顾颖琼博士程序员

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《程序员的数学（第2版）》（[日]结城浩）电子书网盘下载免费在线阅读

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书名：程序员的数学（第2版）

作者：[日]结城浩

译者：管杰

豆瓣评分：8.7

出版社：人民邮电出版社

出版年份：2020-4-1

页数：262

内容简介：

《程序员的数学 第2版》面向程序员介绍了编程中常用的数学知识，借以培养初级程序员的数学思维。读者无须精通编程，也无须精通数学，只要具备四则运算和乘方等基础知识，即可阅读本书。

《程序员的数学 第2版》讲解了二进制计数法、逻辑、余数、排列组合、递归、指数爆炸、不可解问题等许多与编程密切相关的数学方法，分析了哥尼斯堡七桥问题、高斯求和、汉诺塔、斐波那契数列等经典问题和算法。引导读者深入理解编程中的数学方法和思路。

《程序员的数学 第2版》新增一个附录来介绍机器学习的基础知识，内容涉及感知器、损失函数、梯度下降法和神经网络，旨在带领读者走进机器学习的世界。

作者简介：

结城浩（作者）

生于1963年,日本知名技术作家和程序员。在编程语言、设计模式、数学、加密技术等领域,编写了很多深受欢迎的入门书。代表作有《数学女孩》系列、《程序员的数学》《图解密码技术》等。

管杰（译者）

毕业于复旦大学日语系，现为对日软件工程师，具有多年日语技术文档编写经验。爱好日汉翻译和日本文化史，译有《明解C语言：入门篇》等。

卢晓南（译者）

本科就读于西安交通大学少年班、数学系。名古屋大学博士（信息科学）。现于山梨大学计算机系任助理教授。主要研究方向包括组合数学（离散数学）及其在信息科学、计算机科学、统计学中的应用。译着有《程序员的数学3：线性代数》。

❷ 比尔·盖茨离婚后，中国女翻译被疯传，真相是什么

这件事的真相实际上就是炒作。

美国微软公司创始人比尔盖茨与妻子梅琳达离婚的消息引起了全世界的关注，并让很多人感到惊讶。美国福克斯新闻网却突然炒作起了一位给盖茨家的基金会担任过翻译的中国女子，暗示盖茨的离婚与这名中国女子有关。

而在国内，社交媒体认证为美国教授、资深程序员、物理博士的社媒号“顾颖琼博士说天下”发布消息称：立此为证，从今天起，三个月内比尔·盖茨会再婚，娶一个华女为妻，一年后有混血宝宝。

不过，这则消息很快就被当事人否认了。北京时间5月5日凌晨，网友在王喆微博“同传王喆”留言提问：“盖茨的新欢是你吗？”王喆就直接回复否认了：“是单身女青年就都要想办法给安排出去么。此地无瓜，早点休息，节日快乐。”

5日下午，王喆在微博再转发文章并表示，“本来觉得空穴来风会不攻自破，没想到越传越疯。好好的五一假期，能读多少本书呢，何必把时间浪费在毫无依据的谣言上。感谢大家在过去24小时里通过私信留言给予我的关心，帮我辟谣的朋友们，希望别因为此事破坏了假期好心情。最后，感谢李东雷老师的文章。无瓜，勿cue。”

回应中提到的“李东雷老师的文章”，为公众号“东雷老评”今日发布的辟谣文章，作者自称为王喆前同事，并表示王喆是“一个非常干净的女孩，也是我挺佩服的一个人。我根本不相信她会去插足别人的婚姻”。

梅琳达盖茨或将成世界第二女富豪

据卫报报道，梅琳达·盖茨在与比尔·盖茨离婚后，可能即将成为全球第二大女富豪，身价估计为730亿美元。

离婚申请文件显示，这对夫妇并未签署婚前协议，若根据华盛顿州法律实施，夫妻离婚将50:50平等地分享他们的资产。

以上内容参考凤凰网-比尔·盖茨离婚后，中国女翻译被疯传！真相如何？回应来了

❸ 敬职敬业是否是工作之本呢

造物主对每个物种都有了职责上的安排：蜜蜂采花酿蜜，猫抓老鼠，蜘蛛张网捕虫……而作为万物的灵长的人呢？工作是人的天职。换句话说，尊敬工作可给人带来荣耀。杰出的员工都具备真正的敬业精神。

一位先哲说过：“如果去做一件事情，就投入百分之百的努力！”一位名人也说：“无论做什么，都要全心全意地做！”

在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个公司的存亡，就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的员工，才有可能为顾客提供优质的服务，才能创造出优质的产品。

美国联邦储备银行总裁丽贝特·博伊尔说：“公司聘用人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，如果能认真对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。”毫无疑问，工作态度已被为组织遴选人才时的第一标准。

敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。

“蓝色巨人”的“蓝色魅力”吸到着全球各地的人才走进它，融入它，成为他们实现梦想的天堂，但是若想加入“蓝色军团”发展，IBM在人力资源管理与建设上还有一整套独特而完善的体制，专于本职就是其中很关键的一点。

1978年，麦迪·卡斯特从马萨诸塞州州立大学毕业，成为IBM公司的一名程序员。众所周知，程序员都是一些高智商的“天才”。而且，这些程序员大部分都拥有硕士和博士学位。

对此，麦迪既感到极大的压力，又产生了无穷的动力。在当时，那些硕士和博士学位的程序员大部分不敬业，对本职工作不认真。

麦迪却反其道而行之，他一头扎进业务中，详细了解编程领域中的每一个细节问题；从不以“混日子”的心态打发工作时间，认真做到全心全意、尽职尽责；在空闲时间，为了提高自己的工作效率，不断给自己充电——阅读相关的专业书籍和资料。

一年以后，麦迪的业绩非常明显，成为程序员中的佼佼者，也深受开发经理的青睐。两年以后，成为开发管理经理。又一个三年之后，麦迪负责计算中心编程队伍以及培训管理工作，成为一名出色的“深蓝”。1995年10月，麦迪被任命为亚太地区首席执行总裁。

当问到麦迪从一名“纯蓝”到“深蓝”，到“深深蓝”，最终成为IBM的“蓝色领袖”的秘诀时，他说：“成功最基本的秘诀是，无论从事什么工作，只要保持忠于职守、善始善终的工作态度，你都可能在所在的行业中出类拔萃。”

即使在极其平凡的职业中，处在极其低微的位置上，敬业往往会给我们带来极大的机会。敬业使我们不仅仅想到我们必须为公司做什么，而更多的想到我们能够为公司做什么。

当我们将敬业当成一种习惯时，能够从其中领司到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心的投入工作的过程中找到快乐。如果你自认为敬业精神不够，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以老板的心态对待公司！经过一段时间后，敬业就会变成你的习惯。

然而，有许多非常优秀的年轻人，当学业有成步入职场后，对工作缺乏敬业精神，总是以消极、散漫的态度应付本职工作。因果相连，他们也总是与成功擦肩而过。因为，工作不努力，就得努力找工作。罗文精神之所以受到各企业的推崇，就在于罗文把自己的工作看作是一种神圣的使命。

阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，也一定会遭到社会的遗弃。”

记住：作为企业的一员，不管其他方面如何，工作业绩是最重要的。一个企业员工只有把本职工作做好，个人才能有所发展。

❹ 阿里程序员年收入170万，征婚全网热骂，看懂自己的需求有多重要

这件事其实跟需求一毛钱关系都没有。关键的问题在于男方的说话态度和提出来的要求。那高高在上的语气仿佛阿里的创始人不是马云而是他，我承认年薪170万至少相当于8个我的收入了，但这个年代的婚姻，除非你有钱到年薪1700万，否则170万你或许可以找很漂亮的外围，但你真的没法按照你的要求去找媳妇。

所以在我看来，这位P8大佬要做的也很简单，扭转自己的心态，在生活中去遇到那个适合自己的女人，千万不要认为自己已经是成功人士就下意识的看不上职级比自己的低的妹子，因为你永远不知道，哪个妹子家里可以轻易拿出几千万来当嫁妆。

❺ 有哪些话一听就知道一个程序员是个水货

加一个限定条件，针对java Web后端开发岗位：1、工作1-2年，简历上一堆“精通XXX”，大概率是个水货反例：如果是博士毕业机器学习方向，工数孙铅作1-2年精通一堆很正常，因为他在毕业前就已经精通了2、做前端的：HTTP是后端的事，做后端的：HTTP是前端的事，这俩都是水货反例：说不定人家精通TCP呢？只是不了解现在业界常态的前后端分工而已3、设计模式有哪些？单例、MVC，就这些——水货反例：也许名词说不出，但撸代码一流4、数据库查询慢怎么优化？索引。索引怎么建？不知道——水货反例：除非这个岗位对数据库没有任何要求、甚至干脆不用传统关系型数据库，也许人家精通elasticsearch或者别的什么呢5、数据库更新慢怎么优化？这个更难一点，可以验出更多水货反例：同上6、SQL里的like走不走索引？这个可以难倒一片更进一步，如果客户非要like的效果，但SQL的执行效率就是提不上去了，怎么办？这个问题其实是“没有银弹的”，也即没有标准答案，要视具体场景、具体技术架构、具体客户而定，水货遇到这种问题一般是直接懵逼，但凡能说出2-3个值得尝试的方案的就至少不是水货了。反例：同上7、把当前用户对象作为成员变量放在Controller里行不行？如果回答“行”，那就可以pass了，后面所有问题都不用问了；如果回答“不行”，那么就问为什么；正确答案其实是默认不行，因为xxx，但如果yyy，那就可以。对线程安全一知半解的多半会死在这里，对凯御Spring的scope不了解的也会死在这里。反例：也许人家精通Struts呢（略过时），或者精通的是rxjava/vertx这条技术路线，根本看不上Spring全家桶呢？8、GitQ：Git用过吗？A：用过，巴拉巴拉……（说的有一些连我都不知道）Q：add、commit、push有什么区别？A：呃……push就是提交代码到服务器，add和commit不知道……Q：没用过命令行？A：是的，都是IDE操薯好作9、RedisQ：Redis介绍一下A：咔咔咔一顿长篇大论……我得说差点儿纳头就拜Q：Redis能存数字吗？A：能Q：Redis有哪些类型：A：string、hash……Q：为什么没有int或者number之类的？A：挠头，懵逼中……Q：没有int或者number类型怎么存数字？A：开始狂撸头发……以后有空再补充

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《进军硅谷》（陈东锋）电子书网盘下载免费在线阅读

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书名：进军硅谷

作者：陈东锋

豆瓣评分：2.6

出版社：电子工业出版社

出版年份：2014-3-1

页数：304

内容简介：

《进军硅谷——程序员面试揭秘》介绍了如何在硅谷求职，以及剖析了具有代表性的150道热门硅谷公司的面试题，从面试技巧、基础知识、解题思路和效率优化等方面总结面试和解题规律。《进军硅谷——程序员面试揭秘》分为四部分共19章，包含出国工作途径、IT求职准备等，以及常见数据结构、算法、大数据、系统设计和面向对象语言等方面的题目和解题思路，并提炼出解题的5个步骤：复述/提问、举例、观察、编码和测试。《进军硅谷——程序员面试揭秘》精选出的面试题是硅谷热门公司的高频题，可以用来作为面试前的练习。对于每道题，《进军硅谷——程序员面试揭秘》尽可能给出多种解法，对日常工作中遇到的问题也有一定启发性。

《进军硅谷——程序员面试揭秘》适合正在应聘程序员相关职位的就业人员阅读和参考，特别是打算寻求美国IT公司职位并想通过技术移民实现美国梦的程序员。

作者简介：

陈东锋，博士毕业于北卡罗来纳州立大学，就职于IBM总部、微软总部和网络，创办过一家互联网公司。

作为面试官，面试了中美两地不下百个候选者。

❼ 《程序员的数学2概率统计》pdf下载在线阅读，求百度网盘云资源

《程序员的数学2》（平冈和幸）电子书网盘下载免费在线阅读

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书名：程序员的数学2

作者：平冈和幸

译者：陈筱烟

豆瓣评分：8.4

出版社：人民邮电出版社

出版年份：2015-8-1

页数：405

内容简介：

本书沿袭《程序员的数学》平易近人的风格，用通俗的语言和具体的图表深入讲解程序员必须掌握的各类概率统计知识，例证丰富，讲解明晰，且提供了大量扩展内容，引导读者进一步深入学习。

本书涉及随机变量、贝叶斯公式、离散值和连续值的概率分布、协方差矩阵、多元正态分布、估计与检验理论、伪随机数以及概率论的各类应用，适合程序设计人员与数学爱好者阅读，也可作为高中或大学非数学专业学生的概率论入门读物。

作者简介：

作者简介：

平冈和幸

数理工程学博士，对机器学习兴趣浓厚。喜欢Ruby，热爱Scheme。最近被Common Lisp吸引，正在潜心研究。

堀玄

数理工程学博士，主要从事脑科学与信号处理领域的研究。喜欢Ruby、JavaScript、PostScript等语言。最近正在研究基于统计学理论的语言处理。

译者简介：

陈筱烟

毕业于复旦大学计算机科学与技术系。从大学时期开始接触Java、JavaScript程序开发，目前对Web应用及智能手机应用开发很感兴趣。译作有《JavaScript编程全解》《App，这样设计才好卖》《两周自制脚本语言》等。

❽ 良心整理：IT程序员在北京可以选择哪些好国企、央企以及研究所

北京适合程序员工作的企业实在太多了，所以怎样给大家介绍北京适合程序员的工作机会一直让我十分头疼。如果写得太简单，我跟大家说北京有网络、腾讯、阿里、美团等等，大家一定觉得我是在废话，但把所有企业一次性全介绍了工作量太大，并且文章也看不出重点了。所以我最终决定，把北京拆成三片来讲，一篇介绍北京的国企央企研究所、一篇介绍北京的大型互联网公司和大型外企、一篇介绍北京的中小型互联网公司。

我发现在互联网公司工作的程序员都对国企央企以及研究所十分好奇， 但是因为这些单位的信息比较封闭，所以大家对于这些企业的工作方式以及薪酬情况都都不清楚。为了能给北京系列开个好头，第一篇文章我就以我熟悉的北京的国企央企研究所来给大家介绍了。想提前声明一点，虽然我有很多同学和朋友在北京国企央企以及研究所，但是 同一个公司，不同的部门或者不同的组差别都太大了。

尤其是研究所，每个系列都有数量庞大的下属研究所，并且下属的研究所独立性都特别高，所以风格差别很大。我只能把我见到的情况给大家做一个介绍，具体去到哪个研究所哪个团队还得你们自己去详细打听。只能说我的介绍相对于更接近一些真实。如果大家发现哪里有误，欢迎大家指出。

下面还是分开来介绍一下：

在这篇文章中说的都是国企和央企的直属软件开发中心，子公司是不包含在里面的。子公司的工作风格差别很大。总体来说，国企和央企在软件技术上都是差互联网公司一大截的，待遇好不好真的看具体公司。有些好的国企，我一个朋友在某国企虽然工资不太高，但是上了两年没加过班。也有一些国企，加班比拼多多都重，但是工资低且福利差。

最近几年计算机相关专业应届毕业生对于银行的软件开发中心热情越来越高，主要是由于银行的软件开发中心比较稳定，薪酬也还可以。目前应届生选择比较多的是工行、农行、中国银行、邮储银行的软件开发中心。大家比较感兴趣就分开详细介绍下吧。

银行软件开发中心在校招时和互联网公司不太一样 ，hr 只会和你说一个大概的工资，hr 说的工资只能参考，工资还是以实际发放为准。如果想知道具体工资你得私下去问和你关系好的学长学姐，或者只能等工资发下来了才能知道。另外银行软件开发中心的稳定也只是说轻易不会开除你，但是忙不忙就要看你运气了。银行软件开发中心有的组忙起来完全不虚 PDD。

和同行相比，工商银行的软件开发中心算是技术最好的了。工行喜欢招应届生，社招进来得比较少。刚进来的应届生职级是助理经理，税前年薪差不多是20万左右（到手15-16万吧，加上年终奖和节假日补贴）。工资发放方式稍微有点奇怪，就是每月发八九千，然后留一部分年底一并发放。每月会有饭补，过节也会有节假日补贴（放三天的节日假期给 1000，国庆给 2000，过年 4000）。

这个职级的工资对于在北京工作来说还是有点难顶的，毕竟光跟人合租每月就要花掉两千多了。如果你是本科毕业进入工行，从助理经理升到经理一需要两年时间，硕士只需要一年，这个职级基本上全都能按时达到，不过工资变化不太大。从经理一升到经理二大约要一到两年的时间，这就看你的能力了，经理二以后工资就相对多一些了，经理二绩效不太好的话每年到手能拿 22 万年左右，如果绩效好，可能能拿到 29 万左右。经理二升经理三就完全看你自己能力了，到经理三以后每年到手都能 35 万左右，收入就很可观了。另外在工行发专利什么的也有些奖金，一个专利貌似是奖励 5000.

工行的总行是在珠海。工行在西安、杭州等地也设立了研发中心，都是属于总行的。目前北京这边也一直在动员员工去西安，薪资和北京差不太多。听说西安那边的工行加班比较严重。北京这边总体还好，卷不卷看你组长了，不过你也可以不甩你领导，他们是很难开掉你的，他们能的只是绩效给你打低点，你工资少点。

感觉农业银行的软件开发中心技术比工行差一点，不过工资比工行多一些，刚毕业的应届生税前能到税前25万-32万（这是hr说的啊，我了解到的西安每月税后到手是 1万2，加上年终奖税前能算 20 万的年包，北京比西安稍微多一点点，但是多不了太多）。

农行软件开发中心有个大问题就是工资分配很平均，但是工作量分布不均，有的组十分 养生 ，有的组忙的受不了（越接近客户用的产品线越累）。我的一个学长天天早早就下班了，另外一个同学周末跟我吃个饭都急匆匆的，为了投产要加班到凌晨。目前农行内部的怨气比较大，这点大家在脉脉上也能看出来。农行想要升职还要去考软考。

中国银行软件开发中心算是给钱最少的了，年包15万左右。这钱在北京确实太少了。不过工作是目前几个银行软开里最轻松的，家里不怎么缺钱，只想找个轻松稳定的可以选。

第一年包含试用期，年薪税前总包 26w, 第二年年薪税前总包 31w。加不加班看你运气了，运气好被分到好的组不怎么加班，运气不好就很惨了。在北京工作的话不会被外调，但是在西安等地工作的许多人会被外调。

曾经农行团开的一位领导来我们学校校招宣讲时就说因为银行的工资有限制，涨薪比较慢。所以很多银行软开的职工干几年后就会跑到券商去挣钱。那时我才知道券商居然还招不少程序员。后来我发现中信建投证券是真不错，北京这边学校招生进来月薪 18k ，年终奖 6 个月，虽然薪资还是不及互联网公司，但是涨薪速度相比于其它国企央企还是快很多的。另外只有股票开市的日子用上班，加班很少。不过对于学历的要求比较高，必须是985硕士，并且还是本科。

对于其它券商的情况我知道的就不多了，这里给大家提供一个找工作的思路，大家可以多去了解下。

这里说的运营商说的是移动联通还有电信的研究院。移动的工资发放风格和工行有异曲同工之妙，每个月发的工资很少，到年终会一起再发一些。应届生年薪大概 20w 左右，平时工资发一半，年终把剩下的一半发给你。联通在北京的研究院有两个，一个叫联通研究院，一个叫联通软件研究院。我听说的是联通研究院比较好，联通软件研究院比较坑。电信研究院的据说很轻松，但是工资低，没朋友在这里，我不太确定，只是听说。

北京有着数量庞大的研究所，比如航天 科技 系列、航空工业系列、中船舶系列、中科院系列、中电科系列、军事科学院下属系列、工信部下属研究院、中国兵器等等。不得不说计算机相关专业真的是万金油，因为上述研究所，不管他们主营业务是啥，他们全都招计算机相关专业的毕业生，并且招的还不少。

近几年想成为这些研究所的正式职工都需要是硕士以上了，签的本科生基本都是劳务派遣。户口的事放在生活里统一说。

可能家里的长辈听到你去了研究所会觉得很有面子。但是单论软件技术来说，目前研究所是落后于互联网公司的，并且差距还不算小。研究所和互联网公司的办事风格不太一样，互联网公司会把岗位划分的很细致甚至有的互联网公司会无限的细分一个岗位（这点是我觉得不太好的地方，因为划分的太细了，以后跳槽会存在问题），但是研究所的岗位又划分的太粗糙了（从订需求、写开发文档、代码开发、测试、到和客户扯皮这些流程全的你来搞）。

另外因为研究所的大部分领导软件方面技术没有互联网那么专业，所以对工作量的评估不是太准，有时候安排起活来就比较离谱。是否来研究所要想想明白以下几个问题：（1）你家庭的经济情况，至少在北京买房首付家里能掏出来。（2）你的兴趣（如果只想安安静静地写代码，研究所不太合适）。（3）面试通过后你要充分地了解你所在的团队情况，同一个研究所，不同的团队的差别那可大了去了。

总体来说，个人感觉如果你在一个二线城市的研究所工作会比在一线城市的研究所工作舒服。在一线城市去互联网公司干几年攒点钱撤一个二线城市压力没那么大。在北京的研究所工作北京户口是拿了，但是干几年根本攒不下多少钱，一线城市研究所分房这事就不用做梦了，充其量会给你提供一个宿舍，这种宿舍也就是毕业三到五年内可以住，以后就不能住了。相比于二线城市的研究所，一线城市研究所的工资每月多个两三千，但是房价是二线城市的三到五倍，生活幸福感会大打折扣。

我有很多的校友都在航空航天系列的研究所。研究所的具体薪资都比较保密，大部分研究所在给你 offer 的时候不会像互联网公司那样把薪资给你说的清清楚楚并且写在合同上，而是大概和你说个数。而且你入职后两到三个月的薪资往往都很少，等三四个月以后薪资稳定了你才能确定你开多少钱。

航空航天目前效益比较好，算是研究所中薪资比较高的。另外食堂和宿舍都有，如果没宿舍还会有租房补贴。但是挣钱和互联网公司肯定没法比。薪资的话刚毕业的学生每月到手大概是一万出头，工资加上各种补贴年薪差不多税前能到20多万。加班没有加班费，出差会有出差补贴，有的团队出差一天补300，有的团队出差一天补400。所以如果你一个月都驻在外面的话，一个月工资到手也两万多呢。但是一年有个一两月出差还行，有的项目组一年有三分之二时间在外面出差，你会怀疑人生的。其实刚毕业头两年航空航天的薪资和互联网公司差距不大，不过在两三年后薪资水平就会逐渐拉开，研究所薪资涨的都慢。

另外航空航天的研究所是很忙的，所以别想着进来轻松。研究所的忙法和互联网公司不是一种忙法，有的人在工作强度大的互联网公司待过的可能觉得自己 996 和 007 都能抗，来个研究所还怕啥？我是想说你可能想的有点简单了，在研究所写代码只是工作的一小部分，让你烦心的事多着呢。只是说你如果不把领导打了的话，他不太容易把你开掉。另外研究所有个好处是比较支持在职读博，如果你的组不是太忙，提升下学历是个不错的选择。

工信部下属的研究院整体上都不错，就比如信通院（中国信息通信研究院），如果你对这个单位陌生的话你可以看看你的行程码下面服务提供商排在第一个的是谁。信通院是制定标准的单位，也是监理单位。在信通院的话代码就很少写了，更多就是写文档了，不过信通院这种地方的视野肯定高一些。薪资的话信通院每个职工薪资差别很大，刚进去工资很低，可能就四五千块钱，但是薪资每个月都会变化，然后稳定在一个数。薪资低的每月到手有一万出头，但我知道每月到手两三万甚至更多的也是有的（不是领导啊，只是职工）。

中科院系列下计算机相关最强的三个所就是自动化所（搞 nlp 的应该都听过宗成庆老师）、软件所、计算所。另外还有信工所、电子所也还凑合。整体待遇上，中科院系列的待遇不如航空航天系列的。你可以把中科院系列的研究所完全的想象成一个大学（嗯，不用想象，确实是个大学，中国科学院大学嘛）。每个团队就是你们研究生的实验室。基本上就是一个大老板，带几个小老板，再带几个职工，另外再配几个中科院的学生。课题组想要挣钱也是需要大老板出去拉活，然后小老板带着学生去干活。工作方式和技术水平和你们研究生的实验室一模一样的，就是多了一些硕士博士职工罢了。

中科院系列各个所和各个课题组的待遇以及工作方式差距特别大，工资有少量的比较高的（我说的比较高是能和互联网公司持平），大部分刚进来的硕士应届生工资差不多就是八九千，博士一万多点。有的所提供宿舍，有的所连宿舍都没。总体上来说想在中科院有好的发展，需要你是博士，然后多发论文。等你成为小老板后，且团队可以项目成果转化，或者孵化企业后你的待遇会有比较大的变化。

中电科系列的待遇比航空航天系列稍差，比中科院系列稍强一些。我感觉中电科系列的加班强度比较高，认识的几个在中电科系列的经常 996 甚至 007，还经常出差。待遇的话基本工资也是每月1万出头，然后出差也是有出差补贴，每天300 或者400，具体要看团队。感觉工资主要是靠出差补贴堆起来的。大部分下属院所会提供职工宿舍，中电科系列下属研究所风格差别很大，好起来是真好，坑起来是真坑啊。

中国兵器系列计算机相关专业招的不是太多，其实每年一共招的人也不多。我最初对中国兵器系列的研究所有了解是一个所来我们学校宣讲。感觉中国兵器在西安的几个所能算的上是西安研究所的天花板了吧，待遇还不错（和航天504所比我有点不太确定）但是在北京我就不太清楚了。

军事科学院系列的研究所招的职位都是军队文职，也就是说都需要考试的。我上时，听过几家军事科学院下属单位来宣讲，只是有个粗略的了解。军队文职也是上班制的，上班时也是需要穿军装的，下班后的生活不干预。工资有个很详细的职称对应表，硕士进去我记得是一万出头。想有好的发展最好去抓总单位，因为上面提的很多研究所想要项目都得抓总单位批。不过抓总单位的科研岗都要博士了，硕士进去只能是支撑岗位。

北京来我们学校宣讲的几家军科院下属研究所都是承诺户口以及包解决子女上学问题的。当时说的是博士进去副营级，会提供一个四十平左右的房子住。硕士就是普通两人一间的宿舍。

北京具体的房价、 美食 教育等情况我放到下一篇讲北京互联网公司的文章中好好去讲下。这篇文章只讲一个事，那就是 北京户口 。北京户口的主要用处就是子女教育问题，其它的一些好处就是有北京户口可以申请共有产权房还有摇车牌等。应届毕业生是最好搞定户口的时候了，如果你能进这篇文章中讲的这些单位，大概率你是有户口的。不过拿户口的同时都要签一个五年的服务期合同，违约金每个单位不一样， 20万-50万不等，逐年递减。对于应届生来说户口貌似吸引力没有特别的大，毕竟现在自己还顾不过来，也不知道自己子女在哪呢。但是对于已经有子女的人来说，我一提给北京户口的事他们眼睛就亮了。

北京这些年对于户口有也逐渐放宽，一些互联网公司的特殊应届招聘计划也会给户口，另外今年双一流学科的硕士以上应届毕业生都给户口了。

另外想要户口还可以走积分落户，不过想要靠积分落户解决北京户口，就需要你头上有犄角，身后有尾巴了。

好啦，这篇文章就介绍这么多，期待下一篇北京有哪些大型互联网公司和外企吧！