在各大行研发中心往往打着“总行直属机构”的名号招聘,但事实上这种研发中心在机构设置上和分行和其他业务直属机构(内审、证券子公司等)完全不同,管理扁平职位少,领导往往来自外聘或者其他部门空降(流放),内部升迁难度较业务部门高很多,可以说是前途渺茫

而升迁难只是研发中心最微不足道的缺点,就我的了解大部分选择银行IT的程序员都是为了追求稳定,然而研发中心真的稳定吗?远离权利中心又不产生利润,且和日常经营关联低、易替代的特点就决定了研发中心是银行中最不稳定的部门,改制子公司、彻底剥离独立都不是没有可能,银行高层过去、现在都没有从研发中心出来的大领导,可以说研发中心的命运从来就没有掌握在自己手里过,一旦银行业利润出现问题,又能指望着谁去力保这个部门的利益不被牺牲呢?

部分人可能认为我在危言耸听,但我以我家石油系统三代人的经验告诉你们,行业危机到来的时候,率先奖金归零工资七成的就是做劳保工服的三产企业,而研发中心在银行的作用和石油三产是类似的,全部外包出去也不会对业务开展产生实质性影响,石油系统做工服的当年还是“XX局直属企业”呢,论行政级别不亚于生产研究单位,而“XX采油厂电视台”已经从科级单位变成股级单位了,

@世界人民上议员

诸多回答里提到的东亚文官体系就是我国各类央企国企的现实,在这个体系里可以掌握自己命运的就两种人,要么进机关单位当文官,要么进利润中心为全系统的人当 bread winner,一定要记住,央企里工匠也是分三六九等的,搞减员增效从不会裁撤作为权力中心的机关和作为利润中心的业务部门,一般都是先拿最可有可无,在机关连话事人都没有的那一批工匠动刀,银行研发中心程序员就是这样一个群体

个人认为,银行IT只适合两种人,第一类是十分厌恶编程的信息技术类学生,编程如上坟,最大的追求就是永远不要编程,同时资历又不够苏粤选调、人才引进和其他优质选择的标准,可以走第一条路,能利用专业优势找到一份比较好的工作,工作后也可以谋求内部调动转型;第二类是由于诸多硬伤实在拿不到其他的好offer,这类人可以去研发中心,银行IT虽然在前途上不如大厂员工,稳定上不如业务部门行员,但也比诸多小公司强的多,同时也保有了未来冲大厂的可能

实际上计算机类专业作为当今的万金油工科专业,如果不想996跳槽、追求稳定内部发展也有很多去处,比如真正的金融业和公共事业事实上都能提供比大厂程序员低不了多少的综合收入,且在前景上不一定比大厂程序员差

如果不想丢掉编程技能,做量化算法、风控模型的都是在业务一线的金融程序员,既有稳定又有前途;如果无所谓编不编程,各地的选调、人才引进都是优先选调信息技术人才,试问去苏州工业园优化营商环境,和企业家谈笑风生难道不比在银行最没地位的部门写没人看的报告、码远离业务的代码香吗?更何况前者在薪资待遇上甚至比后者还高,随着“新基建”“中国制造2025”“带货扶贫”等概念的炒作,过去和信息产业毫不相干的政策性金融机构、融资租赁都在近几年大规模扩招计算机及信息类学生,我在校招的时候这类套利机会比比皆是,甚至在某行研发中心面试时碰到的计算机大佬比待遇更好、地位更高的政策行还多,未来几年这类机会只会越来越多

写这个的原因也不是去劝退银行IT,事实上农行成都研发中心不知道比成都一众996小微企业强上多少倍,但对于真正的人才,还是希望大家一不要浪费自己的技术,二不要浪费自己的学历背景,否则到时一边看着自己大厂同学的薪资流口水,一边看着自己考选调进体制的同学的前途福利酸倒牙,而自己想两头兼顾结果什么都没有,空耗几年青春还得从头再来就没意思了

这只是相对的。成都这边有不少银行招聘it从业者了,我也见过不少人在银行做软件来来去去。但是除非是总行信息部,其他的都只是内包而已,比外包好一点,有的称为二级或三级子公司,有的在行员来说都是外包。毕竟银行的主业是金融。而这些 科技 岗怎么样呢,待遇还可以,不过加班一样的多,不可能轻松的,而且技术老旧,杂事多,也不会有成长,有的商业银行it岗一样的有末尾淘汰,压力并不小。要说最好的选择,还是公务事业单位的信息技术岗,或者比较大的外企,要不还是去奋斗吧。

我现在就在银行做软件类的工作,每天实际干活的时间没超过4个小时的。适合养老的工作岗位。

银行 科技 岗工资高,福利好,工作强度相对于互联网公司不算太大,当然好啊。

银行 科技 岗,估计年薪都在四五十万,应届生年薪30万。金融行业本来就是赚钱行业,作为发家致富的确是个好去处。我曾经的同事,进入银行 科技 岗后,月薪直接翻倍,从不到1万直接奔到2万,每天都有零食、水果供应。

而且银行年终奖高,多的甚至10几万。一般招商银行、工商银行比较高。

银行工作,光鲜亮丽。非常适合大家发展,而且比较有地位,受人尊敬。

我同学能进入银行的也是佼佼者,一般发展前途都比较大,有行业积累作为后盾,很适合长期发展。

银行工作技术都比较成型,不会有太难的技术。总体来说很稳定,不像互联网公司劳动强度巨大。

应该是舒适、安逸的,工作时间也固定,不会过劳。各大银行都在争相挖人才,对于大家是个重大利好消息。

能进银行 科技 岗,赶紧去吧,肯定不会后悔。

㈨ 听说程序员的尽头是银行科技岗(内附笔试面试技巧)

源妹儿最近看到有小伙伴咨询银行的信息 科技 岗问题,所以,源妹儿 这两天看了很多银行信息 科技 岗的帖子,也问了很多已经在岗的小伙伴,总结了他们的经验,给大家整理了关于 银行的信息 科技 岗 的一些大家比较关心问题


互联网大厂工资高,但也不是那么好进的,这两年内卷越来越严重,想进大厂也越来越难。


而银行的信息 科技 岗难度则会小很多,工资也还说得过去,并且工作相对稳定,很少会裁员,但可能会对学历有一定要求(相比于互联网公司)



下面先来看几个问题,看看你是否适合去银行做程序员。


1. 是否能接受较低的工资,并且涨薪很慢(这是相比于互联网,如果和传统行业相比,工资还是可以的)?


2. 是否能接受较落后的技术栈,并且技术上的成长性(因为银行都是稳定为主,一般对技术要求并没有那么高)?


3. 是否能接受在职业晋升上会有论资排辈的情况存在?


4. 是否能接受国企那种人情世故的氛围?


5. 是否能接受在银行工作也可能会加班?


6. 是否能接受整天工作重复性极高,没什么难度,技术不会提高,并且可能会整天都很闲?


如果上面的银行信息 科技 岗的缺点你都能接受,那么银行信息 科技 岗还是挺适合你的。


源妹儿还整理了一份银行 IT 企业的名单,可以看看

银行 IT企业名单

0 1. 国有银行


0 2. 股份制银行


关于银行 科技 岗的分类

银行 科技 岗大概分为两类:

一类是银行的信息 科技 岗: 这种岗位一般在省分行,大多数不咋敲代码,算是甲方,工资和普通银行员工差不多,不高,比如说中国工商银行浙江省分行信息 科技 岗。


另外一类是敲代码的,即研发岗: 例如上面提到的工行西安开发中心、中行西安软件中心等等。建行是自己的子公司建信金科,招行也是自己的子公司,招银网络 科技 。


这种银行的研发岗要求会高一些,待遇也还可以。中(国银行)农(业银行)工(商银行)建(设银行)交(通银行)邮(政储蓄银行)、招(商银)行、宁波银行、浦发(银行)、上海银行、这将农商行等这些大行都有研发岗位。


有小伙伴选择加入某行(求证后是农行天研)的研发岗位之前,也有两个互联网巨头的总包 offer(40W+),但最后还是没去互联网公司。 其实无论是互联网 IT,还是银行 IT,只要是适合自己的,都是好的选择。


关于银行 科技 岗的笔试和面试问题

下面说一说银行信息 科技 岗的笔试和面试都会问些什么。

注意:在说笔试和面试之前给大家提个醒,在投银行信息 科技 岗的简历时,将一些字多的东西复制到文档中,否则每投一个银行就重写一遍是非常浪费时间的。


笔试

银行的笔试内容还是比较多的,笔试内容大多是: 行测、英语、计算机基础、性格测试


1.行测 :这部分也挺恶心的,主要包括逻辑推理、言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等,主要考察逻辑思维能力。


2.英语 :题型有阅读理解、单项选择、完型填空等等。


3.计算机基础 :主要是计算机的一些基础知识,C、Java、数据库、计算机网络、操作系统、信息安全等等。


4.性格测试 :通常笔试最后是性格测试。


面试

一面,主要是技术面 ,会问些计算机的基础知识,Java、数据库、计算机网络、操作系统等等,以及做过的一些项目。


二面, 有些银行仍然是半结构化面试(就是和一面一样,面试官问,你回答),有些银行则是会进行无领导小组面试,可能会有团队协作、主题辩论等形式,主要考察沟通能力、组织能力、团队协作能力。

上面说的是一些主流银行,还有一些银行如招银网络,笔试、面试、工作强度都和互联网类似,号称技术体系最强的银行。


注意:面试银行信息 科技 岗还需注意这个岗位进去需不需要轮岗(比如去干柜员),一般银行的市分行的信息 科技 岗就有可能需要轮岗,因为简单想想也知道他们没什么开发的任务,而银行的研发中心轮岗这种事就很少。


总结

在银行 科技 岗工作的发展路径源妹儿从两个角度给大家说明:


角度一: 无论是什么岗位都是银行的工作员工,都符合银行晋升工作路线,随着时间和经验的积累行员职级的晋升,基本工资逐年上涨。


角度二 :如果一直保持一线研发,自然专业能力和金融财务等知识能力会得到提升。如果做的基础性维护性工作比较多,那么可能实操能力进步没有那么快。


最后,银行的加班情况没有列出来,实在难以统计,大多数是要看部门的。


看了这么多关于银行 科技 岗的分析,是不是觉得挺香的?

但具体还是那句话: 没有最好的选择,只有最适合自己的选择!



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