⑴ 程序员驻场开发引进IT人才的外包流程是怎样的呢
程序员驻场开发引进IT人才的外包流程:
企业提出用人需求:如人数、岗位职责、入职条件等;
双方签订框架协议:用人单位与IT人才外包公司签订服务框架协议;
推荐候选人面试:IT人才外包公司推荐候选人前往用人企业面试;
新人签订劳动合同:面试合格的候选人如果是新员工,将与IT人才外包公司签订劳动合同。如果是其他项目转过来的,面试合格后就不用签合同了。
IT人才外包公司
提供现场开发技术服务:面试通过的软件开发人员到客户指定的现场提供开发服务,IT人才外包公司定期开展员工关怀。
按月支付服务费:用人单位按月支付服务费,直至人才外派服务结束。
以上是唐普多年IT人才外包经验的总结,希望对你有帮助!
⑵ 游戏程序员如何接到靠谱的外包有哪些靠谱的渠道可以推荐
如果想要接到靠谱的外包,可以通过朋友介绍,这是最靠谱的,或者通过外包平台,也可以在一些社群中找,比如QQ群、贴吧等。
那么如何才能找到或者说鉴别出靠谱的项目呢?在接外包的时候,对于一些把价格压得非常低的客户,你需要慎重考虑是否接这个活。一般这样的客户期待值非常高,但是价格给的很低,往往最后谈不拢。也尽量不要接那些需求不明确的客户的项目,这样的客户往往会把这种需求不明确导致的问题最后全部赖在你身上。希望大家在接外包的时候可以多加甄别,仔细考虑。
⑶ java 程序员 进 外派公司好吗,要注意什么,现在非外派的非外包公司给6000,外派的给9000去哪个公司
价格上来说,还行吧。
不过你得调查一下,外派到的乙方公司是怎样的工作,像华为那种各种加班的没准就不好受了。
本人在外包公司干了两年,现下有些体会:
派出去之后组内的环境还是和谐的,有的组的员工全都是原来公司一起派过来的,有些组可能会多多少少存在乙方本公司的员工,但是总体上来说,相处都是跟原公司差不多的,所以在这点上,没有什么差别。
外派这个体制上个人总感觉有点不爽,好比父母生了我,却丢给姑姑养,虽然姑姑对我不坏,但是总是又不舒服。说起来,最不舒服的就是跟上级之间的联系。你在乙公司苦逼的编程,加班,但是对于自己公司领导来说,当时派出去就是说好价的,不管你干啥,只要在干,价钱都不会变,换句难听的话说,你在乙公司干死干活跟本公司没多大关系,只要不要被遣送回来。也就是说,对自己的提升没有像飞外派公司那样一分耕耘一分收获。说起来倒是多多少少有些不公平。
不过外派也有好处,我有几个朋友就是原先在外包公司外派去IBM,华为这种,后来干的久了就直接转到了乙方公司。要知道,事实上IBM这样的公司,从外派方转入,也是一大途径。
总结一下吧。
先了解自己公司跟乙方公司工作的差异,然后再衡量价钱。
干8小时拿6000 总好过干12小时拿9000吧。
如果在外派了,那务必要好好看,干给乙方公司领导看,成为主力核心了,转或者不转到乙方公司,都是于你有好处。
同时,时常与原公司保持好联系,不要真成了不管你死活的了
⑷ JAVA软件开发程序员,想在深圳找工作,非外包公司推荐下
腾讯QQ 华为
⑸ 作为一名普通的程序员,需要怎么给自己找一条后路呢
作为一名普通的程序员,想要有一条较好的出路,那么你只能是提高自身的技术本领,不断提升自我。那么你可以做管理层,让自己有较好的发展空间!那么无论深处何处,在哪个公司都可以较好的生存下去。
⑹ 程序员如何可以接到软件外包项目求大神帮助
关于如何接软件外包,主要思路是主动出击。
关于项目的搜寻,以我们自己的经验,目前有效的方式有这几个:
1、同事和朋友等熟人介绍
这种成功率比较高,因为开发团队和外包方建立了间接的熟人关系,因此在合作讨论、报价、沟通上都会更顺利。
2、外包QQ群
有很多外包QQ群,直接在QQ上搜索就能找到,上面有的项目可以跟进,当然都是僧多肉少。
3、微信的创业群、朋友圈
现在是大众创业、万众创新,通过参加线下创业活动等方式多加入一些微信创业群,并加一些创业者的微信,在微信创业群或朋友圈里面自然会有寻找外包团队的需求。
4、多交朋友、多露脸
前面3种方法,核心就是想方设法多露脸,将朋友弄得多多的。比如之前我们在“罗辑思维”里面曝光过一回,结果4个月之后还有人找我们做外包。
5、外包服务平台
国内的:智城、猪八戒、CSTO、sxsoft。不过价格低的离谱,和行业普遍情况有较大差异。
⑺ 程序员怎么接外包
程序员接外包的方法:
1、通过朋友介绍,这个是比较靠谱的方法,如果能保证质量,可能会有介绍来的单子。
2、通过一些外包平台,现在主要有猪八戒、一品威客、解放号、码客帮、码市、程序员客栈、军刃这几个主流的平台。
3、自有渠道,适合比较大牛的开发者,可以通过搭建自己的网站博客,不断去增加自己的作品去沉淀,同时做好SEO,可以方便客户找到你。
4、自己挖掘,比如通过线下的一些活动或者线上去寻找,例如知乎、QQ群、网络知道啦等一些渠道。