蒋凡程序员

Ⅰ 如何评价2020年天猫双十一总成交额达4982亿元

这意味着，双十一的消费意识形态，由商家引导逐渐向理性消费的转变过程。消费结构，也在不断的升级。消费者从“好便宜啊我都想要”，逐渐向“这个东西看起来，好像性价比很高的样子”过渡。作为淘宝方一直以来坚持的“双十一的东西最便宜”，也在向“过了双十一依然便宜”这个方向发展。在这背后，是无数系统升级的努力。生产商想尽一切方法提升性价比，从而获得长期稳定的消费群体。平台方帮助商家降低仓储物流成本，从大数据层面，指导产量，更趋向于精准和理性的判断。消费者有了更长的购买周期和选择余地，一定程度上降低了快递站和物流压力。这一切，都是从“狂欢式购买”到“合理性消费”的必然发展历程。以往爆发式增长的消费是一时之计，消耗掉了冗余产量，但是也必然会造成消费者层面的后悔。

双11成交狂欢季

Ⅱ 蒋凡已经被阿里合伙人除名了，到底值不值

这里不得不说阿里这个万恶的阶级体系，高管竟然拥有如此不可触摸的特权。

蒋凡阅历：

Ⅲ 听说互联网35岁+就会面临被优化/找不到工作，职场35岁魔咒怎么破

文/感姐谈个人发展

35，职场上敏感的数字。某些招聘信息中的年龄分水岭，裁员标准中的年龄分界线。这周的所见所闻，都和35+有关。今天就来写一篇职场中的35岁。

1.年龄危机是现实，阿里35+面临失业？

周一时，朋友给我发了一个知乎热帖——如何看待网传阿里巴巴蒋凡要求尽快实现P8全员35周岁以内？

事情是这样的。

网传阿里的淘宝兼天猫总裁蒋凡要求，公司内部P8级别尽快实现全员35周岁（85年后），这意味着35岁了还没达到P8级别，就有可能被优化。（阿里P8级别是高级专家的专业级别，相当于M3级别的资深经理，工作年限大概6-12年，年收入150万级别，在国内互联网行业妥妥高收入）。

很多人揣测这是阿里在试水，也有传是阿里高管要求P8必须是85后。35岁的“职场老人”，没混上去，可能要凉凉了。

不过，在这个帖子下，阿里巴巴立马做出了回应，澄清了“阿里巴巴集团从来没有任何对职级的刚性年龄限制，更没有任何人做过类似要求，在阿里巴巴，无论是招聘还是晋升，从来没有涉及年龄的规则”。

从阿里的回应来看，没毛病，话说得很妥当，当然也很官方。不过互联网的就业大环境大家都心照不宣，很多公司“心中理想”的人才模样是26-28岁的主管，28岁-30岁的经理，32、33的总监。

对这则帖子的反应，有悲观的——“以后法定退休35岁，大家不结婚不生孩子，钱差不多够花”；“所以还生什么二胎，等着更容易被30岁的替换失业吗？”，也有客观分析原因的——“程序员为什么被枪打出头鸟？一是工作性质，开发的人数要远远多过开发后维护的人员，二是由于技术的更新，越来越多的事情被计算机做了（程序员开发了更省力的程序，所以只需要更少的人力，奉献了自己的饭碗）。还有就是程序员的薪资收入很高，企业出于人力成本的考虑，也不会手软。”

“ 事可能是假的，但互联网行业的大经济周期，以及30+程序员的危机感，还是通过这次事件暴露无疑 ”，这是众多评论中的一条，评论的很现实。

话说回来，大家对高科技名企、互联网大厂的裁员、招聘“年龄歧视”格外关注，还是因为这些公司社会知名度高，影响度广。其实别的行业未必多好，都说“不拘一格降人才”，公务员、教师考试不也是截止到35岁，90年代国企大批效益下滑，40以上就让下岗的也不是一家两家。

在经济繁荣的时候看到人才紧俏，以为凭借着大学学历，一些技能和努力，就能保证职场长青，这和只要买房就能升值赚钱，犯的是同一个错误。有这种想法，不是企业太残忍，而是我们太天真。

一场寒冬，就足以清醒。

2.职场中年人，曾经香饽饽，如今遭嫌弃？

这周和一位老朋友见面聊天。朋友离职半个多月，海投简历却没有收到面试通知，没办法，期望薪资只好一降再降。

做了十多年的招聘，带过团队，曾经一天面试N多人，忙得喝不上水的招聘老司机，却因为今年40，被企业拒之门外。好在来北京早，买了房子，房贷基本还完。但上有老，下有小，“要一直找不到工作，孩子的补课费要发愁了”。

我建议她往猎头方向看看，因为她的招聘经验非常丰富，对各种招聘方式和渠道也很精通，老本行相对好转。她也拜托了朋友，看看家附近的创业公司要不要人。“实在找不到工作，就去做保险”，最后，她有点无奈地说。

客观的说，我这位朋友“条件”不差。十多年做招聘和招聘管理，经验相当丰富，所在的互联网、教育行业又都是热门行业，孩子就要念初中了不用太操心，也没有要二胎的想法，况且薪资要求不高（和毕业3、5年的年轻人差不多），这样“性价比”高的，怎么就入不了企业的眼呢？

这就要说到招聘的实质了。很多人觉得我能力不错，薪资要得也不多，应该马上就能找到工作啊。这是个人感觉，但能不能找到工作，看得是人才供需。

一个人好不好找工作，取决于几个因素。所在地区放出的职位数、竞争者人数和你的竞争力。

第一，所在地区放出的职位需求多不多。

2019年我们的GDP增速在放缓。Q1是6.4%、Q2是6.2%、Q3是6.0%，后续的增速也许还会越来越低。在这种增长趋势下，企业将面临越来越多的存量竞争，所以小公司会越来越难生存。新兴的小公司减少，必然带来岗位需求量减少。

第二，所在地区竞争者人数多不多。

一个岗位需求放出来，几十人甚至上百人竞争，肯定和几个人竞争的激烈程度不同。以下这张图是智联2019秋季人才市场的数据图。

拿北京来说，北京的职位数不少，但竞争的人数更多，所以竞争难度非常大，平均一个岗位有117人在竞争。这是很明显的“买方市场”。既然人多，那企业就会挑剔了。所以才会出现年龄卡（35岁以上不要，甚至30岁以上不要）；学历卡（必须统招本科，甚至有的公司要求第一学历必须985、211）；经验卡（行业经验、同岗位经验、必须操作过某项目经验）等，总之希望人才进来，完全不需要适应，最好严丝合缝的满足岗位需求。

第三，你的竞争力如何。

你32岁当上经理，其他应聘者还有30岁就是总监的；你是硕士，其他应聘者还有海外留学硕士的；你是本科，其他应聘者还有985、211的；你有某某经验，其他应聘者还有大型知名企业某某经验……在竞争激烈的城市，没有最好，只有更好……

3.被“边缘化”的35+，何去何从？

国外曾经做过一组调查，看看各个年龄段的人幸福感如何。结果发现：二三十岁的人幸福感比较高。但过了30，幸福感开始逐渐下降，然后有很长一段时间徘徊在谷底，直到55岁以后，幸福感又开始回升，60多岁、70岁，反而是一生中幸福感最高的时刻。

这并不难理解。30+、35+，开始面临身体慢慢走下坡路，40-50岁，工作的压力和焦虑、家庭上有老下有小的责任、经济的重压都像大山一样压着中年人。

抱怨租房贵、工作忙的25岁，体会不到被催婚、没积蓄没房30岁的难；以为人生到了至暗时刻的35岁，也体会不到40、50岁身体骤变、精力不济还要面对父母年老甚至过世、孩子青春期矛盾重重的苦。

人生本身就是不容易的，中年人要面对的尤其多。

危机重重的35+们，该何去何从？

1、认识到把命运系在某家公司、某个工作上，风险太大，及早做规划。

提高竞争力也好，做管理也好、转型也好、做副业也好、创业也好，都需要提前规划和行动。这就需要认识自己、了解市场的发展、了解趋势，了解大众的需求变化。在有工作的时候，千万别觉得有工作万事无忧，一定要有未雨绸缪的意识。提前做一些尝试，能力也好、资源也罢，都行动起来去提升，去争取。这一点，不仅适用于30、40岁，20多岁的年轻人如果能早点有这个意识和行动，到30+，肯定会从容很多，焦虑感也会小很多。

虽然很多人面临失业的痛苦，找工作的艰难，但我也见过平时善于积累，抓住机会，成功走上创业或自由职业道路的人。

2、即使年龄大、竞争力不强了，也绝不自暴自弃。

我见过30多岁遇到挫折从此一蹶不振很多年的案例，到最后家人、社会包括自己都不认可，每日活在痛苦中，也给周围的人带来痛苦和矛盾。人生的真相本来就是：活着有很多的难，也有很多的苦。除了自己想站起来，没人能真正帮到。没有好工作，没有好项目，就降低要求，从能做的做起。有些时候，高薪资是某个新兴行业带来的红利，当红利过了之后，不免要面对现实。这个要认清。

不管是创业、转行、副业、兼职，改变都很难。陷于当下的痛苦，和主动求变的艰难，你，想选择哪个？

3、早点有自己的生活哲学和智慧。

学会从艰难的生活中发现快乐，在艰难的时间里能自我激励，自己给自己鼓劲，不管用什么方法。经济顺风顺水的时候，按部就班，不加思考的生活就能过上差不多不错的日子；但这样的日子是经不起风雨的。一辈子会遇到的挫折很多，学会乐观有智慧的应对，人生，才会舒服。这一点最虚，却是我们最应该修炼的。

4、合理消费，经济上做好规划和保障。

幸福=能力-欲望。

想要就得买，当下开心，却养肥了欲望。以后，买回同样的东西带来的快乐，就没有之前大了，这就是边际效益递减带来的感受。更不要说超前消费，过度消费带来的经济压力了。有时，我们真该问问自己：买这些东西，真的带来快乐了吗？和别人攀比消费，真的高人一等吗？其实，懂得克制欲望，过着相对简朴的生活，但在事业上有所成就，对社会有贡献的人，才会真的受到他人真心的尊重。

我们每个人都会变老，20岁的时候，觉得35岁很遥远，其实不过就是转瞬之间的事。35岁，是当下职场的魔咒年纪，这是残酷的现实。但35岁，也可能迎来新的职业发展机遇，是人生的崭新起点。

35岁，心智已成熟，经历过或大或小的风雨后，开始逐渐明白那句励志箴言—— 世界上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活 。

把握好自己的35岁，为“不惑”的40岁做好准备。

我是感姐，一名职业发展咨询师，“工作有成就感，生活有幸福感，收入有刺激感，人生有意义感”——四感新人生的提出者和践行者。

曾经的我，遭遇职场天花板，也曾为职业生涯何去何从焦虑，迷茫。

现在，我成为了一名专业的职业咨询师，咨询案例100+；除了一对一咨询，还开启了自己的训练营、职业生涯课；写作方面，5个月粉丝从200到7000+；自己的第一本书已经出版……

在35岁的人生“下半场”里，我不再只满足于有一份收入还可以的工作。我期望帮助像曾经的我一样迷茫、焦虑的人，找到方向，不断成长，走向新人生。

我的咨询对象和学员中，有成功开启副业的宝妈；有重新找到方向的职场管理层；也有3个月内收入提升6倍的职场中年人。

我是感姐，你身边专业、靠谱、有温度的职业咨询师。

如果你有职业困惑和迷茫，欢迎私信，赠送你《职业生涯规划与发展手册》，希望对你有帮助。

Ⅳ 从事程序开发工作，已过33岁，还能撑多久

我觉得33的年龄不算大。我猜大概工作了七八年。也积累了很多的工作经验。每天加班到两点不是一种可持续的工作生活节奏。需要先分析一下原因。

1. 锻炼身体，劳逸结合，保持头脑清醒，提高工作效率。

2. 理清楚思路，避免重复劳动和返工。很多加班都是因为时间紧，来不及想清楚就开干。干了半天发现不对，又重来。所以不管怎么样要先想清楚。

3. 及时解决技术债务。在很忙的情况下来不及重构代码。到处复制黏贴，会让你的项目越来越难维护。需要建个jira计划时间来清理代码，可以读读clean code这本书。清理代码也是在清理思路。

4. 需要和产品经理充分沟通需求，确保需求的一致性，确定需求的重要性和紧急程度，估计需要的开发测试时间。利用jira管理好自己的task。可以尝试kanban来管理项目和资源。整个小组相互帮助，平衡工作，集中力量完成最重要和最紧急的任务。

5. 学习和沉淀技术，熟练的使用工作中需要的工具。比如intellij比eclipse高效很多，要学会熟练的使用快捷键，提高效率。

6. 深入理解原理，可以提高学习新技术的效率。我分享了一些分布式系统原理的视频和文章，欢迎讨论。理解了原理也可以帮你转型成为架构师甚至cto。或者去做培训讲师。做自媒体分享技术和经验。至少可以锻炼你的设计思维，改善你的代码的设计。

慢就是快，少就是多。

33岁对于互联网行业中的年轻力量来说，确实算不上小，蒋凡在成为阿里的副总裁时，年纪也就是33岁。但是，我们并不能说33岁的程序员就不行了，对于程序员来说，更重要的还是能力，年龄虽然也是一个参考，但是并不绝对。

就我个人的经历而言，我肯定是大于33岁的，虽然现在不怎么写代码了，但有些时候还是会上场练那么一两下。不说我就比所有人强吧，但是也肯定强过不少人。

而且，程序员是一个不断学习积累的过程，很多的解决方案也是基于业务场景来设计的，所以，当你在技术和业务上的积累越来越多时，其实你能够解决的问题还是多过于年轻的程序员的。

33岁的程序员的价值，更多的是在于你自己比别人（特别是那些年轻一代的程序员）强出多少。你可以写代码写得少了，但是你懂的一定要比别人多，而且当遇到问题需要你亲自下场的时候，那一定是要破门得分的。

所以，如果你在20多岁的时候，觉得自己年轻，觉得自己学习能力强、技术好，就在学习的道路上三天打鱼两天晒网，那么到了30多岁的时候，确实就会出现能力不济、精力也不济的情况，可能真的就只有早早的改行了。

但如果你年轻的时候不断学习，不断积累，其实到了30多岁时，正是你将自己的所学所想用到实处的时候。也不必去担心你的思维是不是慢了，说真的，只要你学习得够多，理解的够多，那么你的思维就不可能会慢。因此，“改行”至少也是10年后的事情，现在完全不用考虑。

至于身体，30多岁的人肯定是比不了20多岁的人。但是也不是说就熬不了了，就算我现在没有写代码了，但是身处这个行业，不可能说就不熬夜、不加班了。

而且，并不是只有程序员才会熬夜加班，测试、产品、项目实施、运营基本都是在项目紧急的时候连轴转。这里面有年轻人，但是也有比我年纪还大的人。曾经我在国外工作的时候，我的一位领导，每年从他手里批出去的项目资金上亿元。但是，每天2-3点都在给发邮件，上班也从来没有迟到过，那时候他已经50岁了。

看到50岁的人还这么努力，当时还不到30岁的我，真的是有什么理由说我身体受不了？

当然，我并不是说加班就是正常的，就需要没日没夜的工作。我只是想说，我们别把身体受不了这种理由当成了自己懒惰的借口，只要我们是正常人，那么就应该不需要说我30岁了，做程序员我身体受不了的话。

因此，如果你觉得程序员是你的爱好，是你喜欢的职业，你想要未来做得更好，那么30岁只是开始。如果你觉得受不了了、累了、坚持不下去了、不再爱了，那确实，可以考虑改行了。

谈谈我的看法。

本人已步入不惑之年，30岁之前编码，后十年从事业务咨询和系统交付。题主这个问题，我结合我周围的情况谈 一下。

首先，关于技术能否可以干一辈子，这个答案我认为是肯定无疑的。虽然年龄大了精力上不去年轻人充沛，但是在这个年纪也不用每天加班编码了，主要工作是负责架构选型、疑难问题排查、效率优化、新技术跟踪和预研等工作。我很多还在编码的哥们儿，都是这种技术专家或者开发组长的角色，从事的就是类似评审，选型，攻坚等工作。

其次，对于题主提的思维逻辑迟钝的事，我认为还是经验导致，这个阶段，题主除了一线日常工作，得安排一定时间学习编码的一些方法和技巧，所谓磨刀不误砍柴工，就是这个意思。框架学习、数据库知识、构建工具、开发工具、中间件等，都要逐步学习，要是觉得记忆力不好，就做笔记！我本人不算聪明，学东西就喜欢做笔记。

再次，关于总是加班，前几年由于产出比较低，肯定是如此，后续要多看案例程序和泡泡技术论坛，也可以公司内拜师或者跟小伙伴结对开发，这样才能提升效率和质量。

最后，要说一句，任何的坚持一定源于热爱，如果题主热爱开发，那就努力做下去。如果兴趣一般，尽早转行也不失为一个好的选择。现在的技术，种类众多，一个项目或者产品涉及的各种技术很多，所以肯定要不断学习和深入，还得紧跟潮流才行。

以上就是我个人的一点看法，如有不对请大家指正。

还是早做打算吧，程序员在中国的情况，你是知道的。

先不谈职业生涯，你数数头上的头发还剩多少，你就知道还能撑多久[泪奔]

虽然我是学机械的，但是毕业后在16年也接触过JAVA开发，那时候我以为我可以坚持做下去，最终放弃了。程序员吃的是青春饭，生活就是这样很现实，虽然程序开发工资高，工作环境美好，但是时间久了，就会发现，年龄大了，如果不考虑转方向，我觉得以后的路可能会难走。不管怎么样，趁现在多挣点钱，这样的话，为以后做准备。加油

要撑就看自己的精神强度，要投入就看自己的未来选择。

如果你真正热爱程序开发，不管年龄多大，总是充满激情，如果你只是简单的把他作为谋生工具，那不管什么时候都是煎熬，而且随着年龄增长，这种煎熬会越来越明显，越来越刻骨。本来挺好的一个技术人才， 社会 需求量也蛮大，而现在却被戏称为码农，只是我们自己把他给做瞎了，一抓一大把的程序开发，可是精通的，专业的没几个，大部分都是蜻蜓点水，而大部分企业也不够重视对程序的培养，只是简单的把他作为流水线工人，要年轻能加班，工资少的，使得大部分人的路越走越窄

你怎么老的那么快，这就快报废了，我比你大点觉得自己技术越来越牛逼了，我平时除了工作学习也很注意锻炼身体，我感觉我能一直干下去，我编程也有十多年了，正是牛逼的时候。

不好撑了，年纪大了，除非去做主管

Ⅳ 马云最后一天被阿里记旷工半天，扣发当月全勤奖，人走茶凉吗

去年的教师节，马云对外宣布将在明年的教师节正式卸任阿里巴巴的董事局主席。转眼间，一年时间匆匆而过，马云也正式退出了阿里巴巴的最高决策层，他的位置由现在的阿里巴巴CEO张勇接任。

二十年前，马云在杭州成立了阿里巴巴，互联网江湖从此多了一个挑战者。在无数的唱衰声与质疑声中，阿里巴巴迅速发展壮大，成长为互联网江湖的一代大侠。

可是由于太过于兴奋，马云在下午3:40即离开工作岗位，属于早退。HR根据公司考勤管理规定，对马云做出旷工半天，扣发当月全勤奖的处理。鉴于马云同志未到65周岁提前退休，退休津贴按65%发放。

试问有几个HR敢扣老板工资的？阿里的HR就是这么横！也正是这样严苛的绩效管理体制造成了阿里无与伦比的公司文化，铸就了一个互联网的传奇。

今天，致敬马云！致敬伟大的阿里文化！

罗马不是一天建成的，阿里人力资源也不是一天形成的，只有经过系统的学习才能真正接触到阿里的核心竞争力。

Ⅵ 淘宝总裁出轨千万粉丝女网红被删帖，让我看到了资本的舆论力量

张大奕，第一代淘宝女网红，年纪轻轻就已经赚下了6亿身家，粉丝千万，目前年收入破亿，占纳斯达克上市公司如涵控股13%股份，某种意义上也算女企业家。

既然能当女网红，张大奕肯定是美女，可能比不过明星，但比普通人要漂亮很多。

外形优秀的同时，收入还超越了99%的男性。

这是一个典型的A+级女性，甚至可以定义为A++级女性。

如果张大奕想下嫁给一个A男甚至是B男，那分分钟就嫁出去了，老公还会把她当成掌中宝，天天围着她转。

但是张大奕好像并不想下嫁给A男或者B男，她想嫁的，是S级男人。

世界上哪有那么多S级男人。 

总裁夫人手撕张大奕

4月17日，一位ID为花花董花花的网友向网红张大奕喊话： 

“这是第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的。望自重，好自为之。”

张大奕微博粉丝一千多万，这个花花董花花小透明一个，凭啥敢手撕这种级别的超级网红，指名道姓的说张大奕当小三，勾引她老公。

因为她老公姓蒋名凡，是淘宝网总裁，天猫总裁。 

蒋凡出生于1985年，今年仅35岁，出生于平民之家。

17岁，蒋凡以省奥赛第一名被保送上海复旦大学计算机系。

毕业后，蒋凡进入谷歌中国，从事一名普通的程序员工作。

2010年，蒋凡创办移动开发者服务平台“友盟”，获得1000万美元天使投资。

2013年，阿里巴巴以8000万美元收购友盟，蒋凡进入阿里工作。

2017年，蒋凡出任淘宝总裁，2019年出任天猫总裁。

此外，蒋凡还是阿里最年轻的合伙人，按阿里的规矩，想成为合伙人必须加入阿里5年以上，且得到原合伙人75%以上的人同意。

在蒋凡进入阿里的第五年整，他就成为了合伙人，这足以看出整个阿里系对他的能力到底有多么的认可。

美团CEO王兴曾这么公开评价蒋凡： 

“接下来几年，看拼多多的黄峥和淘宝/天猫的蒋凡这两个非常聪明的人如何较量，应该会很精彩。蒋凡要是能赢这一仗，那就是当之无愧的阿里CEO接班人，如果他有兴趣干这活的话。”

这是一份金光闪闪的牛逼履历，典型的S级男人，现实版的霸道总裁。

也只有这样的男人，才能让张大奕这种A+级女人，不惜当小三都要去倒贴上门。

蒋凡的原配正宫夫人，微博里全是健身、品茶、厨艺、花艺和孩子，是一个岁月静好的顾家女人，从她微博自己晒出的照片看，也相当有气质。 

蒋凡这种级别的男人，肯定会有不少女人倒贴上门，有些许感情纠纷一般正宫夫人私底下就处理了，不可能公开曝光家丑来损害自家利益，能坐稳正宫位置的女人都具有这种手腕和能力。

而那些普通女人，也不可能威胁到正宫的位置，顶级大佬都非常注重自身的婚姻稳定和对外形象。

但张大奕不一样，张大奕本身太优秀了，并不是一个空有外表的花瓶，这样的女人宁愿当小三都要倒贴，对正宫的位置造成了极大的威胁。 

而且张大奕这样的女人，也绝对不可能一辈子甘于做小三，她和蒋凡的身份地位有很大差距，但差距没大到让她自愿终身做小三那个程度。

4月8日，张大奕发了个朋友圈:

你们知道芍药又名将离吗?

我们当时不知道啥意思，但现在知道了，而正宫夫人看到这种信息的第一眼，就应该知道啥意思了。

所以原配暴怒了，抛掉了端庄典雅的架子，公开撕破脸，对张大奕发动了决战。

虽然这么做会对蒋凡造成极大的影响，但小三逼宫都到这份上了，还有啥顾及不顾及的，掀桌子就掀桌子。

虽然上流社会有维护丈夫面子和家庭利益的潜规则，但那都是建立在正宫位置稳如泰山的前提之下。

如果家庭都没了，那家庭利益在不在又有什么所谓呢。

以淘宝总裁+天猫总裁的尊贵身份，原配夫人亲自下场手撕小三，这种惊天大瓜，可不是每年都有得吃的。

但我关注的并不是这个。 

资本那惊人的舆论力量

淘宝总裁夫人在微博手撕小三的事件发生后，几个小时内就刷屏了，并上了各大网站的热搜。

随后，一股奇怪的力量出现了，关于此事的各种帖子被迅速删除，并撤掉热搜。

凤凰网娱乐和搜狐娱乐发的这两篇微博帖子，第一时间就阵亡了，你现在已经不可能搜到了。 

半小时内，总裁夫人撕小三这事在微博上消失的干干净净，甚至连总裁夫人自己的微博都被限流并禁止评论了。 

随后，其他的内容平台，也开始陆续撤热搜，降热度。

正在评论的各种帖子眼睁睁的就没了，甚至整个微博都搜不到了，吃瓜吃的正开心的各路群众，最后不得不聚集到马云爸爸的最新的一条微博底下来讨论这个事情。。。 

各路群众对手里的瓜被人硬生生夺走这件事，明显很不满。 

删帖撤热搜这个事是不是阿里做的？会不会是监管层出手呢？

我的看法是绝对不会，监管层不可能管这个事情。

因为总裁夫人手撕小三这件事，从法律上看就是一起普通的家庭纠纷，一没造谣，二没损害国家利益，为啥要管？

还记得当年京东创始人刘强东在美国被人告强奸的那件事么？

论丑闻，刘强东强奸案比淘宝总裁出轨这件事恶劣多了，刘强东的身份也比蒋凡还要高上一个档次。

如果是蒋凡是S级男人，那刘强东就是S+级男人，整个阿里只有马云能稳压刘强东一头。

继任者再强，论身份地位也是没办法和创始人相比的。

但是刘强东的丑事，被宣传的全网都是，几个月了没人管，美国那边警局刚发布一点信息，中国这边就立马传的人尽皆知。

监管层连刘强东的大丑闻都不管，会去管蒋凡的小丑闻?

如此迅速的行动起来去删帖的，只能是阿里的公关部。

那为啥微博会如此配合阿里呢？不仅删，还删的这么迅速。

因为阿里是微博的第二大股东，持股高达30%，仅次于新浪。 

自家人出事了，当然要帮忙平事，义不容辞。

资本控股了舆论之后，舆论就会为资本服务。 

其他内容平台也陆续删除了相关帖子，虽然删的很慢，但确实删了。

删的原因我认为只有一个，那就是因为因为阿里控制了一部分舆论权，所以大家要卖阿里个面子。

这次是阿里出丑闻了，下次保不准是自己出丑闻， 低头不见抬头见，你好我好大家好。

这事我也有证据，知乎是腾讯入股的内容平台，和阿里算是互相对抗的资本。

但这次知乎也卖阿里面子了，把蒋凡的负面消息给删的干干净净，并且撤掉了总榜上的热搜。

但做完这件事之后，知乎心不甘情不愿的，悄咪咪的在时尚分榜里弄了个问题，叫“如何看待张大奕淘宝店出天猫总裁夫人相似款的衣服”，然后直接给了热搜第一的位置。 

阿里，你的要求我都已经答应了，江湖面子给足了，你看现在有人讨论衣服款式这个时尚问题，这事我可不知道，那是系统自动上的热搜，你之前的要求也没提这茬。

删个贴，大家都能删出不同的花样来。

这次的删帖风波，实际上给我们展示了一次 迷你版的美国式舆论。 

美国式舆论

我们知道，阿里是微博的股东，那微博自然就不可能做对阿里不利的事情，阿里出了事也要第一时间帮忙。

换你是微博的总裁，你也得这么做，不然整个江湖都会抛弃你，这是人之常情。

资本，确实是可以干涉舆论的，因为舆论是由领工资的人来制造的。

中国尚且处于资本的原始阶段，而美国早就已经进化到高级阶段了。

1983年，美国90%的媒体由50家公司分管。

2011年，美国90%的媒体由6家公司控制。

而这6家公司的老板，又分属于民主党和共和党。

美国虽然有无数的媒体，但每一个媒体绝对不会说自己背后老板的坏话，也不会说自己老板所属政党的坏话。

特朗普是共和党的，而纽约时报背后的老板是民主党的。

所以我们可以看到，世界上最坚定的特朗普黑，就是纽约时报，堪称反特朗普第一人，比中国人还喜欢黑特朗普。

西方主流媒体是有老板的， 主流媒体虽然可以批评老板不喜欢的政党和总统，但绝对不会批评老板以及老板喜欢的东西。

比如，西方的政治献金这种明显有利于富人干涉政治，影响穷人权益的制度，就从来没有任何一个西方媒体去批评，因为每一个西方媒体的老板都不希望有人批评这东西。

在媒体集团的眼里，世界上最有实权的并不是总统，而是自己的老板。

美国式的舆论，就是永远不批评给自己发工资的老板，只批评老板的敌人。

资本想让你看到的，才是你能看到的。

蒋凡出事了马上就有人帮他灭火，为啥当年刘强东出事了却全网嘲笑，尤其是微博嘲笑的最快最大声。

难道刘强东不算资本家？

刘强东确实算资本家，但这个资本却没有入股什么舆论平台，不掌控任何舆论权。

相反，他还算是阿里系的敌对资本。

而微博作为阿里系的舆论平台，碰到这种事，当然不会客气了。

京东请求删帖?

不可能的，你这是在侵犯言论自由。

蒋凡这事就不一样了， 兹事体大，会造成不良社会影响，依法依规，必须删帖。

如此显着的区别对待，甚至让我隐隐对刘强东有点同情。

东哥，物流公司可以少买几个，但这种舆论平台，花多少钱都得入股啊。