外包程序员缺点

‘壹’ 程序员去外包公司好吗

不好!！！ !

在这个问题上我还是挺有话语权的，因为我既在股份公司待过，也在外包公司待过。对于这两种公司的区别深有体会。

回答几个对于外包公司的常见问题

外包的工资水平很差吗

外包的工资水平和甲方正式员工的差不多，但是五险一金很坑，都是按照当地的最低基数缴纳。在广州1万5的工资，个人加上公司缴纳的公积金只有四百多

总结

综上所述，在技术，待遇(除了五险一金)，工作氛围其实差别不大，但是对于个人成长十分不利，能不就不进吧。我最近也要准备跳槽啦，祝福我吧

‘贰’ 为什么说程序员做外包没前途

1.首先来说一下外包的性质：入职公司是外包公司的合作公司，但是签订合同是与外包公司签订。
2.理论上来说，你是属于外包公司的员工，只不过是在合作方企业现场办公而已。企业的福利待遇可以选择不给外包，外包公司自行管理自己的员工。
3.正常情况下，企业内员工不会把你作为正式员工来看，也就是说融入度会低一些，此外，内部员工不愿意写的代码都会交给外包进来的员工，核心技术很难接触到，只能做一些边边角角的小功能，加班还跑不了。
4.对于程序员来说，接触核心项目板块是很重要的，核心技术会对程序员有显着的提升，但外包很难接触到这些，所以说程序员做外包前途会受限。

‘叁’ 我是个php程序员，有很多外包公司伸橄榄枝，我以前也去过外包公司，我想知道，还要不要去外包公司工作

对于刚入行的小白来讲，去外包可以接触不同的项目，紧凑的工作时间会逼着你快速的学习新的知识。但如果你已经有了一定的工作经验，我个人觉得就没必要去外包了。 我也在外包干过，时间紧，项目赶，代码优化什么的根本不去考虑，写重复代码的频率高。从长远看来，外包公司不适合长期待。当然，一些大型的外包除外。 来自职Q用户：卢先生
我感觉没必要去外包公司了，毕竟外包公司那是真累，可以去大公司或者甲方公司只做公司自己的产品，也是可以的 来自职Q用户：董女士

‘肆’ 为什么软件公司（不是软件外包公司）不喜欢招聘做过外包的程序员呢

一般来说，不是不喜欢做过外包的程序员，至少我经历过的公司都没有这种限制。我觉得可能有以下原因导致外祥野包人员相对缺乏竞争力。
1.
相比正式员工，对外包人员的要求会降低，而且并不看重整体能力，只注意其某方兄大面能力。
2.
外包人员工作能力发展受限，完全根据客户要求进行工作，难以在某一具体领域有深入发展。就像爬楼一样，你刚上去两步就可能会换了一个服谨尘喊务的客户公司，然后从头开始爬楼，难以到达一个高度。
3.
外包人员，特别是人力外包，难以有归属感，会在某些方面，比如合作、人际关系处理上有所欠缺。

‘伍’ 程序员外包公司好不好

程序员去外包的好处还是蛮多的。
以我在唐普带了多年外包项目经验来看程序员选择还是有一些可取之处的：
外包的优点。罗列4点：
1． 可以享受雇主公司的优良办公环境和良好的人文环境。
2． 能够了解大公司的一些东西。
3．如果你的各种素质出众，可能会被雇主公司雇用（转内招）。
4． 接触不同的项目积累大厂经验！

‘陆’ 程序员做外包有前途吗

本人刚毕业时，在一家外包公司工作过，但是由于我对外包工作弊端认识很清楚，只工作了一个月的时间，我就离职了（当时是刚毕业，短期先干了一个月赚生活费）。下面我介绍下我对做外包工作没前途这个观点的看法。

外包工作的弊端
外包程序员与人沟通少。程序员干外包的工作，基本很难与客户直接接触，也就无法直接与客户沟通需求，时间一长，导致程序员思维固化，很难拥有产品人员的思维，而且大多数工作都是参照文档进行。久而久之，脑子里面就只有代码，，缺少与人、需求打交道的基本技能；容易在后续工作中出现只按照程序逻辑思考问题，不会从客户角度出发，另外，在与人交往的过程中，也会有不太善于与人沟通的标签出现。

外包机构的技术老旧。为了追究研发周期短、程序稳定，一般来说，外包公司都使用的是相对比较老的技术栈和老的基础组件，程序员都是用来搬砖，磊业务代码的人员，外包公司纯做技术研究的人少之又少，所以一般程序员进去，对技术能力的提升相对有限。

解决问题能力很难得到提升。由于外包公司大多数是开发业务程序，基本上很难遇到比较难以处理的技术问题，因为技术问题通常是在底层代码中处理过了。所以他们对遇到技术问题的处理思路、处理方式都比较难以得到锻炼。

技术架构能力弱。和上面一样，由于都是写业务代码，技术架构都是公司现有的，基本无法从实际中得到锻炼，架构能力也就无从谈起。

纯项目思维，而非产品思维。这点对一个程序员来说可以说是致命的，因为很多时候，程序要写的好，需要很长时间的重构、优化，但是外包项目一般是项目类型，不是产品，也就意味着时间短，项目类型一般是瀑布式，只能给你很短的时间实现功能，很少让你有思考架构、程序优化的机会，产品开发不一样，产品开发要求程序员有延续性思维、不断的自我革命，优化程序。

甲方给的时间少，加班多。一般来说外包工作都是时间比较紧急的项目，而不是一个时间长的产品开发，所以加班就在所难免，生活上的时间少之又少。


外包工作的好处
工作时间长，收入高。外包公司一般来说为了赶项目，通常在保证利润的前提下，会多给点钱给程序员，让他们心甘情愿的加班，所以，加班时间可以换了高额的加班费，与其他人早早下班相比，单位时间的收入提高了。

短期内，技术会有所提升。如果你是从一个公司换到了外包公司，那么外包公司的现有的技术栈，你可能在短短的半年就能够摸透，因为你日常开发都要使用这项技术，而且是成套的完整的技术栈。这种情况是说：你现在使用的技术栈和外包公司的不一样，所以你可以短时间内学会外包公司的技术。

积累人脉，以后私活项目不断。由于你在外包团队干过，你会认识很多非专业公司的人员，时间一长，很多人认识你，如果后续再有类似的公司，他们很自然的会找你个人进行开发，你的私活就多了。

总结
总结来说，我个人认为外包工作的弊端大于好处，所以如果让我选，我肯定会选择非外包公司。只有一种情况我会选择，那就是我毕业2-3年，有能力短期内学习很多新技术，而且对薪资的要求比较高，我可能短期内会选择1年的外包公司，学习知识，赚钱薪资。只要有选择，我可能不会选择外包。

‘柒’ 凭什么看不起外包员工程序员外包到底怎么了

最近爆出多个大公司外包被内部员工秀优越感的事情，到底是什么事呢，就是貌似一个外包吃了公司的下午茶，就被HR当场怒斥，所以不得不让人思考，甚至对所有外包和内部员工说一些我的事情。

上个月， 有朋友发来一段话：”我看到有几个和我一样做外包的同行，有说自己在甲方公司不受尊重，决定离职。 “卧槽，现在职场都开玩阶级了！”

外包被职场歧视

前几天外包女员工在职场论坛留言，事情是这样的：

她说自己被外派到一家大公司上班，因为那家公司是大公司，在休息的时候还提供零食和下午茶。大家都知道女生爱吃，有回这个外包的女员工就吃了一些公司的零食。结果当天就收到那家公司领导的信息，说她是外包员工，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司零食。并且还要她注意自己素质。

失足进入外包

这位读者也是经历过外包的，下面他说出了他的经历。

“我从15年从本科毕业，错过了移动互联网最好的时期，当时自己由于刚毕业，经验不足加上自己年轻，面了几家公司，最后拿了某一三线公司的Offer，还有一个BAT某场的外包offer。

当初面试时，面试官也对我承诺过，一年后优秀可以转正，我也怀着一颗大厂梦，进了某软，去了某A外包。

当初去的某大厂做外包，进去很开心，看着顶级的知名互联网公司，进去锻炼。

很多人对于外包工作，总是会带有一些偏见，认为我们外包的员工，要么是能力差，要么就是学历低，这种现象在互联网行业相当多。对于很多大公司来说，有些业务一般都会外包出去，因此很多人都有过外包的经历。

感觉像犯罪了一样对待，但其实外包的员工能力并不一定差，甚至有时候比那些正式员工更优秀，更上进。

但从另一方面来说，虽然和正式员工做的相同的工作，但是我们的外包员工的待遇却千差万别。不管是工资和待遇，都要比正式员工低很多。“

其实这文章本来两周前就写了，刚好昨天这名读者去告知我去了腾讯某核心部门，拿到了3.1级别的offer。恭喜！

只能说太6了。

目前大型的外包公司有东软，中软国际，软通动力，文思海辉，博彦等。

专门对一名华为外包的做了采访

我对一名做了4年外包的同行做了一次采访，他说道：

目前对这市场不抱有多大期望，至少外包算是非常正规，不怎么加班。不过水也深，有好项目和差项目，好项目的流程正规，前途明朗，平行项目组沟通顺畅，管理经验和架构能力都能得到提升。

差的项目累的跟牛一样，领导只知道堆功能，开发质量和进度都无法正常保证，项目总结以后总有人莫名背锅。

大公司的外包都是封闭性，很难接触外网，申请外网权限麻烦不说，也不是每个人都能开，大多数人都是手机查资料，对网络的依赖没那么大，上班时候聊QQ微信的人不多，效率上来说算是比较高的。

因为版权问题，大公司外包使用类库的时候需要鉴别类库是否完全开源，不然不予考虑，尽量让我们原生开发一些大项目会考虑从别的大公司或者国外请团队过来主导或者协助开发架构（如插件化开发框架），完事后内部进行消化，扩展以及维护。

外包气氛得靠运气了，有的项目组死气沉沉，有的项目组非常活跃，不是每个甲方领导都不敢说话，主要看运气，也看自己的处世方式。

什么是外包？

说了以上事情原委和外包同学的思考，给大家看看什么是外包。

人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。

人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。

为什么不建议去外包？

在外包公司严重没有归属感，就类似上面的某些公司，还不让吃零食。

几乎每天都是做着重复的工作，对于自身技术没有本质上的提高。大多被内部员工使唤来使唤去。

想学点技术，根本稳定不下来，这段时间这个项目，再过一段时间又是另外的一个项目，毫无连续性。

福利几乎没有，没有地位，更没有话语权。

开年会都是内部去参见，外包留下来加班改Bug。

如果你目前在外包的坑，请赶快远离，不然过几年后你会发现，现在的工作经历几乎给你带去的加分机会为0.  甚至是负数。

如果是在BAT外包，建议学一年的流程和技术，赶快跳坑吧，时间越久，你越没竞争力。

以前外包是求职跳槽时候会被歧视，现在都变成了职场赤裸裸的歧视，我只想说，外包没抢，没偷，为何就不当人看。

总结来看

从公司角度说，外包员工的成本都含在外包合同里，确实不应该再占有其他公司福利。

从员工角度说，福利零食值几个钱？何苦为难。

从截图角度说，这句提醒确实不尊重人。

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‘捌’ 为什么说程序员做外包没前途

其实不光是程序员做外包没有任何的前途，包括其他行业的工作人员还有技术人员做外包都是没有钱途的，因为这些个外包商他们不可能给你有一个很好的福利待遇，也就是说虽然表面上给你的工资很高，但是如果说从长久的眼光来看的话真的不合适。如果说你在一家企业或者说在一家单位上班的话能够长久待下去，那么它会随着你个人的一个技术能力来发展，或者说能够给到你一个很好的发展空间。

所以说我们在找工作的时候尽量的不要去找这样的外包公司，因为时间长了，你个人的能力也会得到一方面的提升的，所以说有的时候在一个大型的企业里面工作，她对你个人的发展能力还是比较看重的，有的时候它可以让你在以后的成长道路上有着非常大的一个空间。程序员真的不建议去做这种外包的。