28岁程序员提前退休

㈠ 知乎热议：程序员的悲哀是什么

最近在知乎看到一个很意思的问题，“ 程序员的悲哀是什么？ ”

很多人会以为程序员“ 脱发、加班、压力大、上班摸鱼 ”等标签是悲哀，而实际上这只是大众对此的刻板映像，并不是程序员真正的悲哀

毕竟这些标签在其他行业也都是普遍存在的，只是对于程序员群体来说，这些标签被互联网放大了所以显得格外的悲哀

但实际上的程序员的悲哀却来自我们程序员这个群体的内在通病

只关注技术的实现，不关注业务逻辑

大部分程序员在学习技术的时候，只会在乎技术的实现，而不去考虑更多的业务逻辑

经常出现的画面就是：

也正因为如此有了产品经理这个冤家，国外的产品经理更多的是对于商业业务的推进，而国内的产品经理更多的是对于产品细节的把控

因此，程序员的发挥能力进一步被局限，工作日常就是等着产品和设计给出流程图，按照图纸去步步执行

这样不仅禁锢了自己对业务的思考和成长，而且等项目做砸了，第一个背锅的可能就是程序员

只关注技术的分享，不关注商业逻辑

开源精神是程序员所推崇的，各个项目托管网站、学习资料、视频的分享造就了一大帮跨行进入互联网的程序员

要是没有现在那么多开源的技术，估计市场上有一大半的程序员得下岗

但是也正因为程序员的开源精神，造成了大量的人才涌入，毕竟环化材生只需要拿出发一篇SCI的精力，就能成为个初级程序员，加入程序员的面试大军

造成的结果就是初级人才越来越多，越来越内卷，最后35岁提前退休，卷王脱颖而出

让一个看起来高技术的职业人才通通成为了前期英雄，只要到第二年校招，就会发现自己很大概率被倒挂了

以为职业发展都是线性增长

温水煮青蛙在各个行业可能都有，但是别的行业可能是温水慢慢的蒸，但对于程序员这个行业水温还没上去来着，就有人拿着网兜把带走了

一行曾经见过，做项目前老板发奖金鼓励你把技术完成，但是项目完成上线后，为了节约成本就开了大部分程序员，留下少量的员工来进行维护

作为前期英雄的程序员，年轻点还好，赶紧去找下一份工作，但是年纪大了一点就难受了

这就是因为很多人按照惯性认为程序员的职业发展是线性模型，以后会越来越好，但很大情况下对于程序员来说职业发展是抛物线的，先增长后下降

如果没有预案准备，未来将会非常难受，当然做到一半提前转岗的不在此列

与其温水煮青蛙，不如主动的规划未来，那具体怎么做呢？

就算说程序员35岁退休，那也是针对初级程序员，技术专家的生命周期要长的多

毕竟工资增长靠工龄是不可持续的，能持续支撑工资增长的就是技术的不断精进了

不仅懂技术，而且还得更深层次的底层逻辑，才能再日常核心问题上发挥出自己的价值，这样就算优化也很难优化到自己身上

一直在技术圈子里很容易形成信息茧房，就像现在的各类算法推荐的流媒体，只推荐你感兴趣的内容，对你有帮助但不感兴趣的内容却离你越来越远了

同时跟电脑打交道久了，就更不想跟人进行交流了，越陷在信息茧房之中

所以还得多离开你的电脑桌，与人交流

只有不断的迈开腿，张开嘴，你将会发现，未来很多机会都是在与人交流中的碰撞摩擦出来的

为什么转行做程序员？那还不是因为工资高嘛

如果要提前规划未来的话，最好还是多尝试去了解兼职和副业，知道钱除了从工资里来，还能怎么来

至少赚1块钱也是好的，因为很多个项目都是从1块钱开始，然后不断滚雪球变大

只有副业开始不断有收益，那什么35岁危机、提前退休等危机全都不用考虑

程序员悲哀也都将会烟消云散了

书籍的好处就在于权威和体系健全，刚开始学习的时候你可以只看视频或者听某个人讲课，但等你学完之后，你觉得你掌握了，这时候建议还是得去看一下书籍，看权威技术书籍也是每个程序员必经之路。

安装 Python 环境 ！

工欲善其事必先利其器。学习Python常用的开发软件也都整理在这了，给大家节省了很多时间。

光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去。如果你不知道你该做什么，可以查看下面的实战案例。

我们学习Python必然是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，并且有阿里大佬给出了权威的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。

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每个行业都有悲哀，虽然程序员的悲哀被放大了，但仍然是最有潜力的岗位

无论未来转岗、还是创业，技术能力都会成为buff为自己服务

加油，打工人～

㈡ 程序员35岁就该退休了吗

或许在大部分人的眼中，程序员是光鲜亮丽的职业，收入高不风吹雨淋，坐写字楼24小时有空调，还有各种待遇，真是羡煞一票人。而很多人也认为程序员是吃青春饭的，35岁之后也许就失业而不得不离开程序员行业。大部分公司在招聘程序员时会限制年龄35岁以下。而很多互联网公司实行裁员时，基本35岁以上的人员就是重灾区，一旦失业35岁以后再就业就会成为问题，难道程序员真的就是在35岁就退休了吗?
以下为译文:
为什么软件开发行业看不见白发苍苍的程序员?年长的程序员都去哪里了?各个公司会辞退年长的程序员吗?
如果一位50多岁的程序员申请20多岁或30多岁的职位，有多少公司会雇用他们呢?关于这个问题，有很多流言传说，也有一些残酷的现实。
当然40岁，甚至是35岁亮皮就被当作“老人”就委实很让人震惊。这里的“老人”一词指的是程序员可以计划退休或换个工作了。
首先，我们来一组统计数据。
统计数据:程序员40岁就该退休了?
我发现有些调查的统计数据有一些相互矛盾。Stack Overflow于2019年对全球的66，329名专业开发人员进行了调查。结果如下:
在专业开发人员中，35岁以下的程序员占71.7%，40岁以下的占85%。与其他任何行业相比，这组数字都很不寻常。
透过50，705份调查结果，我们发现，澳大利亚和美国的开发人员的平均年龄最高，为32.8岁;印度最低，为25.9岁。
根据这份研究报告，年龄在55~64岁之间的软件开发人员的数量，从2011年的87，000(8.3%)增至2019年的195，000(10.7%)。其中美国的高龄开发人员数量高于大多数国家。
但是，情况每一天都在发生变化。
根据Evans的统计数据，全球约有2400万开发人员，到2024年，这一数字将再增长20%，达到近3000万。美国目前拥有约440万软件开发人员，数量最多，但印度有望于2024年赶超美国。
另外，亚洲的软件开发人员数量在不断增加，但软件开发人员的平均年龄则日渐降低。
为什么年长的软件开发人员如此稀有?
高昂的薪资
很显然，经验丰富且年龄偏大的软件开发人员拿到的薪资理应高于年轻人(尽管有时未必)，而且他们的期望值也会偏高。
问题在于需求。软件公司是否需要这些经验丰富的开发人员?他们值得雇佣吗?基本上可以说，答案是否定的。各个公司往往并不需要大量经验丰富的高级开发人员。
每个公司都需要面对现实的问题，负担大量高薪的高级开发人员的压力可不小。
换工作
绝大多数开发人员都会找到一种无需编正运写代码即可赚更多钱的方法。因此，换工作是另一个原因。
永无止境的学习
技术、编程语言和框架的发展日新月异，所以许多年长(甚至年轻)的开发人员都跟不上时代的步伐。
随着年龄的增长，人们还要负担很多其他责任。他们往往没有足够的时间来学习新技术。这是这个行业没有太多高龄开发人员的另一个原因。
其他行业的专业人士就无需面对如此巨大的学习压力。程序员需要没完没了地学习新技术。
环境
随着时间的流逝，大家会逐渐注意到自己成为了团队/公司的老一辈，周围是一群年轻的程序员。
由于代沟以及其他的一些因素，许多人无法与年轻的程序员很好地沟通。他们感到在工作中很孤独。这是另一个原因。
相对较新的行业
与其他行业相比，软件行业比较新。这是最大的原因之一。随着行业的发展成熟，希望我们有机会看到更多年长的开发人员。
创业文化的推动
企业家们希望敬清差快速地构建软件产品，并打破旧世界。每个企业家的梦想都是以某种积极的方式改变世界。作为企业家，我也可以理解这种心理。
光有想法还不行，我们需要脚踏实地的执行力。但是在执行之前，企业家需要一些高科技产品(如果是一家科技创业公司的话)。他们无法承受需要等待很久才能做出的产品。
因为如果一个想法失败，他们就必须从错误中吸取教训，然后根据实验结果向另一个方向发展。所有这些实验都需要快速开发高科技产品。
此外，由于开发软件的资金都是通过融资获得的，因此通常他们都没有其他可支配的资金。
因此，为了通过低廉的成本，快速地开发技术产品，企业家不得不寻找年轻的开发人员。但是，在一家创业公司进入成熟发展阶段后，他们就会需要经验丰富的高级开发人员，因为这些高级开发人员能够为产品建立强大的基础和坚实的体系结构。
HBO的电视剧《硅谷》的前编剧Dan Lyons在采访中曾说:“我认为，他们都觉得年轻人能够带来最大回报:使劲压榨年轻人，等他们不行了，然后再换一批人。”
科技行业的这种年龄歧视引发了很多问题，给年轻以及年老开发人员都带来了精神压力。
程序员如何在这个行业生存
对于许多人来说，编程不仅仅是一份职业。最近，我在阅读一些相关的文章时发现，许多50岁以上，甚至60岁以上的开发人员仍在从事编程。
他们中的一些人也有其他的工作机会，但是他们都拒绝了，因为他们喜欢编程。其实，能够从事自己喜欢的工作，是人生一大幸事!
但是，无论你喜欢与否，如果想长期从事这个职业，就需要牢牢记住一些忠告。无论你是年轻还是年长，所有程序员都需要记住:
时刻努力学习新技术，否则就会被时代抛弃。
紧跟年轻人的思想
除了便宜以外，各个公司喜欢招募年轻开发人员的原因还有两个:
他们渴望学习。他们很好奇，喜欢学习新鲜的事物。他们学习的知识都很先进。
他们可以激发很多新想法，并分享新的观点。
因此，请紧跟年轻人的思想。只要有年轻的心态，年龄无关紧要。
放下“技术包袱”
许多程序员都有技术“包袱”。请放下包袱，对新技术保持开放的心态。
如果某个程序员长期从事某个特定的编程语言，而没有任何其他方面的工作经验，则一些招聘人员会视之为危险信号。
程序员的出路
阅读至此，你可能会想:“在工作一段时间后，年长的程序员是不是都会迫不得已寻找其他出路?”答案是，大多数人都不需要。
下面，我们来看一看大多数程序员的出路。
管理
由于公司可以花更少的钱雇佣年轻、有朝气的开发人员，因此经验丰富的开发人员就需要担负起一些重要的角色，比如一线或二线的经理。
顾问
年轻人虽然有很多优势，但是他们无法承担起顾问的角色。经验丰富的开发人员可以考虑顾问一职。而且顾问也可以赚到很多钱。
自由职业者
还有一些人成为了自由职业者，按照自己的想法工作。
专业领域的专家
许多年长的开发人员都成为了专业领域的专家。我见过很多特定领域的专家，例如医疗保健的大数据专家或Azure云结构体系专家。
某些特定领域对经验的要求一直很高。
提前退休
还有一些开发人员选择了提前退休，并成为年轻开发人员的培训师。
创业
许多经验丰富的开发人员会利用自己的人际关系和技术，然后再拿出一部分资金来创办新的科技公司或创业公司。
继续做程序员
是的，这也是一种选择，许多开发人员到了50岁，60岁仍在从事软件开发。技术力可以让他们在这个行业中继续生存下去。
总结
高龄开发人员都会担心工作的稳定性。他们往往会承担很大的心理压力。我认为如果提前做好准备，就可以避免这种情况。
新的编程语言、框架和库层出不穷，因此要不断地学习。有时技术人员常常会忽略这一点。但现实情况是，这些技术很快都会过时。
Zoho的首席执行官Sridhar Vembu进行了一项实验，他们直接雇佣了一批17岁的高中生。然而，他发现，两年后这些新员工在工作中的表现与受过大学教育的同龄人几乎没有什么区别。
难留少年时，总有少年来。
软件开发是否真的会成为年轻人的游戏?尽管我个人认为年龄只是一个数字，但前提是程序员都不会因年龄而陷入困境，并保持积极学习的心态。你认为如何?
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㈢ 大龄程序员的出路在哪里

大龄程序员想要转型还是挺难的，因为毕竟年纪摆在这里了。再重新去到新的行业很难再，适应和让别人接受，所以我觉得你还是熬夜熬吧，熬到差不多了，你可以提前退休，然后自己做一点小本生意。但你如果说重新换一份职业，这样的几率是不怎么大的，就算你换到了别的公司，做的还是同样的工作。

但做这些还是有一定的风险的，如果你害怕有风险，那么我觉得你还是在里面待到退休吧，40岁了离退休也差不多了。

㈣ 如何看待年仅 28 岁的郭宇宣布从字节跳动退休

他在2月份的置顶微博里写道，“我选择在 28 岁的末尾退休，拥抱山间清泉与峡谷的风，去感受春秋冬夏。有缘人自会再相逢，朋友，愿我们在更广阔的世界再会！”

90后的他对日本有特殊的情结，据说退休前就去了100多次。字节跳动实行双周末制，他上班之余每个双周末会飞去日本，在那里旅游、投资房产、经营旅行社。

据传他现在在日本各地有多处房产，国内开保时捷718上下班，去日本后开的宾利欧陆。
然而，在“退休”后的微博里，他却鲜少炫富，分享的大多是东京美景和人生感悟。

他的微博简介里写着，株式会社山月夜 代表取缔役社长/住过150+个日本温泉乡/100万公里飞行进度86.5%/程序员/原字节跳动资深技术专家。
郭宇的代步工具
株式会社山月夜是他经营的一家旅行社，他在博客中写道，“我选择在未来的几十年里，专心经营株式会社山月夜，将它做成顶级温泉旅行品牌，建立中日文化交流的新平台。”

非计算机专业，拿到支付宝实习，字节6年实现财富自由
总结起来，郭宇实现财富自由，是努力加运气。

高中就读的是深圳中学，当地名校，全国重点高中，腾讯5位创始人，有4位毕业于这所中学。

高考之后，他为了给高中时创办的社团搭建网站，下载了一个名为phpwind的压缩包，开始了程序员人生。

大学考入暨南大学，他选择的是政治与行政管理专业，虽然他自己说热爱这个专业，但其实不怎么上课，大一还挂了科。

挂科并不是他想当废柴，是因为他在宿舍熬夜学习写代码，大二开始就已经在找实习，能够早早不拘泥于大学课业的束缚，明确自己的目标，也是他的过人之处。大二面试腾讯，挂在第三面，大三终于拿到支付宝的实习。

非计算机专业出身，全靠自学做到这种程度，实属不易。

郭宇的大厂履历很丰富。

2011年，大三去到浙江杭州的支付宝实习，留任前端开发工程师。正是在支付宝的这三年为他积累了深厚的互联网经验。那几年也正是支付宝迅猛发展的一段时期。

2012 年，他又参与了当时带来很大反响的支付宝年度个人账单项目，后来还拿到了 CEO 特别荣誉奖，项目组成员和彭蕾一起吃了顿饭。

2013到2014年，又进了糗事网络当前端开发工程师。
之后，糗事网络被字节收购，误打误撞进了字节跳动，真的是运气好。

2014年到2020年，在字节的6年间，他的职位已经是资深技术专家。知友岳京杭估计，也正是因为在字节跳动获得了起码0.5-4个亿RMB的期权价值，走向财务自由！

㈤ 大龄程序员的职场成长问题备受关注，大龄程序员都去哪儿了

大龄程序员他们大多数都回归了家庭，干起了副业，选择了一些收入比较高的苦力劳动。

㈥ 字节跳动退休年龄是多少岁

字节跳动退休年龄：男生是60岁，女生50岁。

前段时间，有位在字节跳动工作的，90后程序员火了，年仅28岁就实现了财务自由，宣布提前退休。

郭宇高中就读于深圳最好的中学——深圳中学，这是全国最知名的高中之一。高考结束，郭宇开始学习写代码。大学是暨南大学，原本选择政治与行政管理专业的郭宇常常逃课写代码。2011年，郭宇进入支付宝实习并顺利拿到正式Offer。

郭宇2014年加入2012年成立的字节跳动，算得上是元老级别的人物了。因为工作出色，据说他在字节跳动获得的数十万股票期权。

不过在郭宇接受凤凰网科技的采访《独家专访28岁退休程序员郭宇：1600人加好友，问我“挣了多少钱”》中，表示“网上关于他的经历并不准确——诸如获得了字节头条的期权身价上亿、诸如在糗事网络被收购时加入头条。”

他表示“自己在很长一段时间里持有、定投了某互联网公司的股票，赚了一些钱。他用在股市赚到的钱，在日本购置了房产，达到了10%左右的收益，因此才有了退休的念头。”

28岁是个神奇的年龄，除了郭宇之外，国内外还有许多程序员大佬同样在28岁完成了他们的财富积累，名利双收。

从事特殊工种退休

从事符合国家规定的特殊工种的员工，满足以下3个条件，就能申办特殊工种提前5至10年退休：

① 从事符合国家规定的高空和特别繁重体力劳动工种累计满10年，或者井下、高温工种累计满9年，或者从事有毒有害工种累计满8年；

② 男职工年满55周岁，女职工年满45周岁；

③ 职工养老保险累计缴满15年。

㈦ 大龄程序员的优势有哪些

知乎上关于程序员35岁之后的讨论达数万条，其中有一个回答是大龄程序员大部分人遇到的情况：

1、明显感觉脑力跟不上了。

2、记性力没有以前好了。

3、体力也没有以前好了。

4、有了家庭和小孩，投入学习新技术的时间不够用。

随着互联网的高速发展，大公司追求团队年轻化，BAT及一线互联网公司基本上从校招开始培养人才，基本上大公司对外招聘要求要达到阿里P7，创业公司招聘程序员普遍要求年龄30以下，架构师或技术主管年龄不得超过35岁；

甚至有些公司招聘技术总监年龄不能超过35岁。

小长假我们聊了上百个35岁之后的程序员，对于35岁之后，能做什么？

通过聊天，发现那些自信的程序员，认为35岁之后不是什么难题，可以选择创业，可以选择在大公司做管理，也可以继续做资深开发，我们也遇到过很多大龄程序员，长时间呆在传统型的互联网公司或国企、外包性质项目的，由于使用的框架和技术比较老旧，虽然他们对新技术也有所了解，却因为种种原因没有落地执行，这类的程序员很难与目前高速发展移动互联网方向匹配。

我们团队顾问，有在BAT从事10年以上招聘经验的，有在一线，二线及创业公司从事5年以上招聘经验的，我们通过经验的总结，在北京、上海、广深、杭州，互联网公司基本上是年轻人的天下，我们每天接触大量的简历和人选，面对数百家公司的招聘需求，通过大量数据分析，很多在26-30年龄段的年轻程序员的月薪，远超过35岁左右大龄程序员的收入，通过很多案例，我们得出月薪高的年轻程序具备以下几点：

1、对新技术保持热情和追求，对项目需要的新技术，能在短期内掌握和应用，对项目暂时不需要的技术，也能有所熟悉和了解。

2、不计较并主动付出，用朋友圈的一个P8的话来说，你手上的项目已经很忙了，突然部门有新的任务，你能主动承担并做得很好。

3、能独挡一面，并能主导和推动项目。

4、延展性和系统性，不但对本项目很了解，并能对项目周边很熟悉，并对项目有一定的预见性，做到代码和业务一样牛逼。

5、善于总结和输出，对项目定期总结和复盘，并形成有价值的文档，供内部学习。

年轻程序员的优势在于年轻和激情，大龄程序员的优势在于阅历和经验。

时刻与行业保持前进发展，更新自身的技术，这个是必要条件，至于35岁之后，能做什么，如某程序员说的那样，这个问题应该在30岁之前就应该规划清楚。

㈧ 牛逼！36岁阿里P8宣布退休，六年实现“财务自由”裸辞环游世界

前程序员，字节跳动28岁程序员退休去日本开酒店发起网友热议《自由了！在字节跳动做码农6年后，28岁郭宇宣布退休！》。该程序员名叫郭宇，14年入职字节跳动，2020年辞职，工作6年称为身价过亿。

昨日，有一位36岁的阿里P8写了一篇告别帖，从阿里辞职，宣布：“  去继续看看世界，了却自己的心愿，同时也保留了自己对未来的想象力，热爱生活。”

从告别帖来看，这位科学家阿里P8名叫郑重，花名“放鹤”，在阿里任职同样为2014到2020，共6年。

在阿里，他主要负责市场公关口，曾促成全球第三大移动操作系统报告的出炉，也参与推动过和上汽合作的互联网汽车上市，还负责过天猫精灵酒店版。

他自觉中年危机即将来袭，决定“寻找下自己的心路”，给自己定了一个2年左右的计划，当下疫情下先中国西部大环线3个月。如无意外，希望能够再走80 +国家地区。

他表示：“追梦这个事情，一定要趁早。希望自己在当爹对孩子言传身教前，在人生态度上自己先做到。摸索到自己想干的事不是一件容易的事情，但我至少可以乐在其中。”

这位，其前同事，知名数码博主@硬哥给划出了关键词：阿里P8，财务自由，36岁退休。

但是话说回来，自由是个人的私事。钱多钱少，开心到老，想清楚什么让自己得偿所愿，才是最应该做的事儿。

你财务自由了打算去干吗呢？

㈨ 28岁程序员什么梗

今年2月，字节跳动程序员郭宇在微博发文称：“我选择在28岁的末尾退休，拥抱山间清泉与峡谷的风，去感受春秋冬夏。有缘人自会再相逢，朋友，愿我们在更广阔的世界再会！”
在这份“退休信”中，郭宇介绍，自己在大学时期拿到了支付宝的录用信，2014年加入刚成立两年的字节跳动。在北京工作的6年中，郭宇称“我拥有了一些东西，也自然放弃了另一些东西。而这些种种选择带来的幸运，让我有可能重返十二年前高考结束的那个盛夏午后，再次思索人生的无数可能。”此外，他还透露将在未来的几十年里，经营一个温泉旅行品牌，并且坚持少年时期的理想，成为一名职业作家。
郭宇的“退休信”来源：微博
郭宇的微博资料显示，他出生于1991年，毕业于暨南大学，有“支付宝”“糗事网络”“字节跳动”等互联网公司工作经验。
年纪轻轻就“退休”，不少人好奇郭宇到底挣了多少钱才有这份底气？郭宇在接受媒体采访时也没有给出准确答复。郭宇表示，当一个人的被动收入能够应付日常开销时，就可以被认定为是财务自由。此外，他还表示，自己在很长一段时间里持有、定投了某互联网公司的股票，赚了一些钱。并且他用在股市赚到的钱，在日本购置了房产，达到了10%左右收益，因此才有了“退休”的念头。
对郭宇28岁实现财务自由提前“退休”的做法，不少网友表示“我酸了”。不过也有网友质疑“财务自由是否是个伪命题”“过几年会不会觉得乏味后悔”。

㈩ 在华为工作真的35岁退休么

对于职场工作的人来讲，除了想要有一份薪资待遇比较高的工作之外，稳定也成为了一个特别需要考虑的问题。毕竟在工作中如果都没办法让自己的工作稳定，那工作待遇高又有什么作用呢？

特别是程序员这个职业，因为工作强度会比较大的关系，所以年轻人成为程序员，竞争力也远远比一些年龄比较大的程序员更有竞争力，是否这就代表着年龄越来越大的程序员，会被淘汰掉呢？在最近的职场论坛上，就有这样一个热门的帖子：华为真的会辞退35岁员工吗？内部员工透露真实情况，太意外了。这是怎么回事呢？

这个网友也是帖子中就晒出了自己和华为企业内部员工的聊天记录。对于在华为35岁的程序员会不会被辞退。也是很详细的回答了这个问题。从帖子中能够看到，这个员工对于这件事情也是持着一个反对的态度。他还直言表示：自己已经35岁了依旧没有被优化掉。而且在公司内还有48岁的程序员。所以说优化掉并不取决于年龄，而且取决于个人能力，如果个人能力够强大而且对工作充满热情，那就没有什么问题了。

其实这样的话也是很中肯的吧。先不说华为企业内部有没有48岁的程序员，但能够确定的是，在华为这个狼性企业文化氛围下，有能力的人一定就不会有什么问题。一直做到晋升也不会很困难吧。相反没有能力的人，那年轻也会被淘汰掉吧。

当然也有不少网友给出了自己的看法，有一些人就觉得如果这是华为HR说的话，那就真的没有什么可以相信的地方。也有一些人觉得35岁的中年危机焦虑，都是人为制造出来的。你觉得呢？