⑴ 30岁以上的码农大叔，如何破局成长
30岁而立之年，何来外人来说评！走自己的路让人去说吧！
很高兴和大家一起探讨这个问题。刚好我大学本科期间，学习的专业就有软件开发，主要学习的语言有C++，java，大学时期学的算是比较基础的，最主要的还是靠自学，靠后期努力深耕，才能在这一领域做的比较出色。
众观身边的朋友，还在从事软件开发领域的，大都已经过了三十岁，有空也会和他们交流，目前过的都挺好，开发领域的工资是相对较高的，从和他们的交谈中，有几点建议可以参考一下。
第一：紧跟潮流，学习新技能。在以前，网页设计开发较多，后来智能手机普及，开发领域更多的向Android，IOS倾斜，手游也大规模的兴起，时刻紧贴时代，才不会被时代淘汰。
第二：加强沟通能力，争做项目管理。在大多数人印象中，写代码的总是比较木讷，沟通能力不强，这个时候，如果你既懂技术，交流能力又好，做个项目管理是很轻松的，这类人才也是最受欢迎的。
第三：尝试外接项目，提升全面技能。在一个公司里，你所做的和能接触的往往是一小块领域，离开公司，很多人就会迷茫，不知道能做什么了，但是从平常就接触各种各样的项目，在闲暇时间做外包项目，并不是为了多赚多少钱，而是全面提升技术，哪怕是后期离职，一样会很自信投入未来规划中！
做好自己的人生规划，趁年轻积累人脉，合适的时候再创业，软件行业很简单，几个志同道合的人走到一起，就会有不一样的精彩！
谈下个人的看法。
首先要持续提升个人能力
30岁正是当打之年，既然选择了it行业就坚持下去，坚持学习、持续提升自己的能力。把终生学习作为一种习惯！
注重人脉的积累
当然，30岁之后要注意积累自己的人脉，随着年龄的增长，人脉往往更体现个人价值，多接触不同的人、不同的行业，拓展自己的影响圈、拓宽自己的影响力。
赚多少钱不重要、关键要让自己越来越值钱
没有终生就业的岗位、只有终生就业的能力！
欢迎探讨交流。
如果觉得技术这条路自己比较擅长，就深挖，使自己成为这一领域的专家。如果不擅长，就早点转方向，毕竟撸代码需要体力精力，岁数大了，真拼不过年轻人。业务或管理都可以，业务可以售前或者销售，管理可以产品、项目或者部门管理，都不错。总之，技术是在不停变化，人也需要不断精进才行，在什么年纪干什么事情，另外要重视团队的力量。加油！
码农在35岁便是分水岭，28岁的年轻人就需要思考以后的职业去向和规划。程序员比较好的职业发展方向有几个，第一是资深技术架构师，这是一条纯技术路线，但是需要研究更深更广的技术领域，对项目的全盘架构，平台优化了如指掌，这样的人才也是有很大的市场需求，可以在公司里面成为技术领域的核心，独当一面。第二，项目经理，管理岗，除了对技术以及项目的整体流程有全盘的了解，而且需要有良好的沟通能力，团队协调能力，可以代领团队发挥出最强的战斗力，也是一个公司的中坚力量。以上是两个程序员比较合适的发展方向。
30岁以上的码农就要逐渐向管理类岗位迈进了，所以你要多积累一些人脉和管理经验，学习管理思维。其次是学习新技术，让自己变得值钱。有机会可以看看百战程序员的课程，还是挺全面的。
多学多看多听，掌握别人没有掌握的，与时俱进，年龄不是问题，问题是心龄
89年程序员一个，现在正处于题主说的危机感的年龄段，这里只是说一下自己对以后的规划吧。从早几年网上爆出华为给程序员的35岁红线过后，这个话题在圈子里就是时常被提起的。
首先是要充实自己的知识点，这里的知识点不仅限于编程的知识，还有就是加深自己的含金量，网络技术更新迭代太快，30岁后大多数人有了家庭，小孩，精力也没20来岁旺盛了，技术肯定在这个门槛期是不能丢的，业余时间，可以去考一考PMP证书之类的认证，大多数程序员后期都是走向项目经理岗位或者产品经理岗位（前提是还没被淘汰[捂脸]）
再者，如果当前所处的公司所在的行业有很深的业务背景，例如公司是做财务软件的，这种有专业背景的行业对程序员的红线没有互联网行业这么提前。在这种行业中就需要加深对行业业务理解，太具有专业性的软件，可能要求技术没有那么新，但是对产品经理下发需求后的理解很重要，虽然项目上会配置专业的业务顾问，但是至少要保证人家说的需求是能理解的。
最后就是承接前面两点，加深了对自身所处行业板块的理解，增加了自身的含金量后，还需要一点就是自己的沟通演讲能力，大多数技术出身的人欠缺的都是这点，而这点恰好又是转型所必备的条件
打工者与创业者，其中最大的本质区别：打工者的目标是别人的，创业者的目标是自己的。你升级上位的根本和关键，就是树立自己的目标。
创业，要不年龄大了，会被辞退，事情很容易理解，年龄大了拼劲不足了，上有老下有小，要的钱多，很多年龄大的还矮卖弄老资格，老板或领导也不好管
⑵ 算法不扎实的程序员，每一个都很慌
初学者经常问这样的问题，然而这些其实是错误的问题。
对于初学者而言，你最应该优先考虑的是，哪些东西构成了程序的基础？
最经典的一句话： 程序 = 数据结构 + 算法 。
如果说编程语言是程序的血肉，那么算法就是程序的灵魂。
人不能没有血肉之躯，但是没有灵魂的人依然只是一个死人。
不能单纯依靠算法衡量一个程序员的好坏，但是面试的时候考算法绝对是简单高效的筛选手段。近些年大厂的面试几乎必考算法也是这个原因。每一个算法学的不扎实的程序员，在面试的时候都很慌。
下面这些书籍应该是算法方面最常见的经典书籍。我有幸都读过，有些读完了，有些半途而废，不过基本上也都算是熟悉。顺序上由易到难，从薄到厚，每本书下面我会简单的介绍一番，希望能对你的学习有所帮助。
首先是两本算法入门书籍，也可以当做算法读物：
《啊哈！算法》
用他的自我介绍的来讲：“这不过是一本有趣的算法书而已，和别的算法书比较，如果硬要说它有什么特点的话，那就是你能看懂它。”
图文并茂，而且画风有趣，适合新手入门，但是代码是C的，看着比较累，文字也略显冗长。
图是非常棒的，启蒙用，非教科书
《算法图解》
和《啊哈》类似，他的介绍是：“像小说一样有趣的算法入门书。”
书里面讲的很好，python代码也很容易读懂，比之《啊哈！算法》，书中的例子没有那么有趣，但是图很清晰，文字和代码不冗杂。
缺点同样是非教科书，非常浅显，三四个小时就看完了。有一种刚刚热身的感觉。
接下来这几本都是最常见的书了：
《数据结构与算法分析C语言描述》
这本书的作者几乎不浪费笔墨在一些简单的地方。书很薄，但是覆盖面很广很深，作者实在是非常厉害。
不过反过来说，就是有些地方讲的语焉不详……
这本书还有Java语言版本的，但是相比之下C的更好一些。
挺好的一本书。
还有一点是翻译不是很给力，好多人都没坚持看完。
《数据结构与算法Python语言实现》
英文版评分非常高，中文版评分非常低……
据说是也翻译的不好。另外就是本书自身错误也不少……几版过后依然很多没有改过来。
书中数学证明和介绍比较简单。因为采用Python语言的原因，比较易读。
浅显易懂，内容上循序渐进，环环相扣。相比于上一本，我会更推荐一些。厚度也不算厚。
《数据结构与算法 Python语言描述》
北大教授裘宗燕的书，这本书前面写的挺好的，尤其是在面向对象还有ADT等思想的阐述，都很不错。
但是读到后来给我一种虎头蛇尾的感觉，前面气势如虹绪论就写了很长，最后三章感觉有点草草收尾的意思。就像编辑在催稿，而作者很忙的样子……
另外就是这本书的编排顺序我个人也不是特别喜欢。
接下来是两本大部头，都是非常厚的书。
他们最大的特点就是：出现率远大于看完率
《算法导论》
算法书中的权威，MIT的6.046J就是按照这个来讲的。
公认最好的算法书，组织结构合理，内容详尽。引导读者从思维方式上对算法进行领悟。
书中对算法的数学结构进行了详尽的阐述。有非常多的数学证明。
这本书我说不出什么缺点，只能说有些内容是因为我还没到大牛的境界，暂时还无法体会理解。
我个人的观点是：不要纠结于详细的伪代码，不用纠结于连篇累牍的讲解。体会其中算法的精髓就好。
《算法》第四版
如果说，《算法导论》是学术上最好书，那这本应该是实际应用最好的书。
它对数学的要求比《算法导论》低很多，摒弃了算法的证明。
书中具体给出了每位程序员应知应会的50个算法，深入浅出，大量图解。非常棒。
java基础的话你能撸出来Hello World基本上就可以开始看这本书了，这本书最大的不友好之处在于它的第一章非常长，没看过的人又不知道哪里可以跳过。
这本书后面的翻译感觉不如前边了，不知道是换人了还是DDL了……
翻开书就会看到很多的图，配套作者在coursera上面的课程学的话事半功倍！
接下来的几本我看的比较少，简单介绍一下，希望大家自己去发现和了解，不要漏下这些好书：
《编程珠玑》
很薄一本啊，但是我放在那还没看完……
这本书被称为： 历史 上最伟大的计算机科学着作之一
融深邃思想、实战技术与趣味轶事于一炉的奇书。
内容不深，但是不是一个知识点一个知识点的给你讲解算法原理的。
这本书的核心思想是让你了解如何正确选择和高效地实现算法。书中还有一些趣闻轶事，看着倒是很有意思~
有兴趣的同学可以看看~
《算法竞赛入门经典》系列
算法竞赛入门经典书，ACM必备书籍吧算是。书中题目对于竞赛来说比较简单，但是对于一般我们平时工程来说偏难。语言用的是C/C++，请好好做例题好好做作业，读书的时候好好思考和复习~
反正我是没读过，捂脸……
《剑指Offer》
这个书很有意思，对于在校生来说我个人觉得是必看的书。没有任何工作经验的同学在面试的时候真的会被问懵的。这本书可以让你了解如何应付考官日常问题，在解答面试问题的时候，书中很多方法和思路会让考官觉得你思考的很全面，给你加不少分。
我面试的时候也曾快速扫过一遍这本书，让我在回答问题的时候条理更清晰。书中代码是C的，emmm，于是代码部分我就没太看……
《用Python解决数据结构与算法问题》
最后给大家推荐一本在线的 免费 的算法书。
https://facert.gitbooks.io/python-data-structure-cn/
不是大部头，也不是读物，新手入门足够用，书中介绍了大多数日常需要的算法，并且讲的比较浅显~转行的新手基本可以通过这本书来快速掌握常用基本算法了~
反正免费，是否适合自己看两页也就get了~
如果需要PDF版，可以在“程序员必修课”公众号后台回复：“Python算法书”获取。
⑶ 为什么有些国内程序员把 Java 读成“家蛙”
爪哇（java），指爪哇岛，属于印度尼西亚，是该国的第四大岛屿，首都雅加达便位于爪哇岛的西北岸。此外，爪哇还是一种计算机语言的名称，由于爪哇岛盛产着名的爪哇咖啡，因此该计算机语言便以爪哇（java）作为名称，以热气腾腾的爪哇咖啡作为图标。
⑷ 为什么程序员薪资都是说税前其他行业都没见这样的呢
很简单，因为程序员怕给老板骗啊。我在东莞塘厦找编程工作的时候，当时刚毕业，年轻没经验，讲好5K的工资，但最后要扣掉所得税，薪资掉了一大截，心理超级不爽。
后来学聪明了，在网上投简历，首先一条就是注明是税前或者税后薪资，这样也不会来回的跑，节省路费[捂脸]。
这是我的经历，其他程序员是不是这样想的，就不知道了。
是不是这样想的，我就不知道了。
程序员跳槽比较频繁，大部分人会将薪资待遇因素排在第一位。横向对比薪资，税前数字是最客观的。其他行业大多也是这样，关注度不高而已。
税前薪资，等于事先就能知道自己未来收入状况。于是生活、 旅游 、消费等皆可提前做好规划。税后收入，不仅仅是拿到手的少点，更多的是不确定性。
某公司给你提供两种薪资选择，一种是税前每月收入10K，到手9K，全年发15薪。一种是全年累计能发15万，平时每月到手7K，剩余的以奖金方式补齐。
算起来，是后者更实惠，但是实际上选择前者的人却更多。原因在于奖金的不确定性很大，考评结果、公司效益都能让其成为理论值。
到手里的才是钱，虚无缥缈的镜中花、水中月到底还是不踏实。
朋友们，你会怎么选择呢？
因为程序猿比较爱面子、实在、较真，合同上写多少就说多少，而且税后每个月也不一样，算的太麻烦。税前税后可是差很多的，1.5w税前按最低要求交五险一金和个税，每个月平均到手也就1.3w左右，标准的来算1w左右。你看，按税后来算少了1/3，工资越高差别越大。
因为社保基数，保险赔付等都是按照税前来计算的。比如你被公司辞退了，要拿赔付，也是上一年度的税前收入来计算。这和合同是一致的。
如果说税后，那么每年社保基数变化，公积金变化，个人所得税的变化，岂不影响到公司的税前工资数？
个税计算很复杂，每月浮动。税前值是固定值，比较好记。
应该都一样吧
这个跟工资高地有关吧！不止是程序员，基本月薪5万以下都是差不多按照税前来计算，因为你说税后别人还要计算一下，而且因为涉及档次比较多也不好计算。你在电子 机械等行业都是这样子吗？只有企业高管工资比较高，因为税率基本达到最高一级，比较好计算，对于税前和税后工资差别比较大的时候才要考虑税后是多少。工资低的可能差个一两千，人家工资高的就不一样了能差差不多一半，毕竟所得税封顶在40多%
就说3万的工资，年前年底一个月差了五六千，那我说2万2还是2万8呢？更别说更高的了，现在一般也不说月薪了，说总包，股票 年终奖 13新之类的
上次有个人提点了我：有很多码农的工资，并不按全额上保险和公积金。他们很多人的薪资是奖金占大头，保险和公积金尽量少缴。这样他们的税率其实比正常的高（因为公积金和保险是税前扣除的）。但主要一般的hr们为了隐藏这个问题，他们带头说税前，自然就都那么说了。很对人其实明知道，但还说乐意。蛇无头不走，对付资本家，还得成立工会。工会虽然其实也有问题，但治资本家还是工会管用。
其实基本各行各业都是算税前工资，程序员特别突出是因为工资高，税前和税后差别比较大，一般都有好几千
⑸ 为什么说银行科技岗是程序员好的就业选择
闺蜜老公，某国有银行IT部门，在编，年薪30万+，谈谈他和一般修“996福报”的程序员的异同。
1、加班也是有的，但是属于正常能承受范围的加班，周末一般是可以不加班的。
2、工资30万+，对比阿里、腾讯这些大厂的，算是一般，而且每年的涨薪幅度也是有限的，好处就是旱涝保收。
3、部门里的晋升也是有限的，一个萝卜一个坑，要么有背景，要么极具能力，要不就慢慢熬着吧。
4、因为有编制，所以如果你不离职，一般也不会被裁员。35岁的互联网程序员的危机，基本不会发生在他们身上。
5、晋升有限，工资涨幅也是慢慢的，属于一眼看到头的那种。所以在部门里，有些过了40岁，觉得自己晋升无望、干多干少都一样的一些职员，就开始了养老日常。
稳定、旱涝保收、也有周末时光，闺蜜老公时常自嘲说：“这工作，比较适合他们这些居家型男人，有雄心壮志的好男儿不太适合。”
我作为一个工作了几年的程序员，对于银行 科技 岗的一些看法是：1.银行 科技 岗要求的技术能力并不是很强，但是业务能力要有一定的经验，这样就会导致一些想要提升技术的程序员待不下去，而对于业务能力，大多是要在一个岗位待够一定的时间，慢慢熬出的经验，这就要求那些比较有耐心的程序员，对技术没那么有追求，对体制的一些规则承受能力比较强的可以待下去。2.和家庭背景有很大关系，对于农村出来的，没有任何银行关系，而且现阶段急需挣到钱的年轻程序员。大多要去互联网公司，因为相比较而言互联网公司的工资给的比较高，虽然加班多，但是确实能拿到不错的工资，而银行的程序员现阶段工资还可以，但是随着程序员体量的庞大，技术低的银行程序员的可替代性更强，导致工资会越来越低，当然那些家庭条件好的年轻人，有不喜欢加班的就可以待下去绿。3.和个人规划也有很大关系，都知道程序员到35岁会有职业危机，虽然说在银行工作会稳定，但是职位也不好晋升，基本三十岁以上的都是一般的小组长，不会有更大的职位，但是如果从年轻的时候多去一些互联网公司历练，能积累很好的技术和经验，大多可以当一个项目的小领导，即便不是领导，但是如果你的技术够强，也会在部门里面收到尊重！
资深程序员来回答一下这个问题：
1.现在程序员最大的第一个工作弊端，就是加班严重，要么996，要么007，没有生活质量，没有时间陪家人，银行 科技 岗位是不怎么加班的，保证稳定性就可以了，解决加班长的最大矛盾。
2.第二大矛盾，就是现在程序员有些吃的年轻饭，35岁以后就面临被辞退被裁员的情况，银行 科技 岗位不会有被裁员的情况。
3.银行 科技 岗工资也是相当可观的，时间越长积累的技术经验越好，银行系统轻易不会变动和更新，所以时间长技术也不会过时和被替代。
所以说银行 科技 岗是程序员最好的选择，也是有一定的道理的，大部分程序员还是愿意从事银行 科技 岗的。
谢谢！求关注！
这个问题的本质就是择优选择。
首先程序员到了35岁，在家庭跟身体的双重压力下，精力已经严重入不敷出，那么退路是什么就跟关键了。
最好的选择就是继续重拾你熟悉的技能，那么 科技 岗位就是不错的选择
接下来就是为什么从传统IT公司出来，加班压力太大，精力不支是关键，又想熟悉，又想工资高还加班少
最优的就是银行科级岗位了。
我在一家股份制银行做了一年的技术外包，接触了不少行内 科技 岗的正式员工，谈一谈我的看法吧。
行里一般是业务驱动型，重安全和稳定，所以技术迭代比较慢，对业务的理解能力大于对技术的要求。如果你对新技术有极大的狂热与追求，那银行 科技 岗肯定不适合你，因为这边很难得到技术的提升。
然而对于不太想撸代码的人来说，行里 科技 岗简直不要太幸福。
首先，随着时间的沉淀，很多之前行里的程序员都慢慢转业务岗了，平时就做做需求收集分析和项目管理，不参与实际开发，说实话对业务很熟的话基本就没有什么35岁被裁员的危机了，相当的稳定，因为业务需要沉淀，很难一个新人进来就可以替代胜任。
其次，行里基本都是朝九晚六，下班就走，不用像互联网公司一样996加班，可以有更多时间陪伴家人，做自己想做的事情。
最后谈谈工资，每月工资普遍不高，但绩效，年终奖及平时福利加起来一般不会比非一线互联网差太多，但要是换算成时薪，甚至都比一线大厂高。
所以个人建议，如果没有太多的技术追求，不想搞大钱，喜欢稳定，害怕35岁后被裁员，那银行 科技 岗绝对是最优选。
对于35岁以下的人并不是！
坐标上海，90的IT妹子，刚从银行出来！
对于那些没有任何经济压力的人来说，银行确实是一个好去处，可以完完全全躺平，也不用担心被裁员，只是晋升空间小，薪资稳定（涨幅很小，而且普遍低于互联网行业，除了像招行那样的金主爸爸外）
我在银行4年多，只有一次基本薪资普调了400（据说是根据KPI，200，400，600三挡），出来的时候猎头都心疼我这可怜的与市场严重脱节的薪资水平[捂脸][捂脸]
但是，对于绝大多数35岁以上的IT从业者来说，银行确实是一个好的选择，因为这个年龄阶段的IT人往往会被互联网行业所抛弃，去银行简直不要太理想！
个人觉得年轻人还是先去大厂历练一下，再去银行，这样容易要到高一些的薪资，但是银行内的勾心斗角要做好心理准备，领导马屁该拍还得拍，太高尚了可能处境会艰难[泪奔][泪奔]
这句话就是胡扯，对于任何行业都是能靠近利润中心或者权利中心就一定靠近，能远离成本中心以及辅助工种（所谓三产）就一定远离，银行IT属于彻头彻尾的身为辅助工种的成本中心
进银行做IT就两种可能，一是去分行或者总行机关（非研发中心）信息部门做机关行政工作，二是去研发中心做技术工作，第一条路代表着你彻底放弃了代码工作，也就不再是程序员，同时信息部门出身将会在未来极大限制你的内部升迁，信息部门在银行的地位类似于老干部局及地方志编纂部门在政府机关的地位，是出不来大领导的，猴子爬杆式的升职最上边的猴子爬不上去下面的也别想动，同时你也不可能通过校招直接进机关，信息 科技 管培生一样要在基层轮岗，半年-三年的支行基层轮岗风险极大，先不谈50%以上的机关竞聘淘汰率，如果当初搞这个计划的领导左迁或高升了，这一批人彻底被人事部门遗忘，作为一线营销人员呆一辈子支行基层也不是不可能
如果你能确定自己轮岗后能进分行/总行机关（比如你是招行之类股份制省分以上管培，或者部分不喜欢暴殄天物的国有行），那第二条路甚至都远不如第一条，现在各大行研发中心往往打着“总行直属机构”的名号招聘，但事实上这种研发中心在机构设置上和分行和其他业务直属机构（内审、证券子公司等）完全不同，管理扁平职位少，领导往往来自外聘或者其他部门空降（流放），内部升迁难度较业务部门高很多，可以说是前途渺茫
而升迁难只是研发中心最微不足道的缺点，就我的了解大部分选择银行IT的程序员都是为了追求稳定，然而研发中心真的稳定吗？远离权利中心又不产生利润，且和日常经营关联低、易替代的特点就决定了研发中心是银行中最不稳定的部门，改制子公司、彻底剥离独立都不是没有可能，银行高层过去、现在都没有从研发中心出来的大领导，可以说研发中心的命运从来就没有掌握在自己手里过，一旦银行业利润出现问题，又能指望着谁去力保这个部门的利益不被牺牲呢？
部分人可能认为我在危言耸听，但我以我家石油系统三代人的经验告诉你们，行业危机到来的时候，率先奖金归零工资七成的就是做劳保工服的三产企业，而研发中心在银行的作用和石油三产是类似的，全部外包出去也不会对业务开展产生实质性影响，石油系统做工服的当年还是“XX局直属企业”呢，论行政级别不亚于生产研究单位，而“XX采油厂电视台”已经从科级单位变成股级单位了，
@世界人民上议员
诸多回答里提到的东亚文官体系就是我国各类央企国企的现实，在这个体系里可以掌握自己命运的就两种人，要么进机关单位当文官，要么进利润中心为全系统的人当 bread winner，一定要记住，央企里工匠也是分三六九等的，搞减员增效从不会裁撤作为权力中心的机关和作为利润中心的业务部门，一般都是先拿最可有可无，在机关连话事人都没有的那一批工匠动刀，银行研发中心程序员就是这样一个群体
个人认为，银行IT只适合两种人，第一类是十分厌恶编程的信息技术类学生，编程如上坟，最大的追求就是永远不要编程，同时资历又不够苏粤选调、人才引进和其他优质选择的标准，可以走第一条路，能利用专业优势找到一份比较好的工作，工作后也可以谋求内部调动转型；第二类是由于诸多硬伤实在拿不到其他的好offer，这类人可以去研发中心，银行IT虽然在前途上不如大厂员工，稳定上不如业务部门行员，但也比诸多小公司强的多，同时也保有了未来冲大厂的可能
实际上计算机类专业作为当今的万金油工科专业，如果不想996跳槽、追求稳定内部发展也有很多去处，比如真正的金融业和公共事业事实上都能提供比大厂程序员低不了多少的综合收入，且在前景上不一定比大厂程序员差
如果不想丢掉编程技能，做量化算法、风控模型的都是在业务一线的金融程序员，既有稳定又有前途；如果无所谓编不编程，各地的选调、人才引进都是优先选调信息技术人才，试问去苏州工业园优化营商环境，和企业家谈笑风生难道不比在银行最没地位的部门写没人看的报告、码远离业务的代码香吗？更何况前者在薪资待遇上甚至比后者还高，随着“新基建”“中国制造2025”“带货扶贫”等概念的炒作，过去和信息产业毫不相干的政策性金融机构、融资租赁都在近几年大规模扩招计算机及信息类学生，我在校招的时候这类套利机会比比皆是，甚至在某行研发中心面试时碰到的计算机大佬比待遇更好、地位更高的政策行还多，未来几年这类机会只会越来越多
写这个的原因也不是去劝退银行IT，事实上农行成都研发中心不知道比成都一众996小微企业强上多少倍，但对于真正的人才，还是希望大家一不要浪费自己的技术，二不要浪费自己的学历背景，否则到时一边看着自己大厂同学的薪资流口水，一边看着自己考选调进体制的同学的前途福利酸倒牙，而自己想两头兼顾结果什么都没有，空耗几年青春还得从头再来就没意思了
这只是相对的。成都这边有不少银行招聘it从业者了，我也见过不少人在银行做软件来来去去。但是除非是总行信息部，其他的都只是内包而已，比外包好一点，有的称为二级或三级子公司，有的在行员来说都是外包。毕竟银行的主业是金融。而这些 科技 岗怎么样呢，待遇还可以，不过加班一样的多，不可能轻松的，而且技术老旧，杂事多，也不会有成长，有的商业银行it岗一样的有末尾淘汰，压力并不小。要说最好的选择，还是公务事业单位的信息技术岗，或者比较大的外企，要不还是去奋斗吧。
我现在就在银行做软件类的工作，每天实际干活的时间没超过4个小时的。适合养老的工作岗位。
银行 科技 岗工资高，福利好，工作强度相对于互联网公司不算太大，当然好啊。
银行 科技 岗，估计年薪都在四五十万，应届生年薪30万。金融行业本来就是赚钱行业，作为发家致富的确是个好去处。我曾经的同事，进入银行 科技 岗后，月薪直接翻倍，从不到1万直接奔到2万，每天都有零食、水果供应。
而且银行年终奖高，多的甚至10几万。一般招商银行、工商银行比较高。
银行工作，光鲜亮丽。非常适合大家发展，而且比较有地位，受人尊敬。
我同学能进入银行的也是佼佼者，一般发展前途都比较大，有行业积累作为后盾，很适合长期发展。
银行工作技术都比较成型，不会有太难的技术。总体来说很稳定，不像互联网公司劳动强度巨大。
应该是舒适、安逸的，工作时间也固定，不会过劳。各大银行都在争相挖人才，对于大家是个重大利好消息。
能进银行 科技 岗，赶紧去吧，肯定不会后悔。