程序员屡屡遭拒

❶ 程序员求职，却被问起当年高考分数，结果遭拒，还有这操作

现在正是“金三银四”的跳槽黄金期，很多朋友都在求职面试的路上。最近，一位程序员求职去应聘Java后端开发工程师，却被HR询问：你当年高考多少分？哪里的生源？这个程序员小伙没想到会被问到这样的问题，如实回答后，看到HR的回复懵呆了！

从下面曝光的聊天记录里能看出，这位程序员当年是黑龙江考生，高考一本线是514分，他差了几分就变成了二本。随后hr直接表示：你过面试的可能性不大，别白跑一趟吧。就这样，因为学历问题该程序员还没面试就被拒之门外了。

而招聘者在职位详情里也公开表示对学历有硬性要求：统招一本！二本、三本、大专、专升本等等，请绕道。对此有网友吐槽，按照他们的要求，马云也不合格，比尔盖茨因为没毕业也不合格；同样是黑龙江生源，09年高考689分，这破公司让我去我也不去；别惹这种垃圾公司，惹得一身骚。

重要的事情要提醒三次是吧？企业招人不是能力强则优先吗？乔布斯没上完大学创立了苹果，盖茨没上完大学创立了微软，文凭高不等于能力强，文凭低也不等于能力就低，狗眼看人永远都低，提升下自己的眼界吧。这家公司时间定好要去给他们培训，起个大早最后说没时间，挺能装的一个公司，感觉个个都是人才。

首先，说下这家公司的发布岗位说明，唯一的标准竟是一本学历和经验要求，潜台词是技术能力、项目背景、通用能力这些决定员工绩效产出的决定性因素都退而求其次？其次，岗位说明数次强调其他学历勿扰，充满轻蔑，HR智商和情商堪忧。此类公司，不去也罢。

不过也有网友觉得基本上这么招聘的公司都是不缺人的状态，只是在钓鱼； 公司至少写的清清楚楚，比那些说不看重学历，最后因为大专给你挂的公司强多了， 至少人家没有浪费你的时间；实际上每个团队对年龄，学历，性别甚至地域都有偏好，说出来总比莫名其妙把面试的人挂掉好吧。不知道各位读者朋友们怎么看呢？欢迎评论，大家一起交流。

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❷ 从深圳流水线去了纽约做程序员的女工，最近失业了是怎么回事

曾经从深圳流水线女工逆袭为纽约程序员的孙玲，还剩下不到一个月的时间，如果不能在八月中旬前找到工作，她就面临签证失效的风险。

从月薪2300元的流水线工人到纽约高薪软件工程师，孙玲的经历曾被作为“逆袭典型”被大家熟知。她出生于湖南娄底小村镇，做木工的父亲不支持她读书，于是她做农活、学习理发。

在亲戚的劝说下，父亲终于同意孙玲读完高中，之后她成为深圳流水线上每天工作十五六个小时、月薪2300元的一名女工。

高考结束后，孙玲偶然了解到软件培训机构的活动，心底埋下了学习计算机的想法。通过在肯德基打工、做电话客服，她积攒学费学习了相关软件，如愿以偿进入了IT行业。

之后孙玲在英语机构学习英语，又自考了深圳大学的本科，拿出12万的积蓄前往美国学习硕士计算机项目。2018年，她终于拿到EPAM Systems公司offer，作为外包程序员在谷歌办公室上班。

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求职与困境

3月9日，孙玲向公司申请了84天探病假期回到中国。当时疫情已经在全球蔓延，美国发布了限制旅行的禁令。在回国之前，她被公司警告：如果不能在假期结束前返回美国，你就会被解雇。

但是她不得不飞回老家，身患癌症的父亲病情更加恶化，她必须回来见最后一面。孙玲回到家的三天之后，父亲去世了。因为需要在县城宾馆隔离14天，她甚至无法参加父亲的葬礼。

由于父亲病逝，“照顾家人”的理由不成立，公司把她的家人陪护假改为了个人事假，缩短到40多天，这打乱了她的计划，她需要在4月30号之前回到公司。因为限航政策和跨国旅行限制，孙玲没能按时回到纽约。她被解雇了。

孙玲现在已经毕业，在工作期间持有的是OPT签证(F1学生签证毕业后的实习期)，在工作结束之后只有90天宽限期，她必须要在七月底之前找到新的工作，才能留在美国。

疫情和相关政策给全球职场都带来了冲击，许多人发布个人信息和求职意向，希望能获得新的工作机会。于是孙玲在个人主页也发布了自己的经历和求助信息。

孙玲争取到一份实习，可以帮她把宽限期延长到九月底，而申请流程还需要时间，所以需要在八月中旬之前找到工作。现在她还处在几个面试流程中，能不能拿到offer还是未知数，而剩下的时间已经不足一个月。