职场程序员晋升快的人

❶ 程序员想要在职场中实现“跨越式”成长，该如何学习呢需要培养什么能力

程序员想要在职场中实现“跨越式”成长，学习需要培养的能力：程序编写世界是多元化繁杂的，大方向就分前端工程师、后端工程师、移动应用开发、云计算技术、数据处理方法、智能产品、物联网技术、虚拟现实技术这些，光计算机语言都几十种。假如没有做过课程，盲目进到只能一下子懵圈。所以尽量是依据个人兴趣爱好再根据行业前景，先选中一个方向，重新选择一门语言，随后头也不回的深深地扎进去。

❷ 程序员如何在公司得到晋升机会

程序员的发展路径主要是两个，一是走技术专家路线，二是做项目管理。前者需要对技术的热爱，喜欢解决技术难点，后者则要会管理团队，善于激励人。你要根据自己的兴趣点来规划，以下三点建议:

3.培养架构能力

架构师是比程序员更高的职位，要求基于用户需求做整个软件的架构设计。要做好这个工作，就需要更全面的知识能力。比如你要考虑软件的稳定性，可靠性，未来的扩展性等等。

综上所述，程序员想要晋升，就要找准路线，提升竞争力，有步骤的实现目标。

❸ 10年做到CTO 一个美国程序员的职业晋升路[1]

10年做到CTO 一个美国程序员的职业晋升路[1]

我在美国工作了十年，十年的时间，不长也不短，我从一名普通的程序员成长为FreeWheel的CTO。在这期间发生了许多事情，结识了很多朋友，他们在我的成长过程中伸出了无私的援助之手。可以说，没有他们，就没有今天的我。我想，就和大家分享一些我十年中最感动，印象最深刻的小事情吧，也希望能借此机会结识更多的'朋友。

我的职业生涯，从DoubleClick开始。进入DoubleClick，起始于一个机缘巧合，九年以后，我在离开DoubleClick时的告别信中讲道：“……destiny landed me at Doub-leClick……”，指的就是这个巧合。

一个幸运苹果的故事(the story of a fortune cookie)

——偶入DoubleClick十年前当我准备去纽约度春假时，接到了一个电话。电话是DoubleClick 的一个叫John Bongiorno的猎头打来的，我至今仍记得这个名字，因为“Bongiorno” 是意大利语“早晨好”的意思。他在网上见到了我的简历，希望我能到DoubleClick去面试。坦白讲，我当时并没有在找工作，我答应了他只是因为DoubleClick的总部在纽约，而我正好要去纽约玩。

在到达纽约的当天，我在纽约的朋友请我吃晚饭。你一定听说过国外的中餐馆有一个咱们在国内没见过的习惯：餐后赠送客人幸运饼果“fortune cookie”。我的fortune cookie中的纸条上写着：“You are offered a dream of your life time， say YES!” ，第一次见到如此好的寓意，我很高兴地把纸条放到钱包里。

第二天下午去面试，见到很多人，其中两个人给我印象深刻，一个是Vince Li ，他后来成为我最好的朋友，专注于技术上的发展，是DoubleClick最出色的架构师;另一个是John Heider，当时的工程部副总裁。我和John的谈话进行得非常愉快，他在谈话结束时出乎意料地对我说：“I have such a great feeling that I am going to offer you a job， right at this moment. What do you say?”我很震惊，记起了那个幸运饼果中的小纸条，就拿给他看。John爽朗地笑着，告诉我会很快收到通知书。我真的很快就接到了通知，特别的是，John还随信寄来了一张卡片，他在亲笔题名的卡片上写道：“Diane， I wish your next fortune cookie says DoubleClick， YES!”我非常感动，没想到他会记住我们谈话中一个微不足道的小插曲，更没想到他还为此写了卡片。就因为这张卡片，我在毕业的当天就卷起铺盖到了DoubleClick. John给我上的第一课，便是如何用心去雇人。多年以后在CSDN的CTO论坛上，我曾谈到“用心交人，用心雇人，用心培养人”的重要性，我的第一个老师就是John Heider.

❹ 程序员在职场中想要实现“跨越式”成长，应该怎么做呢需要注意什么

先做人后做事，选择适合的服务平台，当一名研发工程师第一次进入IT领域初入职场找工作时，结尾是优先选择这家公司的发展空间有多大，自己能在这家公司得到是多少技术上的累积和沉积。关键能从企业企业文化，行业类别，及其在业内影响力等多个方面调查，本质乃是看到自己所属的职位是不是工作部门，在企业组织机构中是否有占有一席之地，部门负责人是不是由其他单位所兼具！

使自己的专业能力得到快速增长，针对初进入职场的IT技术工程师而言，技术性能力的重要性不容置疑。想让自己的技术实力得到快速升级，就需要维持不断学习的好习惯，坚持不懈搭建自己的思维管理体系；多写代码反复练习多思考，回绝毫无意义的拷贝和效仿；心态谦逊并敢于质疑，善于观察别人的优点，在谈时会念头敢于表达，待人处事，事先多发音，过后不想做三国诸葛亮！

❺ 程序员是怎样突破瓶颈成为大神的

程序员界的大牛，概括来说分两种：一种是天生有天赋，对程序的思维想法，就是比一般人精准敏锐；一种是没有天赋，但十分努力刻苦，日复一日年复一年，最终成为对技术非常娴熟的人。第一种就不用说了，先天资本。那对于第二种情况，天通苑计算机学校介绍要怎样少走弯路，成为一名“受人敬仰”的大神呢？

很多刚踏入程序世界的新人都会有这种困惑：“每天的工作就是在框架的基础上把需求转换为代码，一没有学到业务誉亮，二没有学到技术！那是非常的抑郁！”这很普遍，毕竟公司是要得到最大的效益，而不是专门给你机会观摩学习。一般的公司都会将分工细化，做到缺少了谁都可以。做到提高开发效率，降低开发成本。可是作为程序员来讲，这样对个人的成长非常的不利。

但刚接触的新人，又怎样去提升自己，最后走上晋升大神的的路呢？当然，前提是，你已经是名程序员了。

1、带着自己的脑子写代码

书写代码的过程中，必然会涉及到很多的老代码的维护。很多人可能就在原有的基庆者宽础上，修修剪剪。却不去考虑改变其包结构，抽象公用方法。或者重构代码。就像一个盆景，长出了杂乱无章的枝丫，你只想着修剪掉不属于它的那部分，却不想自己动手去修改，长成自己想要的模样。思考是必须的，只有在思考的过程中人才会成长起来。想办法去奉献智慧，人才可能慢慢的成长！

不思考，就跟猴子掰玉米一样，掰一个扔一个，没有积累，体验是过程给予的，而经验是需要思考才能得出的。在简单的事情中总结出一些规律和方法，最后形成自己的方法论。多思考，慢慢你的思维和看事情的方式都会变了，看问题也不会只停留在表面，经验也就长在了你的身体里面。

2、拓宽知识层

这种扩宽可以从两方面进行。一种是从书籍中汲取。看些自己现有知识以外的书籍，从中获取灵感。也可以看看最新行业动态，语言软件又发生了哪些变化。另一种是学习别人的成果。嫌脊在平时工作中，不同的框架，花上一天的时间看看架构图并且理解其中关键环节的配置调用就可以了。但是如果想提高自己的架构水平，还是不断的看别人的源代码，吸取别人思想的精华部分，然后自己在工作中去发挥智慧。

3、有没有和高手过招

其实网上很多技术blog写的都很好，尤其那些持续更新的架构和技术的程序员们更是值得学习。找到他们，和他们讨论一个方面的技术。真正的高手都是谦虚的，讨教一些他们知道的东西。这几乎是最快的进阶方法。就像老司机听声音就能知道车哪里出毛病一样，新手得费半天劲还花冤枉钱。找一个行业内的人带着学习，等于是站着巨人的肩膀上，获得经验的效率自然提高了。自己一个人摸爬滚打，很容易撞的头破血流，想想如果有人能在旁边指点一下，会不会成长的更快？找个有经验的人来带你，未必要多有名气，但是要经验丰富，愿意分享。

❻ 如何从初级程序员过渡到中高级程序员

在程序员圈，一直流传着这样一个传说，用发量来判断程序员的级别，这明显是种调侃。那么，中级程序员，相对于初级程序员，有哪些不一样的特质呢？
总得来说，比较于初级而言，中级程序员在执行层面属于攻坚力量，他们不仅能独立完成高档难度的开发使命，并且在用户体验（质量提高）和功能优化（优化效率）都能作更全面的考量。
以下，是小编总结的关于中级程序员七大特点，各位可以对号入座。
（一）善于沟通
程序员内向的居多，喜欢交流的很少，但中级程序员往往能够克服自己的内新的恐惧心理，多和同事交流。
甚至有管理者认为，程序员应该80%的时间，花在同事的交流上。不仅是部门内的同事，也还包括跨部门沟通，敲代码的需要经常与产品经理、运营的同事沟通需求。
日本不少跨国公司，甚至有让程序员去体验几个月销售员的传统。公司要求，程序员在敲代码的同时，也要能够理解一线用户的需求。
交流对于初级程序员了解技术的发展，也相当有好处：读读博客、学学新语言和框架、讨论讨论话题、看看同行在做什么。自扫门前雪，很难成为一个优秀的程序员。闭门造车型的程序员终将被时代的潮流所淘汰。
（二）对编程有激情
有些程序员干这一行只是为了挣钱，如果有更好的职业，他们会毫不犹豫的辞掉程序员的工作。
能够顺利晋升为中级程序员的人，往往热爱编程，喜欢钻研代码中的问题，他们感到能指挥电脑来帮助人们和自己解决现实生活中的问题是一种神奇的能力。当遇到问题无法解决时，他们会茶不思、饭不想，无法入睡。
每个人都有心理上的舒适区，但是中级程序员，会不断地突破自己心理上的舒适区。
他们很乐于经常去研究没有接触过的代码，也正因为这样，成长速度快的中级程序员会越来越熟悉不同的代码结构和设计模式。
（三）精通代码调试
几乎所有的程序员写代码都不是一遍就能写好的。精通代码调试 ( debug )很多人在写代码的过程中，经常会有的一个问题就是：为什么我写出来的代码不能运行？为什么运行的结果不是我想要的？
中级程序员非常快的就明白自己代码的问题可能是什么。代码调试是一个很重要的能力，但是偏偏学校里不教，面试的时候考官也不经常提及。那么怎么去调试代码呢？
代码调试是有一套方法论的。最简单的就是在代码里输出日志来判断，复杂一点则需要去接触一些高级的工具，或者直接带有 Debug 功能的编辑器。
（四）主人翁精神
部分初级程序员刚入行，可能还没有进入状态，往往认为自己是打工者，以打工者的身份和心态工作。
中级程序员却会把自己当成企业的主人，他们知道企业的利益和自己休戚相关。
成熟的程序员明白一点，作为一名优秀的企业员工，自己是生产者而非消费者。他们心中一直想得是自己能够为公司，为顾客创造什么价值，而不仅仅只想着待遇。
（五）工具型思维
中级程序员知道如何能更高效的完成任务，如何更能有效的解决问题。其原因是工具型思维，如同荀子所言，“君子生非异也，善假于物也。”
Facebook 前技术总监 Bobby Johnson 说，高效率的程序员都把时间花在制作工具上。很多人也认为工具是很重要的，但是他们并没有花时间去制作、整合自己的工具。但是，Jonson 团队最出色的员工耗费了他们 1/3 的时间在工具制作上，这些工具可以用来发布代码，监控系统，以及能让他们花更少的时间去做更多事情。
中级程序员遇到问题时，不钻牛角尖，善于利用外部工具解决自己的问题，特别是能熟练应用搜索引擎。
（六）刻意练习迭代速度
魔鬼在细节上，如果一个程序员想要提高自己的工作效率，就需要他能够不断地在细节方面，进行微创新，提高效率。
举一个例子，假设一个初级程序员，每次要花 12 秒钟去搜索某个函数是在哪里定义的。如果，他每天做这个动作 60 次，就要花 12 分钟去搜索函数定义。
中级程序员会选择用一个好一点的编辑器，每次找到函数定义只要 2 秒钟，那么他每天将节约 10 分钟，每年节约 40 个小时。如果能够找到 3 个这样的场景去优化一下，那么对于中级程序员来说，每年可以节约一个月的时间。
（七）系统学习
学习是要有方法的，尤其是在职场中，程序员的自我学习要符合两点要求：一是有结果；二是高效。因此，系统性学习，非常重要。
高级程序员系统学习指南如下：
第一步，源码分析。看看大牛是如何写代码的，提升技术审美，提升核心竞争力。
第二步，工程化。工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，都需要先选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，让自己有更多的时间来思考。
第三步，分布式。从深度到广度的完善自己的知识体系，准备迎接高并发大数据的挑战
第四步，微服务。绕微服务的通用模式，学习spring Cloud的常见用法及原理，让微服务的开发更加方便 快捷，让微服务应用更加稳定 可用。
第五步，性能优化。从JVM底层原理到内存优化 再到各个中间件的性能调优，做最科学和最严谨的性能调优。
第六步，并发编程。深入了解底层原理，不只是做一个开发者。
第七步，积极参加大牛的分享。
（八）总结
可以理解，对于初入职场的程序员来说，他们在内心也知道学习的重要性，但因为没有时间，被老板的需求给填满，没有精力去提升自我。
然而，根据人类的学习曲线来说，任何一门新的技艺，都是一条对数曲线。其分为两个阶段：缓慢期和高速发展期，即初期很慢，后期进展迅速。
如果，能够让程序员在刚进入职场的时候，便摆脱初级程序员的桎梏，直接拥有中级程序员的实力，是不是就能跨越学习曲线的缓慢期呢。
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