㈠ 上海美团算法工程师累不累
不累。算法工程师是对程序算法进行设计的研发人员，主要是解决某些场景陵搭下的数学问题、性能问题、逻辑问尺友拿题二设置的专职岗位，上海美团算法工程师是不累的，上海美团成立于2003年，是一个以家装资讯平台为基础，通过提供超大数量的家装知识、家装资讯将需要家庭装修的人群紧密地聚拢在一起，成为需要家庭装修人士的“家”，是中国最大告信的家居生活快速消费品导购网站之一。
㈡ 美团后台工资多少
美团作为餐饮行业的独角兽，当所有的企业都在优化、调整时，美团不仅没有业务缩减，反而扩展业务；增加招聘需求，开启了新的业务线。
事实上美团招聘后台开发的薪资已经开到2.5W，单看确实不算抢眼，但如果说这是美团的基本操作呢？
那么是什么支持着这家公司越战越勇？其实同背后的薪酬、职级、考核体系密切相关。
拥有超过5万的员工
美团薪酬体系架构到底多硬
综合各方信息，美团共享充电宝事业部已经有一两千人。那么这背后的薪酬是怎么制定的呢？
先从员工总数和岗位职级讲起：
1、全球员工总数
根据美团点评发布的财务报告：
截至2019年6月30日，美团点评有52396名全职雇员。
2、岗位职级
美团的职级体系分为P系列（专业路线）和M系列（管理路线）。
一般的应届生都是1-3，然后从1-3开始往上升级；P2-1多是1-2年的新员工。P2-2到P2-3差不多是3-6年经验的员工，基本上是实干者。
顶级的是5，但是全美团5序列的只有两位技术大咖。类似于其它大厂的首席科学家了，平时员工4以上的都少见。
3、岗位薪酬
根据美团点评发布的财务报告：2019年上半年，薪酬开支总额为人民币85亿元。
包括薪资、基于绩效的现金奖励及若干其他激励措施。奖金通常酌情发放，且部分基于雇员绩效及部分基于业务的整体表现。
薪资：
15.5薪=12个月base工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。
绩效：
绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。据统计，薪资30-45k的员工占了30%。
绩效需要中上等水平，甚至头部梯队才可以拿到高年终奖。具体比例每次根据部门也不太一样，有时候是按照指标下分的。
总之 KPI 完成，还要有亮点才能达到1的系数；只是正常完成，那基本就是0.95上下了。
普调：
春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，3-5%，拿过C，+300。
福利：
很多人认为美团的文化就是白开水文化，福利差，当然也可以用勤俭描述。其实这种理解是不对的，高额的福利如果做成固定发放会完全磨灭掉员工的积极性。这点在众多薪酬激励中也说过了。