程序员离职申请书

‘壹’ 你见过哪些奇葩的辞职申请

人们为了生活在这个世界上，就必须通过自己的工作来赚取金钱，而换取自己更好的生活条件。你们只有通过工作才可以提升自己的生活质量。一个人没有工作的话，是非常懒散的，没有固定的收入，只能依靠啃老或者吃老本来生活。没有稳定的工作，就连女朋友都不好找，所以说拥有一个稳定的工作是非常重要的。但是在人们的工作的途中有许多不如意或者遇到更适合自己的工作。这时候我们就需要换工作或者跳槽。如果想要换工作或者跳槽的话，我们就需要向现在工作的公司提交辞职申请。我现在的年轻人思想越来越开阔，有时候就会出现一些特别的辞职申请。那么就来跟你说一说我所见过最奇怪的辞职申请。

上面就是我遇到的奇葩辞职申请。让我的回答可以帮助到你。

‘贰’ 离职程序流程图

一、程序员辞职申请流程
1、劳动者试用期只需要提前3天通知用人单位，即可以解除劳动合同。

2、试用期是用人单位考察劳动者双方符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当安排工作交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3、法律并未规定劳动者试用期提前通知用人单位采用书面形式，但为了避免不必要的争议，建议书面通知。并有效送达用人单位人力资源部或者收发室，保留送达证据。

4、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工辞职有补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，如从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。

从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。

三、辞职工资怎么结算
1、辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。

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‘叁’ 辞职奇葩理由大盘点，你知道哪些

大千世界，无奇不有。特别是现在的年轻人，辞职的理由越来越多，而且这些理由都敢写在辞职申请书上，不像以往就在辞职申请书上简单的写下个人原因。我们来盘点一下有哪一些奇葩的辞职理由。

6、为了公司的利益，我主动申请辞职。

7、世界那么大，我想去看一看

这个理由也是多么的任性，说出了多少人的心声，当时辞职的时候就想写一个这个原因，可是最后没有这个勇气，世界那么大，该出去走走了。

‘肆’ 程序员想离职领导不批准

程序员想离职领导不批准，那你可以找人社部门中劳动关系科，去给找人处理此问题。就能解决了。谢谢望采纳……

‘伍’ 离职证明可以不写入职日期吗

不可以的，要求是要写明劳动合同期限的，入职日期关系到劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

(5)程序员离职申请书扩展阅读

开具离职证明案例：

2013年3月，王强斌入职北京某药企当销售员，今年他因个人原因向单位递交书面辞职申请。该公司规定，劳动者离职后应按照审批流程办理货款收回交接手续，且报公司领导审批后，3个月才可以办理相关解除合同及档案转移等手续。

该公司以王强斌未按规定办理药品销售货款交接手续为由，一直未出具离职证明。

“为等一纸离职证明，要‘待业’3个月，太长了！”王强斌说。

在河北某教育培训机构工作的刘晓晴也曾陷入离职证明的“拉锯战”，“前公司不开离职证明，新公司又要得急，夹在中间，像胸口压了块大石头”。

与王强斌不同，刘晓晴被拒开离职证明的理由略显“奇葩”。今年7月，刘晓晴向公司提交离职申请后，公司却不给开离职证明，给出的理由是：“公司为你职业前途考虑，暂时不同意你离职。”

幸运的是，刘晓晴跟部门直属领导私交不错，在后者出面与公司人力部门数次“斡旋”后，刘晓晴于去年10月终于拿到了离职证明，如愿入职了新公司。

“离职是不是劳动者的权利？开具离职证明怎么这么难？”刘晓晴问道。 有劳动者因单位不开离职证明而求职受阻，有人则带着单位开具的“污点证明”跳槽吃了“闭门羹”。

成都某科技公司程序员戴翔没想到自己会“栽倒”在离职证明的一句话上。原公司给他出具的离职证明上，一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他今年跳槽时被新公司拒绝。

尽管戴翔是经熟人推荐的，但他离职证明上的这句话，还是让新公司内部产生顾虑，“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度，如果他再次中途离职，这个损失公司承担不起。”