程序员歧视女生

1. 女生适合做程序员吗

说到程序员，可能大家脑海浮现的第一形象就是格子衫、黑框镜钢铁直男。据统计，男程序员写的代码采用率为74.6%，而女生写的代码采用率达到了78.6%。在某种程度上这也说明了女生比男生更擅长写代码，在有些时候，女生学习IT比男生更有竞争力。可以总结一点就是女生学IT，竟然比男生更有优势！
1、首先你可以了解一下世界上第一位程序员是一位妹子!
你没有听错世界上第一位程序员是一位女同志!
她的名字是阿达·洛芙莱斯，她制作了第一份程序设计流程图，作为计算机程序的创始人，她建立了循环和子程序等现在编程领域极为重要的概念。
2、IT 的整体行业男多女少已经成为一个不争的事实。
也就是这种情况对于女生的优势是更大的，无论是在面试过程还是在工作上都是享有一定的优势的。
01、女性的“弱势”地位已慢慢退出社会舞台
以前无论是什么工作，女性都有可能被歧视，当做弱势群体。如今这种情况已经有了很大的缓解。而且就IT行业而言，并不需要过多的体力劳动，女生也完全能够胜任。
02、女性性格更占优势、与环境更加融合
相对来说，女性比男性更加细心、细腻，在工作中往往能够看到很多男生看不到的东西，为团队节省大量找bug的时间。在职场上，女性的感知能力、记忆力、想象力和沟通能力要强于男性很多，可以帮助她们更快、更好的适应环境。
03、女性美感意识更强
大多数的女性比男性更具美感意识，尤其是在网页设计方面表现的更加明显。在界面的美观、图形的处理方面女性更胜一筹，她们设计的作品更加细腻，具有色彩感。
3、反而言之，相对于男生，女生在语言的学习方面本身就带有学习上的天赋，一些研究表明大脑语言处理的部分女生活跃度更高。而写编程也是一个需要紧密思维的工作，所以对于细节的把握女生是比男生更有优势的。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助

2. 程序员这个行业是否真的存在性别歧视

在有过硬的技术下，是不存在性别歧视的，据我所知，我们领导在任用方面是没有性别歧视的。

3. 女生程序员找工作好难，感觉受到了歧视……

程序员群体男多女少，是众所周知的行业现象。有些人怀疑互联网行业歧视女程序员，甚至怀疑公司都不招女程序员。
我们也跟一些企业的技术总监聊过，我们了解到，其实并不是公司不愿意招女程序员，而是根本没几个女生会去应聘这个职位。

至于为什么会这样？不光你们，公司老板也想知道。细想一下，其实多半是大家对程序员的刻板印象导致的，认为编程只有男生才干得来，女生数理化不行，干这个肯定干不好。于是选专业或者转行的时候，刻意避开这个专业，哪怕自己非常想尝试。
基于我们多年的IT培训经验，我们可以很直接的说，女生完全可以胜任编程岗位。首先，编程工作都是室内电脑办公，算不上重体力劳动。如果你非说这个工作既费脑又费身体的话，那请问哪个互联网岗位不是这样？运营、文案、设计师都需要伏案工作不是吗？至于编程涉及到的函数、算法之类的，这些通过学习都是可以掌握的。
对于一家公司来说，他们没有理由去排斥一个女程序员。因为员工都是来公司解决难题、创造价值的，大家都是干活领工资的，是男是女没多大区别。
而且，女程序员的耐心和细致程度相对来说更高，如果她们的比例能再提高一些，对整个行业都是个利好。
科技的发展，很大程度的拉平了男女体力上的差距。女生们跟随自己的意愿，投身到传统意义上男生的行业，其实也是男女平权的一种体现。

4. 女生能做Java开发嘛，就业有没有歧视

一、学习与性别无关

世上无难事，学习本身就是与勤勉度有关的。不管男生女生，努力学习才会收获知识。无论是IT行业，还是Java科目的学习，都是不分性别的。如果你对Java感兴趣，你会发现编程、代码并不是一件无聊的事情，敲代码会变成一个灵活有趣的工作。但是，如果在学习的过程中，以女生的身份自居，总是觉得自己听不懂、学不会就是因为自己是女生，在学编程这方面不行，那么别说Java，就是其他的科目你也有可能因为这种心态半途而废。

二、女生学习的优势——细心

相信很多女孩都是内心丰富心思细腻的，所以其实女孩在学习编程方面是有一定优势的。大多数男孩都会有些粗心大意马马虎虎的毛病。但是Java是一个需要严谨的工作，女孩的细心和认真在这项工作中就发挥了重要的作用，也体现了一定的性别优势。

三、团队需要人才，拥有专业知识的人才有更大的优势

现在的招聘其实是公平的。很多HR或者公司老板在招聘时，会更看重员工的专业性、看重资历、看重他在工作中的能力。这和性别是无关的。我们应该放弃以前的思想，不要一味的认为女生在找工作时就会被区别对待。我们要做的是不断丰富自己的专业知识和从业技能，在工作中更好的发挥和运用。这样我们不管走到哪里，都会从人群中脱颖而出。是金子就会发光，别被性别的偏见所限制。

5. 女生以后当程序员好找工作吗

程序猿找工作主要看技术和学历，按照你的说法培训学习了全栈，但是技术一般般。

那估计很不好找开发的工作，而且女孩子也不适合做开发，原因主要是每天高强度面对电脑和加班，导致内分泌失调，影响皮肤等。

不适合开不代表不适合互联网行业，互联网行业还有其他很多职业，程序猿只是里面的搬砖工，我觉得你比较适合做测试和产品经理，女孩子做测试还是很多的，而且会一点开发的产品经理也会与开发好沟通一点，一般女孩子做产品也比较合适。

唯一的区别就是女性受婚姻家庭的影响比较大，可能会影响入职，不过这么干的多数是小公司，培训机构出来的人，开头都一样难，挺过去就好了，不分男女。

入职后，并没有想象中的区别对待，该当牛当牛，该当马当马，如果你看见一个女程序员被歧视了，肯定是因为她技术不好，而不是她是女生。

6. 女程序员到底有没有被歧视

毕业一年的玲珑邪僧曾经在某家娱乐文化为主的大型公司面试前端时，在等候的过程中听到了隔壁有人说:“看到那个来面试前端的女生了吗，一看就不会写代码。”听得她喜忧参半。
就像“胸大无脑”这个词本身存在性别歧视的意味一样，“长得漂亮的女生一定是花瓶”也成为了大多数人对漂亮女生的直观印象。
女程序员想在工作能力上得到男性的认可，往往需要经过时间的验证。
高莹回忆起刚参加工作时，领导分配给她的都是团队里难度最低的任务。当时公司里有个男同事无意间瞟了一眼她写的代码，评价道:“写得不咋地，重构没意义，没有技术含量”。
几个月后她的能力得到了领导认可，也开始写一些有技术含量的代码，这时这个男同事对她的评价也随之发生了改变: “没想到你的代码水平不错，在女生里算写得比较好的了”。从这句话可以听出，他并没有把男女程序员的代码水平放在同一标准上进行比较，内心深处还是认为女生的代码能力不如男。
100offer让几位男程序员对女程序员的代码水平和工作能力做出了评价，他们的回答普遍比较正面。
虽然Tim认为女程序员一开始独立性差点，但是很快就能调整过来，她们的代码水平普遍和男程序员差不多，工作能力挺强。
徐风则说虽然女程序员调bug的时候也会骂脏话，但工作起来非常仔细认真，很是靠谱。
但当问到是否会对女程序员进行特殊照顾，比如不把难度大的工作交给他们时，大多数男程序员给出的答案都是:会。
男程序员在工作时会尽量不把难度高、工作量大、加班多的工作交给女程序员。一方面出于女性体质比男性弱的考虑，另一方面他们觉得这是对女性的一种出于本能的照顾。
那么，女程序员们是怎么看待自己的代码水平和抗压能力的呢?
iOS高级工程师张丹荔认为，女程序员里确实有代码写得差的，在占比上比男程序员大，但并不是全部。就像大学里很多计算机系的女生会找男生帮忙做作业一样，她们不是做不好，而是不感兴趣。如果真正喜欢技术的话，她相信女程序员的代码水平不会比男程序员差。
另一方面，男程序员有时宁愿自己加班也不愿把工作分配给女程序员，很大一部分原因是他们认为女生抗压能力差。关于这点，玲珑邪僧认为这并不是码农界特有的现象，相反，互联网圈是一个相对公平的领域，女程序员想要反驳这些说法、证实自己的能力并不难。
她认为相比于外界对女程序员的偏见，女程序员对自己的错误定位与消极评价才是更为最致命的。面对偏见，部分人会在潜意识里认同外界的说法，认为自身确实不抗压、能力弱，久而久之萌生放弃退却的念头。
所以，女性程序员应当正确客观地意识到自己的优势和不足，一定要拒绝裹足不前。
从采访可以看出，外貌、性别等外在因素容易被作为评判女程序员代码水平好坏的标准之一，这种现象在初入职场的新人身上尤为显着。