程序员面试简历筛选

1. 2018年，程序员如何准备一份简历

引言

马上就到一年一度的2018年春节了，金三银四，而春节过后往往是跳槽的高峰期.作为一名程序员，应该如何准备自己的简历呢？我们程序员一般在什么时机需要更新简历呢？

我们一般会在下面的情形下更新简历：

项目结束时，公司要求把简历更新一下面签出国时即将找工作时这篇文章，咱们就围绕程序员这个职业如何准备一份简历吧。简历，其实就是自己在职场的一个缩影，它涵盖了过去的几年，10年，甚至几十年你所做过事情和有意义的经验，当然，对于技术日新月异的软件行业，今年云计算，明年大数据，后年人工智能，区块链；越是后面的工作经历，越是目标公司重点关注和参考的，所以我们的重点应该突出后面几年的编程工作重点。

5）适当加入一些能为自己加分的经历

可以适当加入一些加分的其他经历，比如如果是应届生，可以加入校园或者校外获奖的信息，学生会工作经历，社会上的一些大型公益活动的志愿者；如果是有工作经验的，就加上自己写技术博客，出书，或者在github提交代码，并有自己的开源项目，抑或在StackOver帮助回答了很多问题，其实这些都是加分项等等，如果大家还有其他的好的加分项目，也欢迎在后面留言。

写在最后

在准备简历的时候，最好换位思考一下，如果你是面试官，你希望看到什么样的简历。而且简历只是求职面试中的一个步骤而已，即使得到了面试机会，后面还是需要有很多的关卡。还是需要继续好好准备。至于如何准备程序员的技术面试，这又是另外一个很大的话题，如果下次有时间，我也可以专门写一篇文章和大家一起分享。

如果你对笔者的分享感趣的话，请收藏并关注我的公众号；如果你有任何疑问需要探讨，欢迎在文章末尾留言，我尽量在第一时间个大家回复。如果你对面试准备感兴趣，也请关注我的公众号，并在后面留言，如果超过10个人要求，我将撰写一篇新的文章，和大家谈谈程序员如何进行面试准备。【部分图片来源网络，如有侵权，请联系笔者删除，谢谢！】

2. 非计算机专业应聘程序员,简历应该怎么写

大概就是这个样子.这是我的简历啦!!!

个人简历

姓名
XXXX
性别
男
出生年月
19XX-XX-XX

毕业院校
XXXXXXXX大学
学历
本科
专业
软件工程

技术特长
熟悉java,,SQL,C++,.NET网络及办公软件维护与管理,软,硬件维护.

身份证号
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
籍贯
XXXX
户口所在地
XXXX

手机
XXXX-XXXXXXXX
E-MAIL
[email protected]

学习经历（由近到远）

时间
学校名称
专业
学历

2003年7月
XXXXXXXXX大学
软件工程
本科

2004年3月
XXXXXXXXXXXXXXX中心
软件工程师
软件工程师

工作经历（由近到远）

时间
单位名称
职务
工作职责

2004.07-2005.5
XXXXXXXXXXXXXXX公司
程序员
项目开发

2005.5-2005.12
XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
技术员
信息技术和互联网与笔记本和商务用户的技术支持(计算机软硬件,通讯)

1.技能评估

本人是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人，思维严谨，具有较高的技术水平和丰富的工作经验。适合从事IT领域售前售后技术支持工作。具有培训经验，能够从事IT与网络与网络及系统与硬件维护方面的工作。

2.详细工作经历

产品及技术支持部

技术工程师

1.负责大客户的售前支持 2.制定新产品的技术支持方案 3.负责部门日常管理，协调部门内部工作 4.负责销售人员和技术支持工程师的技术培训 5。产品售后技术支持。

汇报对象：

总经理

下属人数：

10

证 明 人：

David.liu

XXXXXXXXXXX公司

软件工程师

1.负责软件开发项目分析2.数据库设计及编写3.负责软件测试与维护4.协调部门内部工作5.软件后期测试与服务

汇报对象：

总经理 证明人：David.liu XX

XXXXXXXXXXX公司

软件工程师

1.负责软件开发项目分析2.数据库设计及编写3.负责软件测试与维护4.协调部门内部工作5.软件后期测试与服务

汇报对象：

总经理

下属人数：

8

证明人：

XXX

3工作业绩

主持开发了如下网络系统工程的技术支持方案：

1、XXXXXXXXXXXXX网络工程

2、XXXXXXXXX多媒体教室网络工程

3、XXXXXXXXXXX管理系统

4、XXXXXXXXX存管理系统、网上商城、小区物业管理系统

4获得证书

程序员职业资格证

程序员企业认证

技能评估：

Java

熟练

6个月

SQL

1年

Demaware

精通

10个月

ASP

2年

熟练

C++

C/VB

熟练

6个月

.NET

熟练

计算机网络

精通

附加信息：

个人爱好：网络 看书 运动

3. 如何写一份优秀的java程序员简历

其实现在大部分市场上的程序员工作，都是由朋友去推荐的，推荐的好处有很多，另外工作起来也更加顺心顺手。程序员的简历比其他行业好写一些。分三部分：第一部分：个人基础信息，姓名、性别、出生年月、学历什么的；第二部分：自己的特长、技能，你的硬实力（你会哪些技术），软实力（比如有全局观、注重细节之类的）；第三部分：把你做过的项目，按照时间倒序罗列出来，每个项目说明中包括：项目简介、用了哪些技术、你在这个项目中的职能；不需要封面，开头写上“求职简历”或“个人简历”四个大字即可；不需要什么花哨的模板，新建一个空白的Word文档，自己写即可，大概就用到一级标题、二级标题、三级标题、加粗这几种功能吧；程序员的简历要简洁工整，不能有错误，不要华而不实。

4. 程序员什么样的简历面试官一下就否定掉

面试的时候，简历就像是我们的第一容貌，总是给人第一印象，聚会都是留给有准备的人的，那么，程序员的面试官喜欢看什么样的简历呢？下面给大家分析一下。
简要来说，程序员的简历更要求简洁大方，标点符号要正确，段落分布要合理。一般同一种颜色即可，当然可以有突出标记的第二种颜色。
好了，进入正题：
先说基本信息：HR看的基本信息就三种，教育背景、工作背景，英语水平。
教育背景：主要包含学校、专业、在线周期(毕业-入学)、是否统招，其中学历为最高学历，如果你是本硕连读，请写上硕士学历
工作背景：主要包含公司名称、职位、起止年月、手下人数、汇报对象。
英语水平：写代码英文不过关是不OK的，会写会说才是关键，不然让你主导一个项目怎么讲给大家听?
以上是进行人员筛选的硬性条件，如果硬性条件不达标，软性再好也是没用哒。
接下来说说有哪些特别之处，先说个反面教材，如果你是一个JAVA工程师，在写技能的时候如下：
1、java后台开发
2、部分前台页面编写
3、熟悉项目管理
这是什么鬼，连几个专业名词都不舍得多写一个，PASS，所以再补充一下就是：
1、熟悉JAVA后台开发：后台模块主要职责有：后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等
2、部分前台页面的实现：不仅掌握Java技术，工作期间也学习了html5和css3的技术，因此也能部分实现前台的页面
3、git项目的管理。包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite项目操作权限的设置等。
是不是感觉好了很多?再加点作料。
1. 参与设计Oracle的企业管理系统(ERP)， 涉及到财务等模块的开发，熟练使用JAVA以及框架等技术，以及Oracle数据库PL/SQL。
2. 研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结 果进行展示。熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs, MapRece, Hive, Pig, HBase, 等。熟练使用Java语言编程和Linux本语言。
哎呦，不错，同学约嘛?
总结：一定要有项目经历，整体的职业经历要有连贯性，有一个清晰的自我评价和求职意向，简历名称一定要盖，如“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工作年限”。
切记：一定要转换成PDF格式的文档!!!一定要转换成PDF格式的文档!!!一定要转换成PDF格式的文档!!!

5. 程序员，都在哪些网站投简历比较好

对于程序员而言，很多招聘网站对程序员的需求量就很大。
我比较推荐“boss招聘”，这个招聘网站中不会出现伪劣公司和虚假情报，公司的职业需求和职业福利都是非常真实的，投好简历之后只需要等待面试就可以了。
汇博网招聘也是非常值得信赖的，里面有大量职位，而且每天都有实时更新，职业的可靠度也是非常高，值得信赖。

6. 程序员简历应该怎么写

为什么说简历很重要？
一份好的简历可以在整个申请面试以及面试过程中起到非常好的作用。 在不夸大自己能力的情况下，写出一份好的简历也是一项很棒的能力。为什么说简历很重要呢?
先从面试前来说
1，假如你是网申，你的简历必然会经过HR的筛选，一张简历HR可能也就花费10秒钟看一下，然后HR就会决定你这一关是Fail还是Pass。
2，假如你是内推，如果你的简历没有什么优势的话，就算是内推你的人再用心，也无能为力。
另外，就算你通过了筛选，后面的面试中，面试官也会根据你的简历来判断你究竟是否值得他花费很多时间去面试。
所以，简历就像是我们的一个门面一样，它在很大程度上决定了你能否进入到下一轮的面试中。
再从面试中来说
我发现大家比较喜欢看面经 ，这点无可厚非，但是大部分面经都没告诉你很多问题都是在特定条件下才问的。举个简单的例子：一般情况下你的简历上注明你会的东西才会被问到（Java、数据结构、网络、算法这些基础是每个人必问的），比如写了你会 redis,那面试官就很大概率会问你 redis 的一些问题。比如：redis的常见数据类型及应用场景、redis是单线程为什么还这么快、 redis 和 memcached 的区别、redis 内存淘汰机制等等。
所以，首先，你要明确的一点是：你不会的东西就不要写在简历上。另外，你要考虑你该如何才能让你的亮点在简历中凸显出来，比如：你在某某项目做了什么事情解决了什么问题（只要有项目就一定有要解决的问题）、你的某一个项目里使用了什么技术后整体性能和并发量提升了很多等等。

7. HR怎么通过简历来判断程序员是否优秀

01.简历中项目的参与度、贡献度
简历本身的效用信息往往非常局限，看了简历之后，也难以形成对候选人的初步判断。但我们其实可以通过项目经历上的信息，来评估候选是否完整、深入参与其中。
在候选人简历的项目板块，我们可以查找是否有以下关键信息：本人在项目中的角色？比如后台系统开发，主导搭建了页面框架，提高代码质量；公共组建的提取、编写。解决了什么样的问题？比如通过自动化，让代码易于管理；统一的编码规范，更有利于多人合作，降低了代码出错率；性能上带来多少提升？比如单页应用让请求次数变少、页面呈现更快，用户体验更好了。通过以上信息，我们基本上可以判断候选人在项目中的角色，或者从解决的结果来看能基本评估出候选人在整个项目中的贡献度。
另外一种是简历上的项目阐述，可以通过以下两个例子对比：例子一：A：应用 xx 技术，解决了XXXB：应用 xx 技术，解决了XXX，出错率降低了 0.1% 等。例子二：A：结合使用 xx，实现了 app 登录和个人资料的自动填充B：结合使用 xx，实现了 app 登录和个人资料的自动填充，提高了多少的转化率我们可以直观看出，有量化的结果的项目履历更有说服力，也可以侧面证明候选人是有深度参与到项目中，才能对数据结果有一定的了解。
02.候选人在技术社区的使用情况
很多优秀的技术人才都有分享的习惯，比如在GitHub、知乎等社区都会分享一些自己的技术经验贴。通常来讲，如果候选人有在社区发帖的习惯，确实会增色不少。比如全球最大的开源社区GitHub，大多数程序员都会有账号，但这个只能算是真正的“圈内人”，如果是GitHub的重度用户，其实非常亮眼的：如候选人在GitHub发布的项目经常能收获很多follower和star，那正是其能力的体现，可以通过其贡献的项目来评估；如果能长期坚持使用GitHub，也能说明的是这个人心态比较开放，对业界比较关注、律己、有耐心；GitHub上大多数代码是经过长时间构思和反复修改重构，代码质量可以很好反映其当前的Code水平，其中也可以窥见解决问题的能力。
经常在技术社区发帖互动，可以说是判断是否为优秀技术程序员的加分项，但也只能是敲门砖，不能过份强调它的重要性。
03.通过代码笔试，直击简历
要看能力最终还是应该考查编码能力。面试官或HR其实可以通过一场在线笔试，在简历初筛阶段来进一步判断是否为大牛。
面试官可以设置一些耗时较短，考察具体硬技能的题目，来考察候选人的基本功，将简历造假的同学筛掉，在ShowMeBug笔试平台，支持不同职级、不同语言、不同维度等题目，面试官可以快速发一起一场笔试，可以节省面试官大量的时间；
对于简历中的项目，其实可以设计一个非常真实的问题，比如你目前有独立设计实现过一个完整的功能吗？你研发的这个功能产生了什么作用，你在项目中扮演一个什么角色？ShowMeBug笔试支持音视频题型，面试官可以量身设计，让候选人更加真实的回答。