程序员降薪

① 等了半个月，HR发offer前突然说降薪怎么办

想必HR这么做一定有自己的理由。可以从侧面问一下HR减少的原因再综合考虑。如果在此期间收到其他满意的邀约，你会果断拒绝。如果没有收到合适的offer，可以考虑加入现在的公司。毕竟现在的环境不是很奇妙，还是要保证基本的生活运转。说实话，这种事情挺常见的，但是没有什么好的办法说不，怎么做，因为薪资谈判阶段主要是口头证明。

《2019年秋季白领跳槽报告》显示，越年轻的白领在考虑跳槽时，越关注薪资。70.4%的90后白领认为薪酬是导致他们跳槽的因素，而70后的比例为59.6%。所以在职场中，薪资的高低是决定是否跳槽的关键因素。说到薪资，不得不提一个职场人的案例:张明是一家公司的程序员。他认为目前这家公司给的工资太低，于是开始寻找新的机会。张明努力找好机会，也经历了几轮面试。

② 为什么有些程序员宁愿降薪也要离开创业公

创业公司也就是刚起步的小公司，为了吸引人才过来，一般会开高价挖人才，但是创业公司的发展并不是稳定的，有的半路就倒闭了，因为是创业公司，各种制度体系也都不完善，可能也会无休止的加班。前途很美好但是现实很残酷，因此好多人都不愿意去创业公司。

③ 为什么程序员宁愿降薪也要离开创业公司

这个问题其实就是像BAT的大公司和创业公司如何选择的问题。一个最有意义的方法是，分别去看在BAT和创业公司里，你会得到什么、不得不接受什么，在此基础上，做出最符合自己现状且最能实现未来期许的选择。就不难看出为什么降薪离开创业公司也大有人在。

那么，在一个小的创业公司工作，是不是就天高云阔、万物和谐，恰好能够规避这些?并不尽然。

先看看在创业公司，你能够收获什么。

1、更有诱惑力的实现“财务自由”的未来。很多人进创业公司，看中的恰恰是“可能上市”这个结果。一旦成功，可获得的财务收益将是在BAT大公司打工十几、几十年的总和。

2、更全面的实践机会。不同于大公司，创业公司没有细致分工，也没有严格流程。由于分工模糊，凡是个人能力所及的都可尝试，学习的广度增加;由于没有流程限制，效率高，可快速试错。实践出真知，一个员工在创业公司一年实践所学，将是在BAT的3倍以上。

3、和精英更近距离的接触。不同于BAT的严格级别限制，在创业公司的扁平化结构中，普通员工也能与创始人们频繁接触。优秀创业公司创始人，在BAT也会是总监及以上。接触精英的机会增加，受益匪浅。

4、更大的成就感。由于创业公司品牌弱、用户少，日常工作对业务的促进显着可见，个人成就感增加。在BAT，很多时候是无法了解自己的工作到底为业务带来什么样的价值。

但是，想要快速融入创业公司，并跟着公司一起高速发展，却也要面对很多无法规避的阵痛。记住一句话：在创业公司，为生存而发展大于一切。

在创业公司工作，你不得不接受什么。

1、工作重，压力大，易焦虑。创业公司通常都面临着巨大的行业竞争压力，跑不快则死。这种公司压力折射到员工身上，就是繁重的工作任务、习以为常的加班时间，和弥漫全公司的焦虑感。因此，在创业公司工作，需要有极强的抗压能力和适应性，管理情绪，做好自我调节。同时，要接受“没有自己的生活”这个状态。

2、无流程带来的混乱，无管理带来的反弹。在享受无流程的高效率的同时，也要忍受由此引发的混乱;在享受扁平化快速行动的同时，也要忍受公司管理制度不足带来的各种不满。对于创业公司来说，发展大于一切，流程、管理方法、专业的工作方法等，会影响发展效率。同时，在精力有限的情况下，管理层确实也无法顾及这些相对“务虚”的事项。这些混乱和反弹，需要个体自我消化。

3、只有最基本的福利保障。

4、干活全靠自己。在BAT还有团队干活，到了创业公司，很长一段时间，你都得习惯自己动手丰衣足食。小到每个错别字，大到每个战略方向，都要赤膊上阵自己来。同时，由于公司小，资源少，行业内话语权弱，谈合作基本靠刷脸。

只要是选择，就一定会有“好”和“不好”，世上从无完美选择。无论是选择什么样的工作环境，在做决定前，都有以下原则可以遵循：

1、尽可能获得足够信息。信息越多，决策风险越低。既可以主动收集线上信息，也可以多做面对面沟通。有时候非正式沟通，更易获得有小细节。

2、明确自己的长远目标。以目标为导向，倒推实现路径，选择最match实现路径的决定。

3、了解决策成本，预估决策收益。评估自己是否可以承担成本，多大可能获得收益。

4、评估选择后的发展空间。使前路更广阔的选择，一般来说优于减少未来可能性的选择。

5、记住一点，职场上，不要幻想温情。无论是哪个选择，其结果成否都要靠你的实力说话。与感情无关。

创业公司和BAT级别的大公司，都各有优劣，结合自己所处阶段和工作规划，做出适合自己的选择就好。相信自己值得更好的工作，切记理性选择。

④ 为什么现在程序员的收入越来越低了

现在程序员的收入越来越低，是因为程序员大量过剩，供过于求，而且程序员在整个技术操作中的含金量降低。
程序员这个职业现在很热门，每年都会有大量计算机专业应届生毕业，培训机构也越来越多，规模越来越大，很多各行各业的底层人员都转行去培训机构学习，想要转行程序员。
因此，从现在开始到在未来一段时间，程序员这个岗位已经呈现供大于求的局面，因此必然导致程序员的工资相对与社会水平来说越来越低。
从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的，有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付更高的工资。当前，包括中国在内，社会对程序员的总需求小于总供给时，不可避免就会出现人才过剩的现象，也就导致程序员工资收入下降的尴尬局面。
当然，这里所说的程序员，是指普通的程序员，对于高级程序员等IT高精端人才，能够为企业创造领军技术的佼佼者，依然是极其稀缺，企业依然不惜代价的高薪吸纳，国际和国内的知名企业就高度重视这样的IT人才，其待遇收入依然在各个行业中处于领先水平。
普通程序员之所以其地位和收入不升反降的尴尬局面，有以下原因:
一、人员竞争。首先由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐升级换代，而许多程序员由于长期于工作，学习新知识的效率必然下降。其次程序员自己干了几年，薪水要求自然就高了，而年轻程序员工资又低、干活又快，当然会成为老板的首选；第三，30岁基本都已经成家了，要支撑家庭的生活负担，几乎连从头再来的勇气都不会有了。中国的老话说“长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上”，这个历史的规律在软件开发行业体现的尤其明显和残酷，很多程序员必然要面对的结果就是降薪乃至失业。
二、工作含金量下降引起的不受重视，必然导致待遇的忽视。由于IT技术的深入和普及，很多人已经掌握一定知识，或者日常程序很容易获得，因此程序员的作用降低，其工资水平，必然被企业核算成本时首当其冲被减少。
三、程序员缺乏创新精神和不断提高自己能力的上进心。由于工作的普遍性，以及没有获得必要重视，很多程序员做一天和尚撞一天钟，逐渐失去工作动力和开拓创新精神，不能为企业带来更多效益，因此获得好的收入也就只存在发牢骚的局面了。
因此，要程序员保证自己的工资收入，可以从以下方面做好：
一、不断学习和更新知识，提高自己的水平和技术能力，保证自己在单位的佼佼者身份；
二、有创新精神，特别是开发新产品，体现自己在单位的价值；
三、建立团队意识，给企业创造更多的效益，以得到回报。

⑤ 程序员行情不好降薪多少

40%。根据查询黑马程序员官方网站显示，程序员行情不好降薪40%。程序员是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员。

⑥ 跳槽反而被降薪，一般是哪几种情况呢

只能回复领导，感谢不裁之恩，我接受公司的安排，愿意降薪。毕竟他也已经是个30岁的程序员了，完全处于被动的境地，就算去市场上重新找工作，工资水平其实也跟现在差不了太多，可承担的风险可能会更大。说说我老婆公司的情况吧，他们倒是没有收到降薪通知，而且可以预计也不会出现降薪的情况，但公司已经传出要裁员的消息了。他们是做旅游行业的，在这次疫情中受到了很大的冲击。

⑦ 公司要求主动降薪，还要不要接着在公司干

先说结论：先不要急于辞职，看看公司以后的发展再做决定。

看这次疫情对公司的影响到底有多大，疫情过后，如果公司能尽快恢复正常运转，薪水也能涨回到从前，那就继续安心工作。如果公司受到疫情影响很大，业务锐减，收入大跌，情况持续恶化，那就要尽早考虑另谋出路了。

v1 越是非常时刻，越要更多努力的投入工作

虽然目前降薪了，但是不要影响工作情绪，要调整好心态，以更饱满的热情投入工作，创造更多的业绩，尽最大努力帮助公司渡过难关。谁也不希望公司就此垮掉，如果公司能在疫情过后重新站起来，相信老板不会忘记在关键时刻和他一同坚守，并肩战斗，尽心尽力帮助他的人。

v2 骑驴找马，寻找新的机会

受疫情严重影响，各行各业遭到剧烈冲击，行业重新洗牌在所难免，一部分公司会就此一蹶不振，甚至消亡，相反，也会有其它公司能在危险中找到机遇，发展壮大。你在工作之余也要通过各种渠道，寻找更好的工作机会。目前公司如果在降薪之后仍无法走出困境，被迫裁员，你可以顺势跳槽到自己之前看好的公司，工资、社保可以无缝对接。即使公司短时间内没有问题，你如果能找到更好的公司和岗位，也可以选择去迎接更好的未来。