程序员提加薪提多少合适

1. 程序员加薪的技巧

做为一名程序员，我们工作中最关注的是自己能力的提升，待遇的提升。但你的待遇是否令自己满意，你是否提出过涨工资。如果你从来没有或很少提出过涨工资，那么不用急，因为你并不孤单。经研究表明：89%的人认为他应该加薪，而这些人中，只有54%的人提出过涨薪，13% 的人宁愿重新去找工作，33%的人还在默默的付出。

工资待遇影响着我们的生活质量，是我们最关心的事。那么提出涨薪有没一些小技巧，答案是肯定的。本文讲述程序员加薪的五个要点，以供参考。

1.做好准备工作

在提出加薪之前，你一定要做好准备工作。研究下你的付出和收获是否成正比，这一点很重要。你所掌握的技能，地理位置，经验和老板的类型决定了薪酬待遇的差异。

例：php与java，武汉与上海，工作一年与五年，你的老板是马云，这些差异决定了你工资待遇的高低。

与大公司相比，创业公司的薪酬和福利待遇要差的多。尽管这些创业公司可以通过股票和延期补偿(画饼)来增加收入。但你要算好，这些薪水能否让你快乐的一周工作60~70个小时。你的身体能否经受得起高强度加班的摧残。

所以呢，多上招聘网站看看，了解下你的薪酬范围。心里有底了，你和公司谈判的时候，就不会紧张，就自信的多，当然成功率也高的多。

2.证明你的价值

网站说三年经验的JAVA工程师可以拿到2W月薪。可不意味着你能拿到2W，你要证明你的价值。这个价值不仅仅是你的专业能力，还有一些软技术。

例如：团队协作，沟通交流，加班强度，业务熟悉程度等等。

邮件和书面形势的沟通是非常重要的。你要让领导知道你的功绩，知道同事对你的认同，知道同事对你的赞美，要在方方面面体现出你的价值。

3.提出加薪的时间节点

很多同事都是在年底的时候提出加薪。但这个时间也有可能是最差的时间点。因为在你提的时候，你的领导已经研究过你们的价值，对你们做了评估，并做好了薪资调整方案。

提出加薪最好的时间点应该是：一个大项目完成之后。当你按时完成一个大项目之后，老板正处于开心阶段，也是最能体现你价值的时间点。在谈判加薪时，要注意用词，不要让老板一句“我们年底再说”给你顶回去。要让老板评价下你当前的项目，当前的工作，加深他的印象。

4.不要轻易的说其他公司给你高工资

不要直接给老板说，其他公司给你多少钱，你希望拿到同样的待遇。别人给你一个待遇不错的offer，可不是说你一定能拿到这个offer(被保密协议搞死的多了去了)。

不要把你的老板逼到死角。如果你逼的过急，他可能认为你忠诚度不够，认为你不值得重点培养。他即使满足了你的要求，也可能会找你的替代品，然后秋后算账。

最好的方法是定一个里程碑和目标，当你达到之后，他就很难拒绝你的要求了。

5.保持冷静

有的时候圆滑是必要的，不要闹得非常不愉快，要给自己留条后路。

不要把加薪的谈话变成一种恶意的争吵，要试着向你的领导解释说：你很喜欢现在的工作，但因为你的同学，朋友或市场上的薪水比你高很多。

说清楚加薪的理由，而不是说：你不加，我就走人。不要激动或愤怒，要让他们知道这是一个讨论，一个要求。

如果真的要离职，也要和现在的同事，老板搞好关系，毕竟圈子就这么大，说不定哪天还要一起工作。

2. 程序员跳槽要求涨薪50%，你觉得这个要求过分吗

程序员跳槽要求涨薪50%，这个要求是不过分的，原因有二：首先，这是由跳槽对象公司下限决定的。其次，他觉得自己有能力也应该拿到这没多。

成都一位程序员从国企跳槽到互联网大厂要求涨薪到40万，本来他的年薪是23万，涨50%也就是涨到40万。其实他的诉求是合情合理的，并不是说他要求的工资高，他的诉求必须得看他跳槽对象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出这样的要求是已经经过谨慎考虑了的。我们现在很多人觉得这个要求过分是因为大部分人都达不到这个薪资水平，但对于一个程序员来说，这样的薪资水平是比较正常的，更何况跳槽的这位程序员极有可能是一名硕士生，他的薪资也应该拿到这个水平。

3. 程序员写加薪申请 希望加多少合适急求！

看做哪方面的工作，it一般一千到五千都有可能，这个根据实力来，看你身边同事

4. 程序员季度奖金1000涨薪幅度一般多少

涨幅举者在15%到20%之间。一线城市的程序员工资不低，但也是辛苦钱，凯答轮互联网公司并不轻松。一线城市码农其实要比有的发达国家，工资高了，当然一线城市人均盯信gdp也不低涨幅还要根据所在城市薪酬比例。

5. JAVA开发的程序员，一般每年都能涨多少工资

一般要看能力了，已经看公司的提薪制度
通常前2、3年每年1000-2000还是可以的

6. 程序员1万5跳槽一般涨薪多少

看你的能力啊，能力强的话翻倍也有可能。一般的话，涨个30％~50％是有可能的。这个还要看具体公司的情况，少数就在原来的基础上加2k左右