知乎上的程序员多吗

‘壹’ 知乎核心用户大数据报告

最近写了个爬虫，将知乎 3W 核心用户的公开资料爬了下来。虽然知乎声称注册用户有 6500 万，日活跃用户有 1850 万，但其中很大一部分用户是三无用户。由于该部分用户公开的数据并不多，再且新版知乎服务器对于单 IP 最大请求量有限制（大概每秒一次左右），所以我只爬了最核心的 3W 用户。

我的爬虫规则是这样的：从关注量上万的知乎大 V 中随机抽取 10 个作为种子，依次爬取其关注的人，再从其关注的人爬取关注的人的关注的人，如此递归。也就是说爬虫的规则保证了进入数据库的每一个人至少有一个关注者。以下的数据分析均来自于爬虫所得到的资料，所以要是报道上面出了偏差，还请大家见谅。

首先是对知乎用户的职业描述进行词云分析，列出前一百的高频词，结果如下。

在职业描述中进行高频词分析，“互联网”以 4552 次频率完胜，然后是”大学“紧随其后，其频率是 2163 。这和我们平时所看到的互联网从业者和名校学生占领内容输出的主力一致。这一百个高频词也囊括了知乎用户的兴趣，居住地等信息，不过这些我们以后还会仔细分析。

我们先来看看知乎的各种“最”。最高赞同数，最多关注者，写得最多答案，分别是哪些呢？

首先是最高赞同数的排行榜。

在赞同数上面， @张佳玮 老师以一己之力超越了第二名一倍不止，可谓是稳拿的冠军。然后前五名是 @肥肥猫 ，@朱炫 ，@唐缺 ，@马前卒 。轮子哥排在了第六名。

然后我们来看最多关注者排行榜。

在关注者排行榜上， @张佳玮 老师还是遥遥领先于 @李开复 老师。再往后走就是知乎的大佬 @黄继新 和 @周源 ，再往后是 @yolfilm 。

我们再来看写的答案最多排行榜。

@Phil 以极高的产量勇夺答案数最高 Top1，而素有”轮带逛“之称的 @vczh 只能屈居第二。排行前五的有 @王若枫 、@柴健翌 、@zhen-liang 等大 V 。

再来看看提问最多排行榜。

@David Chang 以 2684 个提问排行第一，以未来知识图谱闻名的 @图灵Don 排行第二。排行前五的还有 @歆盐 ， @程瀚 、 @张亮 。

然后是 BAT 三厂的员工数量比较，这个比较基于爬取到的的用户职业描述词频进行统计。

可以看到鹅厂员工在知乎比例最高，阿里次之（词频： 0.004554 ），熊厂稍稍落后。

都说知乎是 985 / 211 满天飞的地方，那么清北复交浙到底哪家强呢？

可以看到北京大学和清华大学的词频不相上下，后面那三位还需加把劲啊。

在移动智能时代，Android 、iOS 、WEB 前端工程师在当今软件开发中简直大放异彩。那么知乎哪一种程序员最多呢？

结果是前端词频远高于 Android 和 iOS ，其实差那么一点点就是 Android 和 iOS 的和了。这么说吧，你可能是坚定乔布斯 less is more 信念的果粉，也可能是拥抱开源的 Android 粉，可是所有人都需要浏览网页，不是吗：）

然后我还比较好奇知乎用户的普遍兴趣爱好是什么。

结果发现健身独占鳌头般占领榜首。看来知乎上还是普遍推崇健身提高颜值提高自身吸引力。可是为什么阅读的比例是最底的呢？为此我只能假设知乎上的同学学习效率都比较高，在完成基本的阅读任务后去了另外的领域探索更大的世界。又或者说阅读，相对于旅游健身摄影来说，对于提升自身的价值性价比并不是很高，因而大家更倾向于去健身房，去旅游，去拍照吧。

知乎用户地域分布。

词频集中分布在北上广深杭四川浙江江苏等地方。和个人的主观印象是相似的。毕竟以上颜色较深的都是互联网行业比较发达的省份。

然后就是大家最关心的知乎男女比例问题了。

在爬到的用户数据中，男性比例占了67.8%，女性只占了32.2%。也就是说男女比例比2：1还要大。

看到这里，你可能会反驳我说知乎初始用户的性别就是男性啊，这样子搞个大新闻是不行的。我也觉得挺有道理的，于是进一步筛选了核心中的核心部分用户，筛选条件为粉丝数大于200且赞同数大于400的用户，这下采样应该准确了吧。然后有了下图。

女性的比例降到了30.1%，男性比例相应为69.9%。这个数据比之前的数据更为不平衡。所以说女性用户在知乎更为稀缺，也显得更为珍贵。

所以，与其说知乎是一个高质量的问答社区，还不如说：

作者：彭家进 来源：知乎

‘贰’ 中国的程序员群体已经“过剩”了吗

中国程序员群体是否已经过剩了，不至于程序员这个群体永远都不过剩，只是说现在要求越来越高了，真正想在这一行扎下根儿的，能够做到退休的那种，那做一个普通的底层程序员已经不行了，你起码要走到一个中低层的管理岗位才能够一直干下去。

需要更多更优秀的程序员涌现出来，或者说需要更多年轻劳动力的补充，这一行短期之内是不会发生什么大的改变的，就是人年龄大了之后想在这一行干下去，就算你想干你的身体条件也不允许动辄加到晚上9:00 10:00，或者偶尔半夜给你打个电话，把你叫起来对于一个50岁的中年人来说已经不太现实了，身体支撑不了，所以需要更多新的年轻的有技术的人涌入这个行业，更新换代速度比较快。

‘叁’ 大龄程序员的优势有哪些

知乎上关于程序员35岁之后的讨论达数万条，其中有一个回答是大龄程序员大部分人遇到的情况：

1、明显感觉脑力跟不上了。

2、记性力没有以前好了。

3、体力也没有以前好了。

4、有了家庭和小孩，投入学习新技术的时间不够用。

随着互联网的高速发展，大公司追求团队年轻化，BAT及一线互联网公司基本上从校招开始培养人才，基本上大公司对外招聘要求要达到阿里P7，创业公司招聘程序员普遍要求年龄30以下，架构师或技术主管年龄不得超过35岁；

甚至有些公司招聘技术总监年龄不能超过35岁。

小长假我们聊了上百个35岁之后的程序员，对于35岁之后，能做什么？

通过聊天，发现那些自信的程序员，认为35岁之后不是什么难题，可以选择创业，可以选择在大公司做管理，也可以继续做资深开发，我们也遇到过很多大龄程序员，长时间呆在传统型的互联网公司或国企、外包性质项目的，由于使用的框架和技术比较老旧，虽然他们对新技术也有所了解，却因为种种原因没有落地执行，这类的程序员很难与目前高速发展移动互联网方向匹配。

我们团队顾问，有在BAT从事10年以上招聘经验的，有在一线，二线及创业公司从事5年以上招聘经验的，我们通过经验的总结，在北京、上海、广深、杭州，互联网公司基本上是年轻人的天下，我们每天接触大量的简历和人选，面对数百家公司的招聘需求，通过大量数据分析，很多在26-30年龄段的年轻程序员的月薪，远超过35岁左右大龄程序员的收入，通过很多案例，我们得出月薪高的年轻程序具备以下几点：

1、对新技术保持热情和追求，对项目需要的新技术，能在短期内掌握和应用，对项目暂时不需要的技术，也能有所熟悉和了解。

2、不计较并主动付出，用朋友圈的一个P8的话来说，你手上的项目已经很忙了，突然部门有新的任务，你能主动承担并做得很好。

3、能独挡一面，并能主导和推动项目。

4、延展性和系统性，不但对本项目很了解，并能对项目周边很熟悉，并对项目有一定的预见性，做到代码和业务一样牛逼。

5、善于总结和输出，对项目定期总结和复盘，并形成有价值的文档，供内部学习。

年轻程序员的优势在于年轻和激情，大龄程序员的优势在于阅历和经验。

时刻与行业保持前进发展，更新自身的技术，这个是必要条件，至于35岁之后，能做什么，如某程序员说的那样，这个问题应该在30岁之前就应该规划清楚。

‘肆’ 中国有多少个程序员

中国有185万程序员。

程序员是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。

2007年火热的SOA和动态语言各占13%和12%。其实这几大块技术分布他们之间都是有一定的联系的，互联网的发展近两年呈爆炸式的增长态势，中国的网民总数已经超过了1.4亿这样一个巨大的数字。

薪资待遇：

从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的，有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付工资。当前，包括中国在内，全球都在争夺IT人才，当IT人才的社会总需求大于总供给时，不可避免就会出现人才升值的现象。