字节跳动程序员肖像

‘壹’ 做好十足准备面字节跳动，五面都过了，HR告诉我这个原因我被刷了...

说在前面，面试时最好不要虚报工资。本来字节跳动是很想去的，几轮面试也通过了，最后没offer，自己只想到几个原因：1、虚报工资，比实际高30%；2、有更好的人选，这个可能性不大，我看还在招聘。我是面试Android开发的，3年经验，下面是面试流程：

1.插件化。启动activity的hook方式。taskAffity。
2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面拥塞控制？tsl的握手和具体的非对称加密算法。非对称名称
3.handler的post(Runnable)如何实现的。callback，runnable，msg的执行优先级。
4.阻塞是怎么实现的？为什么不会阻塞主线程？
5.求二叉树中两个节点之间的最大距离。
6.206含义，未修改资源是哪个，302含义，301含义
7.多进程通信问题。binder优势。aidl生成的java类细节。多进程遇到哪些问题？
8.动态代理传入的参数都有哪些？非接口的类能实现动态代理吗？ASM的原理
9.Application和Activity在Context的继承树上有何区别？二者使用上有何不同？
10.任意一颗二叉树，求最大节点距离

1.设计一个日志系统。
2.内存泄露的分类。怎么查看内存泄露的问题
3.touch事件源码问题。
4.组件化的问题。mole和app之间的区别。moler通信是如何实现的。
5.native奔溃的日志采集，怎么处理？
6.注解实现一个提示功能：如果int的值大于了3需要提示。

1.介绍下flutter的启动流程
2.介绍下flutter与weex的区别
3.组件化介绍一下
4.webview中与js通信的手段有哪些？
5.介绍下flutter_boost的原理

1.适配器和装饰模式各自特点和使用场景
2.视频编解码是怎么做的
3.三色球排序

1.询问了除字节跳动以外，还在看其他工作机会么？分别是什么
2.字节、XXX公司、XXX公司，你的优先级是什么，为什么？
3.之前薪资待遇是多少？你期望的薪资是多少？
4.平时有什么爱好？
5.了解职位需求吗？
6.有没有想问的？

在介绍如何面试之前，这里先从公司的角度来分析：”到底什么样的候选者是公司所需要的技术人才？“就我在现在这家公司的一些面试官经验来说，一个具有如下特征的Android程序员是我们所需要的：

在上面的四条中，其中第3条是最为重要的，即技术，技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说，越是大公司，其对技术的要求就越高，尽管部分岗位并不需要那么好的技术，但是为了对候选者做出区分，其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题，相信大家都有所体会。

除了技术以外，良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象，心里会想：”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“？其实这个问题并不难，面试过程就是一次沟通过程，如果不能和面试官很好地沟通，这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢？给如下几点建议：

下面对学历和工作经验做一些说明，学历并不是一个硬性要求，即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的，这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验，之所以是2年以上，这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的，而1年工作经验略短了点，拿网络来说，社招的最低级别一般为T4，差不多刚好就是2年经验左右。

这里做下总结，理想的候选者应该是这样的：

基本来说，满足1和2就能通过面试，3和4都是次要条件，但是一般来说不满足3就很难满足1，不要说特例，木有参考意义。

由此可见，技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢？说了那么多，好像和Android没有一点关系，下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。

下面的所有技术知识点详细内容都整理在了开源项目 【GitHub】 ,有需要的可以自取。

别无捷径，刷题，但是刷题的时候，要按照题的类型去总结。

基础知识：看一下对于 <<计算机网络>> ，重点是网络分层模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

按照23种网络模型、三个分类进行总结，每种设计模式包含以下三个方面，至少要准备常用的几个：

有用到的可以看看。

音频、视频播放。

ReactNative、Flutter：没学过的可以了解一下思想。

调用实现方式。

所有的知识点都整理在了开源项目【GitHub】,有需要的朋友可以评论领取。

首先你面到 HR 了，说明你基本已经成为备选人之一了。这时候 HR 会和你聊很多问题，这些问题都是为了了解你的一些个人情况的。比如说性格啦、反应能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并没有一票否决权，面试没有成功多半是有更好的备选人而不是因为 HR 把你卡掉了。

然后说到谈钱的一个问题。首先以最少的工资招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以压价是很正常的一个事情。并且上家公司的薪资也是一个很重要的参考，一般来说涨薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的开价一般就是 offer 的上限了，考虑到压价的情况，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根据面试的情况来有选择性的开价。

如果你想去一家不错的公司，但是目前的硬实力又不到，我觉得还是有必要去努力一下的，技术能力的高低能决定你走多远，平台的高低，能决定你的高度。

如果你通过努力成功进入到了心仪的公司，一定不要懈怠放松，职场成长和新技术学习一样，不进则退。

‘贰’ 28岁员工离世，传字节跳动将赔2000万

28岁员工离世，传字节跳动将赔2000万

28岁员工离世，传字节跳动将赔2000万，昨天（2月23日），字节跳动28岁员工吴先生不幸离世的消息引发关注。网传字节跳动补偿2000万，28岁员工离世，传字节跳动将赔2000万。

28岁员工离世，传字节跳动将赔2000万1

日前，网传“字节28岁员工猝死”的消息引发网友热议。2月23日，字节跳动内网公告显示，抢救41个小时后，吴姓员工不幸离世。

字节跳动内网一则通知截图显示，该员工已于2月23日13时43分不幸离世。

字节表示，吴同学加入团队三年多以来，工作认真负责，与同时关系融洽，深受大家认可，是一位非常值得信赖的好伙伴。

吴同学送医救治过程中，相关同事全程陪同。公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。

公司还将向该员工家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人共渡难关。

据@老板联播 消息，北京金诚同达（上海）律师事务所臧琳律师表示，法律规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。

字节员工发生不适时是在健身房，只是地理上与工作场所在一起，但并非法律上的工作场所，认定工伤是比较难的。

若企业已依法为员工缴纳工伤伍锋衡保险，员工猝死被认定为工亡，企业没有直接的法律责任，家属可以直接从工伤保险基金中领取待遇。

另据@沸点视频 报道，网传字节跳动补偿2000万，公司会帮忙还清房贷，工资会照发到孩子成年。

23日晚，字节跳动去世员工母亲辟谣获赔2000万，就网上赔偿2000万的说法，吴先生母亲张女士称，现在很痛苦，网传赔偿2000万消息是假的，双方暂未协商赔偿事宜。

28岁员工离世，传基判字节跳动将赔2000万2

昨天（2月23日），字节跳动28岁员工吴先生不幸离世的消息引发关注。

据上海人民广播电台长三角之声官方微博消息，网传字节跳动补偿2000万，包括公司帮忙还清房贷，工资照发到孩子成年。针对网上有关字节跳动去世员工获赔2000万的`说法，逝者母亲张女士回应，现在很痛苦，网传赔偿2000万消息是假的，双方暂未协商赔偿事宜。

据红星新闻，2月23日下午，红星资本局从字节跳动内部人士处获悉，针对“字节28岁员工猝死”的消息，字节跳动内网发布声明称，今日13时左右，员工吴某在抢救41个小时后不幸离世。

字节跳动表示：“吴同学加入团队三年多以来，工作认真负责，与同事关系融洽，深受大家认可，是一位非常值得信赖的好伙伴。我们对吴同学的不幸离世非常难过。吴同学送医救治过程中，相关同事全程陪同。公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。”腔做

28岁员工离世，传字节跳动将赔2000万3

2月21日晚上18点，28岁的吴伟走进字节跳动位于中国卫星通信大厦的健身房。他是字节的视频架构师，一位大厂程序员。

字节的内部通报回溯了吴伟接下来的遭遇：运动约一个小时后，感到头晕的他进入茶水间休息，教练察觉到他的异常。他觉得自己可能是低血糖，喝了一杯教练倒的糖水。教练通知了公司的行政前台，并启动SOS值班号。

字节给出的通报中，那时的吴伟还没有离世。“截至2月23日0时30分，吴伟仍在医院抢救中。”2月23日的13时43分，字节更新了通报：“在抢救41个小时后，吴同学不幸离世。”

“字节工程师猝死”迅速在脉脉上发酵，相关帖子的评论数超过了3000，有自称字节员工的账号留言，“字节5个hr陪着他（吴伟）老婆，怕她有个三长两短”。“字节28岁员工猝死”也在今天登上微博热搜。

23日晚，字节跳动去世员工母亲辟谣获赔2000万，就网上赔偿2000万的说法，沸点视频对话逝者家属，吴先生母亲张女士称，现在很痛苦，网传赔偿2000万消息是假的，双方暂未协商赔偿事宜。

‘叁’ 字节跳动程序员上班很累吗

工作节奏还可以，新人刚去基本不会安排特别繁重的开发任务，都是以自我学习为主。这段时间可以好好学习下wiki上面的优质内容，还有一个内部课程网站，也是干货满满。在字节跳动选择空间很大，可以结合自身发展方向去自己感兴趣的团队，做感兴趣的业务。

字节跳动是典型的扁平化管理，非常重视工程师文化。在飞书上面你可以看到你上级的上级，还可以看到你和张一鸣之间存在哪几个层级，一般不会超过5个，所以机会还是蛮多的。字节跳动非常重视工程师文化，称为字节范儿。除了新人必修课程外，卫生间的门后面贴了宣传公司文化的漫画，而且都还不一样，为了一览所有，我第一天上班将我们楼层的每个厕所都上了个遍，哈哈。

字节跳动在上海的公司总部位于绿洲科技，在9号线合川路附近，交通很方便。办公环境非常nice，装修都是现代化的，每一楼层都设有茶水间，小零食，休息沙发，一日三餐全部免费，还会有下午茶。为了节省员工的上下班通勤时间，将更多精力用在工作，健身和提升自我上，在距离公司一定范围内还会有相应的租房补贴。字节跳动对员工的人文关怀可以说很细致了，工作时间非常弹性，没有上下班打卡，中午12点吃午饭，可以休息2小时，有午休习惯的宝宝们可以美美地睡上一觉了。

‘肆’ 震惊！国内一程序员去字节入职，竟然没有入职体检，这是假字节

一个程序员面试字节成功以后，要入职字节时，却发现字节竟然没有入职体检，我的天呀！这也太不注重公司员工的身体健康了吧？难道是HR忘了？，不可能吧。不仅如此，由此我们还发现了字节更多的缺陷。

由此发现，字节不仅没有入职体检，竟然也没有背景调查！字节果然是开放的互联网企业。我感叹呀，这个也确实，要不说人家字节跳动能够在现在这个互联网时代分一杯羹呢？属实人家有个性呀。

下面我们看看网友是怎么评论的？

那下面那位网友就评论说，国内的体检机构都是这样的，也就是走走形式。我认为，这个走形式主义还是要不得的。尤其是生命这方面，健康才是第一要义。没有一个好的身体就别谈好好的工作了！所以这个国内的体检机构还是要去改变一下，要落实，大家说呢？

那还有网友就说，毕竟上市第一个挨裁，体不体检的有必要吗？哎，这貌似说的好像也有道理。就是有点无奈的感觉啊

更是有些网友更直接一点，说就是怕你查出病来，怕你查出病来了，你就不来加班了。这个理由，嗯倒是很有讽刺意味。但是想想，确实啊。你说那个互联网公司，程序员有不加班的。别说是这种大公司了，福利到位就行。

那字节跳动内部网友就站出来说明情况了，原因是体检现在不能查乙肝，除了这个病，其他的不重要，所以现在互联网都不做入职体检了。如果你自己身体有问题无法承担工作，自己负责咯。原来如此，要么说现在的体检机构不到位呢？

除了这些，楼主还说出了字节的一个问题，就是竟然不做背景调查！那这个对大家是好还是坏了，估计很多人还是觉得这个对某些人可能会投机取巧，肯定会有很多人作假的。但是我认为，能进去成功面试字节跳动的多轮面试后，我认为你也有足够的实力了。

最后还想告诉大家，不管怎么样，自己每一年还是要去体检的，公司不提供，那自己吃点亏去全面体检一下，毕竟身体健康比什么都重要。

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‘伍’ 如何看待年仅 28 岁的郭宇宣布从字节跳动退休

他在2月份的置顶微博里写道，“我选择在 28 岁的末尾退休，拥抱山间清泉与峡谷的风，去感受春秋冬夏。有缘人自会再相逢，朋友，愿我们在更广阔的世界再会！”

90后的他对日本有特殊的情结，据说退休前就去了100多次。字节跳动实行双周末制，他上班之余每个双周末会飞去日本，在那里旅游、投资房产、经营旅行社。

据传他现在在日本各地有多处房产，国内开保时捷718上下班，去日本后开的宾利欧陆。
然而，在“退休”后的微博里，他却鲜少炫富，分享的大多是东京美景和人生感悟。

他的微博简介里写着，株式会社山月夜 代表取缔役社长/住过150+个日本温泉乡/100万公里飞行进度86.5%/程序员/原字节跳动资深技术专家。
郭宇的代步工具
株式会社山月夜是他经营的一家旅行社，他在博客中写道，“我选择在未来的几十年里，专心经营株式会社山月夜，将它做成顶级温泉旅行品牌，建立中日文化交流的新平台。”

非计算机专业，拿到支付宝实习，字节6年实现财富自由
总结起来，郭宇实现财富自由，是努力加运气。

高中就读的是深圳中学，当地名校，全国重点高中，腾讯5位创始人，有4位毕业于这所中学。

高考之后，他为了给高中时创办的社团搭建网站，下载了一个名为phpwind的压缩包，开始了程序员人生。

大学考入暨南大学，他选择的是政治与行政管理专业，虽然他自己说热爱这个专业，但其实不怎么上课，大一还挂了科。

挂科并不是他想当废柴，是因为他在宿舍熬夜学习写代码，大二开始就已经在找实习，能够早早不拘泥于大学课业的束缚，明确自己的目标，也是他的过人之处。大二面试腾讯，挂在第三面，大三终于拿到支付宝的实习。

非计算机专业出身，全靠自学做到这种程度，实属不易。

郭宇的大厂履历很丰富。

2011年，大三去到浙江杭州的支付宝实习，留任前端开发工程师。正是在支付宝的这三年为他积累了深厚的互联网经验。那几年也正是支付宝迅猛发展的一段时期。

2012 年，他又参与了当时带来很大反响的支付宝年度个人账单项目，后来还拿到了 CEO 特别荣誉奖，项目组成员和彭蕾一起吃了顿饭。

2013到2014年，又进了糗事网络当前端开发工程师。
之后，糗事网络被字节收购，误打误撞进了字节跳动，真的是运气好。

2014年到2020年，在字节的6年间，他的职位已经是资深技术专家。知友岳京杭估计，也正是因为在字节跳动获得了起码0.5-4个亿RMB的期权价值，走向财务自由！

‘陆’ 字节跳动退休年龄是多少岁

字节跳动退休年龄：男生是60岁，女生50岁。

前段时间，有位在字节跳动工作的，90后程序员火了，年仅28岁就实现了财务自由，宣布提前退休。

郭宇高中就读于深圳最好的中学——深圳中学，这是全国最知名的高中之一。高考结束，郭宇开始学习写代码。大学是暨南大学，原本选择政治与行政管理专业的郭宇常常逃课写代码。2011年，郭宇进入支付宝实习并顺利拿到正式Offer。

郭宇2014年加入2012年成立的字节跳动，算得上是元老级别的人物了。因为工作出色，据说他在字节跳动获得的数十万股票期权。

不过在郭宇接受凤凰网科技的采访《独家专访28岁退休程序员郭宇：1600人加好友，问我“挣了多少钱”》中，表示“网上关于他的经历并不准确——诸如获得了字节头条的期权身价上亿、诸如在糗事网络被收购时加入头条。”

他表示“自己在很长一段时间里持有、定投了某互联网公司的股票，赚了一些钱。他用在股市赚到的钱，在日本购置了房产，达到了10%左右的收益，因此才有了退休的念头。”

28岁是个神奇的年龄，除了郭宇之外，国内外还有许多程序员大佬同样在28岁完成了他们的财富积累，名利双收。

从事特殊工种退休

从事符合国家规定的特殊工种的员工，满足以下3个条件，就能申办特殊工种提前5至10年退休：

① 从事符合国家规定的高空和特别繁重体力劳动工种累计满10年，或者井下、高温工种累计满9年，或者从事有毒有害工种累计满8年；

② 男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；

③ 职工养老保险累计缴满15年。