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做程序员能做到多少岁

发布时间:2023-07-13 04:32:52

A. 华为程序员能干到多少岁

华为的程序通液薯猜常只能手袭干到大约在45岁。基本上后期就干不了了,因为所有的大型公司它的45岁就是个年龄上线,包括程序员,程序员解释对脑力要求更高,超过40岁的时候,他的脑力已经降低了很低,他的记忆力包括反应闹型能力也已经很差。所以这个时候45岁基本上就是年龄的上限。

B. 程序员干不到40岁

计算机在中国的普及只有二十多年,所以最老的一批程序员也才四十多岁。因为招生的扩大化和普及化,40岁的程序员数量只有现在年轻人的十分之几,大部分都是管理型的(少数能力和口才差的成为草根甚至被淘汰)。如果是前端、APP、大数据AI等新兴领域,40岁以上的人很少。从技术和身体的角度来说,程序员55、60岁退休是没有问题的。战斗力不会比30岁的人差。学习新技术可能会慢一点,但是经验可以弥补整体效率。一般来说,稍微过时的技术开发性价比最好。研究表明,程序员的高峰期在50岁左右。参考下图。我见过一些国外IT公司的高层,几乎都是大胡子老头和中层管理人员,而且都以四五十岁为主。在一些传统企业,主要的程序员都在四十左右。互联网类的比较年轻,但还是比国内大。

C. 从事计算机软件编程人能干多少年,是不是30岁以后就要转行,因为软件编程太累人了

国内很少有高龄程序员,因为程序员这个行业在国内根本就没多长时间,很多老程序员因为有大量的经验,都走上项目管理岗歼笑位了,少数走不上管理岗位的干脆就不干了,结果造成一种假象,程序员只能是年轻人来干。

其实,在国外,60年代就有程序员这个职业了,现氏罩含在依然有一大批50岁以上的高龄程序员在编程第一线,他们不仅能使用现代软件开发技术,还能熟练使用老一代的编程语言和技术,很多企业也依然在使用这些编程语言和软件,比如Fortran、COBOL等等。

将来国内肯定也是这个趋势,因为程序员越来越多,其中大部分程序员老了之后都不可能去当项目负责人或顶层设计人员,闷槐没有这么多位置,大龄程序员必然越来越多。

所以30岁以后依然可以做程序员,50岁以后依然可以做程序员。程序写多了就会发现,写程序其实不是什么太费神的工作,写框架、查文档、填代码,熟能生巧而已。


D. 在银行当程序员可以做到多少岁

可以做到三十五岁。
程序员是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员,但两者的界限并不非常清楚。
通过国家统一组织的考试,资格考试分为:程序员级(原初级程序员)、软件设计师(原高级程序员)以及更高水准的:信息系统项目管理师、系统分析师(原系统分析员)、系统架构设计师、网络规划设计师、系统规划与管理师。

E. 程序员的职业寿命一般到多少

程序员的职业寿命是一个相对复杂的问题,因为它受到许多因素的影响,例如个人能力、市场需求、行业发展、技术变革等。一般来说,程序员的职业寿命可以从以下几个方面来考虑:
1. 技术更新迭代:随着技术的不断更新迭代,程序员需要不断学习新的技术和知识,以满足市场需求和行业发展。如果程序员没有枯尺跟上技术的更新迭代,就会逐渐被市场淘汰,影响职业寿命。
2. 个人能力和素质:程序员的职业寿命也与个人能力和素质有关。如果程序员具备较强的技术能力、沟通能力和团队合作能力等,就能够更好地适应市场需求和行业发宴伏展,提高职业寿命。
3. 健康和生活方式:程序员的工作特点决定了他们需要长时间坐在电脑前工作,如果没有正确的工作姿势和生活方式,就可能对健康造成影响,同时也会影响职业寿命。
综合考虑,程序员的职业寿命是一个相对可控的因素,需要程序员自身不断学习和提高能力,适应市场需求和行业发展,同时也需要注意身体健康和生活方式。如果能够做到这些,程序员的职业寿命可以达到较没祥高长的时间。

F. 计算机程序员一般干到多少岁就干不动了必须转行

我说下这个问题的发生本质:
究其原因是两方面
其一,是每个人生活境遇导致的。一个不用为生活发愁的程序员(不缺钱)家庭状况安心,那么再加上本身就很有工作能力完全可以一直干下去,反过来说工资不高或者跟自己的生活消费不匹配或是家庭不稳定那么势必影响工作,各种事情纷纷扰扰,程序员又是需要专注专心的,这种情况下试问谁哪有那么多精力心思铺在工作上呢?人到中年成家立室,照顾家庭孩子这是必然。
其二,承接上文,在普遍这种情况下势必需要"人才" 来管理领导那些新来的小年轻的不懂事的程序员,老板对有资历的程序员势必会看中叫他转成管理带领大家干活,这样对他来说岗位提升可能跟着待遇也会提高(意味着生活质量等其他方面跟着提高),再者这个年龄家庭事情很多转管理也算是在某些方面降低了工作与家庭生活的矛盾,无论从自身还是老板角度讲看似都是双赢的局面。

再啰嗦下国外,其实从以上能明白为什么人家很多程序员都花白胡子干到老,这跟他们的制度公司理念和待遇有很大关系,总体不外乎是很少存在我们这种情况,老板员工思维理念和制度、钱等都可以支持他们这样做下去。
好好寻思下是不是这样。

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