A. 程序员如何突破技术瓶颈期
对于程序员来说，在工作中除了实现自己的个人价值以外，同时也需要不断吸收新的知识来充实和提高自己的能力。今天，我们就一起来了解一下，程序员在技术瓶颈期应该如何突破。
作为一个技术人，不知道你有没有遇到过下面的情况?
“我学不到新东西”
“我感觉没啥成长”
“每天都在重复劳动”
其实，每个技术从业者，多多少少都会遇到工作或学习瓶颈期。产生瓶颈郑猜期，往往不是因为我们不够努力，而是以下原因导致的：
1、无法积累有效的项目经验，一直在做着重复的事情，成长出现断层。
2、企业的培训较为传统，多为被动接收，“营养成分”较低，对业务开发无明显提升。
3、技术书籍和网上的免费资料实效性较低，且大多理论性会大于实用性，导致无法应用到工作场景。
那么，该如何解决呢?
1、借助“巨人的肩膀”，快速成长。
学习资料非常关键，真正经典的素材只占1%。如果希望得到快速成长，或是成为技术领域高手，那么就需要借助“巨人的肩膀”。比如，如果可以接触到BAT、或者国外大公司的资深技术人，你的学习效果就会事半功倍。
2、利用碎片化时间，提升专业能力。
一旦进入职场，我们很难有成块的时间去系统的学习一门知识，良好的状态是利用自身碎片时间，学习与业务紧密相关的实战知识。网上下载的资料，或者一些技术书，可能无法在碎片化时间消化。
3、每个角色都要懂其他角色的东西，才能成为优秀的角色。
虽然研发团队角色不同，如产品、研发、测试。但是这些角色都是相互交叉影响的。如果对其他领域没有一定的认知，就会听不懂他们的诉求本质和技术方案，耗费沟通罩悔成本。而能在多方配合的沟通场景中，北京北大青鸟发现通过学习到的多样技术能力，直面解决技术问题，就可以在技术成长之路上得到提喊闷型升，成为一名优秀的技术leader。
有没有“拿来就用”的解决方法呢?
以上推荐的3点解决方法，可以总结如下：
1、学习使用有价值的经典学习材料;
2、持续学习，碎片化汲取“营养”;
3、保持在多领域对技术知识的拓展。
B. 程序员怎么提升自己
第一，技术不能落伍。
技术的更新迭代非常快，所以要学习的东西很多，所以说，做程序员挺不容易的。但作为这个时代的弄潮儿，我们必须提高对自己的要求，否则很容易落伍，被拍死在沙滩上。
一线城市的程序员可能还好，因为公司的产品迭代升级很快，所以技术栈的更新换旧也快。但二三线城市的程序员可能就没那么幸运了，往往一个产品都做到没客户了，技术还是最初用的那些。
以至于有些程序员回到二三线城市后再去一线会比较难，并不是生活节奏不适应，而是技术跟不上了。
怎么才能保证技术不落伍呢？并不是说外面流行什么技术，就一味的跟风，而是有选择性的，你比如说，Spring Boot 是肯定要跟的，但 Hadoop、Spark 就不一定要跟，要量力而行，看公司的业务规模是否需要。如果不需要，把更多的时间花费到 JDK 源码、性能优化陵戚上，是更消祥佳的选择。
第二，热爱这个行业。
就目前来说，程序员的确是比较高薪的职业，所以很多人都在往这个行业里挤，再加上“狼性文化”、“996”盛行，搞得很内卷。
在这种情况下，在这种压力下，你有没有问过自己，内心是否还热爱着这个行业？
我曾有一个读者，她问我，“请问你能不能做 C++ 课外辅导啊，孩子上大学，软件工程专业，之前不懂计算机，现在学习压力很大，想放弃，认为自己不适合学这个，不开窍，我是看了你的文章开始关注你的，现在因为孩子的事没办法了，就想问问，能给付费辅导吗？”
从这位母亲的话中，我感受到了她对孩子满满的爱，也感受了学弟学妹们身上背负的压力。程序员的确要学习很多很多知识，除了编程语言，计算机基础知识，还尺桥陵有各种框架和工具，时间根本就不够用。
但有一句俗话叫做“干一行爱一行”，既然入了行，就只有风雨兼程。否则，心里不爱了，学习的热忱和动力又从哪里来？
当你累了的时候，适当地给自己放个假，打一场篮球、打一个小时游戏、唱一首歌，甚至谈个恋爱，让紧绷的神经放松下来，心里的那股热爱也许就悄无声息地回来了。
第三，乐于分享自己。
分享的方式多种多样，并不局限于写博客，你可以在公司的团队内部做一次培训，甚至小到站立会的时候发表一些对技术的想法，或者大到在技术大会上做一次演讲。
分享会收获别人的认可、称赞，崇拜的小眼神，这些点点滴滴的荣誉感会让你鼓足勇气，在前行的道路上充满干劲，进而精益求精，要求自己做得更好。