程序员领导水平

❶ 程序员，架构师，软件工程师的区别

1、程序员，架构师，软件工程师的能力要求不同，程序员是从事程序开发、程序维护人员，但是不擅长写文档。软件工程师的技术要求比较全面，会熟练的写语言代码，也会写一些项目的文档。架构师是软件开发过程中的重要人物，主要负责大系统项目的架构设计。

2、程序员，架构师，软件工程师级别不同，程序员分为初级程序员、中级程序员，软件工程师是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，架构师是团队领导型人物，是需要从资深软件工程师里面提升为架构师。

3、程序员，架构师，软件工程师平均年薪不同，美国谷歌程序员的工资最低年薪平均水平为12.8336万，软件工程师平均工资较高，谷歌软件工程师年薪平均水平为25-30万美元，架构师的工资水平是最高的，谷歌大数据架构师年薪为50-60万美元。

❷ 程序员往上做是什么软件分析师、架构师、工程师有什么区别

程序员往上做是软件分析师、架构师这些高级技术人员。要说层级关系软件分析师、架构师、工程师比程序员高级，这些都是从基础程序员做起的。

(2)程序员领导水平扩展阅读

对于软件工程师，不太重视学历，但并不是对学历没有要求，重点关注项目的经验和学习知识的能力，能否利用软件工程专业知识来解决问题，根据岗位不同，对软件工程师的要求也有所不同。

具体能力要根据岗位和自己的兴趣爱好选定自己的职业规划方向，一方面要详细了解软件工程师的要求，可以关注企业的招聘信息；一方面自己要贮备通用的知识技能。

可以确定的是软件工程师的前途在未来的发展依然是不断升温的职业，比较需要有技术和良好前景的专业。

参考资料

网络—软件工程师

网络—程序员

网络—系统架构设计师

网络—系统分析师

❸ 程序员的十种级别

第一级：神人，天资过人而又是技术狂热者同时还拥有过人的商业头脑，高瞻远瞩，技术过人，大器也。如丁磊，
求伯君。

第二级：高人，有天赋，技术过人但没有过人的商业头脑，通常此类人不是顶尖黑客就是技术总监之流。

第三级：牛人，技术精湛，熟悉行业知识，敢于创新，有自己的公司和软件产品。

第四级：工头，技术精湛，有领导团队的能力，此类人大公司项目经理居多。

第五级：技术工人，技术精湛，熟悉行业知识但领导能力欠加，此类人大多为系分人员或资深程序员，基本
上桀骜不逊，自视清高，不愿于一般技术人员为伍，在论坛上基本以高手面目出现。

第六级：熟练工人，技术有广度无深度，喜欢钻研但浅尝辄止。此类人大多为老程序员，其中一部分喜欢利用工
具去查找网上有漏洞的服务器，干点坏事以获取成绩感。如果心情好，在论坛上他们会回答菜鸟的大部
分问题。此级别为软件业苦力的重要组成部分。

第七级：工人，某些技术较熟练但缺乏深度和广度，此类人大多为程序员级别，经常在论坛上提问偶尔也回答菜
鸟的问题。为软件产业苦力的主要组成部分。

第八级：菜鸟，入门时间不长，在论坛上会反复提问很初级的问题，有一种唐僧的精神。虽然招人烦但基本很可
爱。只要认真钻研，一两年后就能升级到上一层。

第九级：大忽悠，利用中国教育的弊病，顶着一顶高学历的帽子，在小公司里混个软件部经理，设计不行，代码
不行，只会胡乱支配下属，拍领导马屁，在领导面前胡吹海侃，把自己打扮成技术高手的模样。把勾心
斗角的办公室文化引入技术部门，实在龌龊！

第十级：驴或傻X，会写SELECT语句就说自己精通ORALCE，连寄存器有几种都不知道就说自己懂汇编，建议全部
送到日本当IT产业工人，挣了日本人的钱还严重打击日本的软件业！

❹ 一级程序员是什么水平

这是最基本的一个级别，具备一定时间专业培训的人员都能达到。
1、具备最基拿橡迟本的逻辑思维如派能力，能够分析简单问题的解决步骤。
2、熟悉要求的开发语言的基本语法，常用函数库或类库等。
3、掌握编译器的使用方法，了解一般工程的创建等，能够进行单体测试等。
4、能够根据详细设计书进行常规代码的编写。
5、消李了解基本并且常用的数据结构和算法等。

❺ QA SA SE PM LM 分别是什么职位

在日常项目中，部长是整个项目的领导者，然后项目由PM(项目经理PM)执行。项目经理将任务划分为几个子项目，每个子项目都由PL(项目负责人)负责。在每个子项目中，PG(程序员)由SE(系统工程师)领导。

其中PM和PL一般是具有资深项目管理经验、长期开发实践和良好沟通能力的高级技术人才。SE需要具备独立设计和提案能力，长期开发实践经验和沟通能力。一般可分为三类:

第一个是技术SE，通常是技术专家。

第二个是技术和管理SE，预计将来会成为PL、PM甚至更高级的职位。

第二，桥梁SE(BSE)，通常负责与客户的沟通和团队内部的协调。

PG，又称程序员，是企业中员工人数最多的，通常占项目总人数的70%。它也是企业最需要的职位。它通常是具有专业知识的软件开发技术人员。

(5)程序员领导水平扩展阅读：

一、项目经理职责：

1、 确定产品的目标。

2、 为每个任务制定详细的任务列表，跟踪这些任务的执行情况，并对其进行控制。

3、组织会议回顾程序。

4、 根据具体情况对各种方案进行选择和决策。

5、 协调项目参与者之间的关系。人员要求:对产品有激情，有领导能力。可以正确和快速地确定问题。能够充分利用各种渠道和方法解决问题。能够跟踪任务，有良好的时间安排意识。能够在压力下工作。

二、系统分析员职责：

1、 理解用户需求并编写软件需求规范。

2、 构建用户界面原型。对人员的要求:系统分析员应具有良好的协调能力和良好的沟通能力。这个角色的人必须具有业务和技术领域的知识。

三、设计人职责：

1、定义类的方法和属性以及类之间的关系，并绘制类图。

2、 数据库设计。

人员要求：掌握面向对象分析和设计技术，统一建模语言(UML)。

四、程序员职责：根据项目需求编写代码，进行单元测试。

人员要求：良好的编程和测试技能。测试人员的职责:执行测试，描述测试结果，提出问题的解决方案。

人员要求：对测试系统的了解，故障排除和解决问题的能力，编程能力

❻ 软件工程师职称评定的级别及标准

一、见习程序员（AP：assistantprogrammer）

1. 计算机相关专业毕业；英语通过国家四级。

2. 具有较强的学习能力，可以编写代码，达到公司的工作要求。

二、程序员(P：programmer)

基本要求：

1. 本科学历，半年以上工作经验；英语通过国家四级。

2. 达到工作承担要求；具有一定的沟通能力和工作责任心。

技术能力要求：

1. 负责编写代码，掌握一种主流语言/开发工具，一种主流操作系统，一种主流数据库。

2. 了解和掌握开发作业（PD设计、编码和测试等）的规范和技巧。

3. 所编写的代码质量较好。

4. 能够按照要求编写文档，文档结构条理清晰，内容详实准确。

5. 具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题阐述能力。

6. 能阅读**文技术文档。

三、高级程序员(SP：seniorprogrammer)

基本要求：

1. 获得程序员资格1年以上；或满足程序员级别标准，2年以上相关行业工作经验。

2. 完成年度工作量指标；具有较强的沟通能力和责任心。

3. 所承担的项目满意度达到满意以上。

技术能力要求：

1. 精通一种主流语言及对应的开发工具；精通数据结构。

2. 具有较好的业务理解能力和技术调查能力。

3. 编写高质量代码并具有代码审查能力。

4. 具有详细设计能力。

5. 熟悉系统测试工具，对系统问题具有改善的能力。

6. 能够带领2个以上员工开展工作，成功领导过3个以上不少于5人月的项目/模块的团队项目。

7. **语达到*级水平或者具有同等水平，能够阅读*文资料，按照要求编写*语技术文档。

8. 了解质量管理体系和项目管理知识。

四、软件工程师（SE：softwareengineer）

基本要求：

1. 获得高级程序员资格2年以上；或满足高级程序员级别标准，4年以上相关行业工作经验。

2. 完成年度工作量指标；具有较强的客户沟通能力。

3. 担当过一个20人月以上的项目或累计超过60人月项目的技术负责工作。

4. 所负责的项目客户满意度达到满意以上。

技术能力要求：

1. 精通并熟练运用2种以上的开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。

2. 能够很快完成新项目的技术调查工作，能够完成复杂算法的设计，能够设计可重用的和柔韧的软件结构。

3. 具有系统设计能力及系统提案能力。

4. 对系统或项目的技术框架有深入的认识和较丰富的经验。

5. 具有某一领域的行业知识。

6. 具有项目领导能力。

7. *语达到*级水平或者具有同等水平，能够阅读、编写*语技术文档，具有简单的口语沟通能力。

8. 掌握质量管理体系和项目管理知识。

五、资深软件工程师（SSE：seniorsoftwareengineer）

基本要求：

1. 获得软件工程师资格2年以上；或满足软件工程师级别标准，6年以上相关行业工作经验。

2. 完成年度工作量指标；具有较强的客户沟通能力。

3. 担当过一个50人月以上的项目或累计超过100人月项目的技术负责工作。

4. 带领的项目客户满意度满意以上。

5. 完成年度培训工作。

技术能力要求：

1. 精通并熟练运用2种以上的开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。

2. 具有整体系统设计能力及系统提案能力。

3. 具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能力。

4. 深入了解某一领域的行业知识。

5. 具有大型项目领导能力。

6. *语达到*级并相当于*级水平，熟练会话和编写*语技术文档。

7. 熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发过程改进。

六、主任软件工程师（CSE：chiefsoftwareengineer）

基本要求：

1. 获得资深软件工程师资格2年以上；或满足资深软件工程师级别标准，8年以上相关行业工作经验。

2. 5年项目负责人以上经验，累计超过120人月的技术负责人工作。

3. 带领的项目客户满意度满意以上。

4. 完成年度培训工作。

5. 具有很强的沟通能力，问题判断与解决能力，创新能力。

技术能力要求：

1. 精通至少一种主流编程语言。掌握至少一种数据库或至少一种中间件。熟练掌握至少一种操作系统。

2. 熟练掌握软件需求分析/大型项目的策划。

3. 熟练掌握软件的系统设计。

4. 熟悉软件的高级项目管理和质量控制，具有分析和规避重大质量问题的能力。

5. 精通至少一种部门项目相关的业务知识。

6. *语达到*级水平或相当于*级的水平，熟练会话和编写*语技术文档。

职称管理工作和相关标准将随着公司的发展而不断调整完善。

❼ 年薪80万的程序员有多厉害

你好，如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师，资深（架构师水平）工程师是非常有实力的。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

❽ 做一个程序员需要什么样的水平

需要时刻保持学习的态度，思考的能力，要有有上进心以及要有逻辑和严谨的思维，有热爱的去追求做程序员的那种时刻保持冷静的性格，最后还要有掌握大局的能力。